7 af bestu vefsíðunum fyrir ráðgjöf um vinnulöggjöf
Atvinnulög breytast oft og starfsmenn standa frammi fyrir óvissu um nýjustu reglurnar og hvernig réttindi þeirra eru vernduð. Hér að neðan eru nokkrar af nýjustu, áreiðanlegu og upplýsandi síðum á netinu til að fá ráðgjöf um vinnulögfræði. Notaðu þessi úrræði til að rannsaka reglugerðir og finna svör við spurningum um vandamál sem koma upp á nútíma vinnustað.
Bandaríska vinnumálaráðuneytið (DOL)
Caiaimage / Rafal Rodzoch / Getty Images
The Bandaríska vinnumálaráðuneytið (DOL) fer með alríkisvinnulög. Í Bandaríkjunum eru laun, vinnustundir og vinnulög sett á annað hvort sambands- eða ríkisstig. Hvað gerist þegar munur kemur upp á milli alríkisreglugerða og ríkjanna sem fyrirtæki starfar í? Í þessum tilvikum ætti stefna fyrirtækisins að endurspegla þau lög sem eru starfsmanni fyrir bestu. Þeir geta rannsakað gildandi reglur með DOL eins og Fair Labor Standards Act (FLSA), Family and Medical Leave Act (FMLA) og Americans With Disabilities Act (ADA).
Atvinnulög ríkisins
Ríki geta sett og breytt eigin vinnulöggjöf. Þetta koma ekki í stað alríkislaga nema réttindi starfsmanna séu betur vernduð af ríkinu. Til dæmis, þegar ríkislög kveða á um hærri lágmarkslaun en alríkistímagjaldið, hafa lög ríkisins forgang. Þar að auki eru mál eins og lyfjapróf starfsmanna oft stjórnað á ríkisstigi. Þannig að fyrirtæki ættu að hafa skýrar stefnuleiðbeiningar samkvæmt gildandi reglum ríkisins.
Fyrirtæki ættu að fá sundurliðun á öðrum vinnulögum ríkis síns frá DOL.
Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri (EEOC)
The Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri er falið að gæta jafnræðis í atvinnutækifærum. EEOC fjallar um málefni sem tengjast mismunun. Þetta felur í sér:
- Kynferðisleg áreitni
- Kynþáttamismunun
- Aldursmismunun
- Mismunun fatlaðra
- Mismunun á grundvelli þjóðernisuppruna
- Erfðafræðilegar upplýsingar
EEOC útlistar lög um hefndaraðgerðir líka. Þetta gerir það ólöglegt fyrir vinnuveitendur að hefna sín gegn starfsmönnum sem leggja fram kröfu á grundvelli EEOC reglugerða. Þeir veita einnig upplýsingar um atvinnuréttindi. Þeir geta ráðlagt um hvernig vinnuveitandi ætti að meðhöndla ákærur á hendur þeim sem og kröfur um skráningu.
Cornell Law
Skilja afleiðingar vinnulaga með lagadeild Cornell háskólans . Á vefsíðum stjórnvalda eru reglurnar tilgreindar, en það er oft til túlkunar hvernig þeim reglum er beitt. Cornell er með yfirgripsmikinn lista yfir stafrófstengla á vefsíðu vinnumáladeildar hvers ríkis. Þeir bjóða upp á upplýsingar um atvinnutengd málefni eins og:
- Kjarasamningar
- Lífeyrir
- Lög um eftirlaunatryggingu starfsmanna (ERISA)
- Öryggi á vinnustað
- Atvinnuleysisbætur
- Launþegabætur
Fáðu aðgang að lögfræðialfræðiorðabók á vefsíðu Cornell háskóla til að fá útskýringar á lagalegum hugtökum á vinnustað.
National Labour Relations Board (NLRB)
NLRB rannsakar alríkisvinnulöggjöf og veitir ráðgjöf um stéttarfélög. Þeir stjórna landslög um vinnutengsl , sem stýrir því hvernig vinnuveitendur og verkalýðsfélög vinna saman. Stofnunin verndar réttindi starfsmanna til að skipuleggja og velja stéttarfélög til að koma fram þörfum þeirra. Þeir vernda einnig starfsmenn gegn ósanngjörnum vinnubrögðum og þú getur lært um ferlið sem þeir fylgja til að leysa mál.
Bandarísk smáviðskiptastjórnun (SBA)
SBA er sjálfstæð stofnun sem gætir hagsmuna lítilla fyrirtækja. Advocacy, skrifstofa innan SBA, er varðhundur laga um sveigjanleika í reglugerðum (RFA). Þeir koma áhyggjum lítilla fyrirtækja á framfæri fyrir þinginu, Hvíta húsinu, alríkisstofnunum og dómstólum og stefnumótendum ríkisins. Fáðu aðgang að fjölmörgum úrræðum um félög, lög og reglugerðir í gegnum vefsíðu þeirra.
Upplýsingakerfi atvinnuréttar (ELIN)
Upplýsingakerfi atvinnuréttar er fyrst og fremst ókeypis úrræði fyrir lögfræðinga og starfsmanna starfsmanna. Hins vegar fylgist það með nýjustu þróun vinnuréttar á sambands- og ríkisstigi. Markmið þeirra er að tengja fólk sem þarf ráðgjöf í vinnumálum við fagfólk sem þekkir reglurnar. Þeir hafa innifalið bókasafn greina sem fjalla um niðurstöður úr ýmsum vinnumálum eins og bætur, mismunun og almenn vinnulöggjöf.
Niðurstaða
Vinnuveitendur gæta hagsmuna sinna með lögfræðingum. En það er nú auðveldara fyrir starfsmenn að þekkja lögin líka. Framboð á umfangsmiklum auðlindum á netinu gerir starfsmönnum kleift að þekkja réttindi sín. Þeir geta ákveðið hvernig best sé að gera þegar þeir fá allar viðeigandi upplýsingar. Þetta verndar starfsmenn fyrir ósanngjörnum vinnubrögðum og auðveldar úrlausn átaka.