Jafnvægi Vinnu Og Fjölskyldu

10 leiðir til að fá þá kynningu sem þú átt skilið

Viðskiptafólk talar saman á fundi

•••

John Wildgoose/Getty Images

Sem móðir í fullu starfi, að finnast það krefjandi að komast áfram á vinnustaðnum. Sem betur fer með fleiri og fleiri vinnuveitendur skilning á verkefninu jafnvægi foreldra og vinnu , vinnuhækkun er ekki lengur draumur fyrir vinnandi mæður. Þú þarft bara að taka nokkur skref til að ná því.

Svo hvernig geturðu fengið þá vinnukynningu sem þú vilt þegar þú hefur svo miklar skyldur til að laga? Hugleiddu þessar sannreyndu leiðir til að fá þá vinnu sem þú átt skilið.

Gerðu áætlun til að komast áfram í vinnunni

Búðu til daglega áætlun sem mun hjálpa þér að komast á undan vinnu þinni. Þegar þú setur þér smá markmið mun sú stefna hjálpa þér að koma þér hraðar í gegnum vinnuna þína. Þegar þú sýnir að þú ert harður vinnumaður og hversu hollur þú ert til að ná árangri sýnir það að þú getur tekist á við meiri ábyrgð. Auk þess, ef þú ert á undan áætlun, muntu vera í betri aðstöðu til að mæta óvæntri lokun skóla eða veiku barni.

Sýndu þeim að ekkert er handan við þig

Þegar kemur að vinnuframmistöðu skaltu forðast að nota orðið „nei“. Þú getur alltaf sagt „já“ og stungið upp á hæfilegum skiladag fyrir verkefnið eða spurt hvaða núverandi forgang ætti að setja á bakið svo þú getir lagt alla þína orku í nýja verkefnið.

Sýndu að þú getur verið tiltækur til að klára verkefnið sem þú ert með, jafnvel þótt það sé eitthvað sem er óaðlaðandi fyrir þig. Aldrei afhenda vinnufélögum vinnu þótt verkefnið virðist erfitt því innst inni geturðu unnið verkið. Sýndu að þú getur klárað hvaða verkefni sem er afhent þér!

Ekki láta óttann trufla þig og biddu bara um þessi erfiðu verkefni

Sýndu að þú viljir fara á næsta stig með því að taka á verkefni sem næsti yfirmaður þinn myndi sjá um . Með því að sýna fram á að þú getir farið út fyrir starfsskyldur þínar sýnir þú vinnuveitanda þínum að þú getur tekið meiri ábyrgð og staðsetur þig fyrir stöðuhækkun.

Ekki vera hræddur við að segja yfirmanni þínum að þeir hafi rangt fyrir sér

Í stað þess að halla sér aftur og vinna verkið sem þér hefur verið úthlutað skaltu gera tillögur sem hjálpa þér að ná árangri í viðskiptaaðstæðum. Ef þú getur fundið upp betri leið til að afla nýrra viðskiptavina, auka viðveru fyrirtækisins á vefnum eða auka tekjur, segðu yfirmanni þínum frá því í formlegri tillögu. Þetta sýnir að þú ert ekki hræddur við að ögra óbreyttu ástandi.

Leitaðu að leiðum til að sýna hæfileika þína

Láttu vinnuveitanda þinn taka eftir hæfileikum þínum með því að láta þá auðkenna með öllum áföngum sem þú nærð. Til dæmis, ef samningahæfileikar þínir eru sterka hliðin þín, taktu þá við verkefnum sem sýna helstu samningahæfileika þína og vertu viss um að yfirmaður þinn viti að verkefni hafi heppnast vel vegna þess að þú getur miðlað samningnum á réttan hátt.

Ekki vera feimin, vertu leiðtoginn sem þér er ætlað að vera

Enginn vinnuveitandi vill efla fylgjendan. Sýndu leiðtogahæfileika þína hvenær sem þú tekur í taumana í verkefni. Ef þú sýnir að þú getur leitt lið á næsta stig, þá er líklegra að yfirmaður þinn líti á þig sem frambjóðanda sem verðskulda stöðuhækkun.

Láttu vita að þú viljir kynningu

Gakktu úr skugga um að vinnuveitandi þinn viti að þú viljir vera næstur í röðinni fyrir stöðuhækkun ef tækifærið gæfist. Í samtali við yfirmann þinn eða yfirmann yfirmanns þíns gætirðu nefnt hvernig þú ætlar að vaxa með fyrirtækinu og tala um langtímamarkmið þín í starfi hjá fyrirtækinu.

Aldrei missa af tækifærinu til að vera árásargjarn og áræðinn

Starfsmenn sem eru verðugir starfshækkun eru alltaf árásargjarnir í að fara eftir því sem þeir vilja fyrir sig á ferlinum. Gakktu úr skugga um að tekið sé eftir þér á vinnustaðnum með því að vera hinn ákveðni sem er alltaf til staðar til að takast á við verkefnið og sjá það í gegn frá upphafi til enda.

Í stað þess að vinna hörðum höndum á bak við skrifborðið þitt, farðu í skrifstofuveisluna

Þó að stöðuhækkun sé oft byggð á frammistöðu þinni í starfi, þá skaðar það ekki að vera í góðu félagslegu sambandi við yfirmann þinn. Finndu sameiginleg áhugamál og talaðu um þessi efni í hádegishléi eða niður í vinnu. Ef þetta er allt í viðskiptum milli þín og yfirmanns þíns, þá gefurðu honum eða henni ekki tíma til að sjá þig sem manneskju og hugsa um velgengni þína á persónulegum vettvangi.

Vertu til staðar fyrir teymið þitt með því að spyrja hvernig þú getur hjálpað

Fólk sem er talið verðugt að koma upp eru þeir sem geta verið liðsmenn. Þegar þú sýnir vinnuveitanda þínum geturðu leitt teymi eða verið hluti af því; þú ert að sýna fjölhæfni þína. Kynningar eru oft veittar til þess fólks sem vinnuveitandi getur reitt sig á til að gegna réttu leiðtogahlutverki meðan á verkefni eða verkefni stendur.