4 leiðir til að sjá um vöxt starfsferils þíns

••• laflor / Getty myndir

Þegar þú hugsar um vöxt starfsferils , hugsarðu líka um þennan vinnufélaga sem vinnur ekki eins mikið og þú, sem er ekki alveg eins gáfaður og þú, en sem heldur áfram að hækka – og þú ekki? Er hún frænka yfirmannsins? Er hún með óhreinindi á VP sölu? Er starfsmannastjórinn harður aðdáandi hennar? Eða er hún bara að ráðast á feril sinn frá öðru sjónarhorni?

Hún gæti haft einhver innri tengsl, en það er líklegra að hún sé bara persónuleg að taka ábyrgð á starfsþróun hennar , á meðan þú bíður eftir að einhver annar vísi þér leiðina.

Það er rökrétt að búast við að yfirmaður þinn veiti þér stöðuhækkun þegar þú hefur unnið þér inn einn. Það er líka rökrétt að ætla að mannauðsdeildin hafi arftakaáætlun til staðar sem felur í sér kynningar á öllum stigum - þar með talið þínu. En ef þú vilt upplifa starfsvöxt þarftu að gera það taka málin í sínar hendur .

Talaðu upp þegar tækifæri gefst

Starfsmenn vilja halda að ákvarðanir um stöðuhækkun séu teknar á grundvelli verðleika, en stjórnendur eru ófullkomið fólk og þeir gefa oft forsendur. Til dæmis kann framkvæmdastjórinn að hugsa, að Jane vill líklega ekki þessa yfirþjálfarastöðu vegna þess að hún krefst mikils ferðalaga og hún er með lítil börn heima.

Nú gæti þessi forsenda brjóta lög um kynjamismunun , en það þýðir ekki að lúmsk mismunun eigi sér ekki stað. Svo talaðu upp. Þegar tækifæri gefst sem þú hefur áhuga á skaltu segja eitthvað við yfirmann þinn og láta í ljós áhuga þinn.

Hafðu í huga að þú hefur líklega færni og áhugamál sem yfirmaður þinn veit ekkert um . Hún mun heldur ekki vita af þeim ef þú segir henni það ekki. Ef þú hefur áhuga á nýju svæði eða á að stjórna fólki, láttu hana vita. Annars gæti hún framhjá þér farið fyrir starfsmann sem talar.

Talaðu upp áður en tækifæri gefst

Stundum fær samstarfsmaður stöðuhækkun eða nýráðning kemur í starfið þú vissir ekki einu sinni að væri til - starf sem þú hefðir sótt um ef þú hefðir vitað af því. Hvernig geturðu fengið þessi földu störf? Með því að tjá sig fyrr en síðar.

Þetta þýðir ekki að þú þurfir að sprengja yfirmann þinn með upplýsingum um hvernig þú vilt halda áfram með feril þinn, en það þýðir að láta hana vita hvaða leiðir þú hefur áhuga á. Árleg endurskoðun þín er frábær tími til að tala saman um þessa hluti.

Eins og þú ert setja þér markmið fyrir næsta ár , talaðu um hvað þú vilt gera og biddu um verkefni sem hjálpa þér að ná þessu. Ef þú vilt stjórna fólki, segðu yfirmanni þínum frá því og biddu hana um að gera þig að liðsstjóra í verkefni. Ef þú vilt fara frá skattabókhaldi yfir í endurskoðun skaltu spyrja hvort þú getir unnið með sérstökum verkefnum eða þverfaglegum teymum.

Finndu út hvaða þjálfun þú þarft og stundaðu hana

Fólk talar oft um mikilvægi þess að hafa leiðbeinanda , og þetta er ein af ástæðunum. Finndu vinnufélaga sem hefur stöðuna sem þú ert að miða á og spyrðu: Hvað þarf ég að gera til að lenda þar sem þú ert? Hlustaðu og gerðu þessa hluti. Sumt af þeirri þjálfun getur falið í sér starfsreynslu og sumt getur komið frá kennslu í kennslustofunni.

Til dæmis, sum störf hygla fólki með MBA. Ef þú vilt svona vinnu, þá er best að þú farir aftur í skólann. Ef þú vilt verða skólastjóri í menntaskóla mun BS gráðu þín í stærðfræðimenntun líklega ekki skera úr því. Ef þú vilt verða yfirmaður HR einn daginn gætirðu viljað það stunda SPHR vottun , meistaragráðu í HR, eða MBA.

Sumar starfsbrautir krefjast ekki formlegra vottorða eða gráður, svo að eyða tíma þínum í þær er frábært fræðilega en mun ekki endilega auka feril þinn. Þess vegna ættir þú að spyrja fólkið sem er að vinna þau störf sem þú heldur að þú viljir vinna.

Náðu út fyrir þægindasvæðið þitt

Aldrei halla þér aftur og bíða eftir að einhver annar taki eftir því að þú gerir það vinna frábært starf í hærri stöðu . Vertu sjálfboðaliði í áskorunum, eins og að þjóna í sérstökum verkefnum og þverfaglegum teymum sem opna þig fyrir nýjum möguleikum.

Mundu líka að byggja upp sambönd utan beinlínu þinnar af skýrslugerð. Vinnu alltaf hörðum höndum og vertu notalegur við vinnufélaga. Ef þú hefur áhuga á að flytja í nýja deild, vinna að því að þróa samband með deildarstjóra.

Á endanum er vöxtur þinn í starfi þínu á þína ábyrgð, svo taktu stjórnina!

--------------------------------------------

Suzanne Lucas er sjálfstætt starfandi blaðamaður sem sérhæfir sig í mannauði. Verk Suzanne hefur verið birt í glósum, þar á meðal Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.