Atvinnuleit

13 ráð til að velja bestu starfstilvísanir

Samstarfsmenn ræða um virkni heimildar sem þeir eru að skrifa.

•••

Hetjumyndir / Getty Images

Tilvísanir eru svo öflugt tæki vegna þess að þú getur kynnt sjálfan þig allt sem þú vilt í kynningarbréfi, ferilskrá eða eignasafni, en þú hefur minna sjálfræði yfir tilvísunum þínum. Þú getur ekki stjórnað því sem tilvísanir þínar segja um þig. Hins vegar geturðu stjórnað hvern þú velur sem tilvísun. Og það er mikilvægt val að taka, með alvarlegum afleiðingum fyrir atvinnuleit þína.

Tilvísanir sem þú skráir eru mikilvægur kostur þegar þú ert að setja saman starfsumsókn þína. Eitt rangt orð frá minna en áhugasamri tilvísun getur fljótt slegið þig af lista vinnuveitanda yfir umsækjendur.

Á hinn bóginn getur sterk áritun frá réttri tilvísun sannfært vinnuveitanda um að þú hafir rétta hæfileika og reynslu til að skara fram úr í starfi.

1. Spyrðu yfirmann þinn eða fyrrverandi yfirmann, en farðu varlega

Í hugsjónum heimi myndi beinn stjórnandi eða yfirmaður vera til viðmiðunar og væri tilbúinn að ræða ákveðin dæmi um hvernig þú skarar fram úr í hlutverki þínu og eykur verðmæti teymisins, deildarinnar eða fyrirtækisins á meðan þú ert í stöðu þinni. Fjarvera umsjónarmanns í tilvísunarhópnum þínum getur ýtt undir spurningar um frammistöðu þína í starfi.

Vinnuveitendur munu skilja ef þú hættir við núverandi yfirmann vegna þess að þú vilt ekki stofna starfinu sem þú hefur þegar í hættu. Í því tilviki gætirðu sagt að hægt sé að veita tilvísun frá núverandi umsjónarmanni ef tilboð er í bið. Þá er mikilvægara að hafa fyrrverandi yfirmann með.

2. Hvenær á að spyrja einhvern annan en yfirmann þinn

Ef þú átt í vandræðum með yfirmann þinn eða yfirmann ættirðu ekki að láta þau fylgja með. „Mál“ þýðir eitthvað alvarlegt, það er. Allir gera smá mistök stundum, en ef það voru tilvik í fyrra starfi þar sem þú varst agaður eða veittur viðvörun - eitthvað sem þú myndir ekki vilja að nýr vinnuveitandi frétti af - þá ættirðu ekki að spyrja neinn sem tekur þátt í því aðstæður, stjórnendur eða samstarfsmenn, til að vera til viðmiðunar.

3. Spyrðu samstarfsmann eða vinnufélaga

Tilvísanir þurfa ekki endilega að vera einhver sem þú vannst undir. Þú getur líka beðið vinnufélaga sem þú hefur gott samband við að koma fram sem tilvísun þín. Þú gætir líka notað a vinur til viðmiðunar ef þeir geta staðfest hæfni þína fyrir starfið.

4. Fáðu nokkrar tilvísanir

Reyndu að safna saman mörgum mögulegum tilvísunum, fleiri en þú heldur að þú þurfir fyrir eitt starf. Vinnuveitendur munu sjaldan biðja um fleiri en þrjár tilvísanir, en að hafa stærri hóp gerir þér kleift að velja tilvísanir á beittan hátt út frá mismunandi kröfum hvers starfs.

5. Fáðu bæði netkerfi og starfstilvísanir

Gerðu greinarmun á tilvísunum í atvinnuumsóknum og tilvísunum í nettengingu. Tilvísanir í netkerfi þurfa ekki að hafa sömu innsýn í þig sem afkastamikinn einstakling til að kynna sér eða biðja vinnuveitanda sinn að skoða umsókn þína vandlega. Hins vegar ættir þú að mæta augliti til auglitis með tilvísunum í netkerfi og sýna þeim ferilskrána þína svo þeir geti talað af eigin raun um persónulega og samskiptahæfileika þína ef þú vísar til.

