Sjálfsmat getur hjálpað þér í framtíðinni

Ung kona háskólanemi lítur hugsi út á bókasafni.

••• PeopleImages / Getty Images

Í lok hvers starfsnám (hvort sem það er fyrir lánsfé eða reynslu) fær nemandi endurgjöf frá vinnuveitanda um frammistöðu sína. En ættu starfsnemar að gera sjálfsmat? Svarið er já! Það er skylda starfsnemans að gera sjálfsmat svo þeir séu tilbúnir til að kynna færni sína í besta mögulega ljósi fyrir framtíðarvinnuveitendum. Þegar þú metur sjálfan þig skaltu spyrja sjálfan þig margra spurninga og gefa þér þann tíma sem þarf til að koma með sérstakur svör sem samræmast starfsþráum þínum.

Spurningar eftir starfsnám til að spyrja sjálfan þig

Eftir starfsnámið , spyrðu sjálfan þig eftirfarandi:

  • Var starfsnámið það sem þú bjóst við? Ef það var ekki, reiknaðu út hvers vegna. Kannski gaf yfirmaður þinn þér mikið af rafrænum skráningum og skipulagningu og þess vegna lærðir þú ekki eins mikið og þú vildir.
  • Hver var besti hluti starfsnámsins þíns (og hvers vegna)? Þetta er safaríki hlutinn! Ef besti hluti starfsnámsins var að rannsaka gögn á netinu, þá veistu að þú ættir að leita að launaðri stöðu með því að nota stafræna rannsóknarhæfileika þína í stað þess að til dæmis vinna í grafískri hönnun.
  • Hvað var það versta við starfsnámið þitt (og hvers vegna)? Ef það versta væri að eyða of miklum tíma í fyrirtæki fundum , þá veistu að það sem hentar þér betur í framtíðinni er að vinna í óformlegu vinnuumhverfi með meira frelsi og minni uppbyggingu.
  • Veitti starfsnámið þér einhverja innsýn sem þú hafðir ekki búist við? Ef starfsnámið þitt var í múrsteinn og steypuhræra kvenfataverslun, áttaðirðu þig kannski ekki á því að það getur verið mjög streituvaldandi að vinna með almenningi og á meðan þú nýtur heimsins Smásala , þú hentar betur í stöðu bak við tjöldin, kannski á innkaupaskrifstofu.
  • Hvernig myndir þú meta starfsnámið þitt á skalanum frá 1 til 10? Þegar þú hefur metið starfsnámið geturðu betur fylgst með því hvaða starfsemi var áhugaverð og hvers konar vinnuumhverfi þú kýst. Einkunn undir 7 þýðir að starfsnámið hentaði þér ekki og þú þarft að finna út hvers vegna. Byrjaðu á því að skrifa lista yfir kosti og galla
  • Myndir þú mæla með starfsnámi þínu við vin (af hverju eða hvers vegna ekki)? Kannski myndirðu ekki mæla með starfsnámi þínu við vini vegna þess að leiðbeinandi þinn hafði ekki áhuga á að fræða þig og leiðbeina þér og þetta er í forgangi hjá þér. Sumir læra best ef þeir vinna sjálfstætt á meðan aðrir þurfa mikla leiðsögn. Finndu út hvað passar við persónuleika þinn.
  • Hvaða þekkingu og færni öðlaðist þú og hvernig ætlar þú að beita henni í framtíðinni? Þekkja þekkingu og færni sem þú býrð yfir núna sem hægt er að beita í framtíðarstörf. Nú þegar þú veist hvers konar vinnuumhverfi þér líkar best, sem og hvers konar yfirmann, það er auðveldara að nálgast þetta. Settu hæfileika þína inn í ferilskrána þína og vertu eins 'sértækur' og mögulegt er. Ferilskráin þín er eitt blað en ætti að bera kennsl á alla hæfileika þína og (sem mikilvægast er) hvernig þú getur stuðlað að fyrirtækinu,
Ráðið sem tekur sjópróf

••• Corbis í gegnum Getty Images / Getty Images

Allir sem fara inn í U.S. sjóher verður að standast þriðja flokks sundpróf sjóhersins. Upphafsprófið er framkvæmt í grunnþjálfun ( æfingabúðir ) fyrir innritað starfsfólk og sem hluti af liðsforingjaþjálfun (OCS), í Háskóli eða sem hluti af ROTC fyrir yfirmenn. Sjómannastarfsmenn í vissu einkunnir —störf—verða að geta staðist kröfurnar fyrir annars flokks sundpróf.

Sjóherinn býður upp á sundþjálfun fyrir þá sem ekki eru vanir sundi, en þetta er oft á öllum „fríum“ tíma sem nýliðinn eða nemandi kann að hafa. Enn er gert ráð fyrir að hann eða hún standist grunnatriði sundmatsins til að ganga í raðir sjóhersins.

Þriðja flokks sundpróf

Þriðja flokks sundpróf er ákvarðar hvort einstaklingur geti haldið sér á floti og lifað af án þess að nota persónulegan flotbúnað (PFD) á opnu vatni nógu lengi til að hægt sé að bjarga honum þegar maður er fyrir borð. Þriðja flokks sundmannsréttindi eru lágmarkskröfur um inngangsstig fyrir allt starfsfólk bandaríska sjóhersins.

Þetta próf samanstendur af tveimur einingum. Eining eitt hefur þrjár aðskildar greinar, djúpvatnsstökk, 50 yarda sund (með hvaða höggi sem er) og 5 mínútna flot. Sundmenn sem standast áfanga eitt geta haldið áfram í mát tvö.

Notkun fatnaðar sem flotbúnaðar

Eining tvö samanstendur af skyrtu og buxnauppblástur. Að skilja eftir litla loftbólu í skyrtunni, eða blása upp buxurnar, reynir á hæfni sundmannsins til að búa til bráðabirgða flotbúnað úr fötum sínum heldur til að nota uppblásna fatnaðinn til að halda sér á floti.

Það eru aðstæður þar sem ekki er góð hugmynd að fara úr fötum, til dæmis ef sundmaðurinn þarf að halda sér á floti í mjög köldu vatni eða í vatni þar sem hann eða hún verður fyrir mikilli sól. Að fara úr fötum í fyrrnefndu ástandinu gæti valdið ofkælingu og í síðara ástandinu gæti það valdið sólbruna.

Það eru nokkrar leiðir sem sjóherinn mælir með að blása upp föt til að nota sem flotbúnað, sem sundmaðurinn ætti að læra fyrir prófið. Fyrir prófið er nóg að leyfa loftbólu að myndast í skyrtunni.

Annar flokks sundpróf

TIL annars flokks sundpróf er próf til að ákvarða hvort einstaklingur geti haldið sér á floti og lifað af án þess að nota persónulegan flotbúnað um óákveðinn tíma. Önnur flokks sundmannsréttindi eru notuð sem inngangsskilyrði fyrir útgerðarmenn smábáta, flugliða sjóhersins og björgunarsundmenn.

Annað flokks sundpróf samanstendur af djúpu vatni, 100 yarda sundi sem sýnir 25 yarda hvert af skriðsundi, bringusundi, hliðarsundi og grunnsundi. Strax eftir að sundinu lýkur, án þess að fara úr vatninu, munu nemendur fljóta (andlitið niður) í 5 mínútur og skipta yfir í bakflot áður en þeir fara út úr vatninu.

Fyrsta flokks sundpróf

Fyrsta flokks sundpróf er krafist fyrir ákveðnar skyldustörf sjóhersins, svo sem til að verða löggiltur sjókennari.

Til að standast fyrsta flokks sundpróf verða umsækjendur fyrst að fá Rauða krossinn eða KFUM björgunar- eða lífvarðaskírteini. Umsækjandi þarf að sýna hæfni í skriðsundi, bringusundi, hliðarsundi og grunnsundi.

Að auki verða þeir að synda 25 yarda neðansjávar og fara tvisvar á yfirborðið. Þessum hluta prófunarinnar er ætlað að endurskapa aðstæður þar sem ekki er víst að sundmaður sé lengi á yfirborði vatnsins, til dæmis ef hann tekur þátt í flugslysi eða skipsflaki þar sem brennandi eldsneyti er á yfirborð vatns.

Hermenn í stjórnstöð

••• John Moore / Staff/Getty Images

Notkun efna- og sýklavopna er brot á alþjóðalögum. Notkun þeirra var bönnuð af alþjóðasamfélaginu í kjölfar fyrri heimsstyrjaldarinnar. Þróun, söfnun og flutningur er einnig bönnuð. Samningurinn um bann við útbreiðslu kjarnorkuvopna miðar að því að koma í veg fyrir útbreiðslu kjarnorkuvopna og tækni þeirra á meðan unnið er að algjörri afvopnun um allan heim. Ekki hafa öll lönd undirritað sáttmálann um bann við útbreiðslu kjarnorkuvopna og þó hættan sé enn lítil er enn þörf á að vera vakandi fyrir kjarnorkuvopnum og öðrum tegundum vopna sem alþjóðasamfélagið hefur fordæmt.

Innan landgönguliðsins eru sérfræðingar sem hafa það hlutverk að þjálfa aðra til að lifa af í umhverfi þar sem efnafræðilegar, líffræðilegar, geislafræðilegar eða kjarnorkuógnir (CBRN). . Þegar einhver af þessum hættum er til staðar, vita CBRN varnarsérfræðingar hvaða verndarráðstafanir á að grípa til í bardaga og öðrum aðstæðum og þeir þjálfa annað sjólið í þessum aðferðum.

Herinn atvinnusérfræðingur (MOS) númer fyrir þetta starf er 5711.

Skyldur CBRN varnarmálasérfræðinga

Þessir sérfræðingar sinna og hafa umsjón með CBRN varnarþjálfunaraðferðum. Þetta felur í sér eftirlit, könnun og könnun á efnagreiningu og auðkenningu, svo og söfnun líffræðilegra efna og sýnatöku og afmengun starfsmanna, búnaðar og mannfalls. Þeir þjálfa einnig skyndihjálparstarfsfólk í einstökum verndarráðstöfunum gegn CBRN.

CBRN varnarsérfræðingar starfa innan bardagaaðgerðamiðstöðvar einingarinnar til að aðstoða CBRN varnarforingja við að ráðleggja herforingjum og sjá verkefnið til að ljúka farsælli en veita CBRN varnir.

Á meðan á bardaga stendur geta skyldur þessara sérfræðinga falið í sér að veita yfirmanninum taktískar upplýsingar um stöðu geislaálags, upplýsa yfirmann um staðsetningu mengaðra svæða á vígvellinum og uppfæra yfirmanninn á CBRN varnarbúnaði sveitarinnar.

Þessum sérfræðingum er einnig falið að viðhalda og þjónusta CBRN varnarbúnað og vistir.

Hæfi sem Marine CBRN Defense Specialist

Til þess að vera gjaldgengur til að þjóna sem CBRN varnarsérfræðingur þarf landgöngumaður almennt tæknilegt (GT) hæfileika sem er 110 eða hærra á Armed Services Vocational Aptitude Battery Test (ASVAB) . Þeir þurfa að ljúka grunnnámskeiði CBRN varnarliða í Marine Corps NBC School í Fort Leonard Wood, Missouri.

Þú þarft einnig að geta átt rétt á leynilegri öryggisvottun, sem krefst bakgrunnsskoðunar. Saga um fíkniefna- eða áfengisneyslu gæti verið vanhæfur í þetta starf. Þjálfunin fyrir CBRN varnarsérfræðinga felur í sér grunnfærni, hættuspá, forðast mengun og afmengunaraðferðir. Að auki verða þessir sérfræðingar að vera gjaldgengir fyrir leynileg öryggisvottun og verða að vera bandarískir ríkisborgarar 18 ára eða eldri. Þeir þurfa að hafa eðlilega litasjón.

