9 leiðir til að hvetja til hvatningar á vinnustaðnum

Kannaðir eru þættir sem hvetja til hvatningar á vinnustaðnum

Hvatning er öflug orka sem drífur og vekur áhuga starfsfólks sem skilar sér í hámarks framlagi þeirra. Að setja og ná markmiðum, skýrar væntingar, viðurkenningu, endurgjöf, auk hvetjandi stjórnenda stuðla allt að aukningu á vinnustað hvatning . Það blómstrar í jákvæðu vinnuumhverfi og þess vegna vilja svo margir leiðtogar læra nýjar leiðir til að hvetja starfskrafta sína.

Lærðu hvað fólk vill

Fyrir marga starfsmenn snýst vinnan um peningana. Joos Mind / Getty Images

Hvatning er mismunandi fyrir hvern starfsmann þinn. Sérhver starfsmaður hefur mismunandi hvata fyrir því hvers vegna þeir vinna. En við vinnum öll vegna þess að við fáum eitthvað sem við þurfum úr vinnunni. Það sem við þurfum sem við fáum frá vinnu hefur áhrif á starfsanda okkar og hvatningu.

Að læra hvað starfsmenn vilja hjálpa þér að móta næsta skref þegar þú byggir upp hvatningu á vinnustaðnum.

Settu raunhæf markmið

Starfsmenn eru hvattir til að ná markmiðum. Thomas Barwick / Getty Images

Hvernig geturðu hjálpað samstarfsmanni eða starfsmanni sem tilkynnir um að finna hvatningu í vinnunni? Hægt er að búa til vinnuumhverfi sem veitir starfsmönnum mesta möguleika á að ná einstaklings- eða hópmarkmiðum.

Hvetjandi vinnuumhverfi gefur skýra stefnu svo starfsmenn viti til hvers er ætlast af þeim. Samhliða skýrri stefnu skulu starfsmenn hafa markmið sem passa innan fyrirtækisins stefnumótandi ramma .

Efla jákvætt sjálfsálit starfsmanna

Sunnudagur/Getty myndir

Fólk sem hefur mikið sjálfsálit er líklegra til að bæta vinnuumhverfið stöðugt. Þeir eru tilbúnir til að taka skynsamlega áhættu vegna þess að þeir hafa traust á hugmyndum sínum og hæfni sinni til að takast á við nýjar áskoranir á meðan þeir standa sig vel. Þeir skína af hvatningu á vinnustaðnum þínum.

Þeir vinna fúslega í teymum vegna þess að þeir eru öruggir um getu sína til að leggja sitt af mörkum. Nathaniel Branden, höfundur „Sálfræði sjálfsálits og „sjálfsálits@vinnu,“ segir að sjálfsálit hafi tvo nauðsynlega þætti:

• „Sjálfsvirkni: Traust á getu til að takast á við áskoranir lífsins. Sjálfvirkni leiðir til tilfinningar fyrir stjórn á lífi sínu.
• „Sjálfsvirðing: Upplifðu sjálfan þig sem verðskuldaðan hamingju, afrek og ást. Sjálfsvirðing gerir kleift að eiga samfélag við aðra.'

Sjálfsálit er sjálfstyrkjandi eiginleiki. Þegar þú hefur traust á getu þinni til að hugsa og bregðast við á áhrifaríkan hátt geturðu þraukað þegar þú stendur frammi fyrir erfiðum áskorunum. Niðurstaða: Þú nærð árangri oftar en þú mistakast. Þú myndar nærandi sambönd. Þú býst við meira af lífinu og sjálfum þér.

TIL hvetjandi vinnuumhverfi eykur sjálfsálit starfsfólks . Fólki finnst það vera meira, ekki minna — hæfara, hæfara, metið meira, leggja meira af mörkum.

Veita starfsmanni viðurkenningu

Viðurkenning starfsmanna getur aukið hvatningu eða látið viðtakandann finna fyrir siðleysi. Michael Blann / Getty Images

Viðurkenning starfsmanna getur aukið hvatningu þegar hún er boðin og útfærð á áhrifaríkan hátt. Það er einn af lyklunum að árangursríkri hvatningu starfsmanna. Viðurkenning starfsmanna fylgir trausti sem þáttur í ánægju starfsmanna með yfirmanni sínum og vinnustað. Í þessu tilviki ætti stafurinn að gefa eftir gulrótinni.