6. Vita hvað tilvísanir þínar munu segja um þig

Veldu alltaf tilvísanir sem hafa samþykkt að veita jákvæðar tillögur. Það síðasta sem þú þarft í atvinnuleit er a neikvæð tilvísun , svo vertu viss um að þú hafir á hreinu hvernig tilvísanir þínar munu styðja þig. Ef mögulegt er skaltu biðja um tilvísanir í semja skriflegar tillögur áður en þú sendir nafn þeirra til vinnuveitenda, svo þú hafir skýra tilfinningu fyrir því hvernig þeir munu tákna bakgrunn þinn.

LinkedIn ráðleggingar veita frábært tækifæri til að forskoða tilvísanir þínar. Prófaðu að skrifa einn fyrir þá áður en þú biður þá um það leggja fram LinkedIn meðmæli . Að minnsta kosti, vertu viss um að tilvísun hafi munnlega samþykkt að gefa jákvæð meðmæli.

7. Láttu tilvísanir þínar einbeita þér að afrekum þínum

Tilvísanir sem munu taka sér tíma til að undirbúa og skila sérstökum tillögum eru oft öflugustu. Bestu tilvísanir þínar munu geta sagt áþreifanlega og ósanngjarnt um færni þína, vinnusiðferði og árangur í starfi, í kennslustofunni eða í samfélaginu þínu.

8. Passaðu tilvísanir þínar við starfskröfurnar

Spyrðu sjálfan þig hver af tilvísunum þínum getur veitt mest sannfærandi sönnun þess að þú hafir eignir til að skara fram úr í starfinu sem þú ert að sækja um.

9. Veldu og veldu eftir starfinu

Hugsaðu um tilvísunarval þitt sem hóp. Ein tilvísun gæti verið fær um að tala um mikilvægan styrk eins og að leysa vandamál á meðan önnur gæti verið fær um að styðja aðra lykilhæfni eins og kynningarhæfileika. Gakktu úr skugga um að listinn þinn yfir tilvísanir fyrir tiltekið starf geti náð yfir eins marga af kjarnanum starfskröfur og er mögulegt.

10. Innri tilvísanir hafa mikil áhrif á ráðningar

Ef þú hefur einhver tengsl innan fyrirtækisins sem þú ert að sækja um sem þú heldur að geti talað við hæfileika þína, þá ættir þú örugglega að spyrja hvort þeir væru tilbúnir til að standa sem einn af tilvísunum þínum.

Ef þú ert ekki með of mikið af vinnusögu hjá þeim, þá gætirðu viljað koma með þrjár aðrar tilvísanir og biðja síðan innri tengingu þína um að „hringja“ óformlega fyrir þína hönd ef þeir telja að þú gætir hentað vel vinnan. Hér er hvernig á að biðja um tilvísun í starf .

11. Uppfærðu tilvísunarval þitt reglulega

Bættu við nýjum stuðningsmönnum og færðu einstaklinga af listanum þínum ef þeir virðast minna en áhugasamir eða ef langur tími er liðinn síðan þú hefur unnið með þeim. Gefðu þér tíma til að fylgdu eftir til að láta tilvísanir þínar vita um stöðuna af atvinnuleit þinni og ráðleggja þeim þegar þú færð nýja stöðu.

12. Ráðleggingar utan launaðra staða

Ef þú hefur einhverja þátttöku í endurmenntun, sjálfboðaliðastarfi eða samfélagsstarfi, munu leiðbeinendur eða jafnaldrar í þeim hlutverkum einnig geta veitt tilvísanir. Hins vegar skaltu forðast að nota kunningja eða fjölskylduvini sem hafa ekki orðið varir við þig í vinnutengdu umhverfi.

13. Nýútskrifaðir nemendur geta notað deildartilvísanir

Deildin getur verið frábær brú til fyrrverandi nemenda sem eiga oft góðar minningar um prófessorinn og mikla virðingu fyrir dómgreind þeirra.

Gefðu til að fá áreiðanlega tilvísun

Að gefa til að fá virkar vel þegar þú ert að stilla upp atvinnutilvísunum. Gefðu þér tíma til að bjóða til gefa tilvísun til fólksins sem gefur þér einn. Jafnvel yfirmaður getur notað góð meðmæli frá starfsmanni. Samstarfsmenn þínir, viðskiptavinir og vinnufélagar munu einnig meta tilboðið.