Vegna eðlis starfa þeirra, hver sá sem hefur ofnæmi fyrir hlífðarfatnaði eða bólusetningum gæti ekki verið gjaldgengur til að vera CBRN varnarsérfræðingur. Sérhver öndunarfærasjúkdómur sem myndi gera það að verkum að klæðast grímu erfiðum væri einnig vanhæfisþáttur.

Borgaralegt jafngildi fyrir MOS 5711

Vegna eðlis þessa starfs er ekki til sérstakt borgaralegt jafngildi. Þú gætir haft þá hæfileika sem þarf til að starfa sem þjálfari fyrir fyrstu viðbragðsaðila eða lögreglumenn.

Kaupsýslukona tekur minnispunkta í ráðstefnusal

••• Klaus Vedfelt/ Iconica/ Getty Images

Staðfestingarbréf í starfi staðfestir starfsstöðu núverandi eða fyrrverandi starfsmanns. The atvinnustaðfestingarbréf er svar við beiðni um upplýsingar frá hugsanlegum vinnuveitanda, ríkisstofnun eða banka, til dæmis.

Banki gæti beðið um staðfestingu á atvinnu til að taka ákvörðun um hús eða bílalán. Mögulegur vinnuveitandi getur staðfest ráðningardagsetningar og laun. Ríkisstofnanir gætu leitað eftir þessum upplýsingum til að óska ​​eftir launum. Meirihluti beiðna mun koma frá hugsanlegum vinnuveitendum og bönkum og öðrum lánastofnunum.

Algengt er að beiðnin um sannprófun á vinnu leitar eftir atvinnustöðu einstaklingsins, starfsheiti og launum. Stundum er farið fram á atvinnusannprófun, starfsferil, heimilisfang í atvinnuskrá, launahækkun og mat á frammistöðu í starfi. Sumir starfsmenn biðja um staðfestingarbréf þegar þeir hætta störfum hjá þér.

Hver vinnuveitandi þarf að koma á fót atvinnusannprófunarstefna og fylgja því eftir.

Hvernig á að veita staðfestingu á atvinnu

Atvinnustaðfestingarbréf er slegið inn á ritföng eða þú getur líka notað staðlað eyðublað sem inniheldur nafn fyrirtækis þíns og lógó. Gakktu úr skugga um að þú tilkynnir núverandi starfsmanni að óskað hafi verið eftir staðfestingarbréfi um ráðningu og af hverjum á að ganga úr skugga um að starfsmaðurinn sé að heimila birtinguna.

Mælt er með þessari framkvæmd, sem kurteisi við núverandi starfsmann, jafnvel þegar undirskrift hans eða hennar er á eyðublaðinu sem biður um og leyfir staðfestingarbréfið. Þú vilt að samskipti þín við ytri stofnanir séu gagnsæ fyrir starfsmanninn.

Til dæmis gæti starfsmaður beðið stressaður eftir að komast að því hvort hann eigi rétt á bankaláni. Að láta hann vita að þú sért að bregðast við beiðni bankans um upplýsingar eru gagnsæ samskipti sem munu létta álagi hans.

Birting upplýsinga um fyrrverandi starfsmann

Ef staðfestingarbeiðnin biður um upplýsingar um fyrrverandi starfsmann skaltu ganga úr skugga um að þú hafir undirritaða útgáfu upplýsinga á skrá. Þú hefðir fengið þessa útgáfu þegar þú hittir starfsmann á leiðinni til að fara yfir gátlistann fyrir lok ráðningar.

Eða beiðni um staðfestingu á atvinnu verður að innihalda undirskrift fyrrverandi starfsmanns sem heimilar beiðnina. Þú ættir að athuga undirskriftina á móti undirskriftum sem þú hefur í starfsmannaskránni.

Dæmi um staðfestingarbréf um atvinnu

Kæri frú / herra:

Tilgangur þessa bréfs er að sannreyna ráðningu nafngreinds starfsmanns.

Nafn starfsmanns: Susan Smith

Kennitala: 000-00-0000

Fæðingardagur: 19-08-78

Starfsmaður Susan Smith er (var) starfsmaður XYZ Company.

Ráðningardagar: 22. janúar 2011, til núverandi.

Starfsheiti: Sérfræðingur í almannatengslum

Núverandi (loka) laun: $62.000,00 á ári auk hugsanlegs ársfjórðungslegs árangursbónus.

Vinsamlegast ekki hika við að hafa samband við okkur ef þú þarft frekari upplýsingar sem eru ekki með á þessu eyðublaði

Með kveðju,

Undirskrift viðurkennds starfsmanns

Mannauðsdeild

Dagsetning svars

Vinsamlegast athugið: Susan Heathfield leggur allt kapp á að bjóða upp á nákvæma, skynsamlega, siðferðilega mannauðsstjórnun, ráðgjöf vinnuveitanda og vinnustaða, bæði á þessari vefsíðu og tengdu af þessari vefsíðu, en hún er ekki lögfræðingur, og innihaldið á síðunni, á meðan opinber, er ekki tryggð fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.

Þessi síða hefur áhorfendur um allan heim og vinnulög og reglur eru mismunandi eftir ríkjum og landi, þannig að vefsíðan getur ekki verið endanleg um þau öll fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa skaltu alltaf leita til lögfræðiráðgjafar eða aðstoðar frá ríkis-, alríkis- eða alþjóðlegum stjórnvöldum til að ganga úr skugga um að lagaleg túlkun þín og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru eingöngu til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.

Það gæti verið kominn tími til að pakka saman töskunum þínum

Kaupsýslumaður horfir á stafla af skrám

••• Jamie Grill / Getty Images

Við ákveðnar aðstæður er rétt að hætta í starfsnámi. Hins vegar getur verið erfitt að viðurkenna hvort það sé sannarlega kominn tími til að hætta í starfsnámi og vita hvernig á að gera það faglega.

Taktu skynsamlega ákvörðun, ekki tilfinningalega

Í fyrsta lagi, aldrei yfirgefa vinnu eða hætta í starfsnámi í hita augnabliksins. Þú verður að líta hlutlægt á ástandið og vega kosti og galla þess að hætta. Öll störf og starfsnám geta verið krefjandi og það borgar sig að þrauka. Hins vegar gæti verið kominn tími til að fara ef þú hefur klárað allar leiðir sem gætu gert ástandið gagnlegt.

