18 Cultural Fit atvinnuviðtalsspurningar
Þú getur ákvarðað hvort einstaklingur muni vinna vel í þínu umhverfi
••• Ezra Bailey / Getty myndir
- Veldu nýja starfsmenn sem munu skora á
- Spurningar til að meta menningarhæfni
- Dæmi um atvinnuviðtalsspurningar
- Dæmi um svör við atvinnuviðtölum
Ráðir þú starfsmenn út frá mati þínu á þeirra menningarlega passa ? Ef ekki, ættir þú að vera það, byggt á svörum þeirra við viðtalsspurningum eins og þessum. Menningarleg hæfni er mikilvægur þáttur í velgengni og framlagi starfsmanna sem þú kemur með um borð. Þú vilt tryggja árangur þeirra innan fyrirtækis þíns.
Þú vilt ráða starfsumsækjandann sem, auk tilskilinna starfskunnáttu og hæfis, sýnir bestu hæfi innan menningu fyrirtækisins þíns . Líklegast er að þessi tilvonandi starfsmaður passi vel við stöðu þína og fyrirtæki þitt. Farsælustu starfsmenn vita hvernig á að vinna verk í samhengi þeirra stofnana sem ráða þá.
Á sama tíma viltu forðast þá gildru að ráða fólk sem er alveg eins og þú, klónar svo að segja. Nýr starfsmaður er tækifæri þitt til að koma með nýjar hugmyndir og stefnu til fyrirtækis þíns. Ekki útiloka tækifærið með því að velja aðeins starfsmenn sem gætu orðið nýr besti vinur þinn.
Leitaðu til fólks sem deila menningarverðmætum þínum en sem kunna að hafa allt aðra nálgun til að framkvæma vinnu. Þú ert ekki að leita að klónum heldur fólki sem veldur ágreiningi í fyrirtækinu þínu.
Veldu nýja starfsmenn sem munu ögra hugsun þinni
Veldu nýja starfsmenn sem munu ögra hugsun þinni með nýjum hugmyndum og nýjum leiðum til að horfa á kunnuglegar aðstæður. Búðu til umhverfi þar sem mismunandi nálgunum er fagnað og litið til verðleika þeirra.
Forðastu hugsanir eins og „en við höfum alltaf gert þetta svona“ og „við reyndum það og það virkaði ekki“.
Það er ómögulegt að endurtaka aðstæður þar sem ákveðin lausn virkaði ekki. Reyndu aftur. Sjáðu hvað gerist eftir að fyrra ástandið hjálpaði þér að læra.
Allar bestu menningarlegu viðtalsspurningarnar sem þú spyrð hugsanlega starfsmenn munu ekki aðgreina jákvæða þátttakendur þína nema þú býður þá líka velkomna í vinnuumhverfi sem ýtir undir skoðanamun.
18 Viðtalsspurningar til að meta menningarhæfni
Þetta eru sýnishorn viðtalsspurningar sem munu hjálpa þér að meta hvort væntanlegur starfsmaður þinn passi vel við menningu og umhverfi á vinnustað fyrir starfsmenn. Þessar spurningar eru ekki taldar upp í forgangsröð. Þú þarft að velja spurningarnar sem passa best við þá eiginleika sem þú leitast við að finna hjá nýjum starfsmanni út frá vinnuumhverfi þínu.
Jafnvægið
Þegar þú spyrð spurninga um menningarviðtal og endurskoðar svör umsækjanda þíns við viðtalsspurningum þínum skaltu halda þessum leiðbeiningum fyrir að meta svör við viðtalsspurningum sínum í huga. Þú munt ráða betri starfsmenn sem munu ná bestum árangri í að vinna í menningu þinni ef þú gerir:
- Lýstu því vinnuumhverfi eða menningu þar sem þú ert afkastamestur og ánægðastur.
- Hvaða einkenni sýnir besti yfirmaður sem þú hefur nokkurn tíma haft - eða ósk sem þú hefur haft?
- Reynsla þín, hvernig hvetur stofnun til notkunar þinnar á þínu geðþóttaorka og fyrirhöfn, þann vilja sem hver og einn starfsmaður hefur til að leggja sig fram, leggja meira á sig, eyða meiri tíma og gera allt sem þarf til að vinna verkið?
- Lýstu stjórnunarstíl sem mun skila þínu besta verki og viðleitni.
- Lýstu því hvað þú telur árangursríkustu hlutverkin sem góður stjórnandi gegnir í sambandi sínu við tilkynningarstarfsmenn.
- Áttu besta vin í vinnunni? Hvað finnst þér um að verða vinur vinnufélaga þinna? Er þetta viturleg vinnubrögð?
- Hver eru jákvæðu hliðarnar á núverandi starfi þínu og vinnuumhverfi, eða síðasta starfi sem þú gegndir áður en þú kemur í þetta viðtal?
- Hver er einn mikilvægasti þátturinn sem þarf að vera til staðar í vinnuumhverfi þínu til að þú sért farsæll og hamingjusamur í starfi? Nú þegar þú hefur svarað þessari spurningu, hvað voru tveir aðrir sem þú ræddir um að svara áður en þú gafst svarið sem þú valdir?
- Hver er helsti vinnustíll þinn? Viltu frekar vinna einn eða sem hluti af teymi? Hversu hlutfall af tíma þínum myndir þú úthluta hverjum og einum, ef þú hefðir valið?
- Hvernig myndu samstarfsmenn þínir lýsa vinnustíl þínum og framlagi í fyrra starfi þínu?
- Hverjar eru þær þrjár til fimm væntingar sem þú hefur til háttsettra leiðtoga í stofnun þar sem þú munt vinna með góðum árangri?
- Segðu okkur frá tilefni þegar þú telur að þú hafir glatt viðskiptavin, annað hvort innri eða ytri viðskiptavin.
- Þegar þú vinnur með teymi skaltu lýsa því hlutverki sem þú ert líklegust til að gegna í liðinu.
- Hvernig myndu samstarfsmenn lýsa því hlutverki sem þú gegnir í hópi?
- Þegar þú ert að vinna með fólki, almennt, lýstu því sambandinu sem þú vilt við það.
- Hvernig myndi tilkynningarstarfsfólk lýsa sambandi sínu við þig? Hvað myndu þeir vilja sjá þig gera meira af, minna af, byrja og hætta?
- Gefðu dæmi um tíma þegar þú fórst út af vegi þínum og hoppaðir í gegnum hringi til að gleðja viðskiptavini.
- Segðu okkur frá ákvörðun sem þú tókst sem var tekin fyrst og fremst á þörfum viðskiptavina og inntak.
Dæmi um atvinnuviðtalsspurningar
Notaðu þessar dæmi um atvinnuviðtalsspurningar þegar þú tekur viðtal við hugsanlega starfsmenn.
Dæmi um svör við atvinnuviðtölum
Notaðu þessar viðtalsspurningu tillögur um svör til að meta svör umsækjanda þíns við viðtalsspurningum þínum: