Atvinnuleit

Ráð til að nota Indeed.com við atvinnuleit

Leiðbeiningar um Indeed störf, launaupplýsingar og ferilskráningu

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Mynd eftir Emilie Dunphy The Balance 2019

Þarftu að finna atvinnuauglýsingar hratt? Ertu að spá í hvort einhver staðbundin störf séu til á þínu sérfræðisviði? The vinnuvefsíða Indeed.com er frábær auðlind á netinu til að finna vandaðar, markvissar atvinnuskráningar í flýti.

Indeed.com og atvinnuleitin þín

Indeed.com gerir þér kleift að leita í milljónum atvinnuauglýsinga frá þúsundum vefsíðna, starfsráða, dagblaða, blogga, starfsferilssíðum fyrirtækja og samtökum til að finna atvinnuauglýsingar sem passa við eða hafa svipuð hugtök sem tengjast leitarfyrirspurninni þinni.

Hægt er að vista allar leitir þínar sem tölvupósttilkynningar, svo þú getur fengið nýjar atvinnuskráningar frá þessum tilteknu leitum sendar í pósthólfið þitt daglega.

Þú getur notað vefsíðuna til að leita að vinnu eða hlaða niður Atvinnuleitarapp Indeed , fáanlegt fyrir Android og iOS tæki. Þegar þú hefur hlaðið niður forritinu í símann þinn eða spjaldtölvuna geturðu leitað að störfum á fljótlegan hátt, notað GPS tækisins til að finna staðbundnar atvinnuskráningar, sótt um strax með ferilskránni sem þú hefur hlaðið upp og fengið fleiri nýjar atvinnuskrár sendar í pósthólfið þitt .

Einfaldaðu leitina þína

Indeed.com hefur útlit og tilfinningu fyrir Google og öðrum efstu leitarvélunum. Það er notendavænt, hreint, einfalt og auðvelt að sigla. Með því að nota atvinnuleitarvél safnast saman atvinnuauglýsingar frá mörgum mismunandi aðilum, þar á meðal allar helstu atvinnuleitarvefsíðurnar, svo það sparar þér tíma og fyrirhöfn vegna þess að þú þarft aðeins að framkvæma leitina þína á einum stað.

Reyndar bætir við óteljandi nýjum leitum á hverjum degi, svo að þrengja niðurstöðurnar niður í nákvæmlega það sem þú vilt getur gert atvinnuleit mun minna yfirþyrmandi.

Notaðu leitarsíurnar til að skoða möguleg störf eftir staðsetningu, leitarorði, starfsheiti, launum eða fyrirtæki eða notaðu ítarlega leitarmöguleikann til að fínstilla leitina enn frekar.

Að sækja um þegar þú hefur fundið möguleg störf

Þú munt geta sótt um ný störf fljótt og auðveldlega á netinu. Eftir að hafa skoðað niðurstöðurnar þínar skaltu annað hvort sækja um á síðunni eða hafa samband beint við fyrirtækið. Fylgdu hlekknum hér að ofan til að fá upplýsingar um hvernig á að gera það leitaðu og sóttu um störf á Indeed.com , þar á meðal einfaldar og háþróaðar leitarmöguleikar og uppsetning atvinnutilkynninga.

Sæktu farsímaforritið

Þú getur fengið Atvinnuleitarapp Indeed fyrir iOS og Android fartæki. Forritið býður upp á margar af þeim aðgerðum sem þú þarft venjulega að gera á tölvunni þinni. Þetta felur í sér að leita að störfum, búa til ferilskrá, setja upp tilkynningar fyrir nýjar skráningar, birta ferilskrána þína og sækja um fljótt og auðveldlega, allt með símanum þínum eða spjaldtölvu.

Settu upp starfsviðvaranir í tölvupósti

Þú getur sett upp tölvupósttilkynningar fyrir tilkynningar um ný störf eða ráðleggingar um störf sem annars hefðu mátt gleymast. Þú getur líka stillt hversu oft eða hversu margar af þessum viðvörunum þú færð á tilteknum degi, viku eða mánuði.

Smelltu á hlutahaustengilinn til að komast að því hvernig á að setja upp starfstilkynningar í tölvupósti til að láta þig vita um nýjar atvinnutilkynningar, auk viðbótarupplýsinga um hvernig eigi að breyta og eyða tilkynningunum sem þú færð frá Indeed.

Hvernig á að birta ferilskrána þína

Eins og aðrar atvinnuleitarsíður, gerir Indeed þér kleift að hlaða upp ferilskránni þinni fyrir bæði auðveldan aðgang og til að gera ráðningar- og ráðningarstjórum kleift að skoða opinbera ferilskrána þína. Að öðrum kosti geturðu líka byggt upp ferilskrá á Indeed með því að setja ferilgögnin þín beint inn á reitina sem Indeed's Build Your Own Resume eiginleiki býður upp á.

Hér eru leiðbeiningar um hvernig á að birta ferilskrána þína , auk þess hvernig á að breyta, deila og eyða ferilskránni þinni og hvernig á að stilla persónuverndarstillingar.

Notar Indeed til að finna alþjóðleg störf

Ert þú áhugasamur um að ferðast og upplifa lífið erlendis í framandi landi? Notaðu leitarsíur til að skoða Reyndar alþjóðlegt atvinnuauglýsingar safnað saman frá leiðandi starfsráðum, efnisvefsíðum, dagblöðum, samtökum og starfsferilssíðum alþjóðlegra vinnuveitenda.

Aðrar heimildir á Indeed.com

  • Atvinnuleitendur geta búið til ferilskrá á netinu alveg frá grunni eða hlaðið upp núverandi ferilskrá í einhverju af tugum algengra sniða, þar á meðal Word, PDF, RTF, TXT og HTML á Reyndar ferilskrá.
  • Lærðu meira um starfið sem þú ert að leita að með því að nota Indeed til að leita að launum.
  • Nota Indeed.com Launaleit tæki til að fá upplýsingar um meðallaunabil fyrir þau störf sem vekja áhuga þinn. Þú getur betrumbætt leitina þína til að ákvarða meðallaun um öll Bandaríkin eða í sérstökum ríkjum eða stórborgum.
  • Það hefur svo sannarlega atvinnuleitarviðbætur fyrir Firefox, forrit fyrir fartækið þitt, hnappur fyrir Google Tækjastikuna þína og fleiri þjónustu frá Indeed.com, þar á meðal tengla á umræðuvettvangi um starfsferil, tölfræði um atvinnuþróun, upplýsingar um RSS straum og líkön af starfsferlum sem fólk hefur farið í mismunandi atvinnugreinar.
  • Búa til my.indeed.com reikning og fá aðgang að vistuðum störfum þínum, athugasemdum og leitum úr hvaða tölvu sem er.
  • Lestu og taktu þátt í Einmitt umræðuvettvangi , rannsaka fyrirtæki, og jafnvel finna fólk sem vinnur fyrir fyrirtæki af áhuga í gegnum netsamfélagsnet þeirra.
  • Sumir vinnuveitendur nota Indeed's Text2Apply þjónustu. Hjá þeim fyrirtækjum muntu geta sótt um störf með sms.
Lesa Meira
Atvinnuleit

Uppsagnarbréf Dæmi um starfsbreytingar

Kona með kassa sem yfirgefur skrifstofu síðasta vinnudaginn þegar hún hættir til að skipta um starfsferil.

••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images

Þú ert tilbúinn að kafa inn í nýjan feril þinn og hefur upplýst mannauðsmál (HR) um þitt tveggja vikna fyrirvara . En áður en þú pakkar saman og leggur af stað í nýja ævintýrið þitt, ættir þú að skrifa vinnuveitanda þínum a formlegt uppsagnarbréf að halda á skrá. Sumir vinnuveitendur gætu krafist þess sem hluta af útgönguferlinu sem sönnun þess að þú sért að segja upp starfi þínu af fúsum og frjálsum vilja.

Það er líka mikilvægt að nota opinbera bréfið þitt til að gefa rétta tóninn fyrir næstu tvær vikur sem þú verður á skrifstofunni sem og samband þitt við fyrirtækið í framtíðinni.

Bréfið gæti setið í dvala í HR skrá, en fyrrverandi yfirmaður þinn (sem er líka a hugsanleg framtíðarviðmiðun ) verður hrifinn af fagmennsku þinni. Auk þess veistu aldrei hvenær gamall vinnuveitandi gæti orðið nýr viðskiptavinur á götunni eða hvenær þú munir fara aftur yfir slóðir.

Hvað á að innihalda í uppsagnarbréfi

Uppsagnarbréf ættu að vera einföld og einföld og innihalda fjóra mikilvæga þætti:

  1. Dagsetningin sem þú sendir bréfið
  2. Formleg yfirlýsing sem gefur til kynna afsögn þína
  3. Áætlaður dagsetning síðasta vinnudags
  4. Undirskrift þín

Fyrir utan það skaltu íhuga að taka með eftirfarandi þætti. Þegar þú skrifar bréfið þitt skaltu hugsa um bestu tímana sem þú áttir í starfi - þetta mun koma þér í rétta hugarfarið til að semja jákvætt og faglegt bréf.

Opnun bréfs

Það er engin þörf á að vera skapandi í opnuninni; tilgreindu bara stöðuna sem þú ert að segja upp og gildistökudaginn. Þar sem þú hefur líklega hefur þegar sagt yfirmanninum þínum ástæðurnar fyrir því að fara , þú þarft ekki að lýsa þeim í smáatriðum hér - að hafa það einfalt er leiðin til að fara. Þú gætir líka viljað gefa til kynna að þessi ákvörðun sé endanleg til að útiloka a gagntilboð til að halda þér áfram .

Þakka yfirmanninum þínum

Þakka vinnuveitanda þínum fyrir vinnuna og tækifærið og lýsir nokkrum af því helsta sem þú lærðir í starfinu og hafðir gaman af að upplifa hjá fyrirtækinu. Hafðu í huga að þú gætir þurft yfirmann þinn sem viðmið í framtíðinni; að fara á jákvæðum nótum mun skapa góð áhrif.

Afhenda starfið þitt

Að lokum, segðu frá löngun þinni til að hjálpa til við nauðsynlega þætti umbreytinga.

Þú þarft ekki að bjóða upp á sérstakar upplýsingar og þú ættir svo sannarlega ekki að gera tilboð sem þú getur ekki staðið við.

Taktu bara eftir nokkrum setningum sem gefa til kynna að þú sért staðráðinn í að vinna á ábyrgan hátt í gegnum síðasta daginn og að þú munt uppfylla allar væntanlegar skyldur þínar.