Starfsnám sem veldur þér streitu ætti að takast á við snemma áður en það verður óviðráðanlegt. Ræddu áhyggjur þínar við aðra sem þekkja og skilja hlutverk þitt og sem þú treystir til að gefa þér heiðarlegt svar. Talaðu við leiðbeinendur, aðra í greininni, ráðgjafa og kennara. Gakktu úr skugga um að það sem þig grunar að sé raunin sé raunin áður en þú ákvaðst að hætta starfsnámi. Mikilvægast er að heilsan er í fyrirrúmi og ef þér líður illa á sunnudagskvöldi vegna þess að þú óttast mánudagsmorgun er það merki um að það sé besti kosturinn að fara.

Þegar þú hættir í starfsnámi er góður kostur

Hér eru fjórar góðar ástæður til að hætta í starfsnámi.

  1. Þegar þér finnst þú vera ógnað eða óörugg.
  2. Þegar persónuleg gildi þín eru í hættu.
  3. Þegar þér finnst þú misnotuð eða vanvirt í starfi.
  4. Þegar fyrirtækið tekur þátt í ólöglegum vinnubrögðum eða siðlausri hegðun.

Ef þér finnst þú vera ógnað eða óörugg á vinnustað skaltu fara strax. Þér ber engin skylda til að vera og öryggi þitt er mikilvægara en nokkuð annað. Ef þér finnst óþægilegt við það sem þú ert beðinn um að gera er fyrirtækjamenningin ekki sú sem þú getur þrifist í og ​​best er að finna annað umhverfi sem sýnir betur eldmóð þinn og hæfileika.

Ef þú nýtur ekki virðingar eða finnst þér misnotað, aftur, þá passar menningin ekki vel og það getur verið lítið sem þú getur gert til að bæta úr ástandinu. Gakktu úr skugga um að leita álits annarra til að staðfesta að það sem þú heldur að þú sért að upplifa sé ekki bara brattur námsferill eða tilfelli um að þú þurfir að vinna smávinnu áður en þú getur farið í áhugaverðari verkefni.

Ef fyrirtækið tekur þátt í ólöglegum vinnubrögðum eða siðlausri hegðun, losaðu þig fljótt og hreint út. Ekki gera öldur eða taka þátt í stjórnmálum. Hugsaðu um góða ástæðu fyrir að fara sem kemur í veg fyrir að vinnuveitandi þinn hugsi illa um þig. Þó að þú viljir kannski ekki hvers kyns tilvísun frá fyrirtækinu eða að þú tengist því, vilt þú heldur ekki upplifa afleiðingar þess að neita að vera aðstoðarmaður eða meðvirkur.

Þegar að vinna það út gæti virkað

Það eru aðstæður þar sem hægt er að laga slæmt ástand. Til dæmis, ef þú lendir í vandræðum með að vinna með yfirmanni eða vinnufélaga, eða ef þér finnst þú vera mismunaður eða upplifir einhvers konar áreitni gæti hjálp starfsmanna starfsmanna hjálpað. Ef starfsnám er ekki það sem þú bjóst við gæti það samt verið gildi. Ef þér leiðist lítið að gera gæti verið hægt að fá endurúthlutun. Ef þú ert í erfiðleikum með að halda í við vinnuálagið ætti yfirmaður að hjálpa ef þú gerir þér grein fyrir vandamálinu þínu.

Ef þú átt í vandræðum með vinnufélaga skaltu reyna að tala við þann vinnufélaga til að sjá hvort þú getir útkljáð hlutina. Talaðu við yfirmann þinn ef þér tekst ekki að leysa vandamálið. Ef vandamálið er hjá yfirmanni þínum skaltu ræða málið við starfsmannafulltrúa eða yfirmann. Það þarf meira hugrekki til að takast á við vandamál en að hlaupa frá því og reynslan af því mun byggja upp sjálfstraust þitt og jafnvægi í framtíðinni.

Á sama hátt, ef þú ert ekki fyrir áskorun vegna vinnu þinnar skaltu tala við yfirmann þinn til að sjá hvort eitthvað sé hægt að gera. Ef ekki, þá er það ástæða til að fara því þú ert ekkert að læra. Ef þú ert ofviða, og þú hefur rætt ástandið við yfirmann án árangurs, er það líka ástæða til að fara vegna þess að streita sem þú munt upplifa mun skaða heilsu þína.

Ef þú ákveður að yfirgefa starfsnámið þitt, skrifaðu virðulegt uppsagnarbréf, og gerðu þitt besta til að yfirgefa samtökin á jákvæðum nótum.

4Y0X1 - Tannlæknir

Tannlæknir / Tannlæknir

Tannlæknir flughersins sinnir parafaglegum verkefnum og munnhirðustörfum samhliða tannlæknaþjónustu hersins. Tannlæknar hafa einnig eftirlit tannlæknir starfar með öðrum yngri aðstoðarmönnum tannlækna á tannlæknastofunni. Tannlæknirinn undirbýr sjúklinginn fyrir tannlækninn (tannlækninn) frá því að setja hann í sæti til að safna gögnum og nýjum upplýsingum um sjúklinginn fyrir tannlækninn til að rannsaka. Allur búnaður sem þarf fyrir tíma til sjúklinga er einnig útbúinn af tannlækni.Fyrir heildarlista yfir skyldur og ábyrgð, sjá kaflann hér að neðan:

Skyldur og ábyrgð

Tannlæknir aðstoðar tannlækni fyrst og fremst við meðferð sjúklinga og tekur á móti sjúklingi, skoðar tannlæknaskrá og undirbýr sjúkling fyrir meðferð. Það fer eftir aðgerðinni, tannlæknirinn stillir tannlæknastólinn, velur og raðar tækjum og lyfjum og tekur mikilvægar upplýsingar eins og hitastig og skráir blóðþrýsting næsta sjúklings sem tannlæknirinn mun sjá. Tannlæknir aðstoðar við stjórnun bráðaaðgerða. Við tannaðgerðir mun tannlæknirinn draga vefi til baka og viðhalda hreinu aðgerðasviði fyrir tannlækni auk þess að undirbúa sprautuna fyrir inndælingu svæfingalyfja.Annað starf tannlæknis er að undirbúa efni til að gera eftirprentanir og endurheimta gallaðar tennur og þeir munu skrá færslur í einstakar tannlæknaskýrslur sem gefa til kynna munnholsástand og meðferð sem lokið er. Eftirfarandi er langur listi yfir skyldur og ábyrgð sem verður unnin sem venjulegur hluti af sérgreinakóðanum:

  • sinnir tannheilbrigðisstörfum.
  • Framkvæmir fyrirbyggjandi inntöku og mælingaraðgerðir með því að nota tannhandtæki og munnhirðutæki.
  • Notar krabbameinsvaldandi efni og efni.
  • Pússar endurbætur og leiðbeinir sjúklingum í viðhaldi tannheilsu.
  • Aðstoðar við skipulagningu, þróun og framkvæmd alhliða tannheilsuáætlana.
  • Afhjúpar og vinnur úr tannröntgenmyndum.
  • Stillir röntgenmyndavél, setur filmu í rétta stöðu og afhjúpar filmu í munni.
  • Setur sjúkling í rétta stöðu fyrir röntgenmyndatöku utan munns og afhjúpar filmu.
  • Vinnur, merkir og festir filmu.
  • Afritar tannröntgenmyndir.
  • Virkar og framfylgir viðurkenndum geislaöryggisstöðlum.
  • Tökum að sér almenn tannlæknastörf.
  • Fylgir verklagsreglum og leiðbeiningum um smitvarnir.
  • Hreinsar, sótthreinsar og skerpir tannlæknatæki.
  • Prófar dauðhreinsunarbúnað.
  • Hreinsar, smyr og gerir minniháttar breytingar á tannbúnaði.
  • Framkvæmir daglega skoðun og notendaviðhald á tannbúnaði.
  • Æfir og framfylgir viðurkenndum öryggisstöðlum.
  • Tökum að sér tannstjórnunar- og búnaðarstörf.
  • Heldur utan um tannheilsuskrár, skráningarkerfi og útgáfur.
  • Farið yfir bréfaskipti, skýrslur og skrár fyrir nákvæmni.
  • Þróar, stjórnar og framkvæmir sjálfsmat og hættusamskipti og tannlæknaþjálfun.
  • Framkvæmir tannbúnaðarstörf sem tengjast innkaupum, vörsluábyrgð og fjárhagsáætlun, viðhaldi og farga tannvörum og búnaði.
  • Skoðar og metur tannlæknastarfsemi. Skoðar og metur stjórnsýslu- og parafaglega starfshætti sem starfa í tannlæknaþjónustu.
  • Tilkynnir annmörkum og framúrskarandi árangri til grunntannlæknis. Túlkar niðurstöður skoðunar og mælir með úrbótaaðgerðum.
  • Hefur samráð við og samhæfir tannlæknasveitarforingja til að bæta stjórnsýslu og parafaglega verklagsreglur.
  • Stofnanir úrbótaaðgerðir til að tryggja fullnægjandi og fylgni.

Sérhæfni:

Þekking er nauðsynleg á: munn- og tannlíffærafræði; grundvallaratriði lífeðlisfræði; tannlækningar; dauðhreinsuð tækni; bráða tannlæknaþjónustu; munnhirða; tannefni; hljóðfæri; Aðgerðir í tannmeðferðarherbergi; lyf; kerfisbundnir sjúkdómar; fyrirbyggjandi aðferðir til inntöku; tannheilsuáætlanir; sýkingarvarnaraðferðir; tannmeðferð; fjárhagsáætlunargerð; kröfur um viðhald búnaðar; og eðlisfræðilegir eiginleikar tannefna.

Menntun sem þarf til inngöngu í þessa sérgrein er að ljúka menntaskóla með námskeiðum í líffræði og efnafræði er æskilegt.
Þjálfun . Eftirfarandi þjálfun er skylda til að veita AFSC tilgreint:
4Y031. Að ljúka grunnnámskeiði í tannlæknaþjónustu.
4Y071. Að ljúka framhaldsnámskeiði í tannlæknaþjónustu.
Reynsla . 4Y051. Hæfni í og ​​umráð yfir AFSC 4Y031. Einnig reynsla af aðgerðum eins og að taka tannröntgenmyndir, viðhalda tannbúnaði, framkvæma fyrirbyggjandi aðgerðir til inntöku og aðstoða tannlækni við meðferð sjúklinga.
4Y071. Hæfni í og ​​umráð yfir AFSC 4Y051. Reyndu einnig að framkvæma og hafa umsjón með störfum eins og að taka röntgenmyndir, viðhalda tannbúnaði, framkvæma fyrirbyggjandi aðgerðir til inntöku og aðstoða tannlækni við meðferð sjúklinga.
Annað . Eftirfarandi er skylt eins og tilgreint er:
Fyrir skyldu í og ​​veitingu þessa AFSC, lágmarksaldur 18 ára.
Fyrir inngöngu í þessa sérgrein, eðlileg litasjón eins og skilgreint er í AFI 48-123, Læknisskoðun og staðlar .

Styrkur Kr : G

Líkamlegur prófíll síma: 333233

Ríkisborgararéttur : Nei

Áskilið hæfileikastig : G-43 (Breytt í G-44, gildir 1. október 2004).

Tækniþjálfun:

Námskeiðsnúmer: J3ABR4Y031 003

Lengd (dagar): 43

Staðsetning : S

Athugið: The Flugherinn hefur hafið áætlun til að senda valda tannlæknatækni í gegnum 14 mánaða háskólanám til að fá þjálfun sem hreinlætisfræðingar --Sjá tengdri grein .

Hugsanlegar upplýsingar um verkefni

Maður notar farsíma á skrifstofunni

•••

Aping Vision / Getty myndir

Samfélagsmiðlar geta virst eins og frjálslegur, hálf-einkenndur staður: það er þar sem þú birtir myndir af ævintýrum þínum, deilir skoðunum og tenglum á áhugaverðar greinar og heldur vinum þínum og fjölskyldu uppfærðum um hvað er að gerast í lífi þínu.

