Kona sem vinnur frá heimaskrifstofu á kvöldin og talar í síma sem þjónustufulltrúi.

••• Hetjumyndir / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Ertu með dagvinnu og ert að leita að a annað starf að vinna sér inn auka pening? Það eru nokkur kvöldstörf í hlutastarfi sem geta hjálpað þér að vinna sér inn peninga á meðan þú vinnur eftir áætlun sem passar þínum þörfum eða óskum. Lærðu hvernig á að finna rétta starfið fyrir þig og skoðaðu lista yfir algeng störf.

Kostir hlutastarfs í kvöldvinnu

Það eru ýmsar ástæður fyrir því að kvöldvinna í hlutastarfi gæti verið tilvalin fyrir þig. Ef þú hefur tilhneigingu til að vaka seint og sofa út gæti næturvinna verið fullkomin fyrir svefnáætlun þína. Það gerir þér kleift að vinna þegar þér finnst þú mest afkastamikill.

Ef þú ert nú þegar með dagvinnu er kvöldvinna góð leið til að vinna sér inn aukapening í frítíma þínum.

Næturvinna gæti líka bara virkað betur fyrir núverandi áætlun þína. Til dæmis, ef þú átt börn sem þú hugsar um á daginn gæti verið skynsamlegt fyrir þig að finna kvöldvinnu.

Næturstörf borga sig oft betur en sambærileg dagstörf, því ekki eins margir vilja vinna á nóttunni.

Annar ávinningur er að næturstörf borga sig oft betur en sambærileg dagstörf, því ekki eins margir vilja vinna á nóttunni. Það er oft sama atburðarás með helgarstörf .

Að lokum fela mörg næturstörf í sér færri samskipti við fólk þar sem flestir vinna á daginn. Ef þú vilt vinna í umhverfi með færri truflun eða minni mannleg samskipti , næturvinna gæti verið fullkomin fyrir þig.

Kvöldstörf í þjónustuveri

Þjónustustörf allt frá því að aðstoða kaupendur í verslun til að svara spurningum viðskiptavina í gegnum síma. Mörg fyrirtæki þurfa starfsmenn til að fylla kvöld- og næturtímann. Ef þér finnst gaman að tala við fólk í síma eða í eigin persónu og nýtur þess að hjálpa til við að leysa vandamál gæti þetta verið gott starf fyrir þig.

  • Fulltrúi símavera
  • Gjaldkeri
  • Aðstoðarmaður viðskiptavinatengsla
  • Þjónustustjóri
  • Þjónustufulltrúi
  • Sendandi
  • Starfsmaður þjónustuborðs
  • Afgreiðslustjóri
  • Verslunaraðili
  • Sölustjóri

Akstursstörf

Ef þú nýtur þess að keyra á kvöldin eða á nóttunni og nýtur einsemdar gætirðu hugsað þér starf sem sendibílstjóri. Mörg fyrirtæki þurfa fólk til að koma með sendingar seint á daginn eða þurfa fólk til að keyra um nóttina.

Ef þér líkar við að hafa samskipti við fólk skaltu íhuga starf sem bílstjóri, leigubílstjóri eða akstursbílstjóri. Þessi störf leyfa þér oft að búa til þína eigin tímaáætlun, sem þýðir að þú getur valið að vinna á nóttunni.

  • Bílstjóri fyrir afhendingu
  • Bílstjóri fyrir eðalvagn
  • Rideshare bílstjóri
  • Leigubílstjóri
  • Trukka bílstjóri

Heilbrigðisstörf

Hefur þú áhuga á að vinna á sjúkrahúsi eða heilsugæslustöð? Sjúkrahús vantar alltaf fólk sem er tilbúið að vinna á kvöldin og næturvaktir . Oft borga þessar stöður meira vegna þess að færri eru tilbúnir að vinna þær. Hvort sem þú hefur áhuga á að vinna beint með sjúklingum eða vinna við stjórnunarlega hlið málsins geturðu fundið kvöldstarf í heilsugæslu sem hentar þér.

  • Klínískur rannsóknarstofutæknimaður
  • Heimilishjálp
  • Löggiltur Hjúkrunarfræðingur
  • Löggiltur hjúkrunarfræðingur
  • Lækna aðstoðarmaður
  • Hjúkrunarfræðingur

Gestrisni störf

The gestrisni iðnaður er breiður flokkur sem inniheldur allt frá störfum á hótelum til veitingahúsa til spilavíta til skemmtigarða. Margir þessara staða eru opnir á kvöldin og þurfa starfsmenn að koma til móts við gesti á öllum tímum nætur.

Þó að mörg þessara starfa feli í sér þjónustu við viðskiptavini, þurfa önnur lítil samskipti við viðskiptavini.

  • Barþjónn
  • Bellhop
  • Höfðingi
  • Elda
  • DJ
  • Flugfreyja
  • Félagi í afgreiðslu
  • Leikjasöluaðili
  • Gestaþjónustufélagi
  • Gestgjafi
  • Húsvörður
  • Þjónustuþjónn
  • Þjónn

Öryggisstörf

Margar skrifstofur, viðburðarými, háskólasvæði, sjúkrahús og fleira þurfa öryggisverði sem eru tilbúnir að vinna kvöldvaktir. Ef þér líkar vel við að vinna sjálfur gæti staða öryggisvarðar á kvöldin verið tilvalið starf fyrir þig.

  • Skoppari
  • Öryggisvörður háskólasvæðisins
  • Einkaöryggisvörður
  • Öryggisvörður
  • Öryggisvörður

Kennslustörf

Þó að flestir kennarar vinni venjulegan vinnudag, þá eru margar stöður sem fela í sér kennslu á kvöldin. Til dæmis gætir þú unnið sem kvöldkennari fyrir nemendur á kennslumiðstöð eða í frístundanámi. Þú gætir líka kennt nemendum ákveðna færni eða athöfn (svo sem dans, tónlist osfrv.). Ef þú sérhæfir þig á ákveðnu sviði gætirðu kennt kvöldnámskeiðum fyrir nemendur eða fullorðna við háskóla á staðnum.

  • Aðjunkt
  • Fullorðinsfræðslukennari
  • Eftirskólakennari
  • Barnapía
  • Tónlistarkennari
  • Netkennari
  • Prófundirbúningskennari
  • Kennari

Ráð til að finna rétta starfið fyrir þig

Hugsaðu um hvað þú vilt. Áður en þú byrjar að leita að störfum skaltu hugsa vel um hvers konar starf þú vilt. Að hluta til þýðir þetta að hugsa um hvers konar atvinnugrein þú vilt starfa í. Hins vegar þýðir þetta líka að hugsa vel um aðra þætti. Hvaða tíma hefur þú tiltækt til að vinna? Ertu að leita að vinnu snemma á kvöldin, eða vilt þú vinna sem gerir þér kleift að vinna fram eftir degi?

Þegar þú hefur tilfinningu fyrir tegund vinnu og þeim tímum sem þú ert tiltækur, ertu tilbúinn að byrja að leita.

Leitaðu á netinu. Flestar atvinnuleitarvélar og starfsráð gera þér kleift að leita eftir tegund starfa. Háþróaðir leitarvalkostir leyfa þér venjulega að haka við færibreytur eins og aðeins hlutastarf eða jafnvel næturstörf. Skoðaðu háþróaða leitarmöguleikana á uppáhalds atvinnuleitarsíðunni þinni til að sjá hvort þú getur þrengt leitina þína með þessum hætti.

Þú getur líka leitað í orðasambandinu næturstörf eða kvöldstörf í leitarstikunni á vinnusíðunni. Þú getur síðan þrengt leitina með því að bæta við öðrum viðeigandi leitarorðum og með því að nota háþróaða leitarmöguleikana.

Leitaðu á staðnum. Ef þú ert að leita að vinnu nálægt heimilinu skaltu nota margvíslegar aðferðir til að finna staðbundin næturstörf. Til dæmis, ef það eru ákveðin staðbundin fyrirtæki sem þú hefur áhuga á að vinna fyrir, heimsæktu skrifstofur þeirra og spyrðu hvort þau hafi einhver kvöldstörf í boði. Athugaðu staðbundið dagblaðið þitt til að fá atvinnuauglýsingar.

Notaðu netið þitt. Eins og öll önnur atvinnuleit ættir þú að nota tengslanet þitt af samstarfsmönnum, vinum og fjölskyldu til að finna vinnu. Sendu tölvupóst til vina og fjölskyldu og segðu þeim frá atvinnuleitinni þinni. Uppfærðu LinkedIn prófílinn þinn. Þú gætir jafnvel náð til tengiliða í gegnum reikninga þína á samfélagsmiðlum. Þú veist aldrei hver gæti vitað um gott kvöldstarf í hlutastarfi fyrir þig.

Íhugaðu að vinna sjálfstætt. Það fer eftir atvinnugreininni þinni, þú gætir íhugað sjálfstætt starf. Þetta er frábær leið til að vinna að heiman og gerir þér almennt kleift að vinna þinn eigin vinnutíma (þar á meðal kvöldtíma). Störf eins og rithöfundur, ritstjóri, sýndaraðstoðarmaður, forritari, vefhönnuður og fleira, er hægt að vinna sjálfstætt. Það eru til forrit sem þú getur notað til að finna tónleika sem græða peninga sem þú getur unnið miðað við framboð þitt.

Spyrðu yfirmann þinn hvort þú megir vinna á kvöldin. Ef þú ert nú þegar með vinnu sem þér líkar, en ert annað hvort að leita að aukavinnu eða vilt skipta yfir í næturtíma skaltu spyrja yfirmann þinn hvort þú getir gert einhverjar breytingar á áætluninni þinni. Kannski munu þeir leyfa þér að vinna aukavinnu á nóttunni eða leyfa þér að skipta um vinnutíma.

Troy háskólinn

••• Digital Magic Photography/Flickr

Ein leið til að stunda feril í íþróttum er að fá gráðu sem er sértæk fyrir íþróttaiðnaðinn.

Það eru margir frábærir valkostir með forritum sem leggja áherslu á þjálfun, sölu, íþróttastjórnun og önnur hugsanleg áhugasvið.

Eftirfarandi er listi yfir nokkur forrit í Bandaríkjunum.

Tenglar á framhaldsskóla og háskóla sem bjóða upp á íþróttastjórnunaráætlanir.

Alabama

Arizona

Arkansas

Kaliforníu

Colorado

Connecticut

Delaware

District of Columbia

Flórída

Georgíu

Idaho

Illinois

Indiana

Iowa

Kansas

Kentucky

Louisiana

Maine

Maryland

Massachusetts

Michigan

Minnesota

Mississippi

Missouri

Montana

Nebraska

New Hampshire

New Jersey

Nýja Mexíkó

  • U. frá Nýju Mexíkó

Nýja Jórvík

Norður-Kaólína

Ohio

Oregon

Pennsylvaníu

Rhode Island

Suður Karólína

Suður-Dakóta

  • Dakota Wesleyan U.

Tennessee

Texas

Vermont

Virginía

Washington

Vestur-Virginíu

Wisconsin

Það eru líka valkostir utan Bandaríkjanna. The North American Society for Sports Management er með lista, raðað eftir heimsálfum ef áhugamál þín liggja utan Bandaríkjanna

+++

Uppfært af Rich Campbell

Skilgreining og dæmi um ráðgjafarsölu

Eldri hjón vinna með ráðgefandi sölumanni.

••• FatCamera / Getty myndir

Ráðgjafarsala beinist að þörfum og upplifun viðskiptavinarins frekar en að selja þær á vöru eða þjónustu.

Lærðu meira um hvernig ráðgefandi sala virkar.

Hvað er ráðgefandi sala?

Ráðgjafarsala beinist að þörfum viðskiptavinarins. Frekar en að harðselja vöru spyr sölumaðurinn spurninga og hlustar á svörin. Markmiðið er að byggja upp langtímasamband frekar en skammtímasamband.

Ráðgjafarsala vinnur oft í hendur við virðisaukandi sölu, nálgun þar sem sölumaður sýnir viðskiptavinum sérstakan ávinning sem tengist vöru sinni eða þjónustu. Þegar hún er framkvæmd á réttan hátt finnur ráðgefandi nálgunin oft upp miklar upplýsingar um þarfir viðskiptavinarins. Þetta auðveldar sölumanni að passa þessar þarfir við ávinning sem tengist vörunni eða þjónustunni sem hann er að selja.

Hvernig ráðgefandi sala virkar

Stærsti kosturinn við ráðgefandi söluaðferðina er að hún hjálpar sölufulltrúa byggja upp samband fljótt á meðan þeir kynna sig sem auðlind fyrir möguleika sína.

Sambandsuppbyggingin kemur frá vilja sölumannsins til að deila gagnlegum og dýrmætum upplýsingum með viðskiptavinum án þess að biðja um neitt í staðinn. Þegar seljandinn hefur sýnt fram á sérfræðiþekkingu sína er líklegt að hugsanlegur kaupandi nái til þeirra aftur þegar þeir hafa spurningar eða áhyggjur af því áhugasviði.

Ráðgefandi söluskref

Ráðgjafarsala þýðir að láta þarfir viðskiptavinarins stýra ferlinu. Það þýðir að ferlið gæti breyst eftir viðskiptavinum. Hér eru skref sem venjulega taka þátt í þessari tegund sölu:

  1. Undirbúa : Alveg tímatökur horfur áður en þú setur upp tíma er mikilvægur hluti af ráðgjafaraðferðinni. Að vera hæfur tilvonandi þýðir að gera þitt besta til að tryggja að vara þín eða þjónusta henti mögulegum viðskiptavinum vel. Til dæmis, ef þú ert að selja nýja glugga, viltu vera viss um að þú sért að hitta húseigendur en ekki leigjendur.
  2. Spyrja spurninga : Gefðu þér tíma til að kynnast viðskiptavininum. Ef þú ert í sölu á milli fyrirtækja skaltu spyrja um hvernig og hvers vegna þeir hófu viðskipti sín. Spyrðu hvaða áskoranir þeir standa frammi fyrir. Spurningar geta byggt upp samband og gert þér kleift að afhjúpa þarfir viðskiptavina.
  3. Heyrðu : Hlustaðu virkan á hvernig hugsanlegur viðskiptavinur bregst við spurningum þínum. Í sölu er stundum freistandi að stökkva beint að lausn, en það gæti þýtt að þú skilur ekki viðskiptavininn alveg. Þú gætir misst af sölu eða tækifæri til að veita innsýn og ráðgjöf með því að gefa þér ekki tíma til að hlusta.
  4. Vertu ekta : Þú þarft ekki að vera 'sölumaður' til að vera farsæll sölumaður. Með ráðgefandi sölu viltu staðsetja þig sem auðlind. Deildu þekkingu þinni og hugsunum. Vertu heiðarlegur um kosti og galla vöru þinnar eða þjónustu. Ef það er samkeppnisvara sem gæti virkað betur, láttu þá vita. Áreiðanleiki gerir þig eftirminnilegan á jákvæðan hátt.
  5. Fylgja eftir : Margir viðskiptavinir skuldbinda sig ekki strax. Þeir gætu þurft að tala við ástvin, eða í viðskiptum gætu þeir þurft að reka vöruna þína eða þjónustu af öðrum stjórnendum. Vertu þrautseigur án þess að vera yfirþyrmandi. Gefðu verðmætar upplýsingar þegar þú fylgist með, svo sem þróun í iðnaði sem gæti vakið áhuga viðskiptavinarins.

Kröfur um ráðgefandi sölu

Þó að það geti verið gagnlegt að hafa bakgrunn í viðskiptum, þá er engin sérstök bakgrunnur eða menntun sem þú þarft til að vera sölumaður. Það geta þó verið sértækar kröfur í iðnaði. Til dæmis þurfa fasteignasalar og vátryggingamiðlarar að hafa viðeigandi leyfi í sínu ríki.

Sölumaður þarf að hafa reynslu af sölu og/eða þjónustu við viðskiptavini. Þeir ættu að hafa sérstakar mannlegs eðlis og samskiptahæfni. Skipulagshæfileikar eru einnig nauðsynlegir þar sem eftirfylgni er mikilvægur hluti af ráðgefandi sölu.