Þetta gætu falið í sér verkefni eins og að gera áframhaldandi viðskiptavinum viðvart um brottför þína, klára núverandi verkefni og/eða skrifa yfirlit yfir daglega ábyrgð þína og ferla fyrir þann sem kemur í stað þín.

Yfirlýsingar til að forðast

Samkvæmt könnun Robert Half sögðu 86% starfsmannastjóra að það hvernig starfsmenn hætta störfum hafi að minnsta kosti að einhverju leyti áhrif á framtíðarmöguleika þeirra í starfi.Á þeim nótum, haltu viðhorfi þínu jákvæðu á leiðinni út.

Ekki nota bréfið sem tækifæri til að fá útrás ef þú ert bitur. Ef þér líkaði ekki við yfirmann þinn eða fannst þú vera með of lág laun, þá er þetta ekki rétti tíminn til að nefna það. Forðastu líka að láta í ljós fjandskap eða gremju í bréfi þínu; halda tilfinningum frá bréfaskiptum þínum.

Á þessum tímapunkti er starfstíma þínum hjá fyrirtækinu næstum lokið og það er best að fara eins tignarlega og þú getur.

Uppsagnarbréf Dæmi um starfsbreytingar

Hér er sýnishorn af uppsagnarbréfi til að láta vinnuveitanda þinn vita að þú sért að segja upp vegna starfsbreytinga. Sæktu sniðmát fyrir starfsbreytingar uppsagnarbréf (samhæft við Google Docs og Word Online) eða sjáðu hér að neðan fyrir fleiri dæmi.

Skjáskot af dæmi um starfsbreytingabréf um uppsagnarbréf Sækja Word sniðmát

Dæmi um uppsagnarbréf um starfsbreytingar (textaútgáfa)

Jakob Jónsson
Aðalstræti 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
jacob.jones@email.com

1. september 2021

Fred Lee
Forstöðumaður, starfsmannasvið
Acme Industries
Viðskiptavegur 123
Business City, NY 54321

Kæri herra Lee,

Mér þykir leitt að tilkynna þér að ég segi upp starfi mínu sem markaðsstjóri Acme Industries. Síðasti starfsdagur minn verður 15. nóvember.

Ég mun vinna fyrir staðbundin sjálfseignarstofnun og hlakka til nýrrar stefnu á ferlinum, jafnvel þó ég muni sakna vinnunnar með þér.

Þakka þér fyrir stuðninginn og tækifærin sem þú hefur veitt mér undanfarin ár. Ég hef notið starfstíma minnar hjá fyrirtækinu. Ef ég get gert eitthvað til að auðvelda umskiptin fyrir samstarfsmenn mína, vinsamlegast láttu mig vita.

Ég óska ​​þér og fyrirtækinu alls hins besta. Ég vona að leiðir okkar liggi aftur saman í framtíðinni.

Með kveðju,

Undirskrift (útprentað bréf)

Jakob Jónsson

Stækkaðu

Grein Heimildir

  1. Róbert Hálf. ' Verstu leiðirnar til að hætta í vinnu .' Skoðað 11. ágúst 2021.

Lesa Meira
Atvinnuleit

Ábendingar um siðareglur í tölvupósti fyrir atvinnuleitendur

tölvupósti á spjaldtölvu

••• Yagi Studio / Photodisc / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þegar þú ert að leita að atvinnu muntu nota tölvupóst af ýmsum ástæðum. Þú gætir sent an tölvupóst þar sem spurt er um laus störf , eða an kynningarbréf í tölvupósti með ferilskrá fylgir. Þú gætir sent netpóst þar sem þú biður tengiliði um aðstoð við atvinnuleit þína. Þú munt líklega líka senda tölvupóst með þakkarskilaboðum eftir viðtöl.

Þegar þú notar tölvupóst í atvinnuleit er mikilvægt að öll samskipti þín séu eins fagleg og þau væru ef þú værir að skrifa gamaldags pappírsbréf.

Hér eru upplýsingar um allt sem þú þarft að vita um siðareglur í tölvupósti í atvinnuleit, þar á meðal hvað á að setja í tölvupóstinn þinn í atvinnuleit, hvernig á að forsníða tölvupóstinn þinn og hvernig á að tryggja að tölvupóstskeytin þín séu lesin.

Veldu faglega tölvupóstreikning

Þegar þú ert að leita að vinnu er góð hugmynd að setja upp tölvupóstsreikning bara fyrir atvinnuleit. Þannig mun fagpósturinn þinn ekki blandast persónulegum pósti þínum.

Settu upp atvinnuleitarpóstreikning. Það er margs konar ókeypis netpóstþjónusta, eins og Gmail, sem þú getur notað. Þú munt geta skoðað tölvupóstinn þinn á netinu úr hvaða tölvu eða síma sem er, þannig að notkun á vefpósti eða appi er góð leið til að fylgjast með atvinnuleitinni þinni.

Gakktu úr skugga um að þú sért með nafn tölvupósts sem er viðeigandi fyrir fyrirtæki. Til dæmis, fornafn.eftirnafn@gmail.com frekar en sætastelpa@hotmail.com.

Þegar þú hefur sett upp reikninginn skaltu senda þér nokkur prufuskilaboð til að tryggja að þú getir sent og tekið á móti pósti.

Notaðu þennan tölvupóstreikning fyrir öll samskipti þín við atvinnuleit. Notaðu þennan reikning til að sækja um störf, birta ferilskrá þína og tengjast tengiliðum þínum. Vertu viss um að athuga reikninginn þinn oft svo þú getir svarað vinnuveitendum sem hafa áhuga á að ráða þig strax. Settu einnig upp atvinnuleitarpóstinn þinn á snjallsímanum þínum svo þú getir fengið tilkynningar samstundis.

Ekki nota vinnupóstreikninginn þinn. Mörg fyrirtæki fylgjast með tölvupóstsamskiptum og þú vilt ekki verða gripinn atvinnuleit úr vinnu . Ekki nota vinnunetfangið þitt fyrir atvinnuleit eða net.

Ekki senda ferilskrá og kynningarbréf frá vinnupóstreikningnum þínum eða nota það netfang þegar þú sækir um störf á netinu.

Hvernig á að takast á við tölvupóstinn þinn

Þegar mögulegt er, sendu tölvupóstinn þinn til tengiliða, frekar en almenns tölvupósthólfs.

Sendu tölvupóstinn þinn til ákveðins aðila. Sendu tölvupóstinn þinn til Kæri herra/frú. Eftirnafn. Ef þú ert ekki með nafn skaltu senda tölvupóstinn þinn til Ágæti ráðningarstjóra eða einfaldlega byrja á fyrstu málsgrein skilaboðanna.

Þegar þú ert ekki með tengilið: Kæri ráðningarstjóri,

Stækkaðu

Formleg kveðja: Kæra frú Hyland,

Stækkaðu

Kærleikskveðja (einhver sem þú þekkir vel): Kæri Jamie,

Stækkaðu

Skrifaðu skýra efnislínu

Netfangið þitt þarf a efnislína . Ef þú skilur viðfangsefnið eftir autt mun tölvupósturinn líklega lenda í ruslpósthólfinu eða verða eytt.

Notaðu skýra efnislínu. Þegar þú sækir um störf skaltu ganga úr skugga um að þú skráir stöðuna sem þú sækir um í efnislína af tölvupóstinum þínum, svo vinnuveitandinn viti hvaða starf þú sækir um.

Þú gætir líka viljað setja nafn þitt inn í viðfangsefnið. Hér að neðan eru tvö dæmi um viðeigandi efnislínur:

Efnislína: Starf samskiptastjóra

Stækkaðu

Efnislína: Starf markaðsfulltrúa - Nafn þitt

Stækkaðu

Hvernig á að forsníða fagpóst

Þegar þú skrifar skilaboðin skaltu hafa þau hnitmiðuð og einfaldlega og fagmannlega sniðin. Láttu tengiliðaupplýsingarnar þínar fylgja með í undirskriftinni, svo það sé auðvelt fyrir lesandann að hafa samband.

Hafðu það stutt. Fólk hefur tilhneigingu til að renna yfir, eða jafnvel hunsa, mjög langan tölvupóst. Hafðu tölvupóstinn þinn stuttan og nákvæman.

Veldu einfalda leturgerð. Forðastu íburðarmikið letur sem erfitt er að lesa. Notaðu a grunn leturgerð eins og Times New Roman, Arial eða Cambria. Ekki nota lit í textann þinn heldur. Notaðu stærð 10 eða 12 punkta, þannig að auðvelt sé að lesa tölvupóstinn, án þess að vera of stór.

Skrifaðu eins og það sé viðskiptabréf. Almennt séð ættu tölvupóstskeytin þín að líta mjög út viðskiptabréf . Þau ættu að innihalda orð, ekki skammstafanir, slangur eða broskörlum. Tölvubréfin ættu að vera skrifuð í heilum setningum og málsgreinum. Byrjaðu á a kveðja , og enda með brottvísun og þitt undirskrift .

Eini munurinn á tölvupósti og viðskiptabréfi er að í tölvupósti þarftu ekki að innihalda tengiliðaupplýsingar vinnuveitanda, dagsetningu og upplýsingar þínar efst í vinstra horninu. Í staðinn skaltu setja tengiliðaupplýsingar þínar í undirskriftina þína.

Láttu undirskrift fylgja með. Láttu tölvupóstundirskrift fylgja með tengiliðaupplýsingunum þínum, svo það sé auðvelt fyrir ráðningarstjórann að hafa samband við þig. Að innihalda hlekk á LinkedIn prófílinn þinn er góð leið til að gefa ráðningarstjóranum frekari upplýsingar um færni þína og hæfileika.

Hér að neðan er sýnishorn af faglegri tölvupóstundirskrift:

Fornafn Eftirnafn
Netfang
Sími
LinkedIn prófílslóð (Valfrjálst)

Stækkaðu

Hvernig á að senda skilaboðin

Sendu prufuskilaboð. Áður en þú sendir tölvupóstinn þinn skaltu senda skilaboðin til þín til að athuga hvort sniðið virki. Gakktu úr skugga um að auðvelt sé að opna allar skrár sem þú festir við. Ef allt lítur vel út skaltu senda tölvupóstinn aftur til vinnuveitanda eða tengiliðs.

Þegar þér sækja um starf með tölvupósti , afritaðu og límdu kynningarbréfið þitt inn í tölvupóstinn eða skrifaðu kynningarbréfið þitt í meginmál tölvupóstskeytisins. Ef starfstilkynningin biður þig um að senda ferilskrána þína sem viðhengi skaltu senda ferilskrána þína sem PDF eða Word skjal.

Helstu veitingar

Prófarkalestur og breytt: Gakktu úr skugga um að þú prófarkarlestu tölvupóstinn þinn fyrir málfræði- og stafsetningarvillur. Skýr skrif eru jafn mikilvæg í tölvupósti og í viðskiptabréfi.

Sendu afrit til þín: Þú munt hafa auðveld skrá yfir tölvupóstinn sem þú hefur sent og störfin sem þú hefur sótt um, svo og tengiliðaupplýsingarnar.

Útskýrðu hvers vegna þú ert að skrifa: Vertu skýr um hvers vegna þú ert að skrifa og tilgang tölvupósts þíns. Settu þessar upplýsingar snemma í tölvupóstinn. Mun líklegra er að lesandinn svari ef hann veit í fljótu bragði hvers vegna þú ert að ná til hans.

Lesa Meira
Lögfræðistörf

5 ráð fyrir atvinnulausa lögfræðinga

Útskrifaður lögfræðingur að tala við dómara í göngustíg í dómhúsi í von um að fá atvinnuviðtal.

•••

Paul Bradbury / Getty Images

Ef þú hefur útskrifast úr lagadeild og ert ekki með vinnu, þá ertu ekki einn. Rannsókn frá 2013 á vegum Landssamtaka um lögfræðistörf fannst aðeins 64,4% af árgangi 2012 hafði störf sem krefjast bargöngu um níu mánuði eftir útskrift.

Hvað er hægt að gera? Ef þú ert atvinnulaus lögfræðingur, eru hér fimm tillögur.

Er lögmálið fyrir þig?

Það er líka þess virði að hugsa vel um hvort þú viljir virkilega stunda lögfræði. Ef svarið er nei, þá er miklu betra að átta sig á því núna - áður en þú hefur skuldbundið þig nokkur ár í viðbót til að þróa sífellt sérhæfðara hæfileika. Ákvörðunin um að æfa ekki getur verið krefjandi að taka, en það er fullt af ánægðum fyrrverandi lögfræðingum í heiminum (reyndar eru 24% JDs sem stóðust lögfræðina árið 2000 ekki lengur í lögfræði) og þú getur á endanum vera einn af þeim. Lagaskóli skerpir mjög ákveðna hæfileika, og þessi færni er yfirfæranleg .Ef þú hefur efasemdir, þá er kominn tími til að gera það núna kanna aðra valkosti þína .

Ef þú hefur tekið þá ákvörðun að þú viljir ekki starfa í lögfræði, þá er mikilvægt að ákveða hvernig á að markaðssetja sjálfan þig og færni þína. Varstu hluti af endurskoðun laga? Það gæti gert þig að góðum frambjóðanda fyrir ritstörf eða ritstjórn. Varstu ákaflega brennandi fyrir ákveðnu sviði lögfræðinnar? Þú gætir orðið hagsmunagæslumaður á því sviði. Með svo marga möguleika er mikilvægt að vita hvernig á að setja lögfræðiárin þín á þann hátt sem virkar þér í hag.

Standast lögmannsprófið

Í fyrsta lagi, og það mikilvægasta, að því gefnu að þú gætir einhvern tíma viljað stunda lögfræði, gerðu allt sem í þínu valdi stendur til að standast lögmannsprófið í fyrstu tilraun!

Í sumum ríkjum er nánast tryggt að fara yfir strikið ef þú lærir og mætir heilbrigður og einbeittur. Í öðrum er það mikil áskorun (Halló, Kalifornía!).

Engu að síður, þetta er tíminn til að gera það.

Þú veist hvernig þú lærir og lærir best og hvar sterku og veiku svæðin þín eru, svo ekki bara fylgja í blindni verslunarnám og gera ráð fyrir að þú standist. (Mundu: Í grundvallaratriðum fóru allir sem falla á barinn á undirbúningsnámskeiði fyrir auglýsingabar.) Það er mikilvægt að tryggja að þú sért virkan að læra efnið og fylgjast reglulega með framförum þínum.

Og fylgstu vel með líkamlegri og andlegri heilsu þinni - margar sögur af bilun á barki byrja með miklum kvíða, of mikilli streitu, svefnleysi, þunglyndi og líkamlegum sjúkdómum.

Þegar þú lærir skaltu skipuleggja þig inn slökunarhlé , æfa , og tími til að undirbúa og borða hollan mat. Þetta er maraþon, ekki spretthlaup, og það er mikilvægt að kynda undir heila þínum og líkama fyrir það erfiða verkefni sem framundan er!

Notaðu frí til að kanna starfsvalkosti þína

Það er auðvelt að örvænta og setja inn umsóknir í blindni í hvaða starf sem er sem birtist á Listserv skólans þíns, en það er á endanum æskilegt, og afkastameira og skilvirkara, að taka þátt í sjálfsgreiningu á færni þína, persónuleika, vinnustíl og starfsvalkosti.

Það eru margs konar starfsmatstæki sem gætu komið sér vel í þessari greiningu. (Og það er þess virði að hugsa um hvernig persónuleiki þinn passar inn í lagaheiminn .)

Það getur líka verið gríðarlega gagnlegt að tala við starfandi lögfræðinga, ekki til að biðja þá um vinnu heldur einfaldlega til að finna út meira um hvað þeir gera allan daginn, svo þú getir séð hvernig mismunandi lögfræðistörf eru í samræmi við óskir þínar. Jafnvel þó þú sért að læra fyrir lögmannsprófið í fullu starfi þarftu samt að borða hádegismat! Að setja upp eitt upplýsingaviðtal á viku getur borgað mikinn arð framvegis (og tekur ekki líka mikill tími).

Hugsaðu um hvort þú viljir virkilega verða lögfræðingur

Það er líka þess virði að hugsa vel um hvort þú viljir virkilega stunda lögfræði. Ef svarið er nei, þá er miklu betra að átta sig á því núna - áður en þú hefur skuldbundið þig nokkur ár í viðbót til að þróa sífellt sérhæfðara hæfileika. Ákvörðunin um að æfa ekki getur verið krefjandi að taka, en það eru fullt af ánægðum fyrrverandi lögfræðingum í heiminum og þú getur á endanum verið einn af þeim.

Íhugaðu frumkvöðlalögfræðilegar leiðir

Ef þú ert viss um að þú viljir verða lögfræðingur skaltu íhuga að opna sólóstofu eða hefja feril þinn sem sjálfstætt starfandi lögfræðingur. Fjölmörg úrræði eru til til að hjálpa nýjum nemendum að opna sólóæfingar og fá sjálfstætt starfandi lögfræðistörf . Já, það getur virst skelfilegt og ógnvekjandi að vinna á eigin spýtur út úr laganámi, en fullt af fólki hefur gert það, og það er ekki ómögulegt!

Ef þú vilt virkilega vera lögfræðingur, og enginn mun ráða þig, getur það að hengja ristil gert þér kleift að lifa draumnum ... og að lokum hafa meira sjálfræði og stjórn en þú hefðir unnið fyrir einhvern annan.

Skipuleggðu atvinnuleitina þína

Það er líklega til of mikils ætlast að þú taki þátt í fullri atvinnuleit á meðan þú lærir fyrir lögmannsprófið (og sjá #1). En þú þarft að tryggja að allt sé tilbúið um leið og þú hefur lokið við að taka barinn.

Er ferilskráin þín uppfærð? Ertu með grunn kynningarbréf tilbúið? Ertu að fylgjast með vinnuúrræðum til að sjá hvað er í boði? Hefur þú fengið endurgjöf um viðtalshæfileika þína ? Ertu í sambandi við alumni starfsferil skólans þíns til að fá ráð?

Bónuspunktar ef þú sækir um einhver störf á meðan þú ert að læra fyrir lögmannsprófið, en - að minnsta kosti - hefur allt tilbúið til að fara í eftir að þú hefur lokið prófinu (og vonandi staðist).

Lesa Meira
Hersveitir

Saga og hefðir landgönguliða

Lærðu um frægar tilvitnanir, siði og hefðir USMC.

Veterans Day skrúðganga haldin í New York

••• Spencer Platt / Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Landgönguliðið á sér ríka sögu og langan lista yfir hefðir sem eru mikilvægar fyrir alla meðlimi þjónustunnar, fyrr og nú. Þeir hafa vaxið upp úr því hvernig landgönguliðar fyrri tíma haguðu sér sem og núverandi landgönguliðar að heiðra landgönguhetjur gærdagsins.

The USMC hefur tekið nokkrar af þessum hefðum inn í reglugerðir til að staðla hegðun um allan hersveitina, en margar er ekki að finna í skriflegum tilskipunum. Landgönguliðar telja að þekkja og fylgjast með bæði rituðum og óskrifuðum siðum vera lykillinn að því að heiðra arfleifð og hefð sveitarinnar.

Nauðsynleg hugtök og orðasambönd

Þegar þú hugsar Landgönguliðið , þú gætir hugsað um nóttina í Tun Tavern árið 1775 þar sem fyrsta ráðningarsókn landgönguliða hófst í Fíladelfíu fyrir byltingarstríðið. Þú gætir hugsað um hugtökin 'Jarhead', 'Leatherneck' eða 'Devil Dogs', eða jafnvel 'The Few, The Proud' úr auglýsingaherferðunum. En landgönguliðarnir eru þekktastir fyrir einkunnarorð sitt, „Semper Fi“ (alltaf trúr) og að vera „fyrstir til að berjast“ í meira en 300 strandlendingum í gegnum 250 ára sögu. Þeir eru líka þekktir fyrir undirskriftarhróp sitt: úff-ra!

Afmæli sjóhersins

Einn frægasti siður sjóhersins er að halda afmæli landgönguliða. Síðan 1921 hefur afmæli landgönguliðsins verið fagnað formlega á hverju ári 10. nóvember, þar sem það var á þessum degi árið 1775 sem meginlandsþingið ályktaði: 'Að stofna tvær herfylkingar landgönguliða.'

Í gegnum árin hafa landgönguliðarnir haldið upp á afmælið sitt á margvíslegan hátt, allt eftir staðsetningu og aðstæðum. Marine einingar . Hátíðin felst í því að lesa útdrátt úr handbók landgönguliðsins og afmælisskilaboð frá foringjanum, klippa afmælistertu af yfirmanni og afhenda elsta og yngsta landgönguliðinu fyrsta og annað kökustykki. .

Kveðja

Sumir af mikilvægustu siðum allra eru hernaðarleg kurteisi, venjulega með kveðju. Í landgönguliðinu er kurteisi tjáning um virðingu fyrir því valdi sem einstaklingur býr yfir, sem og sönnun um virðingu fyrir sveitinni í heild. Með því að nota hinar ýmsu gerðir hernaðarlegrar kurteisi, segir landgöngumaður: „Sem vopnabræður og landgöngufélagar tel ég ykkur verðuga virðingar minnar.

Hernaðarleg kurteisi er tjáning um þá virðingu sem landgönguliður ber fyrir öðrum landgönguliðum og sjálfum sér. Af öllum tegundum hernaðarlegrar kurteisi er ýmsar kveðjur eru sennilega mikilvægastar — þær eru vissulega þær augljósustu og oftast notaðar. Kveðja er hefðbundið form kveðju milli hermanna og kvenna og það er heiður hefð hernaðarsamtaka um allan heim.

Landgönguliðar í einkennisbúningum kveðja yfirmenn, jafnvel þótt sá liðsforingi sé í borgaralegum fötum (að því gefnu að landgönguliðið viðurkenni einstaklinginn sem liðsforingja). Aftur á móti er það ekki talið viðeigandi fyrir sjólið í borgaraleg föt að hefja kveðju til yfirmanns, jafnvel þótt sá liðsforingi sé í einkennisbúningi.

Við spilun þjóðsöngsins, í morgun- og kvöldlitum og við jarðarfarir, afhjúpa landgönguliðar sem eru í borgaralegum klæðnaði og halda hattinum yfir vinstra brjóstinu á sama tíma og þeir sem eru í einkennisbúninga kveðja. Margir vaka athygli þegar þeir eru í borgaralegum fötum líka þegar þeir heyra þjóðsönginn eða þjóðsönginn Sálmur landgönguliða .

Wetdown USMC

The bleytingarathöfn er þegar nýhærður liðsforingi býður vinum sínum - venjulega foringjum í sömu stöðu - í veislu á bar og krá sem þeir eru oft. Eins og nafnið „bleyta“ gefur til kynna er mikið magn af drykkju og að minnsta kosti eitt hátíðlegt ristað brauð, fylgt eftir með ræðum. Gestgjafi flokksins greiðir alltaf reikninginn. Ef margir yfirmenn eru hækkaðir á sama tíma, mega þeir halda eina bleytuveislu fyrir þá alla.

Ýmsar USMC hefðir og siðir

Það eru margir aðrir siðir sem hafa þýðingu í líf sjómanna . Hér eru nokkrar af þeim athyglisverðu:

  • Að fara um borð í lítinn bát eða fara inn í bíl . Þegar farið er um borð í lítinn bát eða í bíl, fara yngri börn fyrst inn og taka sætin eða plássið sem byrjar fram á við og skilja eftir eftirsóknarverðasta sætið fyrir eldri. Eldri borgarar koma síðastir og fara fyrstir.
  • Serenading herforingjans . Frá og með síðasta nýársdegi borgarastyrjaldarinnar, skipar landgönguliðið herforingja landgönguliðsins 1. janúar hvern í vistarverum hans og fær heitt smurt romm og morgunmat í staðinn.
  • Óskir yfirmanns . Þegar yfirmaður landgönguliðs segir: „Ég óska“ eða „Ég þrái“, hafa þessi orð bein áhrif og ætti að bregðast við þeim eins og hann eða hún hefði gefið beina skipun.
  • Horfðu á mennina þína . Leiðtogi sjóliðsins sér til þess að landgönguliðar séu þægilega klæddir, hýstir og réttláta meðhöndlun. Til dæmis tekur sjóliðsforingi á vettvangi sér stöðu í sóðalínunni á eftir öllum ráðnum landgönguliðum til að tryggja að allir fái matinn sinn. Landgönguleiðtogi leyfir aldrei særðum eða látnum landgönguliði á vígvellinum að falla í hendur óvinarins.
  • Að vera sjómaður. The Mikilvægasti siður í landgönguliðinu er einfaldlega „að vera landgönguliði“ og allt sem það felur í sér. Kallaðu það siðferðiskennd, kallaðu það esprit de corps, kallaðu það eins og þú vilt — það er stoltið sem aðgreinir bandarískan landgöngulið frá hermönnum annarra hermanna. Það er ekki kennt í handbókum, en samt er það dýrmætasta lexían sem nýliði lærir í boot camp.

Nokkrar klassískar tilvitnanir um landgönguliða

U.S. Sen. Paul H. Douglas (1892-1976): „Við sem höfum notið þeirra forréttinda að þjóna í landgönguliðinu metum reynslu okkar sem meðal þeirra dýrmætustu í lífi okkar. Félagsskapur sameiginlegra erfiðleika og hættu í verðugum málstað skapar náin vináttubönd. Það er grunnástæðan fyrir samheldni landgönguliða og fyrir stoltinu sem við höfum af hersveitum okkar og tryggð okkar við hvert annað.'

Navy SEAL Chris Kyle (1974-2013): „Mín reynsla er að landgönguliðar eru pirraðir, sama hvað á gengur. Þeir munu allir berjast til dauða. Hver og einn þeirra vill bara komast út og drepa. Þær eru vondar mæður sem eru harðar að hlaða.'

Bakstjóri sjóhersins James R. Stark: „Ég lít á landgöngumenn sem tvær tegundir, rottweiler eða doberman, vegna þess Marines koma í tveimur afbrigðum, stór og vondur, eða horaður og vondur. Þeir eru árásargjarnir í sókn og þrautseigir í vörn. Þeir eru með mjög stutt hár og fara alltaf í hálsinn.'

Hershöfðingi William Thornson: „Það eru aðeins tvær tegundir af fólki sem skilja landgönguliðið: landgönguliðið og óvininn. Allir aðrir hafa annars konar skoðun.'

James F. Amos hershöfðingi landgönguliðs: 'Einu sinni landgöngumaður, alltaf landgöngumaður.' Titillinn er varanlegur. Ekki nota „fyrrum“ sjólið þar sem það gefur til kynna „ekki lengur landgöngulið“. Þú ert landgönguliði, bara í öðrum einkennisbúningi og þú ert á öðrum stigi lífs þíns. En þú munt alltaf vera landgönguliði vegna þess að þú fórst til Parris Island, San Diego eða hæðirnar í Quantico. Það er ekkert til sem heitir fyrrverandi landgönguliði.

Að lokum, þegar dagur lýkur fyrir landgönguliðið sem fer í USMC boot camp, eru lokaorðin úr munni ráðninganna: „Góða nótt Chesty Puller—hvar sem þú ert.“

Lesa Meira
Tæknistörf

Hvernig opinn hugbúnaður virkar

Kóðunarmynd

•••

Bijendra/Getty myndir

Opinn hugbúnaður (OSS) er hvaða tölvuhugbúnaður sem er dreift með frumkóðann sem hægt er að breyta. Það þýðir að það felur venjulega í sér leyfi fyrir forritara til að breyta hugbúnaðinum á hvaða hátt sem þeir kjósa: Þeir geta lagað villur, bætt aðgerðir eða aðlagað hugbúnaðinn að eigin þörfum.

Viðmið um opinn hugbúnað

Open Source Initiative (OSI), alþjóðlegt sjálfseignarstofnun stofnað árið 1998, starfar sem leiðandi yfirvald á OSS. Skilgreining þess á opnum hugbúnaði inniheldur tíu viðmið, sem tengjast málum eins og:

  • Endurdreifing hugbúnaðar
  • Aðgengi að frumkóða og heiðarleika
  • Dreifing og eignir leyfa
  • Afleidd verk
  • Andmæli gegn mismunun

Leyfi

Mismunandi leyfi leyfa forriturum að breyta hugbúnaðinum með ýmsum skilyrðum sem fylgja. Samkvæmt Black Duck KnowledgeBase, gagnagrunni með um tvær milljónir opinna verkefna, eru fimm vinsælustu leyfin:

  1. MIT leyfi
  2. GNU General Public License (GPL) 2.0
  3. Apache leyfi 2.0
  4. GNU General Public License (GPL) 3.0
  5. BSD leyfi 2.0 (3-liðar, nýtt eða endurskoðað)

Þegar þú breytir frumkóðanum krefst OSS þess að það sem þú breyttir sé tekið með ásamt aðferðum þínum. Hugbúnaðurinn sem búinn er til eftir kóðabreytingar gæti verið aðgengilegur ókeypis eða ekki.

Auglýsing hugbúnaður

Hugbúnaður sem er fáanlegur í verslun, svo sem viðskiptahugbúnaður eða sérhugbúnaður, veitir ekki aðgang að frumkóða sínum vegna þess að hugbúnaðurinn er hugverk einhvers annars. Þess vegna borga notendur oft fyrir það. OSS er hins vegar samstarfsverkefni; Hugbúnaðurinn er sameiginlegur hugverkaréttur meðal allra sem hafa hjálpað til við að þróa eða breyta honum.

Frjáls hugbúnaður

Þrátt fyrir að hugtökin séu oft notuð til skiptis er OSS aðeins frábrugðið ókeypis hugbúnaði. Báðir fjalla um getu til að hlaða niður og breyta hugbúnaði án takmarkana eða gjalds. Hins vegar er frjáls hugbúnaður - hugtak sem þróað var á níunda áratugnum af MIT tölvunarfræðirannsakanda, Richard Stallman - skilgreint af fjórum skilyrðum, eins og lýst er af frjálsum hugbúnaðarstofnun sem ekki er rekin í hagnaðarskyni. Þessi „fjögur frelsi“ leggja áherslu á getu notenda til að nota og njóta hugbúnaðar eins og þeim sýnist.

Aftur á móti leggja OSS viðmiðin, sem Open Source Initiative þróaði áratug síðar, meiri áherslu á breytingar á hugbúnaði og afleiðingar þess að breyta frumkóða, leyfisveitingum og dreifingu.

Þetta tvennt skarast; sumir myndu segja að munurinn á OSS og frjálsum hugbúnaði sé meira heimspekilegur en hagnýtur. Hins vegar ætti hvorugt að rugla saman við ókeypis hugbúnað. Ókeypis hugbúnaður vísar venjulega til sérhugbúnaðar sem notendur geta hlaðið niður án kostnaðar, en ekki er hægt að breyta frumkóðanum.

Kostir

Þó að skortur á kostnaði sé lykilkostur, hefur OSS nokkra kosti til viðbótar:

  • Hægt er að bæta gæði þess á auðveldan og stóran hátt þegar frumkóði hans er sendur út, prófaður og lagaður.
  • Það býður upp á dýrmætt námstækifæri fyrir forritara . Þeir geta sótt færni í vinsælustu forritin sem til eru í dag.
  • Það getur verið öruggara en sérhugbúnaður vegna þess að villur eru auðkenndar og lagaðar fljótt.
  • Þar sem það er í almenningseigu, og stöðugt háð uppfærslum, eru litlar líkur á því að það geti orðið ófáanlegt eða fljótt úrelt - mikilvægur plús fyrir langtímaverkefni.

Vinsælar tegundir

Opinn uppspretta tækni hjálpaði til við að koma á stórum hluta internetsins. Ennfremur eru mörg forritin sem eru notuð á hverjum degi byggð á opnum uppspretta tækni. Tilfelli: Android OS og Apple OS X eru byggð á kjarnanum og Unix/BSD opnum uppspretta tækni, í sömu röð.

Annar vinsæll opinn hugbúnaður er:

  • Mozilla Firefox vefvafri
  • Thunderbird tölvupóstforrit
  • PHP forskriftarmál
  • Python forritunarmál
  • Apache HTTP vefþjónn

Hönnuðir

OSS verkefni eru samstarfstækifæri sem bæta færni og byggja upp tengsl á sviði. Svæði sem þróunaraðilar geta unnið á eru:

Samskiptaverkfæri

Tölvupóstur, rauntímaskilaboð, málþing og wikis hjálpa forriturum að finna lausnir eða hrinda hugmyndum hver af öðrum.

Dreifð endurskoðunareftirlitskerfi

Þegar margir þróunaraðilar á mismunandi landfræðilegum stöðum breyta gögnum og skrám, stjórna þessi kerfi mismunandi útgáfum og uppfærslum.

Villurakningar og verkefnalistar

Þessir eiginleikar gera stórum verkefnum kleift að fylgjast með málum og fylgjast með lagfæringum þeirra.

Prófunar- og villuleitarverkfæri

Þessir eiginleikar gera sjálfvirkan prófun meðan á kerfissamþættingu stendur og kemba önnur forrit.

Aðalatriðið

Opinn hugbúnaður er valkostur við sérhugbúnað. Þátttaka í OSS verkefni getur verið leið til að byggja upp feril í hugbúnaðarþróun, sem gerir forriturum kleift að skerpa á kunnáttu sinni með því að vinna að stærstu hugbúnaðarforritum í heimi. Facebook, Google og LinkedIn gefa öll út OSS, svo þróunaraðilar geta miðlað þekkingu, nýsköpunarlausnum og stuðlað að stöðugum, hagnýtum vörum.

Lesa Meira
Lögfræðistörf

Hvers vegna svo margir lögfræðingar hætta í starfi

Þreyttur lögfræðingur að pakka saman skrifstofu sinni með skjölum og bunka af seðlum á skrifborðinu sínu.

•••

Fuse / Getty myndir

Fyrir aðra en lögfræðinga er brjálað að hugsa um hversu margir lögfræðingar hætta störfum á hverju ári. Kannski ert þú einn af mörgum. Eftir að þú hafðir þjáðst – og borgaðir fyrir – þriggja ára laganám og stóðst lögfræðingaprófið, ertu núna að ganga í burtu frá líf sem lögfræðingur . Það gæti hjálpað þér að vita að flestir lögfræðingar hafa líklega íhugað að yfirgefa svæðið, jafnvel þó þeir hafi á endanum ákveðið að vera áfram.

Lögfræðingar vinna krefjandi vinnutíma

Við skulum horfast í augu við það, lögfræðingar vinna mikið. Hvort sem það eru kröfuharðir skjólstæðingar, erfiðir frestir fyrir dómstólum, áleitnir samstarfsaðilar á lögmannsstofu eða bara skuldbindingu við starfið. Lögfræðiferill er sjaldan 9:00 til 17:00 viðleitni. Eftir áralanga kvöldverðardaga sem ekki hefur tekist og aflýst frí, getur klukkutímagjaldið af því að vera lögfræðingur farið að bæta við sig.

Þetta álag getur komist á það stig að engin upphæð er þess virði. Á þeim tímapunkti hefur fólk tilhneigingu til að hætta í leit að betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs.

Þrýstingurinn

Samhliða löngum stundum hefurðu stöðugan þrýsting á að reyna að sigra í eðlislægu andstæðingskerfi. Við það bætist að lögfræðingar eru oft að glíma við mjög alvarleg vandamál í raunveruleikanum. Lögfræðingar fást daglega við vandamál sem varða tilfinningalega og mikilvæga þætti í lífi fólks, svo sem fjölskyldu, peninga og frelsi.

Bættu klukkutímunum við þrýstinginn og þú hefur uppskrift að streitu. Með tímanum, án viðeigandi viðbragðsaðferða, getur þetta streita orðið óbærilegt, sem leiðir til þess að lögfræðingar yfirgefa starfsgreinina.

The Constant Arguing

Einhver þrýstingur er óumflýjanlegur í lögum, en mikið af því er skapað af stöðugum rifrildum sem eiga sér stað - sérstaklega milli málsaðila. Fyrir utan eðlislæg deilur um fordæmi og staðreyndir fyrir dómstólum, þá er daglegt amstur að deila um lagaleg atriði. Þessi mál fela í sér hvenær á að skipuleggja afborganir og hversu margar skjalabeiðnir hvor hlið mun fá að gera.

Sumt fólk elskar svona hluti en margir gera það ekki. Ef þú ert ekki í I ást til að rífast um herbúðirnar getur vægi áframhaldandi rifrilda fljótt orðið of mikið.

Skortur á eftirliti

Jafnvel verra en langur vinnutími, í mörgum tilfellum, er skortur á stjórn á vinnu þinni og áætlun þinni sem lögfræðingur. Þegar þú ert háður duttlungum dómstólsins, samstarfsaðila eða annarra háttsettra lögfræðinga sem þú vinnur fyrir, og kröfum viðskiptavina, getur skortur á eftirliti orðið mjög pirrandi. Þetta er ástæðan fyrir því að margir lögfræðingar fara. Sumir munu afþakka að vinna með fyrirtækjum og öðrum stórum samtökum til að opna eigin sólóstofur.

Leiðindi með vinnuna

Við skulum horfast í augu við það, mjög nútímalegt lögfræðistörf er frekar leiðinlegt. Ef þú fórst í lögfræðinám með framtíðarsýn um að gefa oft sannfærandi upphafs- og lokarök fyrir dómstólum og framkvæma skurðaðgerðir með reglulegu millibili, gæti veruleiki nútíma lögfræðinnar komið mjög á óvart. Örfá mál lenda í réttarhöldum og margir svokallaðir málflutningsmenn hafa í raun og veru aldrei rekið mál.

Flest vinna fer fram skriflega og mikið af tíma þínum verður varið einn á skrifstofu, hugsa og rannsaka. Eða, jafnvel verra, þjást af leiðinlegum skjalaskoðunarverkefnum. Lögin sjálf, fræðilega séð, er frekar heillandi. Hins vegar getur dagleg vinna verið erfið. Þetta er ástæðan fyrir því að fólkið sem elskaði laganám er oft það fyrsta sem hættir í faginu.

Lögfræðingar eru ekki einir

Ef þú ert ekki viss um að lög séu fyrir þig, ekki örvænta. Það gæti verið hægt að finna betri samsvörun innan lögfræðinnar á minna krefjandi hluta fagsins. Eða - í versta falli - þú getur gengið til liðs við hersveitir annarra óánægðra lögfræðinga sem fóru í grænni atvinnuhaga annars staðar. Þú verður allavega í góðum félagsskap.

Lesa Meira
Starfssnið

Hvað gera skriðdýraræktendur?

Lærðu um launin, nauðsynlega færni og fleira

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Dagur í lífi skriðdýraræktanda: Meðhöndla meiðsli, viðhalda búsvæði, klekja út egg, útvega mat

The Balance / Bailey Mariner

Skriðdýraræktendur framleiða og selja margs konar skriðdýrategundir, þar á meðal skjaldbökur, snáka og eðlur, til gæludýra- eða viðskiptamarkaða. Þeir geta valið að sérhæfa sig með einni tegund af áhuga eða rækta nokkrar tegundir. Vinsæl sérsvið eru skjaldbökur og skjaldbökur, snákar og eðlur.

Margir ræktendur þrengja áherslu sína enn frekar með því að verða sérfræðingar í að framleiða eina ákveðna tegund innan þeirra tegunda sem þeir velja. Til dæmis getur kameljónaræktandi valið að sérhæfa sig í framleiðslu á huldu kameljónum, kameljónum eða kameljónum Jacksons.

Skriðdýraræktendur geta rekið lítið gæludýraræktarstarf eða ræktað fyrir framleiðslu á landsvísu. Sumir ræktendur nota vefsíður til að auglýsa dýrin sín fyrir stórum hópi og bjóða upp á sendingar um land. Þeir kunna einnig að markaðssetja dýr á söfn, dýragarða og dýragarða.

Skyldur og ábyrgð skriðdýraræktanda

Algengar skyldur skriðdýraræktenda eru:

  • Hreinsun og viðhald búsvæða
  • Að útvega mat
  • Eftirlit hegðun dýra
  • Að gefa fæðubótarefni eða lyf
  • Meðhöndla minniháttar meiðsli
  • Halda ítarlegar heilsu- og kynbótaskrár

Hjá eggjategundum geta ræktendur klekjað eggjum í útungunarvél og fylgst náið með ungu skriðdýrunum þegar þau koma upp.

Skriðdýraræktendur verða að þekkja sérþarfir tegundarinnar sem þeir eru að framleiða, svo sem kjörhitastig og rakastig, næringarþörf , og rétta búskapartækni. Ítarleg þekking á erfðafræði getur reynst sérstaklega gagnleg ef ræktandi er að leitast við að framleiða ákveðin æskileg litaafbrigði.

Ræktendur ættu einnig að geta gert greinarmun á ungum karl- og kvendýrum þannig að þeir geti veitt viðskiptavinum sínum æskilegt kyn. Kaupendur geta síðan valið sér kyn, sem er sérstaklega mikilvægt ef þeir eru að reyna að rækta eigin skriðdýr þegar þeir verða fullorðnir.

Skriðdýraræktendur skulu reka ræktunarstarfsemi sína í samræmi við hvers kyns viðeigandi ríki eða staðbundnum reglugerðum og þessar reglur geta verið mismunandi eftir stöðum. Sum ríki takmarka algjörlega ræktun eða eiga ákveðnar skriðdýrategundir, eða gætu þurft sérstök leyfi áður en ræktun er leyfð. Rannsakaðu reglurnar á þínu svæði áður en þú byrjar skriðdýraræktunarfyrirtæki.

Laun skriðdýraræktanda

Heildar árleg bætur fyrir skriðdýraræktendur geta verið mjög mismunandi eftir sjaldgæfum tegunda sem þeir framleiða, fjölda afkvæma sem framleidd eru í goti og smásöluverðmæti hvers eftirlifandi afkvæma. Skriðdýr geta verið seld fyrir hundruð eða jafnvel þúsundir dollara ef þau eru sjaldgæf eða mikils virði. Dýr með sjaldgæf líkamslitafbrigði eru sérstaklega eftirsótt af safnara og ræktendum.

Þegar árlegar tekjur eru reiknaðar út verða skriðdýraræktendur að taka með í kostnað við að stunda viðskipti, sérstaklega kostnað við að viðhalda ræktunarstofni og viðeigandi búsvæðum. Skriðdýraræktendur gætu eytt töluverðum fjármunum í hluti eins og UV ljós, upphitaða steina, rakatæki, terrarium, lýsingu, mat, bætiefni og dýralæknaþjónustu .

Margir skriðdýraræktendur í hlutastarfi eða tómstundaiðju halda áfram fullu starfi á öðru sviði á meðan þeir bæta tekjur sínar með hagnaðinum sem fæst af sölu skriðdýra.

The US Bureau of Labor Statistics (BLS) veitir ekki sérstaka flokkun fyrir skriðdýraræktendur, þó að BLS veiti eina fyrir dýraræktendur. Árið 2017 unnu dýraræktendur eftirfarandi:

  • Miðgildi árslauna: $37.560 ($18.06/klst.)
  • Topp 10% árslaun: $69.130 ($33,24/klst.)
  • Botn 10% árslaun: $25.590 ($12.30/klst.)

Heimild: Vinnumálastofnun Bandaríkjanna, 2017

Menntun, þjálfun og vottun

Þó að engin formleg menntun sé krafist, eru farsælustu skriðdýraræktendur vel að sér í öllum þáttum skriðdýraumönnunar og búskapar. Viðbótarmenntun og reynsla eru einnig gagnleg:

  • Gráður: Margir skriðdýraræktendur eru með gráðu á sviði eins og dýrafræði , æxlun dýra eða líffræði.
  • Námskeið: Almenn námskeið innihalda líffærafræði, lífeðlisfræði, æxlun, erfðafræði, næringu og hegðun.
  • Reynsla: Sumir skriðdýraræktendur læra af hagnýtri reynslu af dýrunum sem þeir halda sem gæludýr. Aðrir, svo sem fagmenn herpetologists eða dýrafræðingar, rækta skriðdýr annað hvort sem áhugamál eða sem hluti af rannsóknarverkefnum sínum.

Hæfni og hæfni til ræktunar skriðdýra

Þó að þú sért að vinna sjálfstætt þarftu samt góða hæfni í mannlegum samskiptum til að eiga við viðskiptavini, dýralækna og birgja. Til að ná árangri þarftu einnig að vera:

  • Heiðarlegur: Vertu sannur við viðskiptavini um skriðdýr þeirra, eins og heilsu þess, tegundir og kyn.
  • Virðingarfyllst: Bera einlæga virðingu fyrir dýrum.
  • Athugið: Viðurkenna og meta kvilla og aðstæður sem eru algengar fyrir tegundina eða tegundina.
  • Mildur: Farðu varlega með lítil skriðdýr til að forðast hræðslu og meiðsli.

Atvinnuhorfur

Vinsældir skriðdýra sem gæludýra hafa aukist undanfarið, þróun sem búist er við að haldi áfram í fyrirsjáanlegri framtíð. Markaðurinn fyrir skriðdýr hefur sýnt áframhaldandi styrk, þar sem safnarar og ræktendur hafa sýnt vilja til að eyða háum dollara fyrir gæðasýni þrátt fyrir niðursveiflu í hagkerfinu.

Ræktendur sem gefa sér tíma til að koma sér upp orðspori fyrir að framleiða gæða skriðdýr ættu að halda áfram að finna eftirspurn eftir dýrum sínum sem gæludýr og uppbótarræktardýr.

Ef þú hefur áhuga á að stofna þitt eigið skriðdýraræktunarfyrirtæki þarftu að ákvarða tegund tegunda sem á að rækta, nauðsynlegan búnað, nauðsynleg ríkisleyfi og kostnað.

Vinnuumhverfi

Ræktendur vinna fyrst og fremst heima eða á ræktunarstöð.

Vinnuáætlun

Skriðdýraræktendur vinna sveigjanlegan tíma á sama tíma og þeir viðhalda stöðugt vellíðan skriðdýranna sinna. Tímarnir geta falið í sér nætur og helgar, allt eftir þörfum skriðdýranna.

Hvernig á að fá starfið

SÆKJA um

Ef þú ert að leita að starfsferli með skriðdýrum gætirðu viljað rannsaka vinsælar vinnusíður Einmitt og Glerhurð . Þessar síður veita einnig ráð til að skrifa ferilskrá og kynningarbréf, svo og tækni til að ná tökum á viðtali.

NET

Leitaðu að nettækifærum sem geta leitt til atvinnu. Heimildir eru m.a Tímarit skriðdýra og Landsráðgjafaráð fyrir skriðdýr og froskdýr (NRAA), sem veitir landsvísu skráningu yfir samtök, klúbba og félög.

Samanburður á svipuðum störfum

Ef þú hefur áhuga á að vinna með framandi dýrum eins og skriðdýrum gætirðu viljað íhuga þessi störf líka, með miðgildi árslauna þeirra:

Heimild: Vinnumálastofnun Bandaríkjanna, 2017 ; payscale.com ; SalaryExpert.com

Lesa Meira
Starfsferill

Hvernig á að biðja um að gera starf þitt í hlutastarfi

Fundur

••• Mynd Thomas Barwick / Stone / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Það eru alls kyns ástæður fyrir því að þú gætir viljað fara frá því að vera í fullu starfi í a starfsmaður í hlutastarfi . Kannski hefur þú vaxandi fjölskylduþarfir, flókna dagskrá, heilsufarsvandamál eða ferð sem er einfaldlega of löng eða pirrandi til að stjórna fimm daga vikunnar.

En þegar þú átt samtal við yfirmann þinn um að fara í hlutastarf, þá er best að halda fókusnum á þarfir fyrirtækisins, ekki þínar eigin. Þú þarft að rökstyðja hvers vegna fyrirtækið mun hagnast á því að þú farir í hlutastarf – jafnvel þó að þú sért minna tiltækur og vinnur færri tíma.

Ágæti þitt sem starfsmaður getur verið stór hluti af þínu tilviki, því að finna og þjálfa nýjan starfsmann, og koma honum í gang, er vandræðalegt og líklega er erfitt að endurtaka þekkingu þína og færni stofnana.

Meðan á samtalinu stendur, viltu líka vera tilbúinn til að takast á við hugsanlegar áhyggjur stjórnandans þíns gæti haft varðandi þessa áætlunarbreytingu.

Hér eru ábendingar og ráð um hvernig á að rökstyðja að fara úr fullu starfi í hlutastarf með yfirmanni þínum.

Athugaðu stefnu fyrirtækisins

Taktu þér tíma til að athuga stefnu fyrirtækisins um sveigjanleg tímaáætlun , fjarvinnu og aðra valkosti sem ekki eru í fullu starfi. Nokkrar mínútna rannsóknir á vefsíðu fyrirtækisins eða innra neti gætu leitt í ljós upplýsingar sem hjálpa þér að vera öruggur í ákvörðun þinni og undirbúa þig fyrir samtalið við yfirmann þinn.

Það er mögulegt að umskipti yfir í hlutastarf þýði að missa ákveðnar bætur, svo sem sjúkratryggingar eða eftirlaunasparnaðaráætlun.

Ef það er fólk á skrifstofunni sem er í hlutastarfi – og sérstaklega ef það er einhver sem hefur farið úr fullu starfi í hlutastarf – leitaðu þá til þeirra til að fá ráðleggingar um hvernig best sé að koma máli þínu á framfæri.

Undirbúðu mál þitt

Þetta er tími þegar undirbúningur mun vera gríðarlega gagnlegur. Þetta er ekki hversdagsleg spurning, svo þú vilt íhuga fyrirfram hvernig þetta mun virka. Þú gætir líka viljað búa til einhvers konar skriflega tillögu. Hlutir sem þú gætir viljað hafa með (og sem yfirmaður þinn mun líklega vera fús til að ræða) eru:

  • Klukkutímar: Hversu margir klukkustundir viltu vinna? Og hvernig viltu að dagskráin þín líti út? Kannski viltu vinna hálfan daginn mánudaga til föstudaga, eða kannski viltu vinna bara þrjá daga vikunnar. Vita hvað þú vilt og hvar þú ert tilbúinn að gera málamiðlanir ef einn valkostur er æskilegri en fyrirtækið. Athugið að engar lagalegar leiðbeiningar eru til um hver telst vera í hlutastarfi. Það er atvinnurekenda að ákveða.
  • Framboð: Hvernig munt þú takast á við mikilvæga fundi sem eiga sér stað þegar þú ert ekki til staðar eða brýnar aðstæður sem eiga sér stað á frídegi þínum? Hugsaðu í gegnum hvað er skynsamlegt fyrir þig og hvað mun virka best fyrir fyrirtækið.
  • Verkefni og vinna: Jafnvel ofurmanneskja getur ekki unnið 40 tíma vinnu á 20 klukkustundum. Engin hagkvæmni gerir það mögulegt. Svo hugsaðu í gegnum öll verkefni sem gætu endað á diski einhvers annars. Reyndu að hafa þarfir yfirmanns þíns og fyrirtækisins í huga hér. Ef verkefni krefst daglegrar athygli einstaklings passar það líklega ekki vel fyrir hlutastarfsmann.

Þú vilt fara inn í þetta samtal með hugmynd um hvernig umskipti þín og skert hlutverk gætu virkað. Auðvitað er þetta samtal: á endanum gæti yfirmaður þinn viljað að hlutirnir virki öðruvísi.

Skoðaðu sýnishorn af tillögu

Hér er sýnishorn af tillögu sem biður um að vinna hlutastarf. Það felur í sér rök fyrir því hvers vegna breyting á atvinnustöðu er skynsamleg og hvernig vinnuálagi starfsmannsins yrði meðhöndlað ef beiðnin er samþykkt.

Efnislína: Fyrirhuguð umskipti í hlutastarf

Kæri fornafn framkvæmdastjóri:

Það hefur verið yndislegt að fara aftur til vinnu eftir fæðingarorlof - ég saknaði þess að vera í kringum vinnufélaga mína og meira en það saknaði ég ánægjunnar við að vinna starfið mitt. Á þeim þremur mánuðum sem liðnir eru frá því að ég er kominn aftur úr leyfinu mínu, hef ég getað sett af stað XYZ verkefni með góðum árangri og einnig búið til stefnumótun fyrir næsta fjárhagsár, sem við munum deila fyrir stjórninni síðar í næstu viku .

Þetta er vinna sem ég elska að vinna og vil halda áfram; en vegna umönnunar og fjölskylduþarfa langar mig að færa mig yfir í hlutastarf sem hefst 1. febrúar.

Ég er viss um að þú hefur margar spurningar og áhyggjur af því hvernig þetta myndi virka. Hér er það sem ég legg til:

Tilraunatímabil

Eins og þú veist hefur fyrirtækið okkar sögu um að leyfa starfsmönnum að skipta úr fullu starfi í hlutastarf. Það er engin formleg starfsmannastefna (ég athugaði), en Christopher Johnson í markaðsdeildinni starfaði í þrjú ár sem starfsmaður í hlutastarfi. Samt held ég að það sé skynsamlegt að hafa tveggja mánaða prufutíma, til að hjálpa okkur að vinna úr hnökrum.

Þannig getum bæði þú og ég átt fund á dagatölunum okkar til að fara yfir hvernig hlutastarfið hefur áhrif á liðið, sem og okkur tvö. Þetta væri augnablik til að endurmeta og gera fínstillingar til að tryggja að það hafi engin neikvæð áhrif á þessa áætlunarbreytingu.

Dagskrá og tímar

Kjöráætlun mín væri 28 tímar á viku fyrir næsta ár. Á þessu ári myndi ég vinna í fullu starfi frá mánudegi til miðvikudags og vera til taks með tölvupósti og Slack á fimmtudag og föstudag eftir þörfum. Þessi áætlun gerir mér kleift að mæta á vikulegan hópfund okkar. Einnig getum við rætt framboð mitt fyrir brýn og óvænt verkefni í hverju tilviki fyrir sig.

Ef sú áætlun virðist ekki henta þér, þá er ég sveigjanlegur. Til dæmis gæti ég líka unnið heilan dag á mánudögum og svo hálfa daga það sem eftir er vikunnar.

Breytingar á ábyrgð

Með færri tíma á skrifstofunni á viku, mun ég hafa minni afkastagetu. Á vissan hátt geta sumir af yngri starfsmönnum, sem ég veit að eru áhugasamir um að læra nýja færni, haft gagn af því. Hér er listi yfir núverandi helstu verkefni mín:

  • Ráðning og umsjón sumarstarfsnema
  • ABC og XYZ verkefni
  • Að búa til spilastokka fyrir fundi alls staðar í hópnum og til að kynna fyrir framan stjórnina
  • Þróun fjárhagsáætlunar

Að auki ber ég skyldur sem fara út fyrir svið stöðu minnar, eins og X, Y og Z.

Við getum talað í eigin persónu um hvað er skynsamlegast, en mér finnst það henta vel að láta Aaron Rodgers stjórna nemandanum. Og kannski gætum við Sarah Jones þróað FY stefnuna sem sameiginlegt verkefni - ég veit að hún er fús til að læra meira um fjárhagsáætlunargerð, svo þetta gæti verið gott tækifæri fyrir hana.

Ég veit að ég hef gefið þér mikið að velta fyrir mér. Þegar öllu er á botninn hvolft held ég að þetta verði sigur fyrir okkur öll, þó ég sé viss um að það eigi eftir að vinna úr. Ég vona að við getum sett upp tíma til að spjalla um þessi umskipti síðar í vikunni.

Besta,

Fyrsta nafn

Stækkaðu

Vertu tilbúinn til að takast á við hugsanlega verkjapunkta

Það eru hugsanlegir kostir fyrir fyrirtæki af því að starfsmaður skipti yfir í hlutastarf: kannski getur það sparað peninga í launum og fríðindum, til dæmis.En það er mögulegt að yfirmanni þínum eða fyrirtæki gæti fundist erfitt að samþykkja beiðni þína.

Stjórnendur kunna að hafa áhyggjur af því að aðrir vilji líka fara í hlutastarf, að það verði of mikil vinna fyrir aðra starfsmenn vegna þess, framleiðni minnki eða að þú verðir ekki tiltækur þegar þörf er á.

Gerðu þitt besta til að sjá fyrir áhyggjur og hugsa í gegnum hugsanlegar lausnir. Ertu til dæmis með yngri starfsmann sem er fús til að fá meiri ábyrgð? Þessi manneskja gæti verið hrifin af því að vera tengiliður þinn utan skrifstofu og þú getur kynnt þetta fyrir yfirmanni þínum sem gott þjálfunartækifæri.

Eða kannski hefur fyrirtækið nú þegar vinnu heiman frá, þegar allir ná í stór verkefni og stórir fundir eru ekki á dagskrá. Þetta væri tilvalið sem frídagur fyrir starfsmann í hlutastarfi.

Ekki koma yfirmanni þínum á óvart

Þú vilt eiga persónulegt samtal við yfirmann þinn um að fara í hlutastarf. Góður kostur er að skipuleggja fund og gefa yfirmanni þínum upplýsingar um það sem þú vilt ræða.

Að vera hissa með stóra beiðni getur valdið því að yfirmaður þinn sé á varðbergi og valdið því að hann bregst illa við. Auk þess muntu líklega eiga meira ígrundað samtal ef yfirmaður þinn er undirbúinn fyrirfram.

Útskýrðu í stuttu máli hvers vegna þú vilt fara í hlutastarf

Þú þarft ekki að deila öllum upplýsingum um hvers vegna þú vilt vinna hlutastarf. Það kann að finnast það of persónulegt, eða þú gætir ekki átt svona samband við yfirmann þinn. Að deila smá upplýsingum gæti hins vegar byggt upp samband og hjálpað stjórnanda þínum að finna samúð með þér.

Ef þú deilir einhverjum smáatriðum skaltu hafa það einfalt og stutt.

Þú getur annað hvort sagt beint, mig langar að hitta þig síðar í vikunni til að ræða möguleikann á því að ég vinni í hlutastarfi, eða þú getur verið svolítið óljósari og sagt, mig langar að ræða tímaáætlunina mína við XX Company eða ég hef áhuga á að ræða við þig um sveigjanlega vinnumöguleika. Hér er dæmi um tölvupóst sem biður um að vinna heima í hlutastarfi.

Ef þú ætlar að útbúa einhvers konar skjal með fyrirhugaðri áætlun þinni, geturðu íhugað að deila því áður en þú talar í eigin persónu.

Leggðu til prufutímabil

Reynslutími getur verið gagnlegt fyrir bæði þig og fyrirtækið. Hiksti er eðlilegt þar sem þú ferð frá því að vinna 40+ tíma á viku í mun færri. Þú gætir komist að því að vinna þrjá daga vikunnar er ekki nóg. Eða þú gætir komist að því að þú þarft að setja sterkari grunnreglur um hvenær það er leyfilegt að ná til þín í frítíma þínum.

Að stilla prufutímabil, með innritun á dagatalinu, gerir þér og yfirmanni þínum kleift að eiga hreinskilið og opið samtal.

Annar valkostur er að stinga upp á því að minnka tíma hægt og rólega - færa fyrst í 35 klukkustundir á viku, síðan 30 og að lokum niður í 25 klukkustundir (eða hvaða upphæð sem þú og yfirmaður þinn eru sammála um).

Vertu tilbúinn að semja

Í hugsjónum heimi muntu undirbúa tillögu og yfirmaður þinn mun taka þátt í áætlun þinni. Það er hins vegar mögulegt að yfirmaður þinn muni þurfa miklar breytingar á tillögu þinni. Og yfirmaður þinn - eða fyrirtækið - gæti alls ekki verið sammála. Sama hver viðbrögðin eru, haltu fagmennsku þinni.

Þú gætir fundið það gagnlegt að tala í gegnum aðra valkosti líka. Ef hlutastarf er ekki framkvæmanlegt, hvað með að vinna heima tvo daga í viku? Eða að draga úr ábyrgð? Þegar þú gengur inn í samtalið við yfirmann þinn, vilt þú vera tilbúinn fyrir margs konar hugsanlegar niðurstöður.

Helstu veitingar

Hugleiddu kosti og galla. Áður en þú biður um að vinna hlutastarf skaltu athuga hvernig það myndi hafa áhrif á laun þín, orlofstíma og önnur fríðindi fyrirtækisins.

Hafa áætlun. Það verður auðveldara að selja ef þú ert með áætlun með möguleika á að skipta yfir í hlutastarf.

Biðjið um fund. Skipuleggðu fund til að spyrja yfirmann þinn persónulega þegar þú ert að biðja um breytingu á starfsstöðu.

Vertu sveigjanlegur. Vertu tilbúinn til að semja um fyrirkomulag sem hentar bæði þér og vinnuveitanda þínum.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálastofnun. ' Einstaklingar í vinnu 1 til 34 klukkustundir í öllum iðngreinum og ekki landbúnaði eftir ástæðum fyrir vinnu .' Skoðað 23. júlí 2021.

  2. Líf verndari. ' 4. árleg vinnustaðabótarannsókn .' Skoðað 23. júlí 2021.

  3. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Hversu margar klukkustundir er fullt starf? Hversu margar klukkustundir er hlutastarf? .' Skoðað 23. júlí 2021.

  4. Hagfræðistofnun. ' Enn skortir tíma og laun .' Skoðað 23. júlí 2021.

  5. Chron. ' Kostir og gallar hlutastarfsmanns .' Skoðað 23. júlí 2021.

Lesa Meira
Starfsáætlun

Skillshare á móti Udemy

Skillshare býður upp á praktískari námsupplifun

Ritstjórar okkar rannsaka sjálfstætt og mæla með bestu vörum og þjónustu. Þú getur lært meira um óháða endurskoðunarferli okkar og samstarfsaðila í upplýsingagjöf auglýsenda okkar. Við gætum fengið þóknun fyrir kaup sem gerðar eru af völdum tenglum okkar.

Þökk sé rafrænu námi geturðu öðlast nýja þekkingu eða færni með því að taka námskeið á netinu. Og þar sem námskeið eru vefbundin og oft ósamstillt geturðu lært hvar sem þú hefur aðgang að internetinu og hvenær sem það passar inn í áætlunina þína. Til að ákveða hvaða netnámsvettvangur hentar þér ættir þú að íhuga viðmið eins og breidd námskeiðaskrárinnar, orðspor og gæði leiðbeinenda og heildarvirðið sem þú færð.

Við bárum saman Skillshare og Udemy. Ef þú vilt umfangsmeira bókasafn af námskeiðum til að velja úr gæti Udemy verið besti kosturinn þinn. En ef þú ert að leita að praktískri og gagnvirkri námsupplifun gæti Skillshare hentað betur.

Skillshare á móti Udemy

Skillshare á móti UdemySjá alltSkillshare á móti Udemy

Skillshare

Skillshare

Skillshare

Læra meira

Udemy

Udemy

Udemy

Læra meira

Í fljótu bragði

Skillshare Udemy
Verð $15 á mánuði (innheimt árlega á $180) eða $32 innheimt mánaðarlega Mismunandi (námskeiðsverð sett af leiðbeinanda)
Greiðsluáætlun Mánaðar- eða ársáskrift Á hverju námskeiði (áskrift gæti verið í boði fyrir valda nemendur)
Ókeypis námskeið Já Já
Námskeiðslengd Venjulega 30-40 mínútur 30+ mínútur
Fjöldi notenda 12+ milljónir 44+ milljónir
Fullnaðarvottorð Nei Með gjaldskyldum námskeiðum
Fjöldi námskeiða 30.000+ 183.000+
Snið í boði Myndbandanámskeið fyrir bæði tölvu og farsíma Myndbandanámskeið fyrir bæði tölvu og farsíma
Aðgangur að ævinámskeiði í boði Já, fyrir fyrri a la carte innkaup Já

Skillshare vs Udemy: Kostnaður

Skillshare býður upp á úrvalsaðild sem veitir þér ótakmarkaðan aðgang að námskeiðssafninu. Áskriftin kostar $32 á mánuði eða $180 fyrir árið. Ef þú keyptir einstök námskeið áður en fyrirtækið innleiddi áskriftarlíkanið muntu halda æviaðgangi að því efni.

Skillshare býður upp á sjö daga ókeypis prufuáskrift, svo þú getur skoðað takmarkaðan námskeiðaskrá áður en þú gerist áskrifandi. Ef þú skráir þig í ársaðild en ákveður að það sé ekki rétt fyrir þig geturðu beðið um endurgreiðslu innan sjö daga frá kaupum. Hins vegar býður Skillshare ekki upp á endurgreiðslur á mánaðarlegum áskriftum.

Þegar þetta er skrifað er Udemy að gera tilraunir með áskriftarlíkan, en það er ekki í boði fyrir alla nemendur. Þannig að það er líklegt að þú þurfir að kaupa námskeið hvert fyrir sig. Þar sem kennslustundir eru verðlagðar af leiðbeinandanum er kostnaðurinn mjög mismunandi. Þú finnur námskeið fyrir undir $20 og tilboð fyrir $100 eða meira.

Udemy rekur oft sölu, svo þú gætir fengið góðan samning ef þú getur skráð þig á einni af þessum kynningum. Auk þess færðu ævilangt aðgang að hverju efni sem þú kaupir.

Ef þú ert óánægður með eitthvert Udemy námskeið geturðu beðið um peningana þína til baka innan 30 daga frá kaupum. Hins vegar áskilur fyrirtækið sér rétt til að hafna beiðni þinni ef þú hefur farið í gegnum megnið af námskeiðinu, þú biður oft um endurgreiðslur eða ef þú brýtur á annan hátt endurgreiðslustefnuna. Udemy mun ekki gefa út endurgreiðslur fyrir áskrift.

Skillshare vs Udemy: Vottunarvalkostir

Skillshare gefur ekki út vottorð um lok þegar þú lýkur námskeiði, en Udemy gerir það fyrir greiddan námskeið. Hins vegar er Udemy ekki viðurkennd stofnun, svo vottorðið getur verið minna vægi en eitt frá háskóla. En þó að þú fáir ekki skilríki frá hvorugum vettvangi, gætu námskeið frá báðum hjálpað þér að læra nýja færni sem gæti gagnast þér persónulega eða faglega.

Skillshare vs Udemy: Leiðbeinendur

Þar sem hver sem er getur búið til og bætt við námskeiði á hvorn vettvang sem er, koma Skillshare og Udemy leiðbeinendur úr ýmsum áttum. Þú gætir lært af starfandi sérfræðingum, efnissérfræðingum eða áhugafólki frekar en viðurkenndum sérfræðingum. Udemy leiðbeinendur þurfa þó að staðfesta auðkenni þeirra áður en þeir birta námskeið.

Skillshare vs Udemy: Tengsl

Hvorug markaðurinn fyrir rafrænt nám hefur tengsl við framhaldsskóla, háskóla eða aðrar stofnanir. Hins vegar bjóða bæði upp á námsáætlanir sem eru hannaðar fyrir fyrirtæki. Vinnuveitendur sem taka þátt geta hjálpað starfsmönnum sínum að læra nýja færni.

Skillshare vs Udemy: Námskeið í boði

Skillshare býður upp á námskeið um fjölbreytt efni. Efni eru meðal annars en takmarkast ekki við grafíska hönnun, markaðssetningu, frumkvöðlastarf, forystu, skapandi skrif, ljósmyndun, tónlist, vefþróun og framleiðni.

Udemy býður einnig upp á námskeið í mörgum greinum. Til dæmis geturðu lært um viðskipti, fjármál, upplýsingatækni, markaðssetningu, ljósmyndun, hönnun, líkamsrækt, tónlist og fleira.

Þar sem báðir pallarnir bjóða upp á svipað tilboð gæti verið góð hugmynd að fara yfir hæstu einkunnina á áhugasviði þínu á hverri vefsíðu. Þannig geturðu metið hvaða valkostur uppfyllir best námsþarfir þínar.

Skillshare vs Udemy: Námskeiðssnið

Flest námskeið Skillshare samanstanda af stuttum fyrirfram teknum myndböndum sem miða á tiltekna færni. Þú getur unnið í gegnum efnið á þínum eigin hraða annað hvort í tölvunni þinni eða farsímum. Hver tími lýkur með verkefni sem hjálpar þér að æfa það sem þú lærðir. Þú getur deilt verkum þínum á pallinum til að fá endurgjöf frá kennaranum og öðrum nemendum.

Skillshare setti nýlega af stað forrit sem heitir Chroma Courses. Chroma-námskeiðin eru hóptengd, leiðbeinendastýrð, margra vikna námsupplifun sem inniheldur lifandi samskipti og persónuleg endurgjöf. Í hverjum mánuði verða ný námskeið auglýst. Tímarnir kosta $499, og þú verður að skrá þig fyrirfram því bekkjarstærð er takmörkuð. Hins vegar þarftu ekki að vera með úrvalsaðild til að skrá þig.

Námskeið Udemy eru mismunandi að lengd og eru einnig byggð upp af fyrirfram upptökum myndböndum sem þú getur nálgast úr hvaða tæki sem er. Það fer eftir bekknum, þú gætir séð skyndipróf til að prófa þekkingu þína, kóðunaræfingar til að æfa færni þína eða viðbótarúrræði til að auka nám þitt. Greidd námskeið geta verið með spurninga- og svaravettvangi til að hafa samskipti við jafnaldra eða bein skilaboðavettvang til að hafa samband við kennarann.

Bæði Skillshare og Udemy bjóða upp á forupptekna fyrirlestra með tækifæri til að hafa samskipti við aðra ósamstillt. En ef þú ert að leita að yfirgripsmeiri og gagnvirkari upplifun án skuldbindingar um áskrift gætu Chroma námskeið Skillshare hentað þér betur.

Skillshare vs Udemy: Upplifun viðskiptavina

Orðspor Skillshare er almennt hagstætt. Flestir viðskiptavinir hafa gaman af fjölbreytni og gæðum námskeiðanna. Hins vegar hafa nokkrir félagsmenn kvartað undan reikninga- og þjónustuvandamálum.

Udemy hefur einnig fengið margar jákvæðar umsagnir um námskeiðsframboð sitt, notendaviðmót og heildarverðmæti þó að sumir viðskiptavinir hafi greint frá erfiðleikum með að fá endurgreiðslur, lélega þjónustu við viðskiptavini og önnur vandamál.

Niðurstaða

Skillshare og Udemy eru báðir stórir leikmenn í rafrænni iðnaðinum og hver vettvangur gæti hjálpað þér að auka hæfileika þína. Hins vegar, eftir vandlega íhugun, höfum við komist að þeirri niðurstöðu að Skillshare sé augljós sigurvegari ef þú vilt æfa það sem þú hefur lært, hafa samskipti við jafningja og fá endurgjöf frá kennara.

Eru Skillshare eða Udemy námskeiðsskírteini verðmæt?

Skillshare býður ekki upp á skírteini og skírteini Udemy koma ekki frá viðurkenndri stofnun. Svo, þó að taka námskeið frá hvorum vettvangnum sem er getur hjálpað þér að öðlast nýja og dýrmæta færni, þá er ekki líklegt að skráning þeirra á ferilskránni þinni hafi mikið vægi hjá vinnuveitendum.

Eru Skillshare og Udemy vottun þess virði?

Skillshare og Udemy námskeið geta verið kostnaðar virði ef taka þau leiða af sér nýtt starf, stöðuhækkun, viðskiptasamning eða tilfinningu fyrir persónulegri ánægju. Þú verður að ákveða í hverju tilviki fyrir sig hvort það sé þess virði að borga fyrir einn af þessum flokkum eða hvort þér er betra að finna ókeypis útgáfu, eða sem fylgir vottorði, á öðrum vettvangi.

Hvernig velurðu réttu Udemy eða Skillshare flokkana?

Udemy og Skillshare bjóða bæði upp á gríðarstóran námskeiðalista. Til að velja réttu flokkana ættir þú að:

  • Þekkja tiltekna færni(ir) sem þú vilt læra
  • Notaðu leitarstikuna á hverri vefsíðu til að finna námskeið
  • Notaðu síur til að þrengja listann þinn
  • Skoðaðu námskeiðin til að meta hugsanlega passa
  • Sjáðu hvað aðrir nemendur hafa sagt um áhugaverða flokka
  • Berðu saman verð á námskeiðunum sem þú ert að íhuga

Prófaðu síðan toppvalið þitt. Í mörgum tilfellum er það tiltölulega lítil fjárhagsleg áhætta. Og í sumum tilfellum gætirðu fengið endurgreiðslu ef þú ert ekki ánægður með námskeiðið.


Aðferðafræði

Við fórum ítarlega yfir námskeiðaskrá Skillshare og Udemy, eiginleika, kostnað og almennt orðspor. Þar sem námskeiðssafn Udemy er stærra en Skillshare, ákváðum við að þú gætir átt meiri möguleika á að finna námskeiðið sem þú vilt þar. En þar sem hvert Skillshare námskeið inniheldur verkefni, ákváðum við að vettvangurinn gæti verið bestur ef þú ert praktískur nemandi.

Grein Heimildir

  1. Trustpilot. ' Skillshare .' Skoðað 14. nóvember 2021.

  2. Betri viðskiptaskrifstofa. ' Udemy.com .' Skoðað 14. nóvember 2021.

  3. Trustpilot. ' Udemy .' Skoðað 14. nóvember 2021.

Lesa Meira