10 ráð til að takast á við daglegt fólk á vinnustaðnum þínum

Að byggja upp tengsl við vinnufélaga þína ýtir undir velgengni fyrir þig í vinnunni

Sama starf þitt eða vinnustaður, það er nauðsynlegt að takast á við fólk á áhrifaríkan hátt til að ná árangri. Að takast á við fólk með góðum árangri á hverjum degi mun gera vinnuna skemmtilegri og hvetjandi. Að umgangast fólk er bæði gleði og áskorun.

En það að takast á við fólk með góðum árangri er mikilvægasti þátturinn í því að ákvarða hvort þú munt hafa þau áhrif og áhrif sem þú þarft til að ná hlutverki þínu í vinnunni. Að takast á við fólk á áhrifaríkan hátt er færni sem þú getur lært. Hér er hvernig þú getur orðið farsælastur í að umgangast fólk í vinnunni.

Sýndu virðingu í vinnunni

Buero Monaco / Taxi / Getty Images

Spyrðu hvern sem er á vinnustað þínum hvaða meðferð þeir vilja helst í vinnunni. Þeir munu líklega toppa lista þeirra með löngun til að koma fram við þá af reisn og virðingu. Þú getur sýnt virðingu með einföldum en samt öflugum aðgerðum.

Að sýna virðingu er mikilvægasta samskiptin sem þú getur átt í samskiptum við hversdagslega fólkið sem byggir vinnulíf þitt. Svona á að sýna virðingu þegar þú ert að eiga við fólk.

Treystu og vertu treyst

Tom Merton / Getty Images

Traust er hornsteinninn þegar umgengni við fólk er hvert annað í starfi. Traust myndar grunninn að skilvirkum samskiptum, jákvæðum mannlegum samskiptum og hvatningu og framlagi starfsmanna geðþóttaorka , það aukaálag sem fólk leggur sjálfviljugt í vinnu.

Hvenær traust ríkir í stofnun eða í sambandi, næstum allt annað er auðveldara og þægilegra að ná. Í samskiptum við fólk er traust mikilvægt til að mynda stuðningssambönd sem gera afrekum og framförum kleift.

Gefðu endurgjöf með áhrifum

Fiona Jackson-Downes / Getty Images

Endurgjöf er miðlað til einstaklings eða hóps fólks um hvaða áhrif hegðun þeirra hefur á annan einstakling, stofnunina, viðskiptavininn eða teymið. Láttu endurgjöf þína hafa þau áhrif sem hún á skilið með því hvernig og nálgun þú notar til að skila endurgjöf.

Í samskiptum við daglegt fólk getur endurgjöf þín skipt sköpum ef þú getur forðast varnarviðbrögð. Hvernig þú nálgast og gefur endurgjöf í samskiptum við fólk er munurinn á skilvirkum vinnusamböndum og átökum og erfiðum tilfinningum.

Fáðu endurgjöf með þokka og reisn

Thomas Barwick / Getty Images

Hefur þú áhuga á því hvernig aðrir líta á verk þín? Auðveldaðu þeim að segja þér það. Ef þeir halda að þú munt íhuga viðbrögð þeirra með þakklæti, færðu miklu meira. Og, það er gott, í raun. Í samskiptum við fólk geta hlutlæg viðbrögð frá fólki sem þykir vænt um þig örvað stöðugar umbætur eða staðfest að þú sért á réttri leið.

Endurgjöf gerir þér kleift að stilla stefnu þína og stefnu í að takast á við aðstæður, fólk og áskoranir í vinnunni. Markmið þitt í samskiptum við fólk og endurgjöf þess er að fá meira - hvernig þú færð endurgjöf er lykillinn.

Sýndu þakklæti

Compassionate Eye Foundation/Steven Errico / Getty Images

Þú getur sýnt þakklæti á hverjum degi þegar þú umgengst fólk. Þú getur sagt samstarfsmönnum þínum, vinnufélögum og starfsmönnum hversu mikið þú metur þá og framlag þeirra hvaða dagur ársins sem er. Treystu þessari staðreynd. Ekkert tilefni er nauðsynlegt. Reyndar, smá óvænt og þakklætisvott þín dreift yfir árið hjálpa fólki í vinnulífi þínu að finnast það metið allt árið um kring.

Að sýna þakklæti í samskiptum við daglegt fólk þitt er öflug leið til að hafa samskipti við og sýna umhyggju þína. Vinnufélögum þínum finnst vænt um þegar þú ert að takast á við þá eins og þér sé virkilega sama um og metur þá þegar þú gerir það. Falsað lof kemur þér hvergi hingað.

Byggja nauðsynleg bandalög

Prasit mynd / Getty Images

Bandamaður er félagi sem veitir aðstoð og oft vináttu. Bandamenn þínir munu líklega styðja skoðanir þínar og málstað. Þeir hjálpa til við að leysa vandamál, veita ráðgjöf, virka sem hljómgrunnur þegar þú þarft að hlusta á eyra og bjóða upp á annað sjónarhorn svo þú getir skoðað fyrirtæki þitt víðar.

Stundum segja bandamenn þér að þú hafir rangt fyrir þér í forsendum þínum, óupplýstur í vali þínu og stefnir í ranga átt. Í samskiptum við hversdagsfólkið í vinnuheiminum er ekkert mikilvægara en að eiga bandamenn sem segja þér sannleikann. Þeir eru mikilvægir fyrir árangur þinn í vinnunni.

Það er mikilvægt að þróa bandalög sem gera þér kleift að ná markmiðum þínum og fyrirtækis þíns.

Leiktu vel með öðrum til að þróa árangursrík tengsl

Prasit mynd / Getty Images

Þú getur torpedað starf þitt og feril í gegnum tengslin sem þú myndar í vinnunni. Sama menntun þína, reynslu eða titil, ef þú getur ekki leikið vel með öðrum, muntu ekki ná árangri.

Árangursrík sambönd skapa árangur og ánægju í starfi. Lærðu meira um sjö áhrifarík vinnutengsl. Bardagi að takast á við erfitt fólk með þessum vinnuskyldum.

Sigrast á ótta þínum við árekstra og átök

SIphotography / Getty Images

Merkingarbær árekstrar eru aldrei auðveld, en átökin eru oft nauðsynleg ef þú vilt standa við réttindi þín í vinnunni. Hvort sem átökin eru vegna sameiginlegrar trúnaðar, pirrandi venja vinnufélaga, mismunandi nálgunar eða um hvernig eigi að halda verkefni á réttri braut, þá þarftu stundum að eiga í átökum við vinnufélaga.

Góðu fréttirnar eru þær að þó árekstrar séu næstum aldrei fyrsti kostur þinn, geturðu orðið betri og öruggari með nauðsynleg átök.

Eiga erfiðar samræður

fizkes / Getty Images

Hefur þú lent í einhverju af þessum dæmum um að takast á við erfitt fólk í vinnunni? Þetta eru bara sýnishorn af tegundum hegðunar sem hrópa á ábyrga endurgjöf .

Þessi skref munu hjálpa þér að halda uppi erfiðum samtölum þegar fólk þarf faglega viðbrögð. Að takast á við erfið samtal getur haft jákvæðar afleiðingar.

Búðu til hópviðmið meðvitað

Hetjumyndir / Getty Images

Meðlimir hvers liðs, deildar eða vinnuhóps þróa sérstakar leiðir til að hafa samskipti við og takast á við hvert annað með tímanum. Skilvirk mannleg samskipti meðal félagsmanna og árangursrík samskipti við stjórnendur og starfsmenn utan teymisins eru mikilvægir þættir í starfsemi teymisins.

Hvernig teymi tekur ákvarðanir, úthlutar vinnu og heldur meðlimum ábyrga ræður árangri liðsins. Vegna hugsanlegs áhrifa þessara samskipta á árangur teymisins, hvers vegna að láta samskipti liðsmanna vera tilviljun? Í að takast á við árangursríkt teymi þarftu að móta leiðbeiningar um teymistengsl eða liðsreglur snemma til að tryggja árangur liðsins.