Stjórnun Og Forysta

8 bestu stjórnunarbækur ársins 2022

Uppfærðu leiðtogahæfileika þína

Við erum staðráðin í að rannsaka, prófa og mæla með bestu vörunum. Við gætum fengið þóknun af kaupum sem gerðar eru eftir að hafa heimsótt tengla í efninu okkar. Lærðu meira um endurskoðunarferlið okkar.

Stjórnun er kunnátta sem alltaf er hægt að bæta. Að lesa upp nýjar aðferðir mun gera þig sterkari í að úthluta, lausnaleit , og skipulagningu. Að vera opinn fyrir nýjum hugmyndum er frábær leið til að sýna teyminu þínu hvernig þú ert tilbúin að vinna saman. Hvað þarf til að vera áhrifaríkasti stjórnandinn sem þú getur verið? Auðvitað þarf frábært samskiptahæfileika auk skilnings á viðskiptahugtökum. En það þarf líka að skilja hvernig fólk og teymi vinna, hvernig á að meta og nýta tíma þinn og hvernig á að forgangsraða á þann hátt sem gerir þér og fyrirtækinu þínu kleift að ná árangri.

Bestur í heildina: Áhrif

Kaupa á Amazon Kauptu á Barnesandnoble.com

Ef þú ert stjórnandi er nauðsynlegt að fólk taki það sem þú segir alvarlega og framkvæmi það í framkvæmd. Til að ná þessu þarftu að ná tökum á listinni að sannfæra. 'Influence: The Psychology of Persuasion' eftir Dr. Robert Cialdini brýtur niður grundvallarhugtökin á bak við þessa einstöku list og kennir þér hvernig á að verða sérfræðingur í sannfærandi viðskiptasamskiptum. Cialdini útskýrir sálfræðilegar rannsóknir sem benda til hvers vegna og hvernig fólk kemur til með að segja já í stað þess að segja þér hreint út, og kennir þér hvernig á að heimfæra niðurstöðurnar í þínu eigin lífi. Þessi bók mun halda þér límdum við síðurnar sínar með áhugaverðum viðtölum og persónulegum sögum frá höfundinum.

Best á vinnustaðamenningu: Menningarreglurnar

Kaupa á Amazon Kauptu á Barnesandnoble.com Kaupa á Walmart

Þegar þú heyrir frábær vinnustaðamenning , þér gæti dottið í hug hamingjusöm tækniteymi sem njóti ánægjulegra stunda eftir vinnu og taki frí þegar það hentar þeim – engar spurningar frá fyrirtækinu. En á meðan þetta hugarfar virkar fyrir mörg fyrirtæki, þá virkar það ekki fyrir mörg önnur. Svo hvernig byggir þú upp árangursríkustu menninguna fyrir fyrirtækið þitt? Í „The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups“ útskýrir Daniel Coyle hvernig fjölbreyttur hópur frábærra vinnustaðamenninga, frá US Navy Seals og San Antonio Spurs til Zappos, byggði upp ótrúlega áhrifarík samtök sín – og sýnir þér hvernig þú getur notað lærdóm þeirra í þínu eigin lífi. Þegar þú hefur lesið þetta muntu hafa góð tök á því hvernig á að búa til skrifstofuumhverfi sem ýtir undir nýsköpun og fer fram úr björtustu væntingum þínum.

Best á framleiðni: The Effective Executive

Hinn áhrifamikill framkvæmdastjóri

Með leyfi Amazon

Kaupa á Amazon Kauptu á Barnesandnoble.com

Þú getur verið snjallasta og snjallasta manneskjan hjá fyrirtækinu þínu, eða jafnvel verið elskaður af fjölmiðlum og samfélaginu þínu, en ef þú ert ekki góður í að koma hlutum í verk ertu á hraðri leið til að vera misheppnaður leiðtogi. Stjórnunarbók hins gamalreynda viðskiptarithöfundar Peter F. Drucker, „The Effective Executive: The Definitive Guide to Getting the Right Things Done“, hefur einfalda forsendu: mælikvarðinn á framkvæmdastjórann er hæfni hans eða hennar til að gera réttu hlutina. Þó að þetta sé einföld hugmynd er erfiðara að framkvæma hana en þú gætir ímyndað þér. Það krefst hjálp frá frábæru teymi, en einnig getu til að koma auga á hluti sem aðrir kunna að hafa misst af stjórnaðu tíma þínum vel , og vita hvernig á að forgangsraða. Í þessari bók muntu læra hvernig á að vera betri yfirmaður og liðsmaður þinn.

Tengt: Bestu framleiðnibækurnar

Best á innifalið: Radical Inclusion

Kaupa á Amazon Kauptu á Barnesandnoble.com

Það er vart hægt að hugsa sér ólíklegra meðhöfundateymi en fyrrverandi stjórnarformann sameiginlegra starfsmannastjóra og ráðgjafa í skipulagsmenningu. En trúðu því eða ekki, þau hjónin hafa verið vinir í meira en áratug og hafa skrifað eina af áhrifamestu bókunum um róttæka þátttöku - hugmyndina um að stjórnendur ættu að hafa eins marga liðsmenn og mögulegt er, frekar en að byggja upp lítil og einbeitt teymi. Með því að nota eftirmála 11. september sem dæmi, „Radical Inclusion: What the Post-9/11 World Should Have Teard Us About Leadership“ útskýrir hvernig útilokun leiðir til þess að missa stjórn, veðra traust og missa völd. Í breyttum heimi nútímans, til að viðhalda völdum í fyrirtækinu þínu, þarftu að afsala þér meiri stjórn en þú ert sátt við og þykja vænt um traust hvað sem það kostar.

Tengt: Bestu leiðtogabækurnar

Best um hegðun á vinnustað: Ekki koma með það í vinnuna

Kaupa á Amazon Kauptu á Barnesandnoble.com

Sérhver skrifstofa hefur sína persónuleika - en stoppar þú einhvern tíma og hugsar um hvernig þessar persónur urðu til? Í „Don't Bring It to Work: Breaking the Family Patterns That Limit Success“ útskýrir Dr. Sylvia Lafair algengustu skrifstofupersónur (frá ofurafreksmanninum og ánægjumanninum til Drama Queen og Avoider) og lýsir hvernig þetta fólk urðu eins og þeir eru. Að auki, ef þú eða starfsmenn þínir þjáist af einhverri af erkitýpunum, geta ráð Lafair hjálpað þér að brjótast út úr óheilbrigðu hugarýminu og verða þitt besta sjálf. Þú munt læra hvernig á að fylgjast vandlega með hegðun þinni til að uppgötva mynstur, kanna dýpra í fortíð þína og umbreyta vinnu sjálfum þér á jákvæðan hátt. Stjórnunarbókin inniheldur einnig gagnlegar æfingar í vinnubók til að koma lærdómnum þínum í framkvæmd.

Best fyrir HR: Öflugt

Kaupa á Amazon Kaupa á Walmart

Netflix er með öflugt sett af gagnsæjum stefnum sem leiðbeina ráðningaraðferðum þeirra og þær eru dýrmætt verkfæri fyrir hvaða liðsuppbyggingu sem er, sama hvaða atvinnugrein er. Fyrrverandi yfirmaður hæfileika hjá Netflix, Patty McCord, skrifaði „Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility“ til að hjálpa þér að skilja þessar venjur – og hvernig á að láta þær virka fyrir þig. Flest fyrirtæki, segir hún, hafa allt rangt fyrir sér: þau ættu að vera róttækan heiðarleg og losa sig við fólk sem hentar ekki, bæði þeim og fyrirtækinu til heilla. Frekar en að umbuna að vinna vinnuna þína, ættir þú að gefa starfsmönnum fullnægjandi starf sem þeir vilja gera í fyrsta lagi. En uppáhalds hluti okkar í þessari stjórnunarbók er regla hennar um ráðningar: engir snilldar skíthælar leyfðir.

Tengt: Bestu ferilbækurnar

Besta sjálfshjálp: 7 venjur mjög áhrifaríks fólks

7 venjur mjög áhrifaríks fólks

Amazon

Kaupa á Amazon Kauptu á Barnesandnoble.com

„The 7 Habits of Highly Effective People“ eftir Stephen R. Covey er klassísk, metsölubók sjálfshjálpar, og af góðri ástæðu: í henni deilir hann nálgun til að leysa persónuleg og fagleg vandamál. Í gegnum sögusagnir og innsýn sýnir þessi skref-fyrir-skref leiðarvísir meginreglur um að lifa með sanngirni, heiðarleika, þjónustu og reisn. Þessar meginreglur miða að því að hjálpa þér að laga þig að breytingum og hvernig á að nýta tækifærin með nýjum breytingum. Þessi stjórnunarbók, sem kom fyrst út árið 1989 og hefur haft áhrif á forstjóra, forseta og aðra leiðtoga, heldur áfram að eiga við í dag.

Best fyrir byrjendur: Fyrst skaltu brjóta allar reglurnar

Kaupa á Amazon Kaupa á Walmart

Til að skilja hvað það er sem gerir frábæran stjórnanda tók Gallup viðtöl við meira en 80.000 stjórnendur og kynnir niðurstöður þeirra í „Fyrst, brjóta allar reglur: Hvað heimsmeistarar stjórnendur gera öðruvísi.“ Bókin er fullkomin fyrir stjórnendur á hvaða stigi sem er, bókin lýsir mikilvægum frammistöðu- og starfskennslu, hvernig á að beita þeim, og eins og titillinn gefur til kynna, útskýrir hún hvað skilur frábæra stjórnendur frá hinum. Í meginatriðum, þrátt fyrir mismunandi leiðtogastíl og bakgrunn, deila þessir farsælu stjórnendur eitt sameiginlegt: þeir hika ekki við að brjóta reglur sem eru helgar af hefðbundinni visku. Stjórnendabókin inniheldur einnig 12 staðhæfingar sem hjálpa til við að greina sterkustu deild fyrirtækis frá hinum. Auk þess inniheldur þessi endurútgáfa útgáfa Gallup's Q12 starfsmannakönnun, sem er áhrifaríkasti mælikvarðinn á frammistöðu starfsmanna .