Sala

Bestu sölustörfin á inngangsstigi

Í fullkomnum heimi myndi fyrsta sölustarfið þitt borga sex stafa grunn, tilboð ótakmarkaða tekjumöguleika í gegnum ríka bótaáætlun, hafðu mikla ávinning og vertu í iðnaði sem þú elskar. En fyrir þá sem búa í hinum raunverulega heimi og vilja landa sínu fyrsta sölustarfi, þá eru til sölustörf og atvinnugreinar sem geta hjálpað til við að hefja feril þinn.

Stöður á grundvelli þóknunar

Viðskiptavinir ráðgjöf sölukona í búð fyrir eldhúsvaska

Westend61 / Getty Images

Stöður sem eingöngu eru í þóknun eru efst á þessum lista vegna þess að þeir sem ná árangri á hrein þóknun -miðaðar sölustöður eru oft hæst launuðu og flestar farsælir sölumenn. Það þarf kjark, sjálfstraust og sterka vinnusiðferði til að hefja söluferil þinn í stöðu sem borgar aðeins fyrir frammistöðu þína. Hins vegar getur það ekki aðeins verið gefandi að taka áhættuna, heldur getur það veitt þér bestu söluupplifunina og þar af leiðandi sterka byrjun á ferlinum þínum.

Innanhússala

Innanhússala er ört vaxandi hluti söluiðnaðarins sem býður upp á áskoranir og mikla þjálfun sem getur leitt til a hálaunaferill. Það getur kennt þér gagnrýna söluhæfileika sem þú þarft í gegnum feril þinn. Þú munt ekki aðeins verða fyrir höfnun reglulega, þú færð ótakmarkaðan vinnustað söluþjálfun og öðlast reynslu af samskiptum við allar tegundir viðskiptavina.

Hins vegar vertu sértækur þegar þú íhugar að inni stöðu , þar sem margir þurfa ekkert annað en að hringja í hundruð manna á dag og reyna að selja vöru eða þjónustu sem stenst ekki loforð sín. .

Tryggingasölu

Tryggingaiðnaðurinn er vel þekktur fyrir að ráða óreynda sölufulltrúa í sölulið sitt. Þegar hann hefur verið ráðinn mun nýr umboðsmaður fá þjálfun og hafa næg tækifæri til að vinna að því að bæta leit sína, kynningu og lokunarfærni .

Þó að tryggingasala sé frábær innganga í söluferil, þá er það líka frábært starfstækifæri fyrir þá sem geta komist í gegnum oft erfiðu og krefjandi fyrstu árin.

Margar upphafsstöður í tryggingaiðnaðinum eru 100% byggðar á þóknun. Ef þú lendir í sölustöðu í tryggingum sem inniheldur a grunnlaun , ekki vera hissa ef grunnlaunin eru tímabundin og þú verður bráðum 100% þóknunarmiðuð.

Smásala

Netið hefur haft varanleg og djúpstæð áhrif á smásöluiðnaðinn, en það þýðir ekki að það sé ekki þess virði að huga að sölustöðu í smásölu.

Tímarnir þínir munu líklega innihalda nætur, helgar og frí, og þú munt líklega ekki hafa háar tekjur. Hins vegar munt þú hafa fjölmörg tækifæri til að bæta hæfni þína til að byggja upp samband og lokafærni og læra gildi þess að vinna langan tíma.

Smásölustaða á frumstigi sem veitir tækifæri til náms og vaxtar getur leitt til farsæls langtímaferils með verulegum tekjum.

Farsímasala

Þó að farsímasölustöður kunni að virðast algjörlega byggðar á smásölu, hafa nokkrar sölustöður utan eða milli fyrirtækja (B2B) hluti.

Selja farsímaþjónustu, símar , og önnur þjónusta sem seljandi veitir eigendum fyrirtækja á staðnum getur veitt þér sterka kynningu á heimi utanaðkomandi sölu. Vörueftirspurn er mikil sem og samkeppni frá öðrum keppinautum sem leitast við að græða. Þú getur öðlast verulega reynslu af því að læra hvernig á að sannfæra viðskiptavini um að verða dyggir notendur vöru þinna og þjónustu.

Fasteignasala

Að selja fasteign er önnur staða sem þú gætir viljað íhuga. Þú getur annað hvort komið fram fyrir hönd kaupanda eða seljanda fasteignar sem kaup- eða skráningaraðili. Á meðan þú færð þjálfun á vinnustað þarftu það fara á þjálfunarnámskeið , standast próf og fá leyfi til að æfa. Athugaðu ástand þitt fyrir sérstakar kröfur.

Að vinna með kaupendum og seljendum veitir þér dýrmæta sölureynslu þar sem þú lærir hvernig á að sannfæra kaupendur um að kaupa eftirsóknarverðar eignir. Að auki munt þú ákveða hvernig eigi að þróa aðferðir til að búa til ný viðskipti, svo sem netkerfi, flugmiða og kynningar.

Hvað varðar tekjur, á meðan sumar miðlarar eru að færa sig yfir í meira launatengda uppbyggingu, starfa meirihluti miðlara enn undir þóknunarkerfi. Þess vegna eru laun þín byggð á því hvernig þóknun er skipt með miðlun þinni.

Niðurstaða

Vel heppnaðir sölufulltrúar hafa sterka mannleg samskipti, samskipta- og hlustunarhæfileika og eru duglegir að laða að og halda viðskiptavinum áhuga. Þeir eru seigir í höfnun og takast á við hvert sölutilboð af öryggi. Með réttri færni, vöruþekkingu og frumkvæði getur starf í sölu leitt til farsæls, ábatasams langtímaferils.

Lesa Meira
Atvinnuleit

7 hlutir til að gera í háskóla fyrir framhaldsnám

Fylgdu þessum aðferðum til að komast inn í vinnuaflið á auðveldan hátt

••• Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Í auknum mæli er háskólanám forsenda fyrir atvinnu. Nýleg könnun frá CareerBuilder kom í ljós að mörg fyrirtæki hafa aukið menntunarkröfur starfsmanna.

Reyndar leita 41% vinnuveitenda að háskólamenntuðum starfsmönnum í stöður sem áður kröfðust aðeins menntaskólaprófs. Atvinnurekendur í könnuninni sögðu að háskólamenntaður vinnuafli leiði meðal annars til mikils vinnugæða, framleiðni, samskipta og nýsköpunar.

En það eitt að hafa gráðu þýðir ekki að fá þitt fyrsta starf út úr háskóla er sjálfvirkt eða auðvelt. Hér eru sjö hlutir sem þú getur gert í háskólanum til að auka líkur þínar á að fá vinnu fljótt - auk þess að skoða upphafsstarfsheiti og störf eftir aðalgrein.

Hér eru sjö hagnýt atriði sem þú getur gert til að fá starf eftir gráðu:

Farðu út úr kennslustofunni

Að fara í háskóla gerir þér kleift að kanna hugmyndir og öðlast þekkingu. Gleðstu yfir þessu tækifæri - taktu námskeið sem fara út fyrir kröfurnar fyrir aðalnámið þitt svo þú fáir fulla, vel ávala menntun. (Þú veist aldrei: þessi „ótengdi“ flokkur sem þú tekur annað árið gæti kveikt ástríðu sem endurstillir starfsþrá þína.)

En námskeið eru ekki eini staðurinn sem þú getur lært - þeir geta verið mjög fræðandi, en það kemur ekkert í staðinn fyrir starfsreynslu. Næstum hvaða starf sem er mun hjálpa þér að öðlast hörð og mjúk færni , breikkaðu netið þitt og hjálpaðu þér að uppgötva hvaða vinnu þú elskar (og hvaða störf þú vilt helst forðast).

Þegar þú velur starf skaltu leita leiða sem þú getur unnið þér inn efstu færni sem vinnuveitendur sækjast eftir hjá umsækjendum , þar á meðal sterka samskiptahæfileika og hæfileika til að leysa vandamál.


Eins og heilbrigður, ef þú veist hvers konar starf þú vilt hafa eftir útskrift, leitaðu að hlutverki innan þess iðnaðar - hvort sem það er sjálfboðaliðastaða, starfsnám eða hlutastarf. Hér eru upplýsingar um hvernig á að finna starfsnám .

Finndu leiðbeinanda

Þetta hljómar mjög opinbert. Láttu ekki hræða þig! Traustur vinur, foreldri eða prófessor geta allir verið framúrskarandi leiðbeinendur. Leiðbeinandi getur hjálpað þér að hugsa í gegnum hvers konar starf þú vilt, vega möguleika þína á hlutastarfi, hjálpa þér að semja um tilboð, lesa kynningarbréfið þitt eða æfa viðtöl.

Ef þú veist nú þegar á hvaða sviði þú vilt vinna eftir útskrift er sérstaklega tilvalið að hafa leiðbeinanda innan greinarinnar. (Kannski passar einhver sem þú hittir í einhverju af atvinnutengdu hlutastarfinu eða sumarfríinu þínu!) En jafnvel þótt þú sért enn að finna út hvers konar vinnu þú vilt vinna og hvaða atvinnugreinar vekja mestan áhuga á þér, þá er það gagnlegt að hafa leiðbeinanda til að hugsa í gegnum valkosti þína.

Byggja upp vináttu og sambönd

Milli kennslustunda, sameiginlegra máltíða, námshópa, félags- og menningarviðburða og heimavistar (fyrir nemendur sem búa á háskólasvæðinu), það er erfitt ekki að eignast vini í háskóla. Reyndar eru þessi sambönd einn af stóru kostunum við að fara í háskóla: þú ert að mynda breitt net fólks og þökk sé samfélagsmiðlum muntu líklega vera í sambandi við þá alla þína ævi.

Þetta fólk er vinir, já, en það gæti líka kynnt þér aðra gagnlega tengiliði eða hjálpað þér að finna vinnu. Forgangsraðaðu að byggja upp þessi tengsl ásamt menntun þinni.

Eyddu tíma í netkerfi

Og, auðvitað, gerðu hefðbundnari tengslanet allan háskólaferilinn þinn. Byrjaðu á því að búa til LinkedIn prófíl: Það er í lagi ef þú ert ekki með mikið af starfsupplýsingum í fyrstu - það kemur. Skráðu menntun þína og tengdu við fólk sem þú hittir (svo sem heimsóknarkennara, nemendur sem eru að útskrifast á undan þér, osfrv.). Hér er þrjár ástæður fyrir því að LinkedIn prófílur er gagnlegur og ábendingar um hvað á að hafa með í prófílnum þínum . Eins geturðu búið til Twitter reikning og notað hann til að deila fréttum úr iðnaði og fylgjast með áhrifamönnum iðnaðarins.

Önnurfrí er kjörinn tími til að auka tengingar og auka atvinnuleit þína. Þegar þú færð nær útskrift skaltu fara út fyrir internetið í netviðleitni þinni: Settu upp kaffidaga eða símtöl með vinum sem útskrifuðust fyrir nokkrum árum síðan - spurðu þá hvað þeir myndu gera öðruvísi í atvinnuleitinni og hvað væri árangursríkast aðferðir voru.

Sæktu upplýsingafundi frá fyrirtækjum, atvinnustefnur og aðra viðburði í eigin persónu. Fylgdu þessum ráðum til að fá sem mest út úr atvinnusýningum - og mundu það alltaf tengjast fólki sem þú hittir í eigin persónu á LinkedIn og senda a þakkarorð til fulltrúa fyrirtækisins sem þú talaðir við.

Gerðu ferilskrána þína tilbúna

Það er aldrei of snemmt að skrifa og betrumbæta ferilskrána þína. Þú getur skrifað eitt fyrsta árið þitt í háskóla og síðan uppfært það árlega eða í lok hverrar önn. Sérhver heiður sem þú færð (svo sem að komast á deildarforsetalistann) er þess virði að vera með á ferilskránni þinni, eins og allar stöður sem þú hefur, bæði launuð og ólaunuð. Skoðaðu þessar greinar til að hjálpa þér að byrja að búa til ferilskrána þína:

Farðu í upplýsingaviðtöl

Það getur verið yfirþyrmandi að sækja um störf strax út úr háskóla. Starfsheiti kann að finnast ruglingslegt og margar stöður munu segja upphafsstig en krefjast líka mikillar reynslu á vinnustaðnum. Upplýsingaviðtöl getur verið frábær aðstoðarmaður til að hjálpa þér að finna út hvaða störf er sanngjarnt fyrir þig að sækja um - og hver ekki. Það er mikilvægt, vegna þess að þetta er næstum endalaust magn af störfum sem birt eru á netinu og þú vilt miða viðleitni þína þannig að þú sækir aðeins um viðeigandi hlutverk sem hægt er að ná.

Auk þess að veita þér dýrmætar upplýsingar sem hjálpa þér að miða atvinnuleit þína og vera upplýst í atvinnuviðtölum, eru upplýsingaviðtöl tækifæri til að mynda tengsl við fyrirtæki og starfsmenn þess.

Ef þú ljómar í upplýsingaviðtali gætir þú komið til greina í stöðu síðar.


Skráðu þig inn á starfsskrifstofu þína í skólanum

Líttu á þetta sem einn af kostum háskólareynslu þinnar. Starfsskrifstofan þín getur tengt þig við alumni til að taka upplýsingaviðtöl, hjálpað þér að æfa viðtalshæfileika, endurskoða ferilskrána þína, tengja þig við starfspróf og svo margt fleira. Sjá nánari upplýsingar á hvernig alumni netið þitt getur aðstoðað þig í atvinnuleit þinni .

Algeng fyrstu störf fyrir háskólanema

Nýir háskólanemar hefja venjulega störf í upphafsstöðum. Fyrir þessi upphafshlutverk eru titlar eins og félagi, aðstoðarmaður eða umsjónarmaður algengir. LinkedIn skráði nokkur af vinsælustu upphafsstörfunum sem grafískur hönnuður, reikningsstjóri og starfsmannabókari. Skoðaðu líka nokkrar af þeim launahæstu störfin fyrir nýútskrifaða og nýútskrifaða . Atvinnumöguleikar þínir eru auðvitað mismunandi eftir menntun og starfsreynslu. Skoðaðu þessa lista yfir heit störf eftir helstu:

Lesa Meira
Sala

Hvernig á að skrifa sölubréf sem skilar árangri

Vel skrifað sölubréf getur gert söluna

Að lesa sölubréf

•••

Hill Street Studios/Getty Images

Jafnvel á þessari stafrænu öld getur sölubréf breytt viðskiptavinum í viðskiptavini ef þú veist hvernig á að skrifa einn. Að læra þessa færni mun hjálpa þér að ná til margs konar fólks. Að skrifa sölubréf þarf þó ekki að takmarkast við beinan póst. Þú getur skrifað sölubréf fyrir vefsíðuna þína, netfangið þitt og önnur markaðssamskipti líka. Byrjum.

Í fyrsta lagi berðu kennsl á markhópinn þinn

Þú verður að vita nákvæmlega hver markhópurinn þinn er áður en þú skrifar sölubréfið þitt. Búðu til lista yfir leiðir þínar og hverjir þetta fólk er til að kynnast hugsanlegum viðskiptavinum þínum. Ef þú veist ekki hverjum þú ert að selja, þá veistu ekki hvernig á að selja þeim. Skildu hver er að kaupa vöruna þína, hverjum þú ert að senda sölubréfið þitt til og sendu sölubréfið þitt beint til þeirra.

Þekktu viðskiptavin þinn með nafni

Gefðu þér tíma til að ávarpa viðskiptavini þína með nafni utan á umslaginu og einnig í sölubréfinu þínu. Bréf sem á stendur „Kæri frú Johnson,“ segir miklu meira um leiðsögn þína en bréf sem á stendur „Kæri mögulegur viðskiptavinur“ eða „Kæri herra/frú“.

Skrifaðu öfluga, grípandi fyrirsögn

Vel skrifuð fyrirsögn setur grunninn fyrir áhrifaríkt sölubréf. Þú getur gert það áberandi með því að miðja það, gera letrið stórt, feitletrað eða í skærum lit. Gakktu úr skugga um að þú veljir réttu orðin til að ná athygli viðskiptavina þinna strax í upphafi. 100 punkta fyrirsögn feitletrað, rautt letur þarf samt að vera vel skrifað, annars hættir hugsanlegur viðskiptavinur þinn að lesa.

Búðu til forvitnilega kynningu

Kynningin ætti EKKI að vera blíð eða gangandi. Það er venjulega þar sem þú gerir eða brýtur möguleika á sölu, svo láttu það gilda. Kynningin þín gæti spurt spurninga. Það gæti skapað vandamál, og þá gefur þú lausnina. Gakktu úr skugga um að kynning þín veiti viðskiptavinum ekki auðvelda leið út. Til dæmis, ef þú ert að nota spurningu sem kynningu, vertu viss um að viðskiptavinurinn geti ekki einfaldlega svarað með „nei“. Ef þú spyrð já eða nei spurningar geturðu auðveldlega misst viðskiptavininn þinn vegna þess að hann á ekki við vandamálið sem þú hefur sett fram í spurningunni þinni.Þeir hætta að lesa og bréfið þitt fer í ruslatunnu.

Útfærðu söluskilaboð þín með undirhausum

Skrifaðu undirfyrirsagnir sölubréfs þíns svo að þeir hjálpi til við að skipta texta bréfsins upp í hluta. Þú vilt ekki dróna áfram í þrjár blaðsíður og fylla blaðið af orði eftir orð. Notaðu undirhausa, til að draga saman hvern hluta, bjóddu lesandanum inn í þann hluta og, síðast en ekki síst, haltu þeim áfram að lesa sölubréfið þitt alla leið til enda.

Þú ættir stöðugt að vera í sambandi við viðskiptavininn

Tengstu hugsanlegum viðskiptavinum þínum eins oft og þú getur með því að nota persónulegan, vingjarnlegan tón. Notaðu þennan sama tón í gegnum sölubréfið þitt. Þekkja vandamál viðskiptavinarins og veita þeim lausnina. Með því að skrifa bréfið eins og viðskiptavinurinn sé vinur þinn hefur sölubréfið þitt meiri áhrif en bréf sem líður eins og þröngt fyrirtæki sem reynir að fá viðskiptavin til að kaupa eitthvað.

Settu fram vandamál, EN ALLTAF gefðu lausnina

Hvernig munu viðskiptavinir vita að þeir þurfa vöruna þína ef þeir vita ekki einu sinni að þeir eiga við vandamál að stríða sem þú getur lagað? Skrifaðu sölubréf þitt frá sjónarhóli viðskiptavinarins. Jafnvel þótt einhver sé meistari saumakona og þú sért að selja lím sem fellur föt á nokkrum mínútum, láttu alla viðskiptavini líða að þeir geti ekki lifað án vörunnar þinnar. Í þessu dæmi hefurðu tækifæri til að ná til fólks sem rífur vasann eða þarf snögga fald án þess að hafa mikinn tíma til að laga vandamálið. Varan þín hjálpar þeim að gera einmitt það, sama hvaða saumareynslustig þeirra er.Bara með því að nota smá af sérstöku líminu þínu hjálpar þeim að koma þeim á leiðinni.

Segðu frá eiginleikum og ávinningi...Aftur og aftur

Þú hefur sett fram vandamálið og gefið viðskiptavininum lausnina. Ekki hætta núna. Haltu áfram að tilgreina kosti og eiginleika vörunnar þinnar. Ef þú heldur ekki skriðþunganum gangandi núna mun sölubréfið þitt missa dampinn og hjálpa ekki til við að færa viðskiptavininn þinn til loka sölubréfsins. Af hverju er varan þín betri? Hvernig mun það hjálpa viðskiptavinum beint?

Notaðu punkta til að auðvelda skilning

Þegar þú segir frá staðreyndum um vöruna þína, eiginleika, kosti o.s.frv., getur verið auðvelt að festast í þeirri gildru að nota setningu eftir setningu sem skýringu. Farðu aftur í gömlu, 'Keep It Simple Stupid', heimspeki. Notaðu punkta í stað langra leiðinlegra setninga. Byssukúlur hjálpa einnig að brjóta upp síðuna sjónrænt, sem gerir sölubréfið þitt meira aðlaðandi fyrir viðskiptavini þína.

Vitnisburður viðskiptavina er mjög sannfærandi

Ef þú hefur reynslusögur viðskiptavina , þeir geta verið frábært sölutæki. Þeir gera þig og vöruna þína trúverðuga en hjálpa viðskiptavinum þínum að segja nákvæmlega hvað þeim líkar við vöruna þína. Notaðu sögusagnir sparlega og styttu þær upp. Sumt af því mesta öflugur vitnisburður eru stystu að lengd. Ef vitnisburður er of langur skaltu klippa hann því þú vilt ekki missa möguleika þína í langri, langdreginn vitnisburð.

Bjóða upp á hvatningu til að hjálpa til við að loka útsölunni

Ókeypis prufuáskrift, engin áhættuskuldbinding eða sérstök gjöf eru bara nokkrar af þeim hvötum sem þú getur notað til að vekja áhuga á vörunni þinni. Að nota hvata gefur sölubréfinu þínu meiri mílufjöldi með viðskiptavininum vegna þess að þú ert að bjóða þeim eitthvað bara fyrir þann útvalda hóp fólks sem fær bréfið þitt.

Nýttu þér ákall þitt vel

Ákall þitt til aðgerða segir viðskiptavinum hvað þú vilt að þeir geri. Hringdu núna! Drífðu þig áður en þessu tilboði lýkur! Þetta tilboð er ekki í boði í verslunum. Fáðu ókeypis uppfærslu bara fyrir að hringja. Notaðu ákall til aðgerða til að beina viðskiptavinum í næsta skref, koma þeim skrefi nær sölunni.

Ekki gleyma að bæta við P.S.

A P.S. er gullmoli sem þú ættir að nota í sölubréfinu þínu. Þú getur notað P.S. fyrir mikilvægar upplýsingar sem þú vilt vista til loka, minntu fólk á að tilboði lýkur á ákveðnum degi eða notaðu þær til að birta aðrar viðeigandi upplýsingar sem þú vilt láta fólk eftir sem lokahugsun. Margir sinnum mun fólk sem gæti verið að renna yfir sölubréfið þitt lesa P.S. Ef það er nógu sterkt og sannfærandi gætu þeir ákveðið að lesa allt bréfið þegar þeir gætu ekki annars.

Lesa Meira
Starfsáætlun

Hvað gerir viðburðaskipuleggjandi?

Lærðu um launin, nauðsynlega færni og fleira

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Dagur í lífi viðburðaskipuleggjenda: Gerðu grein fyrir umfangi viðburðarins, njósnaðu og skoðaðu viðburðarstaði, semja um og stjórnaðu samningum söluaðila

Jafnvægið / Theresa Chiechi

Viðburðarskipuleggjandi skipuleggur viðburð, samhæfir alla hreyfanlega hluta og sér til þess að allir skemmti sér vel. Einnig kallaðir ráðstefnu- og fundaskipuleggjendur, þeir gera allt sem þarf til að tryggja að þessir viðburðir gangi snurðulaust fyrir sig, þar á meðal að velja staði, ráða veitingamenn, skemmtun og aðra söluaðila. Þeir geta einnig útvegað gistingu og flutning fyrir fundarmenn.

Stofnanir, fyrirtæki og einstaklingar treysta oft á þjónustu skipuleggjenda viðburða til að samræma ráðstefnur, viðskiptafundi, viðskiptasýningar og einkaaðila. Þeir sem hafa sérfræðisvið er brúðkaupsskipulagning eru kallaðir brúðarráðgjafar eða brúðkaupsskipuleggjendur .

Skyldur og ábyrgð viðburðaskipuleggjandi

Þetta starf krefst þess að umsækjendur geti sinnt skyldum sem geta falið í sér en takmarkast ekki við eftirfarandi:

  • Fundaðu með hagsmunaaðilum viðburðarins til að öðlast skilning á tilgangi og markmiðum viðburðarins
  • Gerðu grein fyrir umfangi viðburðarins, þar á meðal tíma, dagsetningu, staðsetningu og fjárhagsáætlun
  • Skáta og skoða viðburðarstaði
  • Vinna með söluaðilum til að fá tilboð og ákvarða sem hentar best fyrir fjárhagsáætlun og markmið viðburðarins
  • Semja og hafa umsjón með samningum söluaðila
  • Samræma viðburðaflutninga og þjónustu, þar á meðal tækni og búnað sem þarf til að halda viðburðinn, mat, drykki, flutninga, gistingu og fleira
  • Stjórna fjárhagsáætlun og tryggja að viðburður haldist innan viðmiðunarreglna; tryggja að söluaðilar fái greitt

Viðburðaskipuleggjendur skipuleggja og samræma hvert einasta smáatriði viðburðar fyrir vinnuveitendur sína eða viðskiptavini. Hvað það felur í sér, nákvæmlega, getur verið háð stærð og gerð viðburðarins. Sumir viðburðaskipuleggjendur geta sérhæft sig í ákveðnum tegundum viðburða, svo sem fundum, ráðstefnum og viðskiptasýningum, hátíðum, veislum eða brúðkaupum.

Viðburðaskipuleggjandi laun

Laun viðburðaskipuleggjenda geta verið mismunandi eftir fjölda þátta, þar á meðal staðsetningu, reynslu og hvort þeir vinna sjálfstætt eða fyrir fyrirtæki.

  • Miðgildi árslauna: $49.370
  • Topp 10% árslaun: Meira en $84.900
  • Botn 10% árslaun: Minna en $27.560

Heimild: Vinnumálastofnun Bandaríkjanna , 2018

Menntunarkröfur og hæfi

Menntunar- og þjálfunarkröfur eru mismunandi fyrir skipuleggjendur viðburða eftir sérfræðisviði sem getur falið í sér brúðkaup og aðra persónulega viðburði, svo og viðskiptafundi, ráðstefnur og ráðstefnur. Þó að þú gætir fengið viðburðaskipulagningu á byrjunarstigi án formlegrar menntunar gæti það takmarkað möguleika þína á vexti í starfi.

Menntun: Margir viðburðaskipuleggjendur vinna sér inn að minnsta kosti BA gráðu í gestrisnistjórnun eða tengdum aðalgrein. Sumir sem starfa á þessu sviði hafa gráður í almannatengsl , markaðssetningu , samskipti , og viðskipti .

Vottun: Það eru nokkrar mismunandi frjálsar vottanir sem skipuleggjendur viðburða geta fengið til að auka færni sína og trúverðugleika. Algeng er Löggiltur fundarmaður (CMP) skilríkisáætlun í gegnum viðburðaiðnaðarráðið. Aðrar valfrjálsar vottanir eru til í mismunandi sérgreinum, þar á meðal The Löggiltur fagmaður á fundi ríkisstjórnarinnar (CGMP) tilnefningu í gegnum Society of Government Meeting Professionals og nokkur mismunandi stig vottunar í boði hjá Bandarísk samtök löggiltra brúðkaupsskipuleggjenda AACWP.

Reynsla: Sumir viðburðaskipuleggjendur öðlast reynslu í gegnum starfsnám eða byrja á því að vinna í tengdum störfum í gestrisni. Þeir geta einnig öðlast reynslu snemma með því að samræma háskóla- og sjálfboðaliðaviðburði.

Eftir því sem skipuleggjendur viðburða öðlast reynslu geta þeir fengið tækifæri til að taka á sig meiri ábyrgð. Til dæmis gæti það þýtt að fara upp úr því að vera ráðstefnustjóri í að vera dagskrárstjóri og síðan í að vera fundarstjóri. Að lokum stofna margir viðburðaskipuleggjendur líka sín eigin fyrirtæki.

Færni og hæfni viðburðaskipuleggjenda

Til viðbótar við skilning á gestrisnistjórnun frá viðskiptalegu hlið, munt þú auka líkurnar á árangri ef þú hefur vel þróaða mjúka færni, eins og eftirfarandi:

  • Samskiptahæfileika: Æðislegt að hlusta , talandi , og skrifa færni mun auðvelda getu þína til að eiga samskipti við söluaðila, þátttakendur viðburða og starfsfólk.
  • Athygli á smáatriðum: Hæfni þín til að taka eftir örstuttu smáatriðum atburðar, allt frá leturgerðinni á boðsboðunum til hvers konar salats sem verður borið fram í móttökunni, er nauðsynleg.
  • Samhæfing: Þú verður að geta unnið með öðru fólki og aðlagað gjörðir þínar að þeirra.
  • Lausnaleit : Þú verður að vera fær í að leysa ekki aðeins vandamál heldur halda ró þinni þegar þú gerir það.
  • Mannleg færni: Hæfni til að koma á og viðhalda tengslum við söluaðila er nauðsynleg og mun gera líf þitt auðveldara þegar það er kominn tími til að skipuleggja framtíðarviðburði.

Atvinnuhorfur

Samkvæmt bandarísku vinnumálastofnuninni eru horfur fyrir skipuleggjendur viðburða á næsta áratug miðað við aðrar starfsgreinar og atvinnugreinar yfir meðallagi fyrir allar starfsgreinar, knúin áfram af mikilli og áframhaldandi eftirspurn eftir faglega skipulögðum viðburðum og fundum.

Búist er við að atvinna aukist um 11 prósent á næstu tíu árum, sem er hraðari en meðalvöxtur sem spáð er fyrir allar starfsgreinar á milli áranna 2016 og 2026. Vöxtur í öðrum sambærilegum starfsgreinum, svo sem sérfræðingum í atvinnurekstri, er spáð 9 prósentum á næstu tíu árum.

Umsækjendur geta aukið atvinnumöguleika sína ef þeir hafa reynslu af gestrisni og reynslu af samfélagsmiðlum og sýndarfundahugbúnaði.

Stöður viðburðaskipuleggjenda sveiflast oft með hagkerfinu og efnahagssamdráttur leiðir til færri viðburða og færri skipulagsvinnu.

Vinnuumhverfi

Viðburðaskipuleggjendur eyða tíma bæði innan og utan skrifstofur sínar. Þeir ferðast oft reglulega á viðburðasvæði og staði í aðdraganda viðburðanna og á viðburðunum sjálfum. Vinnan getur verið hröð og krefjandi þar sem viðburðaskipuleggjandi þarf að samræma nokkra þætti viðburðar í einu.

Vinnuáætlun

Atburðaskipulagsstörf eru venjulega í fullu starfi og þurfa oft viðbótartíma á dögum fyrir og á stórum viðburðum. Tímarnir geta einnig innihaldið kvöld og helgar.

Hvernig á að fá starfið

Skrifaðu áberandi ferilskrá og fylgibréf

Skoðaðu dæmi um ferilskrá og kynningarbréf fyrir skipuleggjendur viðburða til að ganga úr skugga um að þú sért með fótinn í keppninni.

Sækja um

Byrjaðu á því að skoða vinnusíður sem eru sérstakar fyrir viðburðaskipulagsiðnaðinn, svo sem Starfsmiðstöð International Live Events Association og Starfsferilsmiðstöð Meeting Professionals International .

Skipuleggðu fyrirfram fyrir viðtöl

Vertu tilbúinn fyrir öll viðtöl þín með því að fara yfir algengar viðtalsspurningar fyrir skipuleggjendur viðburða .

Samanburður á svipuðum störfum

Fólk sem hefur áhuga á sjónfræði íhugar einnig eftirfarandi starfsferil, skráð með miðgildi árslaunum:

Heimild: Vinnumálastofnun Bandaríkjanna , 2018

Lesa Meira
Atvinnuleit

Ráð til að breyta og prófarkalesa ferilskrána þína

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Hönd heldur á penna að prófarkalesa ferilskrá

Pixsooz / iStockPhoto

Áður en þú sendir eða hleður upp ferilskrá til að sækja um starf er mikilvægt að prófarkalesa hana svo hún sé fullkomin. Ferilskráin þín og meðfylgjandi kynningarbréf tákna bæði þá fagmennsku sem þú myndir koma með í stöðuna sem þú ert að sækja um. Þannig geta jafnvel einfaldar mistök eins og prentvilla eða málfræðivilla kostað þig í atvinnuviðtal.

Hvernig á að prófarkalesa á áhrifaríkan hátt

Það eru nokkrar árangursríkar aðferðir sem þú getur notað við prófarkalestur. Fyrsta skrefið þitt ætti að vera að lesa ferilskrána þína hægt frá upphafi til að athuga hvort stafsetningar- og málfræðivillur séu til staðar. Keyrðu síðan villuleit á tölvunni þinni og endurtaktu þetta skref (athugaðu að villuleit er ekki alltaf 100% nákvæm og mun ekki bera kennsl á orð eins og samheiti sem eru rétt stafsett en misnotuð í textanum þínum (eins og þar—þar—þau eru ).

Að lokum skaltu lesa ferilskrána aftur á bak, setningu fyrir setningu. Þetta er mjög gagnleg prófarkalestur þar sem hún neyðir þig til að hægja á þér og fylgjast vel með hverri setningu og setningu.

Ferilskrá prófarkalestur Gátlisti

Skoðaðu þennan lista yfir algeng mistök í ferilskrá til að ganga úr skugga um að ferilskráin þín sé vel skrifuð og villulaus.

Stafsetningarvillur

  • Ekki nota orð sem þú þekkir ekki.
  • Notaðu orðabók þegar þú skrifar.
  • Framkvæmdu villuskoðun á lokið ferilskránni þinni.
  • Lestu vandlega hvert orð í ferilskránni þinni. Ef þú skrifar 'frá' í staðinn fyrir 'form' mun villuleit ekki geta greint mistök þín.
  • Láttu vin eða tvo prófarkalesa ferilskrána þína fyrir þig.

Greinarmerkjavillur

  • Athugaðu hvort punktar séu í lok allra fullra setninga.
  • Ef þú ert eldri atvinnuumsækjandi sem lærði að vélrita á ritvél, vertu viss um að það sé aðeins eitt bil (ekki tvö bil) á milli punkts sem lýkur setningu og nýju setningarinnar.
  • Vertu samkvæmur í notkun greinarmerkja.
  • Settu alltaf punkta og kommur innan gæsalappa (þ.e. vann til verðlauna þar á meðal 'John H. Malcolm Memorial Service Award').
  • Forðastu að nota upphrópunarmerki.
  • Reyndu að forðast að nota kommuskot (þar sem tvær heilar setningar eru tengdar við kommu).

Málfræðileg mistök

  • Ekki skipta um tíma innan hluta af ferilskránni þinni - vertu viss um að þau séu samkvæm fyrir hvert starf sem þú telur upp. The skyldur sem þú sinnir í núverandi starfi ætti að vera í nútíð (þ.e. skrifa skýrslur), en þær sem þú gætir hafa unnið í öllum fyrri störfum ættu að vera settar fram í þátíð (þ.e. skrifaðu skýrslur).
  • Skrifaðu öll sérnöfn með hástöfum.
  • Þegar þú tjáir tölur skaltu skrifa út allar tölur á milli einn og níu (þ.e. einn, fimm, sjö), en notaðu tölur fyrir allar tölur 10 og hærri (þ.e. 10, 25, 108).
  • Ef þú byrjar setningu á tölustaf, skrifaðu þá tölu (þ.e. ellefu þjónustuverðlaun unnin meðan þú varst í vinnu).
  • Gakktu úr skugga um að dagsetningarsniðin þín séu í samræmi (t.d. 22.11.20 eða 22. nóvember 2020, eða 22.11.20. Veldu eina og haltu þér við það.).

Athugaðu orðanotkun

Vertu á varðbergi fyrir eftirfarandi orðum sem auðvelt er að rugla saman við:

  • taka (til að taka á móti)
  • nema (til að útiloka)
  • allt í lagi (rétt)
  • allt í lagi (þetta er ekki orð)
  • áhrif (sagnorð: að koma á breytingum)
  • áhrif (nafnorð: afleiðing)
  • persónuleg (einka)
  • starfsfólk (starfsmenn)
  • hlutverki (stafur úthlutað eða fall)
  • rúlla (að snúast).

Notaðu athafnaorð (þ.e. skrifaði skýrslur, jók tekjur, stýrði starfsfólki).

Athugaðu dagsetningar, tengiliðaupplýsingar, skammstafanir og bil

  • Athugaðu dagsetningar allra fyrri starfa .
  • Athugaðu heimilisfangið og símanúmerið þitt - eru þau enn í gildi og rétt?
  • Athugaðu fjölda rýma sem aðgreina flokkana þína: eru þau samkvæm?
  • Athugaðu skammstöfun ríkisnafna. Allar skammstafanir ríkisins eru tveir stafir - engin punktur. Til dæmis er New York skammstafað NY, Kalifornía er CA og Flórída er FL. Leitaðu að öðrum skammstöfunum ríkisins.

Ferilskrárhönnun er mikilvæg

  • Ekki yfirfylla ferilskrána þína; gera ráð fyrir miklu hvítu rými.
  • Haltu fjölda leturgerða sem þú notar í lágmarki - að hámarki tvær.
  • Notaðu íhaldssamt letur sem er auðvelt að lesa, eins og Times New Roman eða Verdana. Ekki réttlæta tegundarlínurnar á ferilskránni þinni. Leyfðu hægri hlið síðunnar að 'rag'.
  • Ekki ofnota hástafi, skáletrun, undirstrikun eða aðra eiginleika sem leggja áherslu á.
  • Gakktu úr skugga um að nafn þitt, heimilisfang, símanúmer og netfang komi fram á ferilskránni þinni og öllum bréfaskiptum, helst efst á síðunni.
  • Fyrir pappírsferilskrá skaltu prenta ferilskrána þína á hvítan eða kremðan pappír með því að nota vandaðan prentara. Prentaðu aðeins á aðra hlið pappírsins.

Hvað á að sleppa úr ferilskrá

  • Slepptu launasögu.
  • Slepptu kyni, aldri, kynþætti, hjúskaparstöðu eða öðrum svipuðum persónulegum upplýsingum (nema þú sért að skrifa alþjóðlega ferilskrá).

Minnsta innsláttarvilla á ferilskránni þinni, kynningarbréfi eða öðru umsóknarefni getur komið í veg fyrir að þú fáir atvinnuviðtal, þar sem vinnuveitendur geta komist að þeirri niðurstöðu að þú skortir athygli á smáatriðum og lætur þér nægja að leggja fram slælega vinnu.

Þessar viðbótar ábendingar um prófarkalestur mun hjálpa þér að tryggja að skjölin þín séu fullkomin.

Lesa Meira
Atvinnuleit

Sýnishorn af ferilskrá fyrir smásölu og þjónustuver

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Kona að borga fyrir hluti í verslun

Hetjumyndir / Getty Images

Áður en þú sækir um starf í verslun eða þjónustu við viðskiptavini er góð hugmynd að skoða viðeigandi ferilskrársýnishorn á meðan þú skrifar eða breytir þínum eigin. Þetta er frábær leið til að fá betri hugmynd um hvernig ferilskráin þín ætti að líta út og hvaða upplýsingar á að innihalda.

Oft mun ferilskráin þín vera fyrsta leiðin sem hugsanlegur vinnuveitandi kynnist þér, svo taktu þér tíma til að ganga úr skugga um að hún sýni almennilega bestu eiginleika þína í þjónustu við viðskiptavini og inniheldur fyrri reynslu og velgengni í smásölu.

Hvað á að hafa með í ferilskránni þinni

  • Samskiptaupplýsingar þínar ætti að vera tæmandi og skýr í upphafi ferilskrár þinnar. Hugsanlegir vinnuveitendur munu ekki gefa sér tíma til að leita að farsímanúmeri eða netfangi til að hafa samband við þig, svo vertu viss um að þau séu rétt og auðvelt að finna þau.
  • Hápunktur reynslu og afrekum með því að taka eftir fjárhagsáætlunum eða deildum sem þú stjórnaðir, sölumarkmiðum sem þú hefur náð eða farið yfir og viðurkenningu sem þú gætir hafa fengið.
  • Þinn menntakafla getur falið í sér hvaða námskeið, námskeið eða verkefni sem tengjast stöðunni, svo og gráður þínar.
  • Taktu þér tíma til samræma hæfni þína við þær kröfur sem vinnuveitandinn hefur skráð í atvinnuauglýsingunni .

Ráð til að skrifa ferilskrá fyrir smásölu / þjónustuver

  • Notaðu leitarorð. Skoðaðu vel starfsskráninguna fyrir hvaða leitarorð — mikilvæg færni eða hæfi — innifalið í skráningunni. Reyndu að nota einhver af þessum orðum eða hugtökum í eigin ferilskrá til að gera það áberandi. Til dæmis gæti starfstilkynningin lýst hugsjónum umsækjanda sem „nákvæmamiðuðum“. Settu þetta inn í ferilskrána þína á þann hátt sem sýnir athygli þína á smáatriðum.
  • Notaðu aðgerðarorð. Þegar þú lýsir afrekum þínum skaltu nota aðgerðarorð. Orð eins og „leiddur“, „stýrður“, „birgður“ og „unninn“ lýsa upplifunum þínum á kraftmikinn hátt. Skoðaðu lista yfir athafnaorð fyrir gagnleg dæmi.
  • Leggðu áherslu á tengda færni þína. Hugsaðu um færni sem er mikilvæg í þjónustu við viðskiptavini og smásölu. Þetta er allt frá samskiptum yfir í mannleg samskipti til söluhæfileika. Í ferilskránni þinni skaltu hafa dæmi um skipti sem þú sýndir þessa færni. Skoðaðu lista yfir verslunarkunnáttu og listi yfir topp 10 mjúk færni fyrir þjónustu við viðskiptavini til að fá frekari hugmyndir.
  • Mældu hæfileika þína. Notaðu tölur þegar mögulegt er til að mæla árangur þinn í sölu. Til dæmis gætirðu látið fylgja með hversu mikið fé þú hafðir í hendi þér áður, hversu marga viðskiptavini þú aðstoðaðir á dag eða dæmigerða stærð sölu sem þú gerðir. Tölur eru skýr leið til að sýna árangur þinn. Þeir sýna vinnuveitanda auðveldlega hvernig þú gætir lagt fyrirtækinu lið.
  • Leggðu áherslu á tengda fræðilega reynslu. Ef þú ert með einhverja skólagöngu sem tengist smásölu eða sölu skaltu hafa það með í ferilskránni þinni. Til dæmis, kannski varstu með aðalnám í sölu í háskóla, fórst í framhaldsskóla í viðskiptastjórnun eða sóttir jafnvel málstofuröð um smásölu. Einhver af þessum tengdu fræðilegu reynslu er þess virði að vera með á ferilskránni þinni.
  • Breyta, breyta, breyta. Prófarkalestur ferilskrána þína vandlega áður en þú sendir hana inn. Hrein, villulaus ferilskrá mun láta þig líta fagmannlega út. Að auki skaltu biðja vin eða fjölskyldumeðlim að prófarkalesa ferilskrána fyrir þig.

Skoðaðu dæmi um ferilskrá

Skoðaðu þetta dæmi um ferilskrá fyrir þjónustu við viðskiptavini eða sjáðu hér að neðan til að fá fleiri sýnishorn og skrifráð.

Dæmi um ferilskrá fyrir þjónustuver (textaútgáfa)

Belle Brashears 1234 Southern Avenue, #45
Atlanta, GA 30305
bbrashears@email.com
000.123.1234 (C)
www.linkedin.com/in/BelleBrashears

Hæfnisprófíll

Athyglisverð og smáatriðismiðuð þjónustufulltrúi, orkumikill af áskorunum og tækifærum sem bjóðast í hröðu, gæða mikilvægu símaverumhverfi. Reiprennandi í ensku og spænsku.

Þjónustuver : Vertu í góðum samskiptum við þá sem hringja sem biðja um vöruupplýsingar og tæknilega aðstoð, bregðast við af fagmennsku og samúð á sama tíma og þú leysir átök með fyrirbyggjandi hætti til að koma í veg fyrir stigmögnun og tryggja ánægju viðskiptavina.

Fjarskipti : Hafðu skýr samskipti við viðskiptavini í gegnum síma og á netinu til að bera kennsl á þarfir hvers og eins og veita jákvæðar lausnir. Frábær virk hlustunarfærni bætt við sannaðri færni í að auðvelda ráðgefandi söluviðræður.

Forysta og teymisvinna : Ákafur stuðningsmaður liðsins, hvetur jafningja með persónulegu fordæmi, jákvætt viðhorf og vilji til að rétta fram hönd hvenær sem þess er þörf. Hægt að vinna yfirvinnu og um helgar til að tryggja fullnægjandi mönnun.

Tæknileg hæfni : Sterk stjórn á Microsoft Office Suite og Kayako lifandi spjallhugbúnaði.

Atvinnu reynsla

ACME TELECOMMUNICATIONS – Atlanta, GA
Þjónustufulltrúi , 01/2014 til dagsins í dag
Veittu framúrskarandi þjónustu við viðskiptavini og tæknilega aðstoð við viðskiptavini rótgróinna internet- / breiðbandsveitu meðan á lifandi spjalli stendur. Taka á vandamálum og fyrirspurnum viðskiptavina; hafa samband á milli bókhalds-, sölu- og tæknideilda til að móta vinningslausnir.

  • Leiddi teymi sem fékk það verkefni að þróa nýja þjónustusamskiptareglur sem minnkaði biðtíma viðskiptavina um 43% .
  • Hélt fullkomnu mætingarferli á meðan hann var oft að stíga upp í stað fjarverandi starfsfólks á öðrum vöktum.

PIEDMONT AIRLINES – Atlanta, GA
Þjónustufulltrúi 8/2011 til 12/2013
Aðstoða viðskiptavini við að panta eða breyta flugi, sækja um ferðaverðlaun og staðfesta bókanir. Hlustaði virkan á endurgjöf viðskiptavina til að draga úr óánægðum viðskiptavinum og halda viðskiptum sínum.

  • Hlaut titilinn #1 þjónustufulltrúi árið 2012 byggt á árangri í að stuðla að framúrskarandi heildaránægju viðskiptavina.
  • Valinn af umsjónarmanni til að þjálfa og leiðbeina nýjum þjónustuverum í viðteknum þjónustuaðferðum og stöðlum fyrirtækisins.

PEACHTREE ACTIVE WEAR – Atlanta, GA
Þjónustufulltrúi , 06/2009 til 6/2011
Tókst með góðum árangri í símasölu og stuðningi við smásölufatafyrirtæki. Aðstoða viðskiptavini við vöruval, afgreiða greiðslur og sjá um skil.

  • Var í samstarfi við þjónustuver símavers til að skrifa nýtt, jákvætt þjónustuhandrit sem minnkaði vöruávöxtun um 37% .

Menntun

GEORGIA ríkisháskólinn, Atlanta, GA
Bachelor of Arts í spænsku

Stækkaðu

Fleiri dæmi um þjónustu við viðskiptavini og ferilskrá

Sérsníddu ferilskrána þína að þeirri sérstöku stöðu sem þú ert að leita að með því að skoða dæmi um ferilskrár sem tengjast þessum störfum:

Helstu veitingar

AUKTU REYNSLU ÞÍNA: Nefndu þá reynslu og menntun sem gerir þig mjög hæfan í stöðuna.

Sýndu afrek þín: Sýndu hvernig þú hefur lagt þitt af mörkum með því að nefna verðlaun og mælanleg framlög í fyrri stöðum þínum.

Sníðaðu ferilskrá þína: Hver ferilskrá sem þú sendir út ætti að innihalda upplýsingar sem fjalla um sérstakar kröfur fyrir hverja stöðu. Notaðu tungumálið sem er að finna í auglýsingunni til að auka möguleika þína á að fá viðtal.

Lesa Meira
Starfsáætlun

7 bestu samningabækur

Lærðu hvernig á að nota skuldsetningu þína

Við erum staðráðin í að rannsaka, prófa og mæla með bestu vörunum. Við gætum fengið þóknun af kaupum sem gerðar eru eftir að hafa heimsótt tengla í efninu okkar. Lærðu meira um endurskoðunarferlið okkar.

Að fá það sem þú vilt er skemmtilegt, en að fá það sem þú þarft er nauðsynleg færni.

Hvort sem þú vilt læra hvernig á að innsigla mikilvægan viðskiptasamning eða sannfæra einhvern um að vinna að verkefni, þá þarftu að læra hvernig á að semja. Samningahæfileikar eru líka vel þegar kemur að því að breyta samningsskilmálum eða bara til að fá alla ættingja þína til að koma sér saman um dagsetningu fyrir komandi ættarmót. Meira en bara að sannfæra fólk, samningaviðræður krefjast samúðar, hlustunar, stefnumótunar og skilnings á sálfræði mannsins. Til að skerpa á kunnáttu þinni skaltu lesa áfram til að finna bestu samningabækurnar til að kaupa núna.

Bestur í heildina: Samninga snilld: Hvernig á að yfirstíga hindranir

Kaupa á Amazon

Höfundur þessarar bókar, Deepak Malhotra, er af mörgum talinn fremsti sérfræðingur á sviði samningaviðræðna. Hann kennir stjórnendum við Harvard viðskiptaháskólann, en þú þarft ekki að vera hugmyndasmiður í viðskiptum til að læra af þessari nauðsynlegu bók.

Samninga Snillingur brýtur niður venjur og aðferðir sem setja þig undir árangursríka samningalotu og gefa þér það sjálfstraust sem þú þarft til að skara fram úr. Hvort sem þú ert að vinna að risastóru fasteignaverkefni eða bara að reyna að tryggja þér frí næsta föstudag, þá leiðir bókin þig í gegnum ferlið með því að nota raunveruleikadæmi sem og nýjustu atferlisrannsóknir. Þú munt læra hvernig á að finna sameiginlegan grundvöll, afhjúpa faldar upplýsingar, nýta veikleika annarra og neita að beygja sig fyrir þrýstingi. Þessi bók er sérstaklega gagnleg þegar þú ert að fást við fólk handan við borðið sem er öflugra eða bara siðlaust.

Lesa næst: Bestu samningabækurnar

Besti einfaldi leiðarvísirinn: Nákvæmlega hvað á að segja: Töfraorðin fyrir áhrif

Nákvæmlega hvað á að segja: Töfraorðin fyrir áhrif

Með leyfi Amazon

Kaupa á Amazon

Metsöluhöfundurinn Phil M. Jones hefur þjálfað yfir tvær milljónir manna um allan heim í listinni að segja sannfærandi hluti og hvenær á að segja þá. Þessi bók er alveg eins einföld og hún hljómar: Jones mun kenna þér nákvæmlega hvernig á að vera áhrifaríkur miðlari á skýran og hnitmiðaðan hátt.

Jones, sem er mjög álitinn einn af leiðandi söluþjálfurum heims, brotnar niður og hjálpar lesendum að skilja flókin hugtök - frábært val til að styrkja samræðuhæfileika.

Best til að takast á við erfiða yfirmenn: Beyond Reason

Kaupa á Amazon

Ekki er allt fólkið sem þú stendur frammi fyrir hinum megin við samningaborðið rólegt og yfirvegað. Sumt fólk er reitt, tilfinningaþrungið, óskynsamlegt og, ja, bara umfram skynsemi. Til að takast á við þetta fólk þarftu að nýta djúpan tilfinningalegan styrk og treysta á atferlissálfræði til að leiðbeina þér. Komdu inn í brautryðjendastarf Roger Fisher og Daniel Shapiro, sem tryggir að þú getir gert það. Eins og Harvard sálfræðingar og stjórnendur Harvard samningaverkefnisins skilja Fisher og Shapiro betur en flestir hvernig á að nota eigin tilfinningar sem tæki og skilja tilfinningar annarra á jákvæðan hátt. Ráðin inni eru bæði kraftmikil og hagnýt og munu einnig gera þér kleift að vera samúðarfullri manneskja í daglegu lífi þínu.

Best fyrir erfiðustu verkefnin: Skiptu aldrei á milli

Kaupa á Amazon

Chris Voss kann að semja við hryðjuverkamenn. Með því að nota reynslu sína sem lögreglumaður í Kansas City, Missouri og síðar sem gíslasamningamaður fyrir FBI, brýtur Voss niður sálfræði ótrúlega háþrýstu samningaviðræðna. Þó að þú vinnur líklega ekki með bankaræningjum og mannræningjum í daglegu starfi þínu, þá mun það hjálpa þér að vera rólegur og einbeittur, sama í hvaða atvinnugrein þú ert. Já, Voss kennir þér hvernig þú getur notað hæfileika hans til að spara líf, en hann brýtur heimspeki sína niður í níu gagnsæjar aðferðir sem munu hjálpa þér hvort sem þú ert að reyna að tryggja fjármögnun fyrir nýtt verkefni eða bara sannfæra maka þinn um að elda kjúkling í stað fisks í kvöldmatinn.

Við getum ekki ábyrgst að þú verðir fremsti alþjóðlegi samningamaður um mannrán fyrir FBI (titilinn sem Voss hafði einu sinni) ef þú lest þessa bók, en það er vissulega grípandi saga sem þú munt örugglega læra mikið af.

Lesa næst: Bestu verkefnastjórnunarbækurnar

Best til að opna lokaðar dyr: Komast framhjá nr: Að semja um erfiðar aðstæður

Kaupa á Amazon

Það hefur komið fyrir okkur öll: þú eyðir klukkustundum, dögum eða jafnvel vikum í að undirbúa fullkomna kynningu eða tillögu til að koma með til yfirmannsins. Þú klæðir þig til að ná árangri, þú skoðar athugasemdir þínar sleitulaust, þú biður jafnaldra þína um endurgjöf og tryggir að þú hafir hugsað um allar mögulegar spurningar sem yfirmaður þinn gæti notað til að stinga göt í áætlunina. Og þrátt fyrir alla þína vinnu eru viðbrögðin við tillögu þinni einföld, nei.

Þú gætir gefist upp, en það væri hrikalegt, er það ekki? Að öðrum kosti geturðu sótt eintak af þessari bók, skrifuð af einhverjum sem vinnur við Harvard Law School's Program on Negotiation, og lært hvernig á að komast framhjá hikstinum eins og atvinnumaður. Þú munt læra hvernig á að halda ró sinni, hvað hinn aðilinn er ekki þýðir í raun og leiðir til að koma aftur að borðinu á þann hátt sem fullnægir báðum aðilum.

Besta framhaldið: Að komast að Já: Að semja um samning án þess að gefa eftir

Kaupa á Amazon

Þessi bók er skrifuð af fyrrnefndum Harvard prófessor og samstarfsmanni hans Roger Fisher og er frábær eftirfylgni að Getting Past No. Þegar öllu er á botninn hvolft er eðlilegt næsta markmið að komast í já eftir að hafa komist yfir nr. Höfundarnir breyta almennum samningareglum í aðferðir sem auðvelt er að nota til að umgangast maka, börn, samstarfsmenn og yfirmenn án þess að missa næðið. Hvort sem þú ert að strauja út fjölþjóðlega fasteignaþróun eða að reyna að fá grátandi fjögurra ára gamlan til að fara að sofa nú þegar, þessi bók gerir þér kleift að draga djúpt andann, hugsa um manneskjuna og vandamálið í víðara samhengi og vinndu með andstæðingi þínum til að ná sameiginlegum vettvangi.

Best fyrir tunguna: Mikilvægar samræður Verkfæri til að tala

Kaupa á Amazon

Stundum þegar þú ert kvíðin er erfitt að muna vandlega mótaða og sannfærandi sölutillögu þína. En ekki óttast: þessi bók mun kenna þér hvernig á að undirbúa þig á snjallari hátt, nota reiði þína til að taka afkastameiri þátt, byggja upp öruggt rými til samræðna og sannfæra aðra án þess að koma fram fyrir að vera yfirmaður eða úr sambandi. Auk leiðarljósa gefa höfundarnir Kerry Patterson, Joseph Grenny og Ron McMillan dæmi úr háþrýstingsaðstæðum sem munu hjálpa þér að hefja gefandi samtöl og koma þeim til framkvæmda, en halda einnig reisn þinni og virðingu fyrir hinum aðilanum.

Lesa næst: Bestu netbækurnar

Lesa Meira
Mannauður

6 ráð til að vinna með yngri yfirmanni

Þú getur búið til áhrifaríkt samband við yngri stjórnanda

Þroskuð viðskiptakona hlustar á yngri yfirmann sinn þegar þeir fara yfir skýrslu.

••• Ezra Bailey / Getty Images

Í orði, við byrjum öll í byrjunarstörfum og hreyfum okkur síðan upp. Leið okkar ætti að vera stöðug og örugg, sem þýðir að yfirmenn okkar eru eldri en við, og við erum eldri en beinar skýrslur okkar. Þannig teljum við að þetta eigi að virka, en lífið fer sjaldan í beinum skáum.

Sumir halda áfram að hækka á meðan aðrir taka sér frí vegna veikinda, fjölskyldu eða vegna þess að yfirmaður þeirra sparkaði þeim út á kantinn. Stundum fer maður á hliðina. Sumir hoppa sex stigum í einu.

Niðurstaðan er sú að stundum er yfirmaður þinn yngri en þú. Stundum - miklu yngri en þú. Hvað gerist þegar þú ert nógu gömul til að vera móðir yfirmanns þíns, eða það sem verra er, amma? Það er ekki alltaf hnökralaust. Það eru margar tilfinningar sem þú þarft til að vinna úr.

Þetta er ekki fræðilegt mál - þar sem Millennials fjölga á vinnumarkaði, sumir mun fara í stjórnunarstörf þar sem þeir munu hafa umsjón með fólki sem er töluvert eldra en það er. Þegar þú ert eldri starfsmaðurinn, hvernig höndlarðu að vinna fyrir yngri yfirmann sem er ekki bara miklu yngri en þú heldur hefur kannski miklu minni reynslu af því að vinna?

Ráð til að vinna með yngri stjórnanda

Horfðu á líkamstunguna þína

Minni reyndur yfirmaður þinn gæti komið með tillögur sem þú ert 99% viss um að muni ekki virka. Standast löngunina til að rúlla augunum . Það er pirrandi þegar börnin þín gera það, og það er enn meira pirrandi þegar þú gerir það. Þú gætir haft rétt fyrir þér, en þú þarft að halda líkamstjáningu þinni í skefjum. Þú getur komið með andmæli (sjá hér að neðan), en hvernig þú kemur andmælunum til skila er mikilvægt til að vinna vel með yngri yfirmanninum þínum.

Horfðu á tungumálið þitt

Byrjaðu á því að slá setningar eins og eftirfarandi út úr verkefnaskránni þinni:

  • Þegar ég var á þínum aldri.
  • Við vorum vanar að gera þetta svona.
  • Þú hefur kannski ekki upplifað þetta, en (fylltu út í eyðuna).
  • Ég hef gert þetta síðan áður en þú fæddist.
  • Eftir að þú hefur gert þetta eins lengi og ég, muntu sjá hvað ég á við.

Og eitthvað svipað. Þú vilt ekki vekja athygli á aldursmuninum og þú vilt ekki láta eins og þú eða hugmyndir þínar séu æðri vegna þess að þú ert eldri. Þú gætir verið æðri. Yngri yfirmaðurinn þinn er enn framkvæmdastjórinn.

Gerðu ráð fyrir að yfirmaður þinn sé rétti maðurinn í starfið

Jafnvel þó þú hafir ekki meiri starfsreynslu þá hefurðu meiri lífsreynslu. En það þýðir ekki að Millennial yfirmaðurinn þinn sé ekki rétti maðurinn í starf yfirmannsins. Hann eða hún gæti vel haft þá þekkingu og reynslu sem stjórnendur þurftu og vildu ráða.

Þeir kunna að hafa stjórnunarhæfileika sem aðrir hafa ekki. Sumir eru góðir í einu og aðrir góðir í öðrum hlutum.

Þegar yfirmaður þinn gerir breytingar, ekki standast breytingarnar . Ekki ýta til baka nema þú hafir virkilega traustar ástæður. (Við höfum aldrei gert það þannig áður, er ekki traust ástæða.) Ef þú hefur trausta ástæðu, farðu með það til yfirmanns þíns og kynntu mál þitt . Það er það sem þú myndir gera ef yfirmaður þinn væri eldri en þú. Ef stjórnandinn segir algerlega ekki, styðjið þá ákvörðunina. Hann eða hún er yfirmaðurinn og mun taka fallið ef það reynist slæm ákvörðun.

Haltu samskiptum faglegum

Þú hefur mikla lífsreynslu, auk starfsreynslu. 20-eitthvað yfirmaður þinn er að fara í gegnum hluti eins og stefnumót, ný börn og almennt sambandsdrama sem þú ert löngu, löngu liðinn. Standast hvötina til að hjálpa þeim með þetta efni. Þau eiga foreldra sem þau geta leitað til þegar þau eru að leita að ráðleggingum fullorðinna.

Að auki, ekki láta þig falla í hlutverk deildarmóður eða -föður. Stundum getur þetta gerst þegar það eru einn eða tveir baby boomers í hópi Millennials. Sumir byrja jafnvel að kalla eldri vinnufélaga sína mömmu. Það er hjartfólgið og það er líka sjálfsmorð í starfi fyrir þig.

Enginn gefur mömmu góð verkefni. Mömmur eru þarna til að koma með smákökur (ekki gera það) og gefa ráð (Ráð um verkefni? Gott. Ráð um gaurinn sem hún er að deita? Slæmt.) Þið eruð allir fagmenn, svo vinsamlegast hagið ykkur eins og það.

Þú hefur ekki unnið sér inn nein sérstök réttindi

Þetta kemur upp í stofnunum þar sem eldri starfsmenn eru langtímastarfsmenn fyrirtækisins. Þeir hafa áunnið sér rétt til að koma of seint , eða fáðu fyrsta val á frítíma. Kannski er fyrsta frívalið stefna fyrirtækisins, en yfirmaður þinn fær að ákveða það ef svo er ekki.

Ef yfirmaður þinn vill að þú hafir sveigjanlega tímaáætlun frábært. Og fyrir alla muni, semja um það. Þú hefur unnið það ef þú getur bent á frábæra vinnuferil þinn og sögu framlaga. Þú gætir haft mál ef framlög þín bæta framleiðni, gæði eða skapa kostnaðarsparnað. Þú hefur ekki áunnið þér sérstök forréttindi með langlífi þínu einum saman.

Ekki reyna að vera kaldur

Ef þú ert náttúrulega svalur — æðislegur — en ekki reyna að haga þér eins og 25 ára gamall þegar þú ert 45. Þetta kemur út fyrir að vera ófagmannlegt og kjánalegt. Jú, það gæti verið aldurskennt og þú getur hótað málsókn, en þú lifir í hinum raunverulega heimi þar sem búist er við að fólk þroskast þegar það eldist.

Mismunandi væntingar eru til staðar fyrir mismunandi fólk. Svo lengi sem þeir hafa ekki áhrif á árangursmat þitt eða laun, slepptu þeim.

Aðalatriðið

Mundu að aldur skiptir ekki öllu máli þegar þú ert orðinn fullorðinn. Ekki örvænta ef nýi yfirmaðurinn þinn er miklu yngri en þú. Gerðu bara þitt besta í starfi þínu, fylgdu þessum ráðleggingum og atvinnulífið þitt mun ganga vel.

Lesa Meira
Hálf

Ins og outs til að gerast ritstjóri á netinu

Kvenkyns skáldsagnahöfundur skrifar á fartölvu

••• lechatnoir/Getty Images

Ritstjórastarfið kallar oft fram prófarkalesara sem merkja skrif, en það felur einnig í sér fólk sem hefur umsjón með efni sem gefið er út af útgáfu. Ritstjórar á netinu, stundum nefndir netframleiðendur, vefframleiðendur eða vefritstjórar, hafa umsjón með efni á vefsíðum. Ritstjóri á netinu virkar sem a ritstjóri tímaritsins , bloggari , blaðamaður , og Internet markaður rúllaði í einn.

Ólíkt hefðbundnum prentritstjórum verða ritstjórar á netinu að fylgjast með niðurstöðum þess efnis sem birt er. Prentútgefendur geta vitað hversu margir fá tímarit eða dagblað en ekki hvaða greinar eru vinsælastar innan útgáfunnar. Aftur á móti geta ritstjórar á netinu safnað gögnum um mest lesna og vinsælasta efni þess og ætlast er til að þeir noti gögnin til að búa til efni sem lesendur vilja.

Ritstjórar á netinu þurfa einnig að hafa dýpri skilning á því hvernig vefsíða virkar, þar á meðal efnisstjórnunarvettvanginn (hvernig efni er bætt við og skipulagt á vefsíðunni), HTML, leitarvélabestun (SEO) , og hugsanlega mynd- og myndvinnslu.

Reynsla sem þarf til að gerast ritstjóri á netinu

Góðu fréttirnar eru þær að þú þarft ekki endilega gráðu í ensku eða blaðamennsku til að verða ritstjóri á netinu, þó það geti hjálpað. Til að brjótast inn á þetta sviði þarftu reynslu af því að vinna á netinu og búa til efni á netinu. Ásamt birtum klippum leita vinnuveitendur að fólki sem skilur hvernig notendur eru að lesa á netinu. Þess vegna ættu skrifsýni þín og úrklippur að vera af vefsíðum, ekki prentuðum ritum. Starfsnám að vinna fyrir vefsíður getur verið gagnlegt. Að auki mun reynsla af bloggi, samfélagsmiðlum, SEO og HTML gera þig meira aðlaðandi sem umsækjandi um starf.

Hæfni sem þarf til að gerast ritstjóri á netinu

Ritstjórar á netinu þurfa að vera þægilegir og kunnugir bæði skrifum og tækni. Vegna þess að ritstjórar á netinu eru að búa til sögur - eða ritstýra sögum annarra rithöfunda - þurfa þeir sterka rit- og blaðamennsku, ásamt vald á málfræði og stíl. Ennfremur þarf ritstjóri á netinu að vera reyndur og upplýstur um hvernig tæknin snýst um söguna. Til dæmis, ætti tiltekin saga að innihalda myndbandsþátt? Hvar á síðunni á að setja sögu? Ef sagan inniheldur ekki myndband, ætti hún þá að innihalda myndir?Ritstjóri á netinu þarf að þekkja bestu leiðina til að koma sögu á framfæri, og þá annað hvort búa hana til eða láta búa hana til.

Ritstjóri á netinu gæti líka þurft að vera ánægður með að safna og greina vefgögn. Ólíkt rithöfundum og ritstjórum sem vinna á prenti, gæti ritstjóri á netinu þurft að fylgjast með hvaða sögur skapa mesta umferð til að upplýsa sköpun framtíðarsagna. Með öðrum orðum, ritstjóri á netinu þarf að skilja og líða vel við að safna og greina gögn og taka síðan upplýsingarnar úr tölfræðinni inn í efnissköpun.

Job Outlook fyrir ritstjórastörf á netinu

Slæmu fréttirnar eru þær að ritstýringarstörfum fækkar í heild þar sem prentun víkur fyrir stafrænu efni. Góðu fréttirnar eru þær að ritstjórar á netinu með góða samskipta- og markaðshæfileika hafa möguleika á vinnu. Samkvæmt Vinnumálastofnun Bandaríkjanna (BLS), hefðbundnir prentritstjórar unnu sér að meðaltali $59.480 á ári árið 2018. BLS greinir frá að 'Ritstjórar sem hafa aðlagast netmiðlum og eru ánægðir með að skrifa fyrir og vinna með margvísleg rafræn og stafræn verkfæri munu hafa bestu möguleika á að finna vinnu.'

Á netinu er efni konungur, sem þýðir að það er þörf fyrir ritstjóra til að skrifa, breyta, skipuleggja og birta efni sem mun skapa aukinn lesendahóp á vefsíður.

Lesa Meira
Að Ná Árangri Í Vinnunni

Hvað gerir mannauðsstjóri?

Lærðu um launin, nauðsynlega færni og fleira

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Dagur í lífi starfsmannastjóra: Góður hlustandi; færni í ákvarðanatöku; smáatriði-stilla; færni í mannlegum samskiptum

Jafnvægið / Emily Roberts

Samhæfingaraðilar mannauðs (HR) - einnig þekktir sem mannauðssérfræðingar, mannauðsráðgjafar og mannauðsaðstoðarmenn - bjóða upp á margs konar mannauðsaðgerðir og áætlanir sem fela í sér bætur, fríðindi, mönnun, þjálfun og öryggi á vinnustað til stofnana. Þeir kunna að vinna á staðnum til að samræma og skipuleggja athafnir, viðburði og frumkvæði sem tengjast einni eða fleiri HR-aðgerðum stofnunarinnar. HR umsjónarmenn skipuleggja og semja við stjórnendur, starfsmenn og starfsmanna starfsmanna til að tryggja þeir vinna saman á áhrifaríkan hátt til að reka og styðja við hlutverk þeirra.

Mannauðsstjórinn getur einnig starfað utan starfsstöðvar á sviði, deild eða einingu sem starfar á stað sem er fjarri aðalskrifstofu starfsmanna. Í þessu hlutverki er litið á umsjónarmanninn sem starfsmannastjóra utan starfsstöðvar af starfsmönnum.

Mannauðsstjóri Skyldur og ábyrgð

Starf starfsmannamálastjóra fer eftir því hvort hlutverk þeirra er starfhæft eða á vettvangseiningu eða deild. Starfsheitinu er oft skipt út fyrir önnur HR starfsheiti eins og HR almennur , HR sérfræðingur og HR félagi. Sameiginleikar eru þó fyrir hendi og fela í sér eftirfarandi:

Mannauðsstjórinn hefur venjulega enga skýrslugjafa. Þeir sinna innri þjónustu við viðskiptavini með því að svara beiðnum starfsmanna og stjórnenda og spurningum á sínu starfssviði.

Þeim getur verið úthlutað viðbótarskyldum starfsmannasviðs sem umsjónarmaður launakjörs, þjálfunar- og öryggisumsjónarmaður, eða umsjónarmaður einingar eða sviðsreksturs. Byggt á þessum aukahlutverkum fela skyldur almennt í sér eftirfarandi:

Kjaramálastjóri miðlar launahugmynd stofnunarinnar til starfsmanna. Þeir hjálpa starfsmönnum skilja kostnaðinn af ávinningi þeirra og þeir berjast fyrir hugmyndinni um að sérsníða og sérsníða ávinningsáætlanir. Þeir gegna oft forystuhlutverki við að ráða og leiðbeina nýjum starfsmönnum.

Þjálfunar- og öryggisumsjónarmaður sinnir öryggisverkefnum á vinnustað, flytur öryggisviðræður og fyllir út pappírsvinnu sem krafist er af stjórnvöldum. Þeir taka oft þátt í tilvonandi starfsmannaferðum, áætlunum um að fara um borð fyrir nýja starfsmenn og þjálfun og öryggisskráningu.

Umsjónarmaður einingar eða sviðsreksturs ber oft ábyrgð á öll HR starfsemi á fjarskrifstofu . Til dæmis, í stórum háskólaumhverfi þar sem háskólasvæðið gæti verið staðsett í kílómetra af sveit, gætu einstakar einingar viljað starfsmannastjóra á staðnum frekar en að þurfa að senda starfsmenn á miðlæga starfsmannaskrifstofu. Þessi umsjónarmaður starfar sem umsjónarmaður kjaramála, þjálfunarstjóri, aðstoð starfsmanna umsjónarmaður ráðgjafar, stjórnendaþjálfari, sérfræðingur í starfsmannasamskiptum, umsjónarmaður ráðningar á staðnum og vandamálalausn.

Þeir sinna mörgum hlutverkum miðstýrðs starfsmannasviðs í samráði við starfsmenn aðalskrifstofunnar í starfræksluhlutverkinu og ætlast er til að þeir hafi samráð við aðalskrifstofuna til að tryggja að meðferð þeirra á starfsmannamálum sé í samræmi við aðrar einingar.

Laun starfsmannastjóra

Laun starfsmannastjóra geta verið mjög mismunandi eftir hlutverki og ábyrgð einstaklingsins. Samkvæmt PayScale vinna starfsmannastjórar almennt eftirfarandi:

  • Miðgildi árslauna : $45.381 ($21.82/klst.)
  • Topp 10% árslaun : $59.678 ($28.69/klst.)
  • Neðst 10% árslaun : $34.735 ($16.70/klst.)

Heimild : PayScale.com, 2019

The US Bureau of Labor Statistics (BLS) veitir launaupplýsingar fyrir mannauðssérfræðinga eins og hér segir:

  • Miðgildi árslauna : $60.880 ($29.27/klst.)
  • Topp 10% árslaun : $104.390 ($50,19/klst.)
  • Neðst 10% árslaun : $36.270 ($17.44/klst.)

Heimild : Vinnumálastofnun Bandaríkjanna , 2018

Menntun, þjálfun og vottun

Mannauðsstjórar þurfa almennt eftirfarandi menntun og reynslu:

  • Menntun : Þessi staða krefst almennt fjögurra ára BS gráðu með aðalgrein á skyldu sviði, svo sem mannauði, viðskiptafræði eða félagsfræði. Námskeiðin innihalda venjulega viðskipti, iðnaðartengsl, sálfræði, fagleg skrif, mannauðsstjórnun og bókhald.
  • Þjálfun : Vinnuveitendur kjósa venjulega að minnsta kosti eins til fimm ára reynslu af mannauðsmálum eða svipaðri iðju.
  • Vottun : Þó að vottun sé venjulega valfrjáls, gætu sumir vinnuveitendur kosið eða krafist þess. Fagfélög í þessum iðnaði bjóða upp á námskeið til að efla færni félagsmanna sinna og geta boðið upp á vottunarnám. Til dæmis, the Félag um mannauðsstjórnun (SHRM) býður upp á SHRM Certified Professional (SHRM-CP) og SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Að auki er HR vottunarstofnun (HRCI) býður upp á úrval vottorða fyrir mismunandi stig sérfræðiþekkingar. Fyrir hæfa umsækjendur þarf vottun venjulega að standast próf. Prófið reynir á mannauðsþekkingu og hvernig eigi að beita þeirri þekkingu við mismunandi aðstæður.

Mannauðsstjóri Hæfni og hæfni

Einstaklingar í þessu starfi ættu að hafa eftirfarandi hæfileika:

  • Samskiptahæfileika : Hlustunar- og talfærni er nauðsynleg. Starfsmannaráðgjafar verða að miðla upplýsingum á áhrifaríkan hátt og fylgjast vel með spurningum og áhyggjum frá umsækjendum um starf og starfsmenn.
  • Færni í ákvarðanatöku : Starfsmannaráðgjafar nota ákvarðanatökuhæfileika þegar þeir fara yfir hæfni umsækjenda eða þegar þeir vinna að lausn ágreiningsmála.
  • Smáatriði miðuð : Samræmingaraðilar verða að vera nákvæmir þegar þeir meta hæfni umsækjenda, framkvæma bakgrunnsathuganir, halda skrár yfir kvartanir starfsmanna og tryggja að vinnustaðurinn uppfylli vinnustaðla.
  • Færni í mannlegum samskiptum : Samræmingaraðilar hafa stöðugt samskipti við nýtt fólk og verða að geta spjallað og tengst fólki með mismunandi bakgrunn.

Hvað varðar hæfni mjúkrar færni , HR umsjónarmaður er móttækilegur, siðferðilegur, trúnaðarmaður, gagnrýninn mat, gildisdrifin , fróður um HR ábyrgð sína, skipulögð og er annt um þarfir viðskiptavina.

Atvinnuhorfur

Samkvæmt bandarísku vinnumálastofnuninni er gert ráð fyrir að stöður starfsmannastjóra aukist um 7% fram til 2026, um það bil eins hratt og meðaltal allra starfa. Það þarf fagfólk í starfsmannamálum til að sinna því sífellt flóknari vinnulöggjöf og heilsugæslumöguleikar. Gert er ráð fyrir að mestur vöxtur verði í vinnumiðlun. Þeir sem eru með BA gráðu og vottun munu hafa bestu atvinnuhorfur.

Vinnuumhverfi

HR umsjónarmenn vinna almennt á skrifstofum. Þeir sem taka þátt í ráðningum geta ferðast til að mæta á vinnustefnur, heimsækja háskóla og hitta umsækjendur. Ferðalög kunna einnig að vera nauðsynleg fyrir umsjónarmenn rekstrareininga eða sviða sem vinna í fjarvinnu sem og þá sem heimsækja aðrar skrifstofur til að þjálfa starfsmenn.

Vinnuáætlun

HR umsjónarmenn vinna í fullu starfi á venjulegum vinnutíma. Einstaka yfirvinnu getur verið krafist, allt eftir núverandi skyldum og vinnuálagi einstaklings.

Hvernig á að fá starfið

SÆKJA um

Farðu á vefsíður fyrirtækja til að leita að atvinnuauglýsingum í greininni. Þú gætir þurft að sækja um beint á síðunni og ætti að hafa ferilskrá þína og kynningarbréf tilbúið til að hlaða upp.

Leitaðu að vinnusíðum eins og Mannauðsstörf , iHireHR , og Starfsmannaþjónusta HR fyrir atvinnutækifæri í greininni.

NOTAÐU TILAUÐAR AFTIR

Vel skrifuð og núverandi ferilskrá er lykillinn að því að fá rétta starfið. Skoðaðu tiltæk úrræði á vinnuborðum, sem og öðrum starfssíðum til að fá nýjustu ráðin og brellurnar til að láta ferilskrána þína skera sig úr meðal keppenda. Þessar síður bjóða upp á gagnleg úrræði eins og sniðmát, sýnishorn, snið og ferilskrárgerð, auk ráðlegginga um undirbúning og tökum á viðtali.

BYGGÐU NET

Skráðu þig í samtök eins og Landssamtök mannauðs (NHRA) eða HR People + Strategy SHRO Summit til að efla þekkingu þína og tengjast öðrum í greininni.

Gakktu líka til liðs við staðbundin starfsmannasamtök í heimaríki þínu. Í gegnum staðbundin stofnun geturðu tengst öðrum HR-sérfræðingum, fræðast um atvinnutækifæri og byggt upp tengiliðanet.

Samanburður á svipuðum störfum

Fólk sem hefur áhuga á starfi sem starfsmannastjóri gæti líka viljað íhuga eftirfarandi störf ásamt miðgildi árslaunum:

Heimild : Vinnumálastofnun Bandaríkjanna , 2018

Lesa Meira