Helstu veitingar

  • Ráðgjafarsala beinist að þörfum og upplifun viðskiptavinarins frekar en að vöru eða þjónustu.
  • Markmið þessarar tegundar sölu er að byggja upp langtímasamband frekar en skammtímaviðskiptasamband.
  • Ráðgjafarsala felur í sér að undirbúa stefnumótið, spyrja spurninga og hlusta á svörin, vera ekta og fylgja eftir.
  • Til að ná árangri í ráðgefandi sölu þarftu að hafa reynslu af þjónustu við viðskiptavini og/eða sölu og einstaka hæfileika í mannlegum samskiptum, samskiptum og skipulagi.
EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Mynd sýnir mann sýna eftirfarandi verkefni, titillinn les

Hilary Allison/ The Balance

Hefur þú áhuga á nýjum ferli? Fólk leitast við að skipta um starfsvettvang af mörgum mismunandi ástæðum. Þinn starfsmarkmið eða gildi gæti hafa breyst; þú gætir hafa uppgötvað ný áhugamál sem þú vilt hafa í starfi þínu, þú gætir viljað græða meiri peninga eða hafa sveigjanlegri vinnutíma, svo eitthvað sé nefnt.

Áður en þú ákveður er mikilvægt að gefa þér tíma til að meta núverandi aðstæður þínar kanna starfsvalkosti , til að ákveða hvort ferill þinn þurfi að bæta við, og velja feril sem mun vera ánægjulegri fyrir þig.

Hvers vegna fólk skiptir um starfsferil

Það eru margar mismunandi ástæður fyrir því að fólk vill skipta um starfsvettvang. Auðvitað er þetta persónuleg ákvörðun sem tekur þátt í mörgum þáttum. Könnun Joblist um miðlífsferil kreppu greinir frá fimm bestu ástæðum þess að fólk skiptir um starfsferil:

  • Betri laun: 47%
  • Of stressandi: 39%
  • Betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs: 37%
  • Vildi nýja áskorun: 25%
  • Hef ekki lengur brennandi áhuga á sviði: 23%

Kostir starfsferilsbreytingar

Í könnun Joblist kemur fram að flestir hafi verið ánægðari eftir að þeir gerðu breytinguna:

  • Hamingjusamari: 77%
  • Ánægðari: 75%
  • Meira uppfyllt: 69%
  • Minna stressuð: 65%

Auk þess var fólkið sem skipti um starfsferil að græða meira. Svarendur könnunarinnar sem skiptu um starfsferil fyrir betri laun unnu sér inn 10.800 $ til viðbótar árlega miðað við fyrri stöður þeirra.

10 skref að farsælum starfsbreytingum

Skoðaðu þessar ráðleggingar til að meta áhugamál þín, kanna valkosti, meta val starfsbrautir , og að fara á nýjan starfsferil.

  1. Metið núverandi starfsánægju þína. Haltu dagbók yfir dagleg viðbrögð þín við vinnuaðstæðum þínum og leitaðu að endurteknum þemum. Hvaða þætti núverandi starf þitt líkar þér við og líkar ekki við? Er óánægja þín tengd innihaldi vinnu þinnar, fyrirtækjamenningu eða fólkinu sem þú vinnur með? Á meðan þú ert að gera þetta eru nokkrir hlutir sem þú getur gert í núverandi starfi þínu hjálpa þér að búa þig undir að halda áfram þegar það er kominn tími á breytingar.
  2. Metið áhugamál þín, gildi og færni. Skoðaðu fyrri farsæl hlutverk, sjálfboðaliðavinnu, verkefni og störf til að finna æskilega starfsemi og færni. Ákveða hvort kjarnagildi þín og færni sé tekin fyrir í gegnum núverandi feril þinn. Það eru ókeypis verkfæri á netinu þú getur notað til að meta starfsvalkosti.
  3. Íhugaðu aðra starfsferla. Hugsaðu um hugmyndir að valkostum í starfi með því að rannsaka starfsvalkosti og ræða grunngildin þín og færni við vini, fjölskyldu og tengiliði. Ef þú átt í erfiðleikum með að koma með hugmyndir skaltu íhuga að hitta a starfsráðgjafi fyrir faglega ráðgjöf.
  4. Skoðaðu atvinnumöguleika. Framkvæma bráðabirgðasamanburðarmat á nokkrum sviðum til að finna nokkur markmið fyrir ítarlegar rannsóknir. Þú getur fundið mikið af upplýsingum á netinu einfaldlega með því að Googla störfin sem vekja áhuga þinn.
  5. Vertu persónulegur. Finndu út eins mikið og þú getur um þessi svið og leitaðu til persónulegra tengiliða í þessum geirum fyrir upplýsingaviðtöl . Góð uppspretta tengiliða fyrir upplýsingaviðtalara er starfsnet háskólanáms þíns. LinkedIn er annað frábært úrræði til að finna tengiliði á sérstökum starfssviðum.
  6. Settu upp vinnuskugga (eða tvo). Skuggasérfræðingar á sviðum sem hafa helst áhuga á að fylgjast með vinnu frá fyrstu hendi. Eyddu allt frá nokkrum klukkustundum til nokkurra daga vinnu í að skyggja á fólk sem hefur störf sem vekur áhuga þinn. Skrifstofa háskólastarfs þíns er góður staður til að finna sjálfboðaliða sem eru tilbúnir til að hýsa atvinnuskugga. Hér er frekari upplýsingar um starf skuggi og hvernig það virkar.
  7. Prufaðu það. Þekkja sjálfboðaliða og sjálfstæða starfsemi sem tengist marksviðinu þínu til að prófa áhuga þinn t.d. Ef þú ert að hugsa um útgáfu sem starfsferil, reyndu þá að ritstýra fréttabréfi PFS. Ef þú hefur áhuga á að vinna með dýrum skaltu gerast sjálfboðaliði í athvarfinu þínu.
  8. Taktu námskeið. Rannsakaðu menntunartækifæri sem myndu brúa bakgrunn þinn yfir á nýja sviðið þitt. Íhugaðu að taka kvöldnámskeið í háskóla á staðnum eða netnámskeið. Eyddu tíma í eins dags eða helgarnámskeið. Hafðu samband við faghópa á þínu marksviði til að fá tillögur.
  9. Uppfærðu færni þína. Leitaðu leiða til að þróa nýja færni í núverandi starfi sem myndi ryðja brautina fyrir breytingu t.d. bjóða til skrifa styrktartillögu ef styrkritun er metin á nýja sviðinu þínu. Ef fyrirtækið þitt býður upp á innanhúss þjálfun , skráðu þig á eins marga flokka og þú getur. Það eru leiðir til að staðsetja þig fyrir a breyting á starfsferli án þess að þurfa að fara aftur í skóla .
  10. Íhuga nýtt starf í sömu atvinnugrein . Íhugaðu önnur hlutverk innan núverandi atvinnugreinar þinnar sem myndi nota þá iðnaðarþekkingu sem þú hefur nú þegar, t.d. Ef þú ert verslunarstjóri hjá stórri verslunarkeðju og ert orðinn þreyttur á kvöld- og helgartíma skaltu íhuga að fara yfir í ráðningar fyrirtækja innan verslunariðnaðarins. Eða ef þú ert forritari sem vill ekki forrita skaltu íhuga tæknilega sölu eða verkefnastjórnun.

Skrifaðu ferilskrá og kynningarbréf

Þegar þú ert tilbúinn til að byrja að sækja um störf í nýju atvinnugreininni þinni, vertu viss um að skrifa kynningarbréf sem endurspeglar væntingar þínar, auk ferilskrár sem er einbeittur aftur út frá nýjum markmiðum þínum. Hér er ráð til að skrifa öfluga ferilskrárbreytingu og a sýnishorn af starfsbreytingu fylgibréfi með ritráðum.

Grein Heimildir

  1. Atvinnulisti. Ferilkreppa á miðjum aldri . Skoðað 8. september 2021.

Starf, kröfur og laun

Bandarískir CBP Marine Interdiction Agents

••• Bandarísk toll- og landamæravernd

Eins lífsnauðsynlegt og loft- og flugbann er það hlutverk að halda landamærum Bandaríkjanna öruggum, haf- og sjóbann er jafn mikilvægt. Þar sem svo mörg af landamærum Bandaríkjanna eru skilgreind eða umkringd ám, vötnum og höfum, hafa bandarískir toll- og landamæraverndaraðilar einstakt og mikilvægt tækifæri til að vinna sér inn frábær laun á sama tíma og þeir skipta máli fyrir landið sitt.

Vinnuskyldur

Skrifstofa flug- og sjófara innan Bandarísk toll- og landamæravernd segist vera stærsta flug- og sjólöggæslustofnun í heiminum. Með meira en 300 skipum eru Marine Interdiction Agents stór hluti af því herliði og eiga stóran þátt í hlutverki CBP að viðhalda öruggum og öruggum landamærum.

CBP Marine Interdiction Agents eru sérþjálfaðir alríkislögreglumenn sem starfa á bátum og skipum. Þeir rannsaka og stöðva - eða stöðva - hættulegt fólk, farartæki og efni til að koma í veg fyrir að það komist inn í Bandaríkin, til að framfylgja innflytjenda- og viðskiptalögum og styðja viðleitni gegn hryðjuverkum.

Helstu framfylgdaráherslur fyrir sjóbannsaðila eru ólöglegir innflytjendur, eiturlyf, vopn, gegn hryðjuverkum og aðgerðir gegn smygli. Þessir umboðsmenn eyða dögum sínum á skipum í kringum Bandaríkin, á höfunum, ám og stórum vötnum.

Vegna þess að mikið af starfinu fer í vatn verða umboðsmenn að vera tilbúnir til að takast á við alls kyns hættulegar og óþægilegar aðstæður, þar á meðal stórar öldur og brim, slæmt veður, dimmar nætur á vatninu og jafnvel háhraða og hugsanlega hættuleg bátaleit.

Laun

Það fer eftir því á hvaða stigi alríkislaunatafla þú ert gjaldgengur til að vera ráðinn hjá, þú getur þénað á milli $50.000 og $90.000 grunnlaun, ekki meðtaldar alríkisheilbrigðisbætur, lausafé löggæslu , eða sveitarfélaga greiðsla .

Kröfur

Til að vera gjaldgengur í ráðningu sem umboðsmaður í sjóbanni verður þú að vera yngri en 40 ára nema þú hafir fyrri reynslu af her- eða annarrar alríkisvinnu. Þú verður að hafa annaðhvort skipstjóraskírteini, útgerðarskírteini óskoðaðs farþegaskipa eða skírteini þilfarsfélaga, allt gefið út af strandgæslu Bandaríkjanna.

Þú þarft einnig að hafa að minnsta kosti eins árs fyrri reynslu af löggæslu, sem þýðir að þú verður að vera gjaldgengur til að uppfylla lágmarkshæfni til að verða Lögreglumaður . Það þýðir líka að þú þarft að ljúka lögregluskóla, fá ráðningu og ljúka að minnsta kosti fyrsta ári þínu í starfi sem lögreglumaður áður en þú getur jafnvel sótt um að verða umboðsmaður fyrir sjóbann.

Þegar þú hefur sótt um þarftu að geta staðist umfangsmikla bakgrunnsrannsókn sem mun innihalda fjölritapróf. Það þýðir að þú þarft að halda bakgrunni þínum hreinum og forðast algeng mistök sem geta gert þig vanhæfan, eins og eiturlyfjaneyslu og aðra glæpsamlega hegðun.

Hugleiðingar

Umboðsmenn bandarískra tolla- og landamæraverndar hafa einstök, heillandi og mjög spennandi störf sem styðja við stofnun sína og verkefni heimavarnarráðuneytisins um innanlandsöryggi.

Ef þú hefur gaman af því að vinna á sjónum og ert að leita að tækifæri til að þjóna landinu þínu, þá er starf sem umboðsmaður sjávarbanna hjá CBP líklega frábært starfsval fyrir þig.

Skilgreining og dæmi um atvinnuveiðar

Mannauðsstjóri ræðir pappírsvinnu við nýjan starfsmann

•••

Rómönsku / Getty myndir

Atvinnuþjófnaður á sér stað þegar fyrirtæki ræður starfsmann frá samkeppnisfyrirtæki. Atvinnuþjófnaður á sér oft stað í vaxandi atvinnugreinum sem krefjast starfsfólks með mikla eftirspurn færni .

Finndu út hvers vegna atvinnuveiði á sér stað, hverjum það gagnast og hvað fyrirtæki gera til að takmarka það.

Hvað er atvinnuveiði?

Atvinnuþjófnaður er viljandi aðgerð eins fyrirtækis til að ráða starfsmann eða hóp starfsmanna sem nú eru starfandi hjá öðru samkeppnisfyrirtæki. Að veiða hæfileika frá öðru fyrirtæki er fyrirtæki sem getur styrkt vinnuafl fyrirtækis en á sama tíma svipt keppinaut hæfileika. Hugtakið „rjúpnaveiði“ er vísun í ólöglegar veiðar, en atvinnuveiði er ekki ólöglegt.

  • Önnur nöfn : Veiðiþjófur starfsmanna, hæfileikaveiði, starfsmannaárásir, hliðráðningar

Hvernig virkar atvinnuveiðar?

Veiðiveiðar eru algengar í atvinnugreinum þar sem vinnuveitendur þurfa starfsmenn með mikla eftirspurn tæknilegir hæfileikar , eins og forritun, hugbúnaðarþróun eða gagnagreiningu. Starfsmenn með eftirsótta færni eru mjög eftirsóttir og ráðunautar geta boðið betri laun og fríðindi til að tæla þá til að skipta um fyrirtæki og koma með hæfileika sína með sér.

Til dæmis gæti snjall, hæfur verkfræðingur hjá topphugbúnaðarfyrirtæki fengið símtal frá ráðningaraðila hjá samkeppnisfyrirtæki. Ráðningaraðili getur boðið verkfræðingnum hærri laun eða aðra ívilnun ef hann hættir hjá núverandi fyrirtæki sínu og tekur við starfi hjá samkeppnisfyrirtækinu. Ef verkfræðingurinn samþykkir hefur samkeppnisfyrirtækið verið „rænt“ úr núverandi starfi sínu.

Að skipta um starf getur skilað töluvert meiri peningum fyrir starfsmenn, sérstaklega ef þeir eru að leita að vinnu á meðan þeir eru þegar starfandi og hafa efni á að bíða eftir tilboði sem er fjárhagslega aðlaðandi. Þetta er stundum kallað vinnuhopp .

Það getur ekki aðeins leitt til feitari launagreiðslna til skamms tíma litið, heldur getur það einnig gagnast starfsmönnum með því að veita þeim tækifæri til að læra nýja færni, vinna sér inn kynningar sem leiða til betri starfsheita og fá virtari vinnuveitendur til að skrá á ferilskrána sína.

Atvinnuhopp er auðvitað ekki án áhættu; skipta of oft um starf og þú átt á hættu að virðast ótrú eða skorta faglega einbeitingu. En hæfileikinn til að skipta um starf þegar á þarf að halda er mikilvæg fyrir starfsvöxt.

Samningar um veiðibann

Til að berjast gegn veiðiþjófnaði gerðu mörg fyrirtæki samninga um veiðibann við keppinauta sína og samþykktu að ráða ekki eða ráða starfsmenn keppinauta sinna. Með þessum samningum var samkeppni um launþega eytt, sem aftur svipti starfsmenn á þeim vinnumörkuðum möguleikanum á að sækjast eftir betri tækifærum og semja um hærri laun með samkeppnistilboðum.

Ekki bara tæknifyrirtæki komu á samningum um veiðibann; Skyndibitafyrirtæki reyndu einnig að takmarka getu starfsmanna sinna til að fara og vinna fyrir einhvern annan, jafnvel þó að þessir starfsmenn hafi ekki verið sú tegund þekkingarstarfsfólks eða mjög hæft starfsfólk sem hefð er talið vera skotmark í veiðiþjófnaði. Slíkir samningar um rjúpnaveiðar skertu verulega möguleika þessara starfsmanna til að vinna á öðrum sérleyfis- eða veitingastöðum.

Vegna þess að samningar um veiðibann útiloka samkeppni telja stjórnvöld almennt að þeir brjóti í bága við samkeppnislög.

Alríkisstjórnin hefur oft gripið til máls fyrir starfsmenn sem verða fyrir áhrifum af samningum um veiðiþjófnað og hefur einnig gefið út leiðbeiningar þar sem fagfólk í mannauðsmálum varar við líkum á því að lenda í bága við samkeppnislög ef þeir nota samninga um veiðibann.

Án þessara samninga geta starfsmenn skipt um starf eins oft og þeir kjósa til að auka tekjur sínar og sækjast eftir betri tækifærum.

Valkostir við atvinnuveiði

Þó að samningar um veiðibann séu (að mestu leyti) ólöglegir, samkeppnisbann eru önnur saga. Samkeppnisbann eða samkeppnisákvæði (NCC) er a samningur milli launþega og vinnuveitanda. Þar kemur fram að starfsmaður muni ekki fara í samkeppni við vinnuveitanda eftir að hann hætti störfum. Þetta þýðir venjulega að starfsmaðurinn getur ekki unnið fyrir keppinauta fyrirtækisins eða stofnað eigið samkeppnisfyrirtæki.

Tilgangur samkeppnisákvæðis er að koma í veg fyrir að fyrrverandi starfsmaður taki viðskiptaleyndarmál til samkeppnisaðila eftir starfslok. Það er einnig hægt að nota til að koma í veg fyrir að starfsmaður opni fyrirtæki í samkeppni.

Það sem fyrirtæki geta hins vegar ekki gert er að koma í veg fyrir að starfsmenn geti starfað hjá fyrirtæki í samkeppni endalaust. Samkeppnisákvæði ná almennt yfir ákveðinn tíma, oft nokkra mánuði, til að koma í veg fyrir að starfsmenn geti hoppað beint frá einum vinnuveitanda til samkeppnisaðila eftir að starfi þeirra lýkur. En fyrirtæki geta ekki beðið starfsmenn um að lofa því að vinna ekki fyrir samkeppnisfyrirtæki það sem eftir lifir starfsferils síns, eða í einhvern tíma sem myndi hafa áhrif á feril þeirra. Það hefði ósanngjarnan áhrif á getu þeirra til að afla tekna á þeim starfsferli sem þeir völdu.

Samkeppnisbann innihalda venjulega gildistökudag þegar samningurinn hefst, ástæðu þess að samningurinn er gerður, dagsetningar þegar starfsmanni verður bannað að vinna með samkeppnisaðila, staðsetningu samningsins og upplýsingar um bætur gegn því að starfsmaðurinn samþykki að NCC.

Ef þú ert beðinn um að skrifa undir ráðningarsamning sem inniheldur samkeppnisákvæði er best að leita til lögfræðings. Hvert ríki hefur sín eigin lög varðandi framfylgdarhæfni samkeppnisbanna; sum ríki, eins og Kalifornía, framfylgja þeim alls ekki.

Vinnuveitendur gætu reynt að koma í veg fyrir veiðiþjófnað starfsmanna á annan hátt en samkeppnisákvæði. Til dæmis gæti vinnuveitandi útvegað starfsmönnum hvatningaráætlanir . Hvatningaráætlun gæti boðið starfsmönnum bónusa sem eru bundnir við framtíðarárangur fyrirtækisins. Þetta getur veitt starfsmönnum peningalegan hvata til að vera hjá fyrirtækinu, auk þess að hvetja starfsmenn til að leggja sitt af mörkum til velgengni þess.

Sumir vinnuveitendur reyna einnig að takmarka veiðiþjófnað með því að finna leiðir til að hjálpa starfsmönnum að finnast þeir tengjast fyrirtækinu. Þeir gætu gert þetta með því að skapa siðferðisuppörvun fyrirtækjamenningu , eða með því að skipuleggja frumkvæði eða starfsemi til að láta starfsmenn líða eins og þeir séu hluti af teymi. Vonin er að þetta leiði til þess að starfsmenn fari síður út úr fyrirtækinu í annað starf.

Helstu veitingar

  • Atvinnuþjófnaður á sér stað þegar eitt fyrirtæki ræður starfsmann frá samkeppnisfyrirtæki.
  • Atvinnuþjófnaður eykur samkeppni um efstu hæfileikamenn og hjálpar hæfum starfsmönnum að auka tekjur sínar og starfsmöguleika.
  • Samningar án rjúpnaveiða geta brotið gegn samkeppnislögum með því að útrýma samkeppni.
  • Þess í stað geta fyrirtæki dregið úr rjúpnaveiðum með því að bjóða starfsmönnum sínum aðlaðandi hvata.

Grein Heimildir

  1. SHRM.org. ' Gildi veiðiþjófnaðar .' Skoðað 28. júlí 2020.

  2. Dómsmálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' No-Poach nálgun .' Skoðað 28. júlí 2020.

  3. samkeppnisdeild dómsmálaráðuneytisins. ' Leiðbeiningar um samkeppnisráð fyrir starfsmenn í mannauðsmálum ,' Síða 3. Skoðað 28. júlí 2020.

Ertu að leita að starfi í heilbrigðisþjónustu? Þetta er hæfileikinn sem þú þarft

hlustunartæki á borði með öðrum læknisfræðilegum hlutum í bakgrunni

••• Chris Cross/Caiaimage/Getty Images

Þegar vinnuveitendur í heilbrigðisgeiranum fletta í gegnum stafla af ferilskrám, hvers konar færni eru þeir að leita að hjá umsækjendum? Sjáðu lista yfir eftirsóttustu hæfileikana fyrir margs konar heilsugæslustörf, þar á meðal tannlækna, hjúkrunarfræðinga, tæknimenn, læknaaðstoðarmenn, meðferðaraðila og fleira.

Einnig eru til upplýsingar um áætlaðan vöxt starfsgreinarinnar á næstu árum, svo og upplýsingar um menntun og vottunarkröfur.

Hvernig á að nota færnilista

Skoðaðu fyrst viðeigandi lista yfir mest eftirsótta færni fyrir hlutverkið sem þú hefur áhuga á að hafa. Athugaðu hvaða hæfileika sem þú býrð yfir. Þetta gætu verið mjúka færni (eins og samskiptafærni ) eða hörkukunnáttu (sérstök vottun eða tækniþekking).

Hugsaðu síðan um hvernig þú getur auðkennt þau í gegnum atvinnuleitina þína:

  • Á ferilskránni þinni, til dæmis, geturðu sett hæfileika í sérstakt færnihluta . Þú getur líka nefnt þá í lýsingar á störfum sem þú hefur gegnt áður .
  • Eins geturðu tekið eftir kunnáttunni sem þú býrð yfir í kynningarbréfinu þínu.
  • Að lokum viltu líka nefna færni í atvinnuviðtölum.

Hafðu í huga að æskileg færni er mismunandi eftir því starfi sem þú sækir um. Auk þess að fara yfir færnilista er einnig mikilvægt að skoða starfslýsinguna fyrir starfið sem fyrir hendi er og ganga úr skugga um að umsókn þín endurspegli þá færni sem krafist er.

Starfskunnátta í tannlækningum

Það er frábær tími til að fara í tannlæknasviðið. The Vinnumálastofnun spáir því að störfum tannlækna muni fjölga um 19% frá 2016 til 2026, sem er mun hraðari en meðaltal allra annarra starfa. Gert er ráð fyrir að tannlæknaaðstoðarmenn og tannsmiðir muni jafna þennan vöxt, með 19% og 20% ​​hlutfalli í sömu röð.

Starfshæfni í samþættum læknisfræði

Samþætt læknisfræði er heildræn nálgun við meðferð sjúklinga. Það notar blöndu af hefðbundnum og óhefðbundnum lyfjum og meðferðum. Þessi störf eru hluti af því að meðhöndla sjúklinginn í heild sinni, ekki bara að reyna að leysa einn sjúkdóm eða einkenni.

Heilbrigðisstjórnun og sölumennska

Þú getur unnið á heilbrigðissviði án þess að sjá nokkurn tíma blóðdropa. Allt frá því að hafa umsjón með víðtækum stjórnunarþörfum sjúkrahúss til að halda einni læknastofu gangandi, þú getur verið hluti af því að bjarga mannslífum og bæta líðan sjúklinga án þess að vera í fremstu víglínu. Hér verða skipulagshæfileikar þínir og samskiptahæfni nauðsynleg.

Starfshæfni hjúkrunarfræðings og aðstoðarlæknis

Það er mikið úrval af færni og hæfi á þessum lista, en allt felur í sér bein samskipti sjúklinga og sértæka læknisfræðilega þekkingu. Sum þessara starfa krefjast vottunar og önnur krefjast háþróaðrar háskólagráðu. En æskileg lykilhæfileiki í öllum þessum stöðum er sterkur færni í mannlegum samskiptum .

Lækna- og næringarfræðingur

Þú verður að hafa háskólagráðu og aðrar háþróaðar gráður eða vottorð til að eiga rétt á þessum störfum, en það er miklu meira sem tekur þátt en einfaldlega menntun. Til dæmis, sumir hæfileikar sem gætu sett þig ofarlega í starfi ef þú ert næringarfræðingur felur í sér hæfileikann til að tala erlent tungumál, reynslu af því að búa til námsefni eða keyra hóptíma og jafnvel kunnáttu í Microsoft Excel og PowerPoint.

Þerapía starfshæfni

Ef þú hélst að tannlæknastörf væru að vaxa hratt skaltu stíga til hliðar til að láta þessa hraðapúka fara framhjá. Búist er við að störfum sjúkraþjálfara fjölgi um 28% fram til ársins 2026, samkvæmt upplýsingum frá Vinnumálastofnun . Sú eftirspurn kemur frá öldruðum barnabúum. Iðjuþjálfunarstörf eru þarna líka, með væntanlegur vöxtur upp á 24%.

Tæknimaður Starfskunnátta

Tæknistörf gera þér kleift að taka þátt á heilbrigðissviði án yfirþyrmandi ára menntunar sem krafist er fyrir störf eins og lækna. Sumar vottanir er hægt að vinna sér inn á nokkrum vikum eða mánuðum, frekar en árum.

Skilgreining og dæmi um hálfskipulagt viðtal

Tvær konur í afslöppuðu umhverfi í hálfskipulögðu viðtali.

•••

Ingolf Hatz/Culture/Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Hálfskipað viðtal er fundur þar sem spyrillinn fylgir ekki nákvæmlega formlegum spurningalista. Þess í stað munu þeir spyrja opnari spurninga, sem gerir kleift að ræða við viðmælanda frekar en einfalt spurninga- og svarsnið.

Lærðu meira um hvernig hálfskipulögð viðtöl virka og hvernig á að búa sig undir það.

Hvað er hálfskipulagt viðtal?

Þegar þú ert í atvinnuleit ættirðu að vera meðvitaður um að þú gætir lent í mörgum mismunandi tegundir viðtala þegar þú ferð í gegnum ráðningarferlið hjá mismunandi fyrirtækjum. Ein algeng viðtalstækni er hálfskipulögð viðtal.

Í þessari tegund viðtals getur spyrillinn útbúið lista yfir spurningar en hann spyr ekki endilega allra, eða snertir þær í einhverri sérstakri röð og notar þær í staðinn til að leiðbeina samtalinu. Í sumum tilfellum mun spyrjandinn aðeins útbúa lista yfir almenn efni sem á að fjalla um.

Aðrar tegundir viðtala sem þú gætir lent í eru skipulögð viðtöl , þar sem hver frambjóðandi er spurður sömu spurninganna í sömu röð, og óskipulögð viðtöl, þar sem allar spurningar eru sjálfsprottnar.

Hvernig hálfskipulagt viðtal virkar

Fyrir viðtalið greinir viðmælandi venjulega starfskröfur og byggir upp prófíl um kjörinn umsækjanda. Næst þróa þeir spurningar og ræsir samtal til að fá upplýsingar frá viðmælandanum um hæfni sína. Það fer eftir því hvernig frambjóðandinn svarar, spyrillinn gæti spurt eftirfylgnispurninga til að öðlast dýpri skilning.

Til dæmis gæti vinnuveitandi sem ræður háttsettan almannatengslafulltrúa bent á eftirfarandi eiginleika sem nauðsynlega til að ná árangri í því hlutverki innan fyrirtækisins:

  • Sannað afrekaskrá fyrir staðsetningar fjölmiðla
  • Umfangsmikið safn fjölmiðlatengiliða á helstu sölustöðum
  • Árangur við að landa nýjum viðskiptavinum
  • Hæfni í að skrifa fréttatilkynningar
  • Hæfni í að þróa efni fyrir netmiðla
  • Vísbendingar um að skipuleggja vel heppnaða atburði
  • Stefnumótunarhæfni og sterk eftirlitsfærni

Sem frambjóðandi þyrftir þú að vera reiðubúinn til að útvíkka þessi þemu, með sögum frá reynslu þinni sem varpa ljósi á þessa hæfi.

Algeng venja í hálfskipulögðum viðtölum er að leiða með opnar spurningar , sem eru spurningar sem ekki er hægt að svara með einföldu 'jái' eða 'nei'. Byggt á svörunum mun spyrjandi spyrja framhaldsspurninga til að draga fram nákvæmari sönnunargögn um eignir umsækjanda.

Spyrjandi gæti leitt almenna spurningu eins og 'Hverjir voru lykillinn að velgengni þinni sem PR fulltrúi fyrir Jones and Company?' og spyrðu síðan sértækari spurninga byggðar á svörum umsækjanda til að meta styrkleika í helstu ráðningarviðmiðum.

Þannig að ef þú svaraðir spurningunni hér að ofan og nefndir að landa nýjum viðskiptavinum sem lykill að velgengni þinni gæti spyrillinn spurt: 'Geturðu lýst nálguninni sem þú notaðir til að landa stóra viðskiptavininum sem þú varst að nefna?' til að gefa þér tækifæri til að deila einhverju af þeirri færni sem þú notar til að virkja viðskiptavini.

Með því að sníða spurningar sínar að viðkomandi viðmælanda auðveldar viðmælandinn fljótlegra samtal.

Ávinningur af hálfskipulögðu viðtali

Hið hálfskipaða viðtalsform hvetur til tvíhliða samskipta. Bæði spyrillinn og frambjóðandinn geta spurt spurninga, sem gerir kleift að ræða yfirgripsmikla umræðu um viðeigandi efni.

Vegna samræðutónsins gæti umsækjandanum fundist þægilegra að útvíkka tækni og reynslu sem mun draga fram þá eiginleika sem gera þá að passa vel í stöðuna.

Kröfur um hálfskipulagt viðtal

Hálfskipulögð viðtöl eru áhrifaríkust þegar þau eru æfð af vel þjálfuðum og reyndum viðmælanda. Viðmælendur með minni reynslu geta átt í erfiðleikum með að draga fram allar nauðsynlegar upplýsingar til að meta hvort umsækjandi uppfylli fulla starfshæfni án ákveðins spurningalista.

Nýliðar sem nota hálfskipaðan viðtalsstíl ættu að útbúa vel skipulagða viðtalsleiðbeiningar til að tryggja að farið sé að öllum starfskröfum.

Sem frambjóðandi veistu kannski ekki hvernig uppbygging viðtalsins þíns verður. Ef þú ert vandlega undirbúin , þú verður vel í stakk búinn til að takast á við hvaða viðtalsuppbyggingu sem er.

Viðtalið þitt er tækifærið þitt til að selja þig fyrir starfið, svo vertu viss um að þú hafir gott áhrif með því að taka eftirfarandi skref:

  • Farðu yfir nauðsynlega og ráðlagða hæfileika í starfstilkynningunni og hugsaðu um dæmi um hvenær þú hefur notað þessa hæfileika með góðum árangri.
  • Rannsakaðu fyrirtækið. Að vita hvað þeir gera, hvernig þeir gera það og hvers kyns nýjung sem aðgreinir þá frá keppinautum sínum er frábært efni til að koma með inn í samtalið meðan á viðtalinu stendur.
  • Farðu yfir algengar viðtalsspurningar sem þú gætir verið spurður og hugsaðu um allar framhaldsspurningar sem svör þín gætu kallað fram.
  • Hef spurningar til viðmælanda sem tengjast fyrirtækinu og stöðunni og opna dyrnar til að ræða hvernig þú værir eign þar.
  • Æfðu þig með vini eða leiðbeinanda. Þeir geta spurt spurninga sem þú gætir ekki búist við, sem gefur þér tækifæri til að hugsa á fætur og verða þægilega fyrir viðmælandanum
  • Klæddu þig viðeigandi fyrir stöðuna.
  • Fylgstu með eftir viðtalið með þakkarpósti til að ítreka áhuga þinn á stöðunni og til að skýra eða bæta við allar upplýsingar sem komu fram í samtali þínu.

Helstu veitingar

  • Hálfskipulögð viðtal er fundur þar sem viðmælandinn fer ekki nákvæmlega eftir formlegum spurningalista. Þess í stað munu þeir spyrja fleiri opinna spurninga.
  • Spyrillinn notar starfskröfurnar til að þróa spurningar og hefja samtal.
  • Hið hálfskipaða viðtalsform hvetur til tvíhliða samskipta. Bæði spyrillinn og frambjóðandinn geta spurt spurninga og haldið áfram samtalinu.
  • Til að undirbúa þig skaltu fara yfir starfstilkynninguna, rannsaka fyrirtækið, æfa svörin þín og klæða þig fagmannlega.

Grein Heimildir

  1. TalentLyft. ' Munur á skipulögðum, ómótuðum og hálfskipuðum atvinnuviðtölum .' Skoðað 27. júní 2020.

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Þessi mynd sýnir dæmi um kveðjubréf þegar þú hættir í starfi og inniheldur opnunina,

Julie Bang  Jafnvægið

Ert þú yfirgefa vinnuna þína bráðum — eða þekkirðu einhvern sem er það? Þessar umbreytingar eru fullkominn tími til að senda samstarfsmönnum þínum athugasemd.

Að senda kveðjubréf þegar þú heldur áfram úr starfi er kurteisi hlutur að gera, en meira en það, það er snjallt.

Skildu starf þitt eftir á jákvæðum nótum

Ljúktu starfstíma þínum á jákvæðum nótum og þú munt finna sjálfan þig með miklu sterkara neti fólks sem er tilbúið að hjálpa þér með ráðleggingar og tilvísanir þegar þú þarft á þeim að halda.

Hvort sem þú ert að hætta í vinnunni þinni eða skrifar kveðjubréf til samstarfsmanns sem er að fara í eitthvað annað, þá finnur þú margs konar sýnishorn af bréfum og tölvupóstskeytum hér til að hjálpa þér að búa til faglega og einlæga kveðju. Notaðu þessi kveðjubréfsdæmi fyrir margvíslegar aðstæður, svo sem að samþykkja nýtt starf, hætta störfum eða einfaldlega segja upp núverandi starfi.

Kveðjubréfasniðmát

Þú getur notað þetta sýnishorn sem fyrirmynd til að skrifa persónulegt kveðjubréf. Sæktu sniðmátið (samhæft við Google Docs og Word Online), eða lestu textaútgáfuna hér að neðan.

persónulegt kveðjubréfssýnishorn Sækja Word sniðmát

Dæmi um persónulegt kveðjubréf (textaútgáfa)

Brittany Miller
5 Maple Ave
Seaside, Rhode Island 02804
555-555-5555
email@email.com

1. júlí 2021

Jennifer Rodriguez
Yfir grafískur hönnuður
LMK Corp.
30 Main Street, Ste. 3
Seaside, Rhode Island 02804

Kæra Jennifer,

Mig langaði að senda þér línu persónulega til að láta þig vita að ég mun yfirgefa LMK í lok mánaðarins. Mér þykir leitt að fara, en eins og þú veist, þá byrja ég í skóla í ágúst og ég vil veita náminu óskipta athygli.

Ég hef lært svo mikið á tíma mínum hér og þú hefur verið stór hluti af því. Ég vil þakka þér fyrir leiðsögn þína og leiðbeiningar þegar ég var í starfsnámi og stuðning þinn í leit minni að réttu framhaldsnámi.

Vinsamlegast hafðu samband. Netfangið mitt er email@email.com og símanúmerið mitt er 555-555-5555. Við skulum fá okkur kaffi einhvern tíma á næstu önn og þú getur sagt mér allar fréttirnar um besta liðið í bransanum.

Takk og bestu kveðjur,

Brittany Miller (undirskrift fyrir útskrift)

Brittany Miller

Stækkaðu

Hvernig á að kveðja samstarfsmenn

Það eru margar leiðir til að kveðja þá sem þú vinnur með og þú finnur þær í þessum dæmum. Þegar þú segir yfirmanninum þínum að þú ætlir að hætta störfum eða hætta skaltu spyrja hvort þú getir sjálfur tilkynnt vinnufélögunum þínum. Eða ef þeir vita það nú þegar, munu þeir örugglega þakka hugsi kveðju frá þér.

Þegar röðin kemur að þér að segja, ég hætti!

Þú gætir viljað hrópa út þessi orð, en það er aldrei góð hugmynd að brenna brýr, sama hversu í uppnámi þú ert. Eða kannski elskarðu starfið þitt í alvöru en þú getur ekki látið nýtt tækifæri fram hjá þér fara. Hvort heldur sem er, búðu til diplómatískt og faglegt bréf, þar sem þú leggur áherslu á þá jákvæðu reynslu sem þú hefur fengið af starfinu og upplýsir vinnuveitanda þinn eða viðskiptavini með háttvísi að þú sért að halda áfram.

Að segja til hamingju með nýja starfið

Það er alltaf gott form að óska ​​samstarfsfólki alls hins besta þegar það færist í ný tækifæri. Þetta er spennandi tími fyrir þá og það er gott að halda samstarfsfólki í tengslanetinu þínu.

Þessar hlýju óskir eru góð leið til að halda þér í huga einhvers og munu gefa þér uppörvun til að viðhalda jákvæðu viðskiptasambandi eða endurreisa vinnusamband þitt ef þú lendir aftur á vegi þínum.

Hér eru nokkur dæmi um skilaboð til að senda til samstarfsmanna sem fara í nýtt starf:

Ef samstarfsmaður þinn eða vinnufélagi er að flytja en er áfram innan fyrirtækisins eru góð hvatningarorð alltaf vel þegin:

Háskólanemar þurfa líka leikmuni og þessi dæmi munu hjálpa þér að finna réttu orðin til að óska ​​þeim til hamingju og hvetja þá til að hefja feril eftir háskóla.

Þegar vinur eða samstarfsmaður missir vinnuna

Ef samstarfsmaður þinn eða vinnufélagi hefur verið látinn fara skaltu ekki hunsa viðkomandi af vandræði eða óþægindum. Það er erfiður tími fyrir þá og þeir munu líklega kunna að meta þá staðreynd að þér er nógu annt um að athuga með þá.

Skrifaðu að minnsta kosti einfalt bréf þar sem þú viðurkennir atvinnumissinn og vottaðu samúð þína. Ef þú vilt gera meira skaltu íhuga að samstarfsmaður þinn gæti þakkað aðstoð við að finna aðra stöðu.

Með því að bjóða upp á þá aðstoð sem þú getur veitt - eins og að skrifa tilvísun eða bjóðast til að hafa þann samstarfsmann með á næsta netviðburði þínu - gefurðu bréfinu þínu jákvæðan og gagnlegan snúning.

Fyrir eigin starfslok

Þessi dæmi munu hjálpa þér að upplýsa vinnuveitanda þinn um fyrirhugaða starfslok. Þetta mun líklega vera formlegra bréf sem inniheldur nokkrar helstu upplýsingar. Reyndar gæti yfirmaður þinn eða mannauðsdeild viljað leiðbeina þér við að veita þér þær upplýsingar skriflega sem þeir þurfa til að byrja að slíta stöðu þína og undirbúa allar eftirlaunabætur.

Fyrir starfslok samstarfsmanns

Hvað varðar starfsmanninn sem er á leið á eftirlaun fer það sem þú skrifar í kveðjubréfið eftir því hversu náið samstarf þitt var og hversu lengi það stóð. Þú gætir sent stuttan, formlegan hamingjupóst til viðskiptafélaga sem þú sérð aðeins nokkrum sinnum á ári. En samstarfsmaður til lengri tíma á skilið yfirvegaðri sendingu.

Þessi dæmi hefur þú fjallað um hvort sem er:

Helstu veitingar

Sendu kveðjubréf þegar þú ert að hætta í vinnu: Það er kurteislegt að gera og það mun styrkja netið þitt.

Notaðu bréf til að segja til hamingju með samstarfsmann sem er að hætta eða halda áfram: Góðar óskir þínar munu þýða mikið og tryggja að samstarfsmaður þinn hugsi jákvætt um þig síðar.

Ekki vera feimin við að ná til vinnufélaga sem hafa verið reknir: Samúð þín og tilboð um aðstoð verða vel þegin.

Kona sem notar fartölvu

••• Atsushi Yamada / Taxi Japan / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þegar þú ert yfirgefa vinnuna þína , það er snjöll hugmynd að gefa sér tíma til að senda kveðjubréf til samstarfsmanna sem þú hefur unnið með. Þetta er góð hugmynd af ýmsum ástæðum. Þetta er leið til að halda sambandi við fyrrum vinnufélaga þína á næstunni og leið til að halda áfram úr starfi á þokkafullan og faglegan hátt.

Það er alltaf mikilvægt að hætta störfum á góðum kjörum. Fólkið sem þú vannst með er dýrmætur hluti af tengslanetinu þínu og gætu verið gagnlegir tengiliðir til að eiga í framtíðinni.

Burtséð frá ástæðu þinni fyrir að fara, það er mikilvægt að fara á vinsamlegan og faglegan hátt.

Til dæmis gætu þeir hjálpað þér með framtíðarferil þinn á einhvern hátt, eins og að veita þér a tilvísun , bjóða þér atvinnuleit ef þú ert að leita, eða kynna þig fyrir einhverjum öðrum sem þú gætir viljað tengjast.

Samhliða öllum þessum ástæðum er það einfaldlega kurteisi að kveðja.

Ráð til að skrifa kveðjubréf

Skoðaðu ábendingar um hvernig á að skrifa kveðjubréf, hvað á að hafa í því, hvað má ekki segja og hvenær á að senda það. Skoðaðu líka dæmi sem þú getur notað sem upphafspunkt fyrir eigin bréf og tölvupóstskeyti.

Ráð til að skrifa kveðjubréf

Melissa Ling / The Balance

Hvenær á að senda tölvupóstinn þinn

Vertu viss um að stjórnendur viti fyrst

Áður en þú lætur samstarfsfólk þitt vita að þú sért að halda áfram, segðu yfirmanni þínum og athugaðu hvort allir sem þurfa að vita viti að þú hafir sagt upp störfum. Þú vilt ekki að yfirmaður þinn komist að því í gegnum vínviðinn að þú sért að fara.

Sendu það áður en þú ferð

Sendu tölvupóstinn þinn eða bréf einum eða tveimur dögum áður en þú ferð. Þú vilt gefa þér og samstarfsmönnum þínum nægan tíma til að kveðja. Hins vegar skaltu ekki senda bréfið þitt fyrr en þú hefur lokið flestum verkefnum þínum. Þetta gerir þér kleift að einbeita þér að því að kveðja á síðasta degi eða klukkustundum.

Hvað á að innihalda í bréfinu þínu

Sérsníddu bréfið þitt

Íhugaðu að sníða hvert bréf að einstaklingnum frekar en að senda út hóppóst til allra. Ávarpaðu hverja manneskju með nafni og láttu, ef mögulegt er, fylgja með sögusögn eða önnur persónuleg skilaboð sem endurspegla tímann þinn saman. Það verður þýðingarmeira en að senda fjöldaskilaboð.

Sendu aðeins bréf til fólks sem þú hefur unnið með. Sérstaklega ef þú vinnur hjá stóru fyrirtæki, vilt þú ekki senda skilaboð til allra (nema þú hafir unnið með þeim öllum).

Segðu Þakka þér

Þetta bréf er tækifæri þitt til að tjá þakklæti fyrir alla aðstoð eða leiðsögn sem veitt er. Þú gætir líka tjáð hversu mikið þú hefur notið þess að vinna með samstarfsfólki þínu.

Láttu persónuupplýsingar þínar fylgja með

Gefðu upplýsingar um hvernig samstarfsmenn þínir geta náð í þig þegar þú ferð. Láttu netfang fylgja með (netfang sem er ekki í vinnu) og/eða símanúmerið þitt. Þú gætir líka látið LinkedIn prófílfangið þitt fylgja með. Mundu að þú munt ekki hafa aðgang að vinnupóstkerfinu þínu þegar þú hefur haldið áfram.

Hafðu það jákvætt

Aftur, markmið bréfsins er að halda sambandi við fyrrverandi vinnufélaga þína; þú vilt ekki skilja eftir slæm áhrif. Jafnvel þó þú sért að fara á slæmum kjörum þarftu ekki að nefna það við fólkið sem þú vannst með.

Hafðu það stutt

Skrifaðu ekki meira en nokkrar málsgreinar. Ásamt því að þakka þér og láta tengiliðaupplýsingarnar fylgja með gætirðu viljað nefna framtíðaráætlanir þínar. Hins vegar, umfram þetta, hafðu það stutt og markvisst.

Byrjaðu með sýnishornsbréfi

Þú getur notað a sýnishorn af kveðjubréfi eða tölvupósti til að hjálpa þér að skrifa þitt eigið kveðjuorð til vinnufélaga. Hins vegar, vertu viss um að breyta upplýsingum um skilaboðin til að passa við sérstakar aðstæður þínar.

Skoðaðu sýnishorn af kveðjuskilaboðum

Skoðaðu dæmi um kveðjubréf, tölvupóstskeyti og efnislínur til að láta samstarfsmenn þína vita að þú sért að halda áfram.

Kæri John,

Mig langaði að gefa þér smá stund til að láta þig vita að ég er að hætta störfum hjá ABC Corporation. Ég mun hefja nýja stöðu hjá XYZ Company í næsta mánuði.

Ég hef notið starfstíma minnar hér og ég þakka að hafa fengið tækifæri til að vinna með þér. Þakka þér fyrir stuðninginn, leiðbeiningarnar og hvatninguna sem þú hefur veitt mér á meðan ég var hjá ABC Corporation.

Jafnvel þó ég eigi eftir að sakna samstarfsmanna minna og fyrirtækisins, þá hlakka ég til þessarar nýju áskorunar og að hefja nýjan áfanga á ferlinum.

Vinsamlegast hafðu samband: Hægt er að ná í mig á persónulegu netfanginu mínu (samantha83@gmail2.com), á LinkedIn (linkedin.com/samanthasterling) eða í farsímanum mínum (555-555-2222).

Takk aftur fyrir allt. Ég óska ​​þér alls hins besta.

Þinn einlægur,

Samantha

Stækkaðu

Sendi kveðjubréf í tölvupósti

Oft er gott að senda bréfið þitt með tölvupósti. Þannig munu samstarfsmenn þínir fá skilaboðin fljótt. Þetta mun einnig hjálpa þér að sníða hvert skeyti á auðveldan hátt að einstökum viðtakanda.

Þegar þú sendir kveðjuskilaboðin þín með tölvupósti skaltu láta nafn þitt og ástæðuna fyrir því að þú ert að skrifa í efnislínu skilaboðanna til að tryggja að tölvupósturinn þinn verði opnaður.

Kveðjuboðaefnislínur

Hér eru dæmi um það sem þú gætir skrifað:

  • Efni: Fornafn Eftirnafn – Vertu í sambandi
  • Efni: Fornafn Eftirnafn Uppfærsla
  • Efni: Fornafn – Áfram
  • Efni: Fornafnsuppfærsla
  • Efni: Fréttir frá FirstName LastName
  • Efni: Uppfærsla úr fornafni

Ef þú þekkir manneskjuna vel er fínt að láta bara fornafnið þitt fylgja með. Notaðu fornafn og eftirnafn fyrir viðtakendur sem þú hefur aðeins faglegt samband við.

Dæmi um kveðjupóstsskilaboð

Dæmi um kveðjupóst

Efni: Tyrone Garrett - Uppfærsla

Kæra Linda,

Ég skrifa til að láta þig vita að ég er að hætta um mánaðarmótin.

Mér hefur líkað mjög vel að vinna hér undanfarin tíu ár. Ég er þakklátur fyrir að hafa fengið tækifæri til að vinna með þér. Ég mun aldrei gleyma góðmennsku þinni og fagmennsku í hvert sinn sem við unnum að hópverkefnum saman.

Konan mín og ég munum flytja til Seattle eftir þrjá mánuði; þó vona ég að ég haldi sambandi. Þú getur náð í mig á netfangið mitt (tgarrett@email.com) eða í farsímanum mínum, 555-555-5555.

Þakka þér aftur fyrir frábær tíu ár. Ég óska ​​þér alls hins besta og vona að þú haldir sambandi.

Með kveðju,

Tyrone

Stækkaðu

Ekki gleyma að tengjast á LinkedIn

Ef þú hefur ekki gert það nú þegar skaltu hafa samband við vinnufélaga þína LinkedIn . Þetta mun hjálpa þér að vera tengdur eftir að þú ferð.

Fleiri leiðir til að kveðja

Auk þess að kveðja bráðlega fyrrverandi samstarfsmenn þína, þá eru aðrir sem þú gætir viljað láta vita að þú sért að halda áfram:

Besta leiðin til að halda áfram úr starfi

Gefðu þér tíma til að kveðja. Burtséð frá ástæðunni fyrir því að þú heldur áfram, kveðja allt fólkið sem hefur stutt þig í starfi .

Deildu tengiliðaupplýsingunum þínum. Láttu persónulegar tengiliðaupplýsingar þínar fylgja með í öllum bréfaskiptum sem þú sendir til að auðvelda viðtakanda að vera í sambandi.

Hafðu það hnitmiðað. Kveðjupóstarnir þínir þurfa ekki að vera langir. Nokkrar málsgreinar eru nóg.