Notaðu þjálfun og þróun fyrir hvatningu

Áframhaldandi þjálfun og þróun er jákvæð fyrir hvatningu. Glænýjar myndir / Getty Images

Viltu halda starfsfólki þínu áhugasamt um nám og vinnu? Gæði og fjölbreytni þjálfunarvalkosta sem þú býður upp á fyrir starfsmenn eru lykilatriði fyrir hvatningu.

Þú getur veitt þjálfun, þar á meðal inngöngu nýrra starfsmanna, stjórnendaþróun, nýjar hugmyndir fyrir vinnuhóp, hópefli og hvernig á að reka nýtt tölvukerfi. Þeir bæta allir við vinnuumhverfi sem starfsmenn myndu vera stoltir af að kalla heim.

Veita afkastamiklum starfsmönnum sjálfræði

Starfsmenn sem finna hvatningarþætti í vinnunni eru ánægðir. Portra Images / Getty Images

Áskorunin í hvaða vinnuumhverfi sem er er að skapa menningu þar sem fólk er hvatt af vinnu sinni. Of oft tekst fyrirtækjum ekki að veita þeim málefnum sem eru mikilvægust fyrir starfsmenn: sambönd, samskipti, viðurkenningu og þátttöku.

Það ætti ekki að verðlauna starfsmenn sem standa sig vel með því að hafa framkvæmdastjóri sem er alltaf að horfa um öxl .

Ef starfsmaður stendur sig vel, ættir þú ekki að þurfa að fylgjast með hverju litlu sem þeir gera - í raun er líklegt að örstjórnun þín eyðileggi innri hvatningu þeirra á vinnustaðnum.

Fagnaðu hátíðum og búðu til hefðir

Fagnaðu frí í vinnunni fyrir hvatningu. Ulrik Tofte / Getty Images

Hefðir eru jafn mikilvægar í stofnunum og þær eru í fjölskyldum. Ekkert er mikilvægara fyrir hvatningu starfsmanna en þær árlegu hefðir sem vinnustaðir skapa fyrir árstíðabundin frí.

Hátíðarhátíð byggir upp jákvæðan starfsanda, sem leiðir til aukinnar hvatningar. Mikill mórall og hvatning stuðla að hópefli og framleiðni. Prófaðu sumarhátíðir og hefðbundnar hátíðir til að byggja upp jákvæðan starfsanda og hvatningu á vinnustaðnum þínum.

Bankaðu inn í ráðstöfunarorku starfsmanna

Nýttu þér geðþóttaorku starfsmanna. Caiaimage/Paul Bradbury/Getty Images

Starfsmenn velja hversu mikla geðþótta orku þeir beita fyrir vinnuveitendur sína á vinnustaðnum. Valdaorka er auka drifið sem starfsmaður beitir í þjónustu við vinnufélaga og viðskiptavini í vinnunni — eða ekki. Vinnuveitandi greiðir fyrir þau grundvallarverkefni sem hann ræður starfsmann til að sinna.

Valdaorka er einkenni hvatningar - aðeins áhugasamir starfsmenn leggja fram sjálfráða orku sína í vinnunni. Það er ekki endilega raunin.

Vinnuumhverfið sem hvetur starfsmaður valkvætt orkuframlag og hvatning leggur áherslu á þætti sem þessa.

Eflaðu persónulegan vöxt þinn og hvatningu

Þú hefur aðalhlutverkið í að efla persónulegan vöxt þinn og hvatningu. Caiaimage/Paul Bradbury/Getty Images

Sama hversu jákvæð menning þín og umhverfi á vinnustaðnum er, þá hefur þú aðalhlutverkið í að efla persónulegan vöxt þinn og hvatningu. Þú getur stuðlað að þínum eigin persónulega vexti, hvatningu og starfsþróun til að sigrast á leiðindum, tregðu og þrek.

Vinnuveitandi þinn getur líka stuðlað að vexti þínum og hvatningu. Þetta eru bestu vinnustaðir allra starfsmanna.