En þó að færslur á samfélagsmiðlum kunni að finnast langt frá vinnustaðnum, gæti það sem þú deilir á Facebook í sumum tilfellum leitt til áminningar frá vinnuveitanda þínum - eða jafnvel að staða þín verði lögð niður.

Þetta er flókið, flókið ástand. Sem starfsmaður, hér er það sem þú þarft að vita um færslur á Facebook og öðrum samfélagsmiðlum.

Fólk hefur verið rekið fyrir færslur á samfélagsmiðlum

Ef þú ert ráðinn að vild , þá eru nokkur tilvik þar sem vinnuveitandi þinn getur sagt þér upp vegna færslu þinna á samfélagsmiðlum. Í maí 2021, til dæmis, rak Associated Press blaðamann fyrir færslur hennar á Twitter.

Jafnvel það að láta í ljós persónulegar skoðanir um ástand heimsins eða tilfinningar þínar til annarra á samfélagsmiðlum gæti hugsanlega orðið til þess að vinnuveitendur reka einhvern.

Þú gætir verið að velta fyrir þér: Hvað með fyrsta breytingarréttinn minn til tjáningarfrelsis? Þó að þessi breytingartillaga verndar stjórnvöld gegn því að takmarka málflutning þinn, þýðir það ekki að einkafyrirtæki geti ekki sett reglur um hvað má segja og hvað ekki.

Að vera rekinn fyrir færslur á samfélagsmiðlum kann í fyrstu að virðast ósanngjarnt, sérstaklega ef færslurnar voru ekki tengdar vinnustaðnum þínum. En ef þú birtir eitthvað móðgandi eða ögrandi á netinu og það verður frétt, gæti lokaniðurstaðan fyrir vinnuveitandann verið slæmt PR.

Í sumum tilfellum gæti vinnuveitandi þinn haft stefnu um hvað má – og má ekki – birta á samfélagsmiðlum.Til dæmis gæti vinnuveitandi þinn bannað færslur sem eru kynþáttafordómar eða kynjamisréttir, eða þær sem afhjúpa leyndarmál fyrirtækisins. Þú gætir verið rekinn fyrir það sem þú birtir ef færslan þín stríðir gegn stefnu. Jafnvel án stefnu er hægt að reka starfsmenn að vild fyrir Facebook færslur.

Sumar Facebook-færslur eru verndaðar

En sumt tal á Facebook - og öðrum samfélagsmiðlum - er talið verndað.

Í byltingarkenndum málaferlum varðandi færslur starfsmanna á netinu, er Landsráð atvinnumála (NLRB), alríkisstofnunin sem rannsakar ásakanir um óréttmætar vinnubrögð, lagði fram kvörtun á hendur fyrirtæki sem rak starfsmann vegna þess sem hún birti á Facebook.

Að birta upplýsingar um fyrirtæki eða neikvæðar athugasemdir um fyrirtæki hefur verið ástæða til uppsagna áður, þar sem fyrirtæki túlka færslurnar sem brot á stefnu fyrirtækisins á samfélagsmiðlum .

Starfsmaðurinn, sem hafði birt neikvæð ummæli um yfirmann sinn á Facebook-síðu sinni úr einkatölvu sinni á persónulegum tíma, var að sögn vikið úr starfi og síðan rekinn fyrir Facebook-færslur sínar vegna þess að pósturinn braut í bága við netstefnur fyrirtækisins.

Samkvæmt NLRB: „Rannsókn NLRB leiddi í ljós að Facebook-færslur starfsmannsins fælu í sér verndaða samstillta starfsemi og að blogg- og netpóststefna fyrirtækisins innihélt ólögmæt ákvæði, þar á meðal ákvæði sem bönnuðu starfsmönnum að koma með niðrandi athugasemdir þegar rætt var um fyrirtækið eða yfirmenn og annað. sem bannaði starfsmönnum að sýna fyrirtækið á nokkurn hátt á netinu án leyfis fyrirtækisins.'

Kjarni málsins: Sumt tal er verndað og vinnuveitendur ættu að gæta þess að samfélagsmiðlastefna þeirra stríði ekki gegn vinnulögum. En ekki er allt tal verndað með lögum. Samkvæmt NLRB, „Athugasemdir starfsmanns á samfélagsmiðlum eru almennt ekki verndaðar ef þær eru aðeins ásakanir sem ekki eru settar fram í tengslum við hópvirkni meðal starfsmanna.

Það er að segja að kvarta á Facebook yfir því að yfirmaður þinn sé fífl flokkast ekki undir verndað talmál.

Samfélagsmiðlar og réttindi starfsmanna

Starfsmenn eiga rétt á að ræða vinnuaðstæður, sama hvort þeir eru að tala í kringum vatnskassa á skrifstofu eða á Facebook.Að segja álit sitt á vinnuskilyrðum er vernduð starfsemi. En umfram það, hér er það sem þú ættir að hafa í huga áður en þú birtir á samfélagsmiðlum:

  • Sumt tal er mjög greinilega bannað. Starfsmenn geta ekki bara birt hvað sem þeir vilja á Facebook eða annars staðar. Meiðyrði eða rógburður eða að setja inn athugasemdir um einstaklinga sem tengjast ekki vinnuumhverfi þínu eru ekki vernduð. Birting trúnaðarupplýsinga um fyrirtæki, góðar eða slæmar, er ekki vernduð.
  • Farðu varlega. Samningi þínum getur samt verið sagt upp ef þú brýtur gegn lögmætri stefnu fyrirtækisins eða lögunum sjálfum, eða ef tal þín er ekki vernduð starfsemi á annan hátt. Það er mikið að hafa áhyggjur af, þannig að ef markmið þitt er að laga vandamál í vinnunni er það sem oft er árangursríkast að fylgja stefnu fyrirtækisins um að tilkynna vinnustaðavandamál.
  • Þekki samfélagsmiðlastefnu fyrirtækisins. Ef fyrirtækið þitt er með stefnu á samfélagsmiðlum skaltu lesa hana vandlega. Ef þú ert í vafa skaltu bíða í einn dag áður en þú birtir.

Aðalatriðið

  • Þú gætir verið rekinn fyrir færslur á samfélagsmiðlum. Hugsaðu þig tvisvar um áður en þú birtir.
  • Sumt tal er varið. Vinnuveitandi þinn hefur nokkrar takmarkanir þegar kemur að stefnu fyrirtækisins á samfélagsmiðlum.

Grein Heimildir

  1. USA í dag. ' Geta athugasemdir á Facebook fengið mig rekinn? Spurðu HR .' Skoðað 19. júlí 2021.

  2. Associated Press. ' Að AP rekur blaðamann í kjölfar tísts vekur upphrópanir .' Skoðað 19. júlí 2021.

  3. SHRM. , Hvaða tal starfsmanna er verndað á vinnustaðnum? ' Skoðað 19. júlí 2021.

  4. Landsráð atvinnumála. ' NLRB og samfélagsmiðlar .' Skoðað 19. júlí 2021.

  5. Daglegur HR ráðgjafi. ' NLRB sveiflar virkilega vatninu í kringum samfélagsmiðla .' Skoðað 19. júlí 2021.

Hvernig á að vera rólegur þar til þú kemst að því hvort þú ert ráðinn

Kona horfir undan, óhamingjusöm

••• Jamie Grill/The Image Bank/Getty Images

Þegar þú ferð frá a atvinnuviðtal , þú veist venjulega hvernig það fór — en ekki alltaf. Stundum ertu viss um að þú hafir staðið þig vel, en stundum ertu meðvitaður um að frammistaða þín hefði getað verið betri.

Þar til vinnuveitandinn hefur samband við þig með a atvinnutilboð eða höfnun, þú munt ekki vita það með vissu. Þangað til verður þú í limbói og veltir því fyrir þér hvort þú þurfir að halda áfram að leita að vinnu eða búa þig undir að hefja nýtt starf . Hvað getur þú gert á meðan þú bíður spenntur eftir atvinnutilboði?

Hér eru níu ráð til að hafa í huga þegar beðið er eftir því símtali eða tölvupósti.

1. Ekki yfirgefa núverandi starf þitt

Ef þú ert starfandi nú , ekki gera neitt sem gæti gert yfirmanni þínum viðvart um að þú gætir farið fljótlega. Þangað til þú samþykkir tilboð frá öðrum vinnuveitanda, ættir þú ekki að láta í ljós að þú sért að fara að hætta í vinnunni þinni. Farðu í vinnuna á hverjum degi og vinnðu vinnuna þína vel. Taktu að þér ný verkefni. Þú getur alltaf flutt þau yfir á samstarfsmann ef þú ferð. Þó að þú gætir verið viss um að þú sért að fara að fá tilboð á hverjum degi, geturðu ekki verið alveg viss fyrr en þú hefur það í höndunum. Nema bankareikningurinn þinn ráði við það, þá er skynsamlegt að halda þessum launum inn á meðan þú leitar að nýju starfi.

2. Undirbúðu svar þitt við atvinnutilboði

Strax eftir viðtalið gætirðu verið alveg viss um að þú samþykkir, en til að forðast vandamál síðar skaltu íhuga hugsanlegt tilboð vandlega. Ef þú veist ekki nú þegar hvernig á að gera það, lærðu hvaða skref þú ættir að taka til að semja um laun. Finndu út hver dæmigerð laun eru á þínu sviði. Hugleiddu reynslustig þitt og menntun, sem og landfræðilegt svæði.

3. Rannsakaðu vinnuveitandann

Gerðu eitthvað meira rannsóknir um vinnuveitandann . Vonandi lærðir þú um stofnunina fyrir viðtalið þitt, en þú getur alltaf fengið frekari upplýsingar. Fylgstu með nýjustu fréttum um fyrirtækið og iðnaðinn almennt. Þessar upplýsingar munu hjálpa þér að ákveða hvort þú vilt taka við starfinu ef þú færð tilboð. Þú gætir jafnvel lært eitthvað sem mun breyta skoðun þinni um stofnunina og hafna tilboðinu í staðinn. Að minnsta kosti mun það skila sér í hnökralausri umskipti yfir í nýja starfið.

4. Fylgstu með

Hafðu samband við væntanlega vinnuveitanda viku eftir viðtal nema viðmælandinn hafi sagt þér hvenær ráðningarákvörðun yrði tilkynnt. Í því tilviki skaltu ekki hafa samband fyrr en viku eftir þann dag. Hafðu samband við þá með því að nota aðferðina sem þú hafðir samskipti á fyrir viðtalið. Ekki gera margar tilraunir til að senda tölvupóst eða hringja í tengiliðinn þinn. Einu sinni er nóg.

5. Haltu áfram að leita

Haltu áfram þínu atvinnuleit herferð þar til þú færð tilboð. Ef þú færð ekki þetta starf færðu annað á endanum, en ekki ef þú gerir hlé á leitinni í hvert sinn sem þú ert í efnilegt viðtal. Alltaf þegar þú hættir að leita að vinnu er hætta á að þú missir skriðþunga. Ef þú ert með önnur viðtöl í röð skaltu ekki fresta þeim. Haltu áfram á netið. Þú gætir jafnvel fengið betri tilboð.

6. Vertu rólegur

Reyndu að halda kvíða þínum í skefjum. Það er erfitt að halda ró sinni á meðan ferill þinn er í limbói, en reyndu að gera það samt. Ein leið til að gera það er að halda uppteknum hætti. Því meira sem þú þarft að gera, því minna geturðu hugsað um hvort þú hafir fengið atvinnutilboð eða ekki. Að einbeita þér að núverandi starfi þínu eða leit þinni að nýju mun að mestu halda þér uppteknum.

7. Finndu truflanir

Þó að vera upptekinn mun halda huganum frá því að bíða eftir atvinnutilboði, ættir þú líka að gefa þér tíma til að slakaðu á . Ef þú ert að vinna skaltu reyna að vera ekki seint á hverju kvöldi. Ef þú ert í atvinnuleit skaltu ekki gera það 24/7. Hvort sem þú slakar á með því að hreyfa þig, fara í bíó, lesa bók eða horfa á uppáhalds sjónvarpsþáttinn þinn skaltu finna tíma fyrir það.

8. Farðu út

Ef þú ert atvinnulaus, vertu viss um að fara út úr húsi á hverjum degi. Hlustaðu á atvinnuleitina þína á bókasafninu eða kaffihúsi með ókeypis Wi-Fi. Farðu í göngutúr og taktu ekki símann með þér. Ef væntanlegur vinnuveitandi reynir að hringja mun hann skilja eftir talhólf. Athugaðu skilaboðin þín fyrir lok vinnudags svo þú þurfir ekki að bíða yfir nótt áður en þú getur skilað þeim.

9. Ekki vera þráhyggju yfir atvinnutilboði Símtal Tími dags

Þú getur gert sjálfan þig brjálaðan og velt því fyrir þér hvenær líklegast er að vinnuveitandi hringi. En það er augljóslega mjög háð einstökum fyrirtæki og persónulegri áætlun ráðningarstjórans. Ein könnun leiddi í ljós að flestar ráðningar eru gerðar á þriðjudögum og fimmtudögum, þar sem sú fyrrnefnda sló aðeins út þá síðarnefndu, en það er ekki mikill munur á neinum af virkum dögum.

Eins og fyrir tíma dags, sannleikurinn er sá að flestir viðmælendur munu framlengja atvinnutilboð þegar þeir komast að því, og það gæti verið hvenær sem er.

Grein Heimildir

  1. Snjallir ráðningaraðilar. ' Réttur staður, réttur tími: Gögnin að baki velgengni ráðningar .' Skoðað 27. febrúar 2020.

kaupsýslumaður hafnað í starfi

••• Fanatic Studio/Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Höfnun er óumflýjanlegur hluti af atvinnuleit. Fyrir hvert starf sem þú lendir í verða miklu fleiri sem þú gerir ekki. Stundum verður ekki einu sinni ljóst hvers vegna þú fékkst ekki starfið.

Þú getur sótt um mörg störf, hundruð í sumum tilfellum, og aldrei heyrt neitt um umsókn þína. Ef þú ert heppinn gætirðu fengið a höfnunarbréf eða tölvupóstskeyti. Ef þú ert það ekki færðu ekkert svar frá vinnuveitanda. Eða þú gætir tekið viðtal fyrir vinnu og fengið synjun þó svo að allt hafi gengið mjög vel.

Það gæti verið einhver af mörgum ástæðum fyrir því að þú fékkst ekki starfið og það getur verið erfitt að átta sig á því hvað kostaði þig möguleikann á að verða ráðinn .

Þú getur spurt ráðningaraðila hvers vegna þú varst ekki valinn og stundum fengið mikilvæg viðbrögð. Hins vegar, í næstum öllum tilfellum, munu viðmælendur annað hvort ekki svara beiðnum um endurgjöf eða koma með rök eins og: 'Þó að þú værir sterkur frambjóðandi fundum við einhvern sem var hæfari.'

Top 10 ástæður fyrir því að þú varst ekki valinn í viðtal

  1. Varstu hæfur í starfið? Hversu náið samsvaraði bakgrunnur þinn hæfni fyrir starfið? Á samkeppnismarkaði, umsækjendur sem eru nákvæmir eða mjög náið samræmi við starfskröfur mun fá viðtalið.
  2. Var umsókn þín fullbúin? Veittir þú allar nauðsynlegar upplýsingar á starfsumsókninni?
  3. Gerðir þú mistök í umsókn þinni? Voru allar ráðningardagsetningar sem þú skráðir á umsókn þína réttar? Listaðir þú upp nákvæmar launaupplýsingar? Skildir þú eftir einhverjar upplýsingar sem hefðu átt að vera með? Sumir vinnuveitendur staðfesta atvinnusögu áður en viðtöl eru tímasett. Það er ein ástæðan fyrir því að það er mikilvægt að klára starfsumsóknir þínar nákvæmlega.
  4. Gerðir þú miða á ferilskrána þína ? Sýnir ferilskráin þín færni og afrek sem tengjast markmiðsstarfinu þínu? Er ljóst hvernig þú eykur virði í fyrri störfum þínum, starfsnámi, fræðilegum verkefnum og sjálfboðastarf ?
  5. Er ferilskráin þín skipulögð þannig að viðeigandi efni sé nálægt toppnum og sé auðvelt að finna skimunarmanninn?
  6. Var þitt kynningarbréf markvisst í átt að kröfum viðkomandi starfs sem þú sóttir um? Gerðir þú það ljóst að þú býrð yfir þeirri færni, reynslu og þekkingu sem óskað er eftir til að geta unnið verkið?
  7. Var Kynningarbréfið þitt nógu langt að leggja fram sannfærandi mál, en ekki svo þétt að ráðningarmaðurinn sló í gegn. Helst ættu stafirnir þínir að vera þrjár til fimm málsgreinar að lengd, en engin þessara málsgreina er lengri en átta línur. Vertu viss um að skilja eftir hvítt bil á milli málsgreina.
  8. Voru öll umsóknarskjöl þín villulaus og vel skrifuð? Hefur þú beðið aðra um að skoða og prófarkalesa ferilskrána þína og kynningarbréf?
  9. Virkjaðirðu netið þitt til að finna tengiliði innra með vinnuveitanda þínum sem gætu lagt gott orð fyrir þig?
  10. Hvað sögðu tilvísanir þínar? Ef þú værir beðinn um að veita ráðningartilvísanir , gæti vinnuveitandinn haft samband við þá áður en hann pantaði viðtal. Það er mikilvægt að vita að tilvísanir þínar munu gefa þér a góð meðmæli .

Top 10 ástæður fyrir því að þú fékkst ekki starfið eftir viðtal

Stundum fara viðtöl úrskeiðis. Þú gætir gera mