Óbeinn eldfótgönguliðar eru burðarás hersins

••• Bandaríski flugherinn / Getty Images

Í hernum er sérgrein hersins (MOS) 11C, Indirect Fire Infantryman, meðlimur í sprengjusveit, deild eða sveit . Sprengjan er öflugasta vopn fótgönguliðasveitar. Og þrátt fyrir nafnið, starf fótgönguliðsmaður hefur verið opið kvenkyns hermönnum síðan 2016.

Það er ekki hægt að skrá sig beint í MOS 11C. Fyrsta skrefið er að skrá þig undir herinn 11X Infantry Enlistment Option og meðan á þjálfun stendur verður þú útnefndur sem annað hvort MOS 11B, Infantryman, eða MOS 11C, Indirect Fire Infantryman.

Fótgönguliðið er helsta landherinn og burðarás hersins. Það er jafn mikilvægt á friðartímum og í bardaga.

Skyldur MOS 11C hersins

Þessir hermenn gegna sumum hættulegustu störfum hersins. Þeir skjóta og endurheimta jarðsprengjur og jarðsprengjur og staðsetja og hlutleysa jarðsprengjur á lifandi jarðsprengjusvæðum. Þessi MOS er einnig ábyrgur fyrir því að fletta á milli punkta á jörðu niðri, stefna kortum og reka og viðhalda fjarskiptabúnaði.

Óbeinir fótgönguliðshermenn mega starfa á NBC (kjarnorku-, efna-, líffræðilegu) menguðu svæði.

Stór hluti af störfum þeirra felur í sér að smíða og fela vopn í skotstöðum, þar með talið sprengjuvörpum og viðhalda sprengjuvörpum, þar með talið öryggiseftirliti. Leiðin til að lýsa þessari stöðu best er að hermaðurinn framkvæmir sem meðlimur sprengjusveitar sem veitir óbeinan eldstuðning.

Reyndari óbeinn fótgönguliðshermenn geta leitt og stjórnað sprengjusveitum, haft umsjón með og þjálfað undirmenn, veitt undirmönnum taktíska og tæknilega leiðbeiningar og faglegan stuðning við undirmenn og yfirmenn í margvíslegum hlutverkum, þar á meðal viðhaldi á sprengjuvörpum.

Meðan á bardaga stendur hefur MOS 11C umsjón með byggingu steypustöðva og tekur á móti og framkvæmir bardagaskipanir. Þeir munu stýra og senda starfsfólki og stýra og stilla óbeinan stuðningseld.

Að lesa og skilja kort er líka stór hluti af þessu starfi; MOS 11C mun nota kort og kortayfirlag og ákvarða hæð og rist azimut.

Þjálfun fyrir MOS 11C

Fótgönguliðar í hernum fá 14 vikna One Station Unit Training (OSUT) kl Fort Benning í Georgíu. Þjálfunin felur í sér bardagaæfingar í kennslustofunni og á vettvangi. Þeir munu læra notkun og viðhald vopna, öryggi jarðsprengja, kortalestur og siglingar, undirbúa bardagastöður og aðra tengda færni. Fótgönguliðar í þjálfun ættu að búast við að taka þátt í tíðum heræfingum, skotmarkæfingum og stríðsleikjum.

Prófunarkröfur fyrir 11C Indirect Fire Infantryman

Fótgönguliðar þurfa 90 prófskor fyrir Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) á bardagahæfnisvæðinu (CO). Undirprófin fyrir CO-hæfileika innihalda reiknihugsun (AR), kóðunarhraða (CS), Auto and Shop Information (AS) og Mechanical Comprehension (MC).

Engin öryggisvottorð er nauðsynleg, en þú þarft að hafa 20/20 leiðréttanlega sjón og ekki vera litblindur.

Civilian jafngildir MOS 11C

Þar sem mikið af þessu starfi er unnið í bardagaaðstæðum er í raun engin borgaraleg iðja sem er nákvæmlega sú sama og MOS 11C. Hins vegar eru lögreglumenn og öryggisverðir störf sem myndu nýta þá færni sem þróað er með MOS 11C þjálfun og reynslu

Þegar þú byggir upp útvarpsmerki hjálparðu til við að berjast gegn þeirri skynjun að allar útvarpsstöðvar séu eins - með of mörgum auglýsingum og ekki nógu mikið af tónlist eða öðru efni. Gríptu til aðgerða til að hjálpa þér og stöðinni þinni að skera þig úr á ringulreiðum markaði. Notaðu þessar 10 ráð til að byggja upp þitt útvarpsmerki í og úr lofti.

Uppgötvaðu list útvarpssniða

Þó að útvarpsstöðvarnar séu troðfullar af útvarpsstöðvum eru þær bestu sem halda sig við farsælt útvarpssnið. Ljósmynd Halfdark / Getty Images

Að byggja upp farsæla útvarpsstöð felur í sér meira en bara að spila tónlist. Með því að fylgja útvarpssniði sérsniðið þið dagskrá og ímynd stöðvarinnar til að ná til þeirra áhorfenda sem þú vilt. Það mun ekki aðeins auka einkunnir þínar heldur hjálpa þér að vinna auglýsingadollara á markaðnum þínum.

Stjórnaðu Airwaves sem eftirminnilegur útvarpsmaður

Mynd John Howard / Getty Images

Allir sem heyrast í útvarpinu geta verið kallaðir útvarpsmenn, en ekki allir taka stökkið í að vera sannur útvarpsmaður. Með því að byggja upp þitt persónulega vörumerki í loftinu geturðu aðskilið þig frá keppinautum þínum - bæði á stöðinni þinni og í borginni þinni. Rísið yfir hina til að verða verðmætari fyrir stöðina þína og vinna sér inn feitari laun.

Hýstu árangursríka útvarpsfjarútsendingu

Mynd Patrick Koslo / Getty Images

Að yfirgefa öryggi útvarpsstúdíós til að taka þátt á veginum krefst sérstakrar hæfileika. Að ná tökum á augliti til auglitis mun efla sjálfan þig og stöðina þína í huga hlustenda þinna. Þeir munu setja andlit á röddina og muna hvort tveggja auðveldara.

Byggðu upp vinningsútvarpsvefsíðu

Mynd Stockbyte / Getty Images

Þessa dagana er netútvarpsmerkið þitt næstum jafn mikilvægt og það sem þú gerir í loftinu. Gefðu hlustendum þínum ástæður til að koma á vefsíðuna þína með því að bjóða upp á einkarétt efni, leiðir til að hafa samskipti við stöðina þína og sértilboð frá helstu auglýsendum þínum. Þú munt mynda sterkari tengsl við áhorfendur þína jafnvel þegar þeir eru fjarri útvarpinu sínu.

Búðu til netútvarpsstöð

Netútvarp gefur þér tækifæri til að senda út án þess að þurfa leyfi eða sendi. Mynd Getty myndir

Hver segir að þú þurfir að vera fjölmiðlamógúll til að eiga útvarpsstöð? Með réttu verkfærunum geturðu búið til þína eigin útvarpsstöð á netinu. Þetta er tækifærið þitt til að vera yfirmaður sýndarstöðvar sem getur laðað að sér hlustendur um allan heim án þess að þurfa útsendingarleyfi eða útsendingarturn.

Lærðu leyndarmál útvarpsþátta undirbúnings

Magn útvarpsþáttar sem er gert áður en þáttur fer í loftið getur ráðið því hvort hann er vinsæll meðal áhorfenda. Mynd Luciano-ET / stock.xchng

Vinsælustu útvarpsþættirnir hljóma kannski sjálfkrafa, en þeir krefjast mikils undirbúnings löngu áður en þeir koma á loft. Hluti af þeirri vinnu felst í því að fínstilla efnið þitt til að ná til ákveðinna markhópa og ákveða hvort þú eigir að borga einhverjum fyrir að útvega brandara eða annað efni er þess virði. Tíminn sem þú eyðir í að svara þessum spurningum mun skila arði þegar þátturinn þinn fer í loftið.

Sjáðu lógó útvarpsstöðvarinnar sem mest var skoðað

Lógó útvarpsstöðvar er sjónræn leið til að kynna útvarpsvörumerkið þitt. Mynd Getty myndir

Hluti af útvarpsmerkinu þínu er lógó stöðvarinnar. Litirnir, leturgerðin og stíllinn sem þú velur til að segja mögulegum hlustendum þínum mikið um hvað þeir geta búist við að heyra á útvarpsbylgjunum þínum. Skoðaðu þessi vinsælu útvarpsmerki til að sjá sjálfur myndina sem stöðvarnar eru að leita að.

Búðu til þína eigin útvarpshring

Útvarpshringlar sem þú býrð til sjálfur eru öflugt tæki til að byggja upp útvarpsmerkið þitt. Mynd Comstock / Getty Images

Útvarpshringlar eru næstum jafngamlir útvarpinu sjálfu. Stutt röð minnismiða og orða sem auðvelt er að muna mun skapa varanlega vörumerkjaáhrif á áhorfendur. Þú þarft ekki að borga einhverjum fyrir að framleiða þessa bjöllu fyrir þig - búðu til þá sjálfur með ókeypis eða ódýrum hugbúnaði.

Vinna utan lofts í útvarpi

Útvarpsstörf utan lofts geta verið farsæll starfsvalkostur fyrir þá sem vilja ekki vera á bak við hljóðnema. Mynd Comstock / Getty Images

Sumt af farsælustu fólki í útvarpi situr aldrei á bak við hljóðnemann. Þú getur átt ánægjulegan feril með því að velja tónlistina sem stöðin þín spilar, selja auglýsingar eða stjórna útvarpsstarfsmanni. Fólkið sem situr í stjórnendasvítunni hefur kannski ekki viðurkenningu í loftinu frá tilkynnendum, en þeir fá að taka mikilvægar ákvarðanir um að kortleggja stefnu útvarpsstöðvar.

Fáðu 7 ráð frá gömlum atvinnumanni um að vinna í útvarpi

Útvarpsmenn sem hafa verið á bak við hljóðnemann í áratugi hafa dýrmæta reynslu til að deila með þeim sem vilja ná árangri í útvarpi í dag. Mynd porah / stock.xchng

Bestu ráðin um að byggja upp útvarpsmerkið þitt koma frá fólki sem hefur eytt áratugum í greininni. Það eru þeir sem hafa orðið vitni að breytingunni frá AM í FM og nýju samkeppnina frá internet- og gervihnattatónlistarþjónustum. Reynsla þeirra frá fyrstu hendi mun hjálpa þér að vita hvort útvarpið sé ferillinn fyrir þig.

Skyldur, ábyrgð og meðallaun

SolStock/Getty myndir

Ef þú ert dýravinur gætirðu hafa íhugað feril í dýrarækt. Þó að það séu margir mismunandi valkostir, er hundarækt einn sá vinsælasti. Þegar öllu er á botninn hvolft er fólk alltaf á höttunum eftir félagsskap „besta vinar mannsins“.

Hundaræktendur bera ábyrgð á að framleiða hreinræktaða hvolpa sem eru hannaðir sem framtíðarsýningarhundar, félagadýr eða ræktunardýr. Hér er ítarleg skoðun á starfinu, horfum þess og hvað þarf til að komast inn á þetta starfssvið.

Skyldur

Hundaræktendur bera ábyrgð á margvíslegum daglegum skyldum sem tengjast þörfum hunda sinna. Þessi verkefni geta falið í sér starfsemi eins og að þrífa hunda eða hlaupa, fóðra, snyrta, baða sig, útvega ferskvatn, gefa lyf eða bætiefni, aðstoða við fæðingarvandamál, viðhalda kynbótaskrám, rannsaka ættir, aðstoða við ræktun (td tæknifrjóvgun) og skráningu hunda hjá American Kennel Club (AKC) eða öðrum viðeigandi kynbótasamtökum.

Hundaræktendur verða einnig að vinna náið með dýralækna að tryggja að hundar þeirra fái rétta heilsugæslu og næringu. Þeir vinna líka með snyrtimenn að snyrta hundana sína í viðeigandi stíl fyrir tegundina eða læra hvernig á að klippa og stíla hundana sína sjálfir.

Hundaræktendur nota þekkingu sína á ættbók hunda til að velja yfirburðadýr til að nota sem ræktunardýr. Ábyrgir ræktendur láta erfðaprófa ræktunardýr sín með tilliti til arfgengra galla sem eru sameiginlegir þeirra tilteknu tegund og munu leggja fram sönnun um slíkar prófanir til þeirra sem hafa áhuga á að kaupa hvolpa af þeim.

Margir ræktendur keppa einnig við ræktunarstofn sinn (eða afkvæmi) á hundasýningum, annað hvort með því að sýna hundana sjálfa eða fá þjónustu frá faglegur stjórnandi .

Starfsvalkostir

Flestir hundaræktendur sérhæfa sig í að framleiða aðeins eina hundategund, þó sumir kjósi að framleiða nokkrar mismunandi. Þegar verið er að framleiða fleiri en eina tegund er algengt að ræktandi framleiði hunda af skyldri gerð (eins og smalahópakyn eða vinnuhundakyn). Sumir ræktendur framleiða svokallaða hönnuð krossræktaða hunda sem eru ekki enn viðurkenndir af AKC sem nýjar tegundir; þessir hundar eru fyrst og fremst ræktaðir fyrir gæludýramarkaðinn.

Ræktendur geta einnig sérhæft sig í ræktun hunda sem eru ætlaðir í ákveðnum tilgangi eins og veiðihunda eða innidýra.

Nám og þjálfun

Þó að engin háskólagráða sé nauðsynleg til að hefja feril sem hundaræktandi, hafa sumir ræktendur dýratengdar eða viðskiptatengdar gráður. Gráður á sviðum eins og dýrafræði, æxlun eða líffræði geta reynst gagnlegar. Námskeið fyrir þessar gráður geta falið í sér að læra efni í líffærafræði, lífeðlisfræði, erfðafræði, næringu, æxlun, hegðun og framleiðslu. Námskeið í markaðssetningu, auglýsingum, samskiptum og tækni eru einnig gagnleg fyrir þá sem eru að reka eigin fyrirtæki.

Hundaræktendur ættu að vera vel kunnir í þeim stöðlum, hegðunareiginleikum og feldsskurði sem æskilegt er fyrir tegundina. Margir ræktendur eru líka snyrtimenn sem öðlast þessa kunnáttu annað hvort með því að fara í formlega snyrtiskóla eða læra sem lærlingur hjá reyndum snyrtifræðingi.

Laun

Laun hundaræktanda eru mjög mismunandi eftir fjölda gota sem hundar þeirra framleiða á ári, gæðum ræktunarstofnsins, gangverði fyrir hvolpa af tiltekinni tegund og orðspori ræktandans í greininni. Sumar tegundir, eins og nýir víxlræktaðir hundar, bjóða hærra verð en aðrar vegna takmarkaðs framboðs. Sumir ræktendur bjóða hærra verð vegna þess að þeir eru með hágæða birgðir úr meistaraflokkslínum, sérstaklega þegar þeir hafa sýnt þetta á stórum sýningum eins og frægu Westminster Dog Show.

Þó að það aðskilji ekki hundaræktendur frá almennari flokki dýraræktenda, gefur bandaríska vinnumálaráðuneytið til kynna að frá og með 2018 hafi dýraræktendur í Bandaríkjunum 37.060 dollara árslaun að meðaltali.

Þó að það sé hægt að afla tekna með því að rækta bara hunda, afla flestir ræktenda viðbótartekjur með því að bjóða hundaþjálfun , snyrtingu eða borðræktunarþjónustu á aðstöðu þeirra.

Atvinnuhorfur

Það er alltaf markaður fyrir gæða hvolpa frá virtum ræktendum, en með 2% til 3% næsta áratuginn er vaxtarhraði á eftir almennu meðaltali. Sem betur fer er minna pláss í greininni fyrir ósmekklegar ræktunaraðferðir með harðnandi aðgerðum gegn hvolpaverksmiðjum (þar sem hundar eru ræktaðir í óhreinum, lokuðum herbergjum). Þó að þetta kunni að hægja á vexti vinnumarkaðarins á þessu sviði, þá er það á endanum fyrir bestu.

Virtir ræktendur nota ýtrustu ráðdeild þegar þeir velja dýr til ræktunar og leyfa ekki óæðri fulltrúum tegundarinnar að verða hluti af genasafninu. Yfirburða afkvæmi - og siðferðileg starfsemi - mun auka orðspor hvers kyns ræktenda og tryggja áframhaldandi velgengni þeirra í greininni.

Grein Heimildir

1. Vinnumála-, atvinnu- og þjálfunarráðuneyti Bandaríkjanna. ' O * Nettó á netinu ,' Skoðað 31. október 2019.

Reglur fyrir fyrrum herforingja í einkennisbúningi

••• Smáforingi 2. flokkur Seth Johnson/Wikimedia Commons/Public Domain

Margir vopnahlésdagar eru enn að einhverju leyti þátttakendur í sínu nærumhverfi og bjóðast til að mæta á öldungastarf um allt sveitarfélagið. Oft heiðra þessir atburðir herþjónustu á einhvern hátt og að hafa virkir meðlimir og vopnahlésdagar mæta er sérstakt tilefni fyrir marga Bandaríkjamenn. Reyndar muntu hitta marga stolta fyrrverandi hermenn sem klæðast einkennisbúningum sínum á hverjum fjórða júlí, vígamannadegi og minningardegi. Þú gætir líka séð eftirlaunaþega og vopnahlésdaga klæðast einkennisbúningnum við eftirlaunaathafnir hermanna, jarðarfarir og brúðkaup náinna fjölskyldumeðlima.Það eru sérstakar leiðbeiningar um hvenær eftirlaunaþegar hersins og vopnahlésdagurinn geta klæðst einkennisbúningum sínum. Hér má sjá hvenær þeir mega og mega ekki vera í einkennisbúningum sínum.

Mismunur á eftirlaunafólki og öldunga hersins

Reglurnar segja að eftirlaunaþegar megi klæðast búningum sínum. Til að teljast öldungur á eftirlaunum verður maður að hafa setið í 20 ár eða lengur. Hins vegar eru til læknisþegar sem eru komnir á eftirlaun sem slösuðust við skyldustörf sem einnig meta einkennisbúninginn sem herforingja á eftirlaunum einu sinni óbreyttur borgari. .

Uppgjafahermenn eru meðlimir sem þjónuðu en söfnuðu ekki 20 ára þjónustu, hins vegar mega þeir líka klæðast einkennisbúningnum en aðeins við sérstök tækifæri sem eru venjulega miðuð við herþjónustu og fjölskylduviðburði (hernaðarbrúðkaup / jarðarför osfrv.).

Samræmdar reglur fyrir vopnahlésdaga og eftirlaunaþega

Reglur um að klæðast herbúningum sem hermaður á eftirlaunum eða útskrifaður öldungur eru svipaðar fyrir alla þjónustuna. Það eru ákveðnar reglur fyrir þá sem leitast við að klæðast einkennisbúningnum fyrir formlegar athafnir, þjóðhátíðir, skrúðgöngur, hernaðarjarðarfarir og brúðkaup og önnur herleg tilefni. Aðeins má klæðast þjónustubúningnum; ekki er leyfilegt að nota vinnu, bardagakjól eða PT einkennisbúninga á formlegum viðburðum. Fyrir óformlega viðburði er vopnahlésdagurinn heimilt að klæðast öðrum vinnufatnaði eftir því sem það þykir viðeigandi fyrir tilefnið.

Snyrtistaðlum er augljóslega ekki framfylgt þegar öldungur klæðist einhverjum einkennisbúningum, en það er almenn kurteisi að klæðast einkennisbúningnum eins og þú værir enn í hernum í samræmi við alla hár, andlitshár, fingurnögl og aðra snyrtistaðla. herdeild sem þú ert fulltrúi fyrir. Allir vopnahlésdagar og eftirlaunameðlimir munu uppfylla sömu staðla um útlit, hernaðarsiði, venjur og hegðun í einkennisbúningi sem mælt er fyrir um fyrir virka skyldu.

Bannaðir staðir og viðburðir fyrir herbúninga

Það eru nokkrir staðir og atburðir þar sem útskrifaðir og eftirlaunameðlimir hersins mega klæðast einkennisbúningnum. Þar á meðal eru:

• Á hvaða fundi eða mótmæli sem er í eðli sínu gegn stjórnvöldum.
• Við pólitíska starfsemi, einkaatvinnu eða viðskiptahagsmuni, þegar ályktað var um opinbera stuðning við starfsemina.
• Þegar kemur fram fyrir einka- eða sakadómi

Samræmdar reglur fyrir hverja þjónustugrein

Herliðsmenn á eftirlaunum og vopnahlésdagurinn sem hefur verið útskrifaður af heiðarleika mega bera þá stöðu og merki sem nú eru í notkun, eða stöðu og merki í notkun við útskrift/eftirlaun, en geta ekki sameinað þetta tvennt. Hver útibú hafa svipaðar reglur um vopnahlésdagurinn þeirra að klæðast einkennisbúningnum og við hvaða tilefni. Skoðaðu opinbera vefsíðu herdeildar fyrir margar upplýsingar sem geta verið mismunandi frá einu útibúi til annars.

Viðtakendur heiðursverðlauna

Viðtakendur Medal of Honor mega klæðast medalíunni sinni og/eða einkennisbúningnum við hvaða tækifæri sem er nema eftirfarandi:

• Að taka þátt í opinberum ræðum, viðtölum, víglínum, göngum eða fjöldafundum, eða í hvers kyns opinberum mótmælum sem geta falið í sér opinbera hernaðarviðurlög
• Að efla stjórnmálastarfsemi, einkastörf eða viðskiptahagsmuni
• Að vinna í borgaralegum störfum utan vakt
• Að taka þátt í borgaralegum réttarhöldum þegar sakfellingin myndi leiða til vanvirðingar

Gert er ráð fyrir að hver einstaklingur sem klæðist bandarískum herbúning endurspegli háa persónulegu útlitsstaðla og esprit de corps sem einkennisbúningurinn táknar. Í þessu skyni verður ekki aðeins hugað að réttum og hernaðarlegum klæðnaði einkennisbúninga heldur einnig persónulegu og líkamlegu útliti einstaklingsins. Allt starfsfólk sem nýtir sér þau forréttindi að klæðast bandarískum herþjónustu eða einkennisbúningi mun fara að fullu eftir snyrti- og þyngdarstjórnunarstöðlum þeirra.

Önnur tætlur á borgaralegum fötum

Venjulega verða smækkuð borðar og hernaðarnælur notaðar á eftirlaunaþega og vopnahlésdaga þegar við á. Hins vegar er hægt að klæðast borðum og nælum í fullri stærð á einkennisbúningum Veteran of Foreign War (VFW) og við sum formleg tækifæri. Athugaðu herdeildina þína til að fá upplýsingar um hvernig og hvenær á að klæðast smámyndum og verðlaunum í fullri stærð þar sem þær hafa tilhneigingu til að hafa mismunandi kröfur eftir því hvaða atburði öldungurinn eða eftirlaunamaðurinn er á.

••• Westend61 / Getty Images

Dæmigerð framkvæmdastjóri skemmtanahalds eða umboðsmaður er sprengd með skriflegu efni daglega. Magn lesefnis er oft yfirþyrmandi og einfaldlega allt of mikið til að einn einstaklingur komist í gegn innan hæfilegs tíma.

Oft eru forskriftir sem eru sendar undir mjög þröngum fresti og ef framkvæmdastjórinn eða umboðsmaðurinn hefur fjölda annarra verkefna undir svipaðri þvingun eru líkurnar á að þau dreifist of þunnt. Þannig þörf fyrir lesanda.

Umfjöllun um handrit að skrifa

Að vera lesandi er sannarlega ein mikilvægasta starfsgreinin í skemmtanaiðnaðinum en samt sem áður gleymst. Lesandi er ekki bara sá sem les innsend efni heldur er sá sem gefur samantekt ásamt stuttri greiningu á því hvort efnið sé eitthvað sem vert er að íhuga eða ekki.

Það er það sem er nefnt umfjöllun. Handritaumfjöllun samanstendur venjulega af einnar til þriggja blaðsíðna samantekt á efninu frá upphafi til enda sem undirstrikar allar persónur sem og hvers kyns viðeigandi söguatriði. Að auki er einnar til tveggja blaðsíðna greining lesandans þar sem kemur fram hvað honum fannst um efnið, hvort það fylgi leiðbeiningum fólksins eða fyrirtækisins sem þeir lesa það fyrir og hvort það sé verkefni sem þeir myndi mæla með því að framkvæmdastjórinn eða umboðsmaðurinn hyggur á framleiðslu.

Elskaðu frelsið

Flestir lesendur eru sjálfstætt starfandi og greiddu þóknun á bilinu $50 til $500 fyrir hvert handrit, allt eftir fyrirtækinu sem er að ráða. Það er sérstaklega frábært gigg fyrir rithöfunda eða einhver sem vill fara í annaðhvort eiginleika eða sjónvarpsþróun. Það er líka að verða sífellt vinsælli meðal leikara vegna þess að þeir geta aflað sér lífsviðurværis á sama tíma og þeir eru enn að auka og víkka iðn sína með því að læra ritað orð.

Þar sem dæmigerður framkvæmdastjóri er fastur í efni, verða lesendur ómissandi hluti af hringrásinni. Í stað þess að þurfa að lesa heilt handrit (skáldsögu, leikrit o.s.frv.) þarf stjórnandinn einfaldlega að lesa það sem lesandi sagði um tiltekið verkefni og ákveða síðan hvort það sé þess virði að fara ítarlega yfir það eða ekki.

Það er frekar auðvelt að finna vinnu sem lesandi; það er að finna fasta vinnu sem getur verið erfiðara. Sem sagt, það er frábær leið til að hitta stjórnendur og umboðsmenn hjá fjölmörgum fyrirtækjum svo að þú sért miklu betur undirbúinn að taka næsta skref þitt í starfi.

Þessir landgönguliðar koma liðinu þangað sem það þarf að fara

••• Getty myndir

Gakktu úr skugga um að Landgönguliðar geta fljótt komist þangað sem þeir þurfa að vera á meðan þeir eru á vettvangi er augljóslega forgangsverkefni og mikilvægt starf. Skipulagsverkfræðingur sjóbíla, sem er hernaðar sérgrein (MOS) 3521, tryggir að öll ökutæki sem notuð eru á vettvangi séu skoðuð, viðhaldið og í toppstandi.

Þetta hlutverk krefst þess að þessir landgönguliðar séu tilbúnir til að gera við farartæki við margvíslegar aðstæður, þar á meðal bardagaaðstæður. Þetta er örugglega ekki grunnfituapastarf en mun byggja á vélrænni færni sem margir landgönguliðar hafa áður en þeir skrá sig.

Þetta er aðeins eitt af mörgum störfum á Marine Corps Occupational Career Field 35 (Motor Transport). Það er talið aðal MOS, sem þýðir að það er frátekið fyrir Landgönguliðar í röðum frá herforingja til liðþjálfa.

Þó að meirihluti tíma þíns fari í að vinna í vélum ef þú skráir þig í þetta starf, þá er MOS 3521 einnig ábyrgur fyrir því að sinna bílalestaðgerðum, hreyfistýringu og að koma á fót taktískri mótorlaug við ákveðnar aðstæður á vettvangi. Þessir landgönguliðar hafa einnig umsjón með eldsneytisáfyllingu fyrir mótorlaugina.

Skyldur

Eins og titillinn gefur til kynna hafa landgönguliðar í þessu starfi umsjón með viðgerðum og viðhaldi á öllum vélknúnum flutningabúnaði sveitarinnar. Þetta felur í sér allar einingar Marine Air-Ground Task Force (MAGTF). Þessir landgönguliðar þjónusta eldsneytis- og vatnsflutningabíla, sjö tonna vörubíla og High Mobility Multipurpose Wheeled Vehicle (HMMWV) - einnig þekkt sem HUMVEE.

Sjóbílstjórinn ber einnig ábyrgð á öruggum rekstri vélvirkjaverkstæðis, geymslu á verkfærum, geymslu á hættulegum efnum (eldsneyti, smurolíu, rafhlöðum) og bilanaleit á bilunum í ökutækjum. Þetta felur í sér öll kerfi ökutækis, svo sem gírskiptingu, stýri, kælingu, hemlun og rafmagn.

Skipta um heilar vélar og skiptingar eru einnig hluti af starfinu.

Margt af því sem þessir landgönguliðar gera fellur undir flokkinn bilanaleit, til að tryggja að öll farartæki þoli refsinguna sem þeir munu án efa fá á vettvangi.

Kröfur

Sjómaður sem leitar að þessu starfi ætti að hafa mikinn áhuga á mótorum og vélrænum kerfum. Þó að það sé ekki krafist að landgönguliðar í þessum MOS hafi reynslu af því að vinna á borgaralegum vélknúnum ökutækjum, þá er slík reynsla örugglega plús.

Þú þarft 95 eða hærri einkunn fyrir vélrænt viðhald (MM) hluta Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) próf og verður að ljúka námskeiði um viðhald bifreiða. Þetta próf er gefið í Camp Lejeune í Norður-Karólínu

Svipuð borgaraleg störf

Með þjálfun og reynslu á vinnustað þú munt fá í þessu starfi, þú munt vera vel í stakk búinn fyrir margs konar borgaraleg störf. Þú getur unnið sem vélvirki í nánast hvaða bílaverslun eða bílaumboði sem er og þú ættir ekki að eiga í neinum vandræðum með að finna störf hjá vöruflutningafyrirtækjum.

Sumir landgönguliðar gætu jafnvel verið hæfir til að kenna í verslunarskólum þegar ferð þeirra er lokið. Þó að þetta muni krefjast viðbótarþjálfunar og leyfis, þá lærir landgönguliðar og einbeitir sér að því þegar þeir eru í hernum, sem þeir eru vel til þess fallnir að þjálfa aðra.

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

• Hvernig á að fylgja eftir atvinnuviðtali
• Hvað á að hafa með þegar þú fylgist með
• Ábendingar um eftirfylgni í tölvupósti
• Dæmi um eftirfylgni í tölvupósti
• Ábendingar um framhaldssímtal
• Dæmi um eftirfylgni í símaskilaboðum

Jafnvægið

Eftir að þú hefur atvinnuviðtal er mikilvægt að fylgja eftir og þakka viðmælandanum þínum fyrir að gefa sér tíma til að hittast.

Ásamt því að tjá þakklæti er þakkarbréf þitt, tölvupóstur eða símtal tækifæri til að:

• undirstrika viðeigandi hæfni þína;
• sýndu áhuga þinn á hlutverkinu;
• nefna mikilvæg atriði sem ekki komu fram í viðtalinu.

Þegar þú ert valinn í atvinnuviðtal þýðir það að þú sért alvarlegur keppinautur um starfið. Þess vegna er mikilvægt að gefa sér tíma til að fylgjast með því eftir hvert einasta atvinnuviðtal, þar með talið persónuleg og símaviðtöl, sem og önnur viðtöl .

Með því að fylgja eftir muntu minna viðmælanda á að þú sért sterkur frambjóðandi í starfið. Þú munt styrkja að þú sért hæfur og ætti að taka alvarlega íhugun.

Að senda þakkarbréf sýnir einnig að þú hefur áhuga á stöðunni. Ef vinnuveitandi er að velta fyrir sér milli tveggja umsækjenda með svipaða hæfi, gæti þakkarbréf gefið þér forskot á samkeppnina. Það er áminning um að þú ert í baráttu um stöðuna.

Hér eru frekari upplýsingar um hvað á að segja og hvernig á að tímasetja samskipti þín.

Hvernig á að fylgja eftir atvinnuviðtali

Ef mögulegt er skaltu safna nafnspjöldum frá öllum sem þú hittir í viðtalinu. Þannig hefurðu tengiliðaupplýsingar fólks við höndina.

Ef þú ert í fjarviðtali eða það er ekki gerlegt skaltu athuga LinkedIn fyrir starfsheiti viðmælenda, tengiliðaupplýsingar og rétta stafsetningu nafna þeirra. Ef upplýsingarnar eru ekki skráðar skaltu leita að viðmælendum á heimasíðu fyrirtækisins eða hringja í aðallínu fyrirtækisins. Móttökuritari gæti fengið aðgang að fyrirtækjaskránni og hjálpað þér að safna upplýsingum.

1:30

Horfðu núna: 7 hlutir til að gera strax eftir viðtalið þitt

Hvað á að innihalda í eftirfylgnipóstinum þínum eða bréfi

Eflaðu framboð þitt. Notaðu eftirfylgninótuna þína til að ítreka áhuga þinn á starfinu og fyrirtækinu.

Segðu viðmælanda hvers vegna þú ert hæfur. Leggðu áherslu á viðeigandi færni þína sem er sértæk fyrir kröfur starfsins. Sýndu fyrirtækinu að þú sért samsvörun.

Hvað gleymdirðu að segja? Nefndu allt sem þú vildir að þú hefðir sagt, en gerði það ekki, í viðtalinu. Þetta er tækifæri til að koma með eitthvað sem skiptir máli sem þú fékkst ekki tækifæri til að ræða.

Hreinsaðu upp viðtalsmistök. Ef þú talaðir rangt í viðtalinu þínu eða svaraðir spurningu illa, þá er þakkarbréfið þitt góður staður til að endurorða og skýra það sem þú ætlaðir að segja.

Láttu tengiliðaupplýsingarnar þínar fylgja með. Auðveldaðu viðmælandanum að hafa samband aftur með því að láta símanúmerið þitt og netfang fylgja með í bréfaskiptum þínum.

Eftirfylgni í tölvupósti og ábendingar um þakkarbréf

Fylgdu leiðbeiningunum hér að neðan þegar þú býrð til eftirfarandi athugasemdir.

Sendu þakkarbréf eða tölvupósti til allra sem tóku viðtal við þig. Það getur verið gagnlegt að skrifa niður nokkrar stuttar athugasemdir strax eftir viðtalið þitt til að minna þig á umræðuefni og atriði sem þú vilt fjalla um.

Skoðaðu dæmi um þakkarbréf ef þú ert ekki viss um hvað þú átt að skrifa. Notaðu sniðmát sem upphafspunkt fyrir eigin bréfaskipti.

Tölvupóstur er fljótlegasta leiðin til að þakka fyrir sig eftir atvinnuviðtal, sérstaklega ef viðmælendur gáfu í skyn að þeir myndu taka skjóta ákvörðun. Það er alveg ásættanlegt að senda a þakka tölvupóstskeyti .

Íhugaðu að senda handskrifað þakklæti athugasemd í viðbót við tölvupóstinn þinn. Hafðu kassa með þakkarkortum og frímerkjabók við höndina. Taktu þér tíma til að skrifa minnismiða, setja stimpil á það og senda þakklæti þitt í pósti mun þjóna sem enn ein áminningin um að þér þykir nógu vænt um starfið. Í sumum atvinnugreinum, eins og prentútgáfu, handskrifaðar athugasemdir eru algengari. Vertu viss um að nota bestu rithöndina þína!

Ekki bíða. Sendu athugasemdina þína innan 24 klukkustunda frá viðtalinu, fyrr ef þú ert að senda tölvupóst. Orðatiltækið „sá sem hikar er glataður“ getur staðist þegar þú ert í atvinnuleit.

Prófarkalestu fylgibréfin þín áður en þú sendir þær. Innsláttarvilla eða málfræðivilla getur slegið þig út af deilum. Vertu sérstaklega minnug á nöfn fólks; stafsetning þeirra rangt mun örugglega taka eftir.

Skoðaðu dæmi um þakkarpóst

Efni: Þakka þér - Starf aðstoðarmanns í þjónustuveri

Kæri herra/frú. Eftirnafn:

Þakka þér fyrir að gefa þér tíma til að hitta mig varðandi starfið sem þjónustufulltrúi. Staðan virðist vera sterk samsvörun við færni mína og hæfileika og ég trúi því að ég myndi vera eign fyrir fyrirtæki þitt.

Viðskiptavinur-fyrstur menning Bates Company er í nánu sambandi við þá þjónustukunnáttu sem ég hef öðlast í fyrri starfi mínu.

Auk eldmóðs míns mun ég koma með sterka samskiptahæfileika, athygli á smáatriðum og getu til að leysa krefjandi vandamál viðskiptavina á áhrifaríkan og diplómatískan hátt.

Ef þú hefur einhverjar spurningar, eða ég get veitt þér frekari upplýsingar varðandi framboð mitt, vinsamlegast ekki hika við að spyrja.

Ég þakka mjög þann tíma sem þú gafst þér til að taka viðtal við mig. Ég hef mikinn áhuga á að vinna fyrir þig og hlakka til að heyra frá þér varðandi starfið.

Með kveðju,

Nafn þitt
Sími
Tölvupóstur

Stækkaðu

Ábendingar um framhaldssímtal

Jafnvel þó að það sé auðveldara að senda fljótlegan tölvupóst getur símtal í framhaldi hjálpað þér við framboð þitt í starfið.

Það sem meira er, ef starfið sem er fyrir hendi felur í sér mikinn símatíma, þá sýnir það að þú hefur þá sterku samskiptahæfileika sem krafist er fyrir stöðuna að hringja til að segja takk. Auk þess að þakka þér fyrir að líta á þig fyrir starfið geturðu deilt nokkrum af helstu hæfileikum þínum.

Ef þú ert kvíðin geturðu búið til lista yfir atriði sem þú vilt nefna fyrirfram.

Byrjaðu alltaf á því að segja hver þú ert (notaðu fullt nafn þitt), stöðuna sem þú varst í viðtal fyrir og hvenær þú kynntist. Þú getur líka nefnt allt sem þú gleymdir að segja í viðtalinu.

Dæmi um eftirfylgni í símaskilaboðum

Hæ, herra Matherly. Þetta er Janice Burlington. Ég tók viðtal fyrir stöðuna sem þjónustufulltrúa og vildi þakka þér fyrir að hafa gefið þér tíma til að hitta mig í gær.

Ég hef mikinn áhuga á stöðunni. Vinsamlegast ekki hika við að hafa samband ef þú hefur einhverjar spurningar eða það eru einhverjar frekari upplýsingar sem ég get veitt. Þú getur náð í mig í síma 555-555-5555. Takk aftur og ég vona að heyra frá þér fljótlega.

Stækkaðu

Hér er meira um hvernig á að fylgja eftir atvinnuviðtali með símtali .

Helstu veitingar

Segðu alltaf takk eftir viðtal: Það er eina mikilvægasta aðgerðin þín eftir viðtal.

Sendu tölvupóst eða bréf ASAP: Ekki tefja. Stefnt er að því að senda bréf innan 24 klukkustunda frá viðtalinu. Sendu þakkir til allra viðmælenda.

Styrktu hæfni þína: Auk þess að þakka fyrir, notaðu bréfið þitt til að sýna hvers vegna þú ert góður umsækjandi fyrir stöðuna.

Hvaða áhrif hefur maður á ráðningarsambandið?

•••

Jacobs Stock Photography Ltd / DigitalVision / Getty Images

Trúnaðarsamningur er skriflegur löglegur samningur milli vinnuveitanda og starfsmanns. Þagnarskyldusamningurinn kveður á um bindandi skilmála og skilyrði sem banna starfsmanni að birta trúnaðar- og einkaupplýsingar fyrirtækisins.

Þagnarskyldusamningur gildir út ráðningartíma starfsmanns og í tíma eftir starfslok. Venjulegur gildistími þagnarskyldusamnings er á bilinu eitt til þrjú ár og felur í sér starfsemi sem fyrrverandi starfsmaður er takmarkaður við.

Hvenær er annars trúnaðarsamningur notaður?

Trúnaðarsamningur er einnig notaður við aðrar aðstæður, þar á meðal:

• Starfsviðtöl stjórnenda og á æðstu stigi þar sem farið er yfir trúnaðarupplýsingar fyrirtækisins og umsækjendur undirrita samning fyrir viðtalið.
• Ráðgjafar- eða verktakasamninga- og verkefnaviðræður og vörur sem leiða af samningsvinnu krefjast undirritaðs samkomulags fyrir verkefni.
• Viðræður söluaðila sem fela í sér samnýtingu á vörum, hlutum og annarri eignarupplýsingum.
• Aðstæður sem fela í sér kaup á hlutabréfum eða fyrirtækjum, áreiðanleikakönnun eða hvers kyns samskipti þar sem trúnaðarupplýsingum er deilt.

Vinnuveitendur njóta góðs af þagnarskyldusamningum vegna þess að þeir halda þessum aðilum frá því að deila eignarhaldslegri þekkingu, viðskiptaleyndarmálum, upplýsingum um viðskiptavini eða vöru, stefnumótandi áætlanir og aðrar upplýsingar sem eru trúnaðarmál og eignarhald á fyrirtækinu með samkeppnisaðilum.

Innihald

Þagnarskyldusamningar kveða á um að undirritaður geti ekki birt eða á nokkurn hátt hagnast á trúnaðarupplýsingum fyrirtækisins sem vinnuveitandi, viðskiptavinur, birgjar eða aðrir aðilar sem kunna að njóta góðs af sameiginlegum trúnaðarupplýsingum veita.

Þagnarskyldusamningar fela oft í sér þann tíma sem starfsmaður, sem hættir störfum, má ekki vinna hjá fyrirtæki í samkeppni. Markmiðið er að fyrrverandi starfsmaður geti hvorki hagnast né skapað hagnað fyrir nýjan vinnuveitanda með upplýsingum sem fengnar eru frá samkeppnisaðila, fyrrverandi vinnuveitanda.

Sumir trúnaðarsamningar banna starfsmanni að vinna í sömu atvinnugrein þegar hann hættir störfum í ákveðinn tíma, oft tvö ár. Aðrir útvíkka þetta bann til birgja og söluaðila iðnaðarins.

Þagnarskyldusamningar krefjast oft eignarhalds fyrirtækisins á öllu sem er þróað, skrifað, framleitt eða fundið upp á meðan eða vegna ráðningar, samninga, þjónustu eða viðtala ef það tengist á einhvern hátt umfang starfsemi fyrirtækisins. Það á við þótt starfið hafi þróast í frítíma starfsmanns fjarri vinnustað.

Þagnarskyldusamningur ætti að bjóða upp á ákvæði sem gerir vinnuveitanda kleift að skrá sig á eða veita undirritanda leyfi til að nota eignarupplýsingar fyrirtækisins. Vinnuveitandinn gæti leyft þetta ef hann sæi beinan ávinning, en ekki hugsanlegt tap, af því að leyfa fyrrverandi starfsmanni að deila upplýsingum með annarri stofnun.

Meðmæli

Vinnuveitendur munu gera vel við að reka trúnaðarsamning sinn af lögfræðingi á vinnurétti þar sem nýleg dómsmál eru að ógilda samninga. Ógilding á sér stað þegar dómstóllinn telur að samningurinn hafi verið svo víðtækur að forsendur hans komi í veg fyrir að einstaklingur geti fengið vinnu og aflað sér framfærslu á sínu sviði. Lögfræðingur myndi vita hvort ákvæði þín og kröfur séu of takmarkandi.

Að lokum er miklu auðveldara að innleiða trúnaðarsamning þegar þú ræður fyrst starfsmann . vegna þess að starfsmaður veit áður en hann tekur við starfinu að það er skilyrði fyrir ráðningu. Í þessu tilviki fellur þagnarskyldusamningurinn undir ráðningarskilmála þegar væntanlegur starfsmaður samþykkir atvinnutilboð þitt.

Að innleiða samning eftir ráðningu – í sumum tilfellum, árum síðar – finnst starfsmönnum eins og vinnuveitandinn hafi breytt starfskjörum og starfskjörum. Sumir munu neita að skrifa undir og þú gætir misst starfsmenn sem þú vildir halda .

Dæmi um framkvæmd

Í einu tilviki í litlu fyrirtæki sem endurnýjaði farsíma ákvað vinnuveitandi sem endurbætti farsíma að innleiða þagnarskyldusamning tuttugu árum eftir að fyrirtækið var opnað og mönnuð. Krafan var í rauninni að skrifa undir trúnaðarsamninginn eða fara.

Starfsmaður verksmiðjunnar siðferðilegt særðist lífshættulega og myndi taka nokkur ár að bæta sig. Nokkrir skrifstofustarfsmenn, þar á meðal lykilfyrirtækisleiðtogi í sölusamtökum þeirra, höfðu rekið símasölufyrirtæki út úr bílskúrum sínum í mörg ár.

Fyrirtækið komst að því að þessir starfsmenn voru með lögmætum hætti að kaupa síma í gegnum sölusamtökin og endurselja þá með mikilli verðhækkun frá heimilum sínum. Þegar þeir voru beðnir um að skrifa undir nýja samninginn, sem bannaði þessa tegund af samkeppnishegðun, ákváðu þeir að þeir væru að græða meira á endursölufyrirtækjum sínum.

Þeir sögðu síðan upp í stað þess að skrifa undir samninginn sem hefði útilokað möguleika þeirra til að selja síma frá bílskúrum sínum. Vinnuveitandinn missti nokkra mjög umhugsaða og þurfti starfsmenn vegna undirritunar trúnaðarsamnings árum eftir ráðningu.

Og hann gat ekki gert undantekningar vegna nauðsyn þess að koma fram við alla starfsmenn jafnt og sanngjarnt. Krafan um að skrifa undir trúnaðarsamning árum eftir ráðningu kom engum vel út. Taktu eftir lexíu.

Einnig þekkt sem þagnarskylda, NDA, þagnarskyldusamningur

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki skatta- eða lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar. Fyrir núverandi skatta- eða lögfræðiráðgjöf, vinsamlegast hafðu samband við endurskoðanda eða lögfræðing.

••• 302. MPAD/Flickr

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

• Sérgreinar
• Hlutverk CID umboðsmanna
• Að sækja um

Sakamálarannsóknir innan hersins eru raunverulegt starf / MOS fyrir hermenn sem eru hluti af herlögreglusamfélaginu. Þegar þú kemst áfram innan herlögreglunnar þinnar og reynslu gætirðu átt möguleika á framhaldsþjálfun sem gerir þér kleift að sérhæfa þig í sakamálarannsóknum og gerast CID umboðsmaður. Á friðartímum og stríði rannsaka sakamálalögreglumaður, eða leyniþjónustumenn, alla glæpaglæpi sem herinn hefur hagsmuna að gæta í, veita verndarþjónustu fyrir lykilstjórn varnarmálaráðuneytisins og herforingja og vinna náið með öðrum alríkis-, ríkis- og sveitarlögum og leyniþjónustum. stofnanir til að leysa glæpi og berjast gegn hryðjuverkum

Umboðsmenn fá þjálfun í herlögregluskóla bandaríska hersins í Fort Leonard Wood, Mo., og framhaldsþjálfun í fjölmörgum sérhæfðum rannsóknargreinum.

Sérgreinar

Sumar sérgreinar eru meðal annars fjölrit, gegn eiturlyfjum, rannsóknum á efnahagsbrotum, tölvuglæpum og mörgum öðrum sérgreinum á sviði sakamálarannsókna. Með meira en 200 skrifstofur um allan heim, er CID meira að segja með CID deild í Fort Bragg, N.C.

Sumir rannsakendur hafa einnig tækifæri til að fá fyrirfram löggæsluþjálfun við FBI National Academy, Canadian Police College og George Washington háskóla þar sem þeir geta unnið sér inn meistaragráðu í Réttarvísindi .

„Við höldum áfram að leita að hæfum tilvonandi til að ganga í raðir CID og fá nauðsynlega þjálfun til að verða ein af fremstu löggæslumönnum DoD sérstakir umboðsmenn ,' sagði yfirmaður Sgt. Maj. Michael Misianowycz, yfirherforingi í höfuðstöðvum, CIDC. „Þetta er framúrskarandi tækifæri fyrir hermenn sem eru að leita að a feril í löggæslu .'

Hlutverk CID umboðsmanna

CID umboðsmenn eru þjálfaðir í að mynda ekki ályktanir fyrirfram. Þeir rannsaka aðstæður og staðreyndir í kringum hvert mál til að ákvarða hvaða niðurstöður sönnunargögnin styðja á ítarlegan og faglegan hátt með næmni gagnvart þörfum fórnarlamba og vitna.

„Rannsóknaraðferðir, úrræði og þjálfun gangast stöðugt undir mat til að tryggja hágæða og faglega málsmeðferð frá CID sértækum umboðsmönnum,“ sagði meistari Sgt. Cynthia Fischer, varamaður starfsmannastjóri til stuðnings, SGM. 'Þrátt fyrir að margir CID umboðsmenn hafi nú þegar einhvers konar her- eða borgaralega lögreglubakgrunn, er það ekki skilyrði að vera hæfur og tekinn inn í sérstaka þjálfunaráætlun umboðsmanna.'

CID býður upp á staðbundið sex mánaða starfsnám fyrir hermenn sem skortir reynslu af löggæslu, sagði Marianne Godin, yfirmaður faggildingardeildar CID. Stórar innsetningar eins og Forts Bragg, Benning, Hood og Lewis bjóða hver um sig gefandi CID starfsnema tækifæri fyrir kraftmikla hermenn.

„Skráning í fyrstu starfsnámsáætlunina mun hjálpa til við að þróa möguleika ráðningsins til að ljúka ströngu 15 vikna námskeiði í hernámi í herlögregluskóla bandaríska hersins,“ sagði Godin. „Eftir þetta kennslustofunám eyða hermenn fyrsta árinu sem umboðsmenn til reynslu áður en þeir verða að fullu viðurkenndir.“

Godin sagði að borgaralegir sérsveitarmenn séu flokkaðir sem glæpamenn samkvæmt viðmiðunarreglum skrifstofu starfsmannastjórnunar og umsækjendur verða að uppfylla sérstök skilyrði eins og sett eru af skrifstofu starfsmannastjórnunar í handbók um almennar áætlunarstöður.

„CID Special Agent starfsgreinin er líka frábært tækifæri fyrir skráða hermenn sem þrá að verða lögreglustjórar “ sagði Godin. „Eins og er, veitir 311A ​​ferilsviðið meðal bestu tækifæra hersins til fjölbreyttra verkefna og skjótra framfara.

Að sækja um

CID tekur nú við umsóknum fyrir hermenn á E-6 stigi sem eru fullhæfir og þjóna í hernaðarhæfni 31B ( Herlögregla ) eða 31E (Fjölgun/endurbúsetur sérfræðingur). Hæfniskröfur eru eftirfarandi:

• Verður að vera bandarískur ríkisborgari
• Lágmarksaldur 21 árs
• Lokið grunnleiðtoganámskeiði (áður þekkt sem Warrior Leader Course)
• Hámarkseinkunn SGT (E-5)
• Lágmark tvö, hámark 10 ára herþjónustu
• Lágmark 60 háskólaönn klst frá viðurkenndri stofnun
• Lágmarks kunnáttutækni (ST) einkunn 107 og lágmarks almenn tæknileg (GT) einkunn 110
• Uppfylltu stöðugt hæðar- og þyngdarstaðla sem mælt er fyrir um í AR 600-9 og standast stöðugt Army Physical Fitness Test
• Geta til að dreifa um allan heim, hafa engar líkamlegar takmarkanir og eðlilega litasjón
• Þarf að hafa gilt ökuskírteini og hagstæðan ökuferil
• Hæfni til að tala og skrifa skýrt
• Að lágmarki eins árs reynslu af herlögreglu eða tveggja ára reynslu af borgaralegri lögreglu (má falla frá fyrir virka skyldu eingöngu)
• Nei herdómstóll sakfellingar,
• TIL líkamlegt snið af 111221 eða hærra með eðlilega litasjón,
• 36 mánaða skyldubundin þjónusta eftir að hafa lokið sérstakri umboðsmannsnámskeiði,
• Og vera fær um að fá og viðhalda a Leyndarmál úthreinsun.

Hermenn sem hafa áhuga á að gerast sérstakir umboðsmenn CID eru hvattir til að hafa samband við næstu skrifstofu CID eða heimsækja vefsíðu CID til að fá frekari upplýsingar á www.cid.army.mil .

•••

Geber86 / GettyImages

Hvað er viðmiðun?

Samanburður er ferlið við að bera saman eigin stofnun, rekstur hennar eða ferla við aðrar stofnanir í þínu atvinnulífi eða á breiðari markaði. Hægt er að beita viðmiðun gegn hvaða vöru, ferli, virkni eða nálgun sem er í viðskiptum. Sameiginlegir miðpunktar fyrir frumkvæði við samanburð eru ma ráðstafanir tíma, gæði, kostnað og skilvirkni og ánægju viðskiptavina.

Tilgangur verðsamanburðar er að bera eigin starfsemi saman við rekstur samkeppnisaðila og búa til hugmyndir um að bæta ferla, nálganir og tækni til að draga úr kostnaði, auka hagnað og efla tryggð og ánægju viðskiptavina. Samanburður er mikilvægur þáttur í stöðug framför og vönduð frumkvæði, þ.m.t Six Sigma .

Af hverju ætti fyrirtækið þitt að vera viðmið?

Rökin fyrir viðmiðun benda til þess að hægt sé að styrkja ákveðið ferli í fyrirtækinu þínu. Sumar stofnanir gera viðmið sem leið til að bæta staka svið fyrirtækja sinna og fylgjast með breyttum aðferðum og nálgunum samkeppnisaðila. Burtséð frá hvatanum, þá er það dýrmætur hluti af árangursríkum stjórnunarháttum í heimi sem er stöðugt að breytast að rækta ytri sýn á iðnaðinn þinn og keppinauta.

Það eru nokkrir helstu drifkraftar viðmiðunarframtaks í fyrirtæki:

• Algengasta drifkrafturinn fyrir viðmiðun kemur frá því innra sjónarhorni að hægt sé að bæta ferli eða nálgun. Stofnanir munu safna gögnum um eigin frammistöðu á mismunandi tímapunktum og við mismunandi aðstæður og finna eyður eða svæði til að styrkja.
• Margar stofnanir bera sig saman við keppinauta til að reyna að greina og útrýma eyður í þjónustu eða vöruafhendingu eða til að öðlast samkeppnisforskot. Gögnin sem safnað er í samkeppnishæfni viðmiðunarátaks bjóða upp á sérstaka innsýn í ferla og hugsun samkeppnisaðila.
• Hugtakið „strategic benchmarking“ er notað til að lýsa því þegar fyrirtæki hefur áhuga á að bera frammistöðu sína saman við þá bestu í sínum flokki eða það sem er talið vera heimsklassa frammistaða. Þetta ferli felur oft í sér að leita út fyrir kjarnaiðnað fyrirtækisins til fyrirtækja sem eru þekkt fyrir árangur sinn með ákveðna aðgerð eða ferli.

Takmarkanir innri viðmiðunar

Þó að það sé mikilvægt að mæla og fylgjast með frammistöðu allra mikilvægra viðskiptaferla, ættu stofnanir að vera á varðbergi gagnvart því að grípa til aðgerða sem byggja eingöngu á innri eða einangruðum sýn á starfsemi þeirra. Fyrirtæki sem er upptekið af sjálfu sér missir auðveldlega tökin á samkeppnisaðilum og nýjungum í víðari heiminum og breyttum kröfum viðskiptavina.

Strategic Benchmarking

Að horfa lengra en í eigin iðnað fyrir bestu frammistöðu tiltekinna ferla eða aðgerða er frábær leið til að skora á fyrirtæki þitt að endurskoða langvarandi forsendur og venjur. Til dæmis greindi Southwest Airlines ferla, aðferðir og hraða kappakstursliða til að fá hugmyndir um að bæta afgreiðslutíma flugvélarinnar við hliðið. Niðurstaða þessarar viðmiðunarrannsóknar er sagður hafa hjálpað Southwest að endurstilla hliðarviðhald, þrif og hleðsluaðgerðir viðskiptavina og hafa sparað fyrirtækinu milljónir dollara á ári.

Viðmiðunargögn eru oft fáanleg til kaupa

Margar atvinnugreinar og iðnaðar- eða neytendatengdar stofnanir birta samanburðargögn sem eru ómetanleg fyrir viðmiðunarferlið. Til dæmis geta neytendur sem hafa áhuga á gæðum nýrra eða notaðra bíla leitað til stofnunarinnar sem gefur út neytendaskýrslur til að fá nákvæmar prófanir sínar og tilkynna niðurstöður um nýja og notaða bíla.

Að skilgreina frumkvæði um viðmið

Vegna þess að hvaða ferli, vara eða virkni í fyrirtæki er gjaldgeng fyrir viðmið, er aðferðafræði mismunandi. Venjulega felur viðmiðunarferlið í sér:

• að skilgreina viðfangsefni viðmiðunarrannsóknarinnar
• skilgreina ferlið eða eiginleika sem á að rannsaka í smáatriðum
• að velja og skilgreina ráðstafanir
• að velja samanburðarsettið
• safna gögnum um bæði viðmiðunarefnið og samanburðarsett
• meta gögnin og greina mismun og eyður
• að greina grunnorsakir mismunar eða bila
• skilgreina umbótaverkefni, fullkomið með markmiðum
• miðla markmiðunum
• innleiða umbótaátakið og mæla árangur
• skýrsla um niðurstöður, greina úrbætur og endurtaka ferlið

Dæmi um viðmið

Fyrirtæki sem hefur áhuga á að bæta þeirra Þjónustuver starfshættir geta borið eigin ferla og mælikvarða saman við þær sem farsælasta keppinauturinn hefur. Ef það greinir neikvætt misræmi eða mismunandi mælikvarða getur það byrjað að bæta ferla sína til að styrkja frammistöðu sína. Fyrirtækið mun fylgjast með og mæla rekstur keppinautarins og í sumum atvinnugreinum mun það senda inn starfsmenn sem viðskiptavini til að öðlast beina reynslu.

Gott dæmi er skyndiþjónusta/keyrsluveitingakeðja. Þar sem það er háð skjótri og nákvæmri þjónustu til að hámarka skilvirkni, draga úr kostnaði og auka hagnað mun það rannsaka akstursaðferðir lykilkeppinauta. Hver sekúnda sem aflað er án þess að fórna gæðum viðskiptavina mun gera fyrirtækinu kleift að auka hagnað sinn. Í gegnum árin hafa keppendur stöðugt endurnýjað uppsetningu akstursaðgerða sinna, svo sem fjölda glugga, valmyndina, hátalaraborðin og pöntunaraðferðir til að reyna að bæta frammistöðu sína.Þeir eru stöðugt að fylgjast með og meta hvert annað.

Eitt fyrirtæki, Pal's Sudden Service, lítil hamborgara- og pylsukeðja og sigurvegari Baldrige gæðaverðlauna, hefur náð svo góðum árangri í að ná frammistöðu í akstri og heildarrekstri veitingahúsa að það hefur opnað menntastofnun til að þjálfa. önnur samtök. Mörg fyrirtæki á skyndibitamarkaði nota Pal's sem besta viðmið fyrir eigin rekstur.

Aðalatriðið

Samanburður er mögulega öflugt tæki til að stuðla að stöðugum umbótum í stofnun. Hins vegar, að treysta á innri mælingar, ala á nærsýni. Afkastamikil samtök leitast við að bera kennsl á ferla, aðgerðir eða tilboð sem eru mikilvæg fyrir fyrirtæki þeirra og meta skilvirkni þeirra og skilvirkni gagnvart leiðandi samkeppnisaðilum eða leiðandi frumkvöðlum. Gæta skal þess að skilgreina frumkvæði við viðmiðun vísvitandi og vísindalega, annars gætu niðurstöðurnar verið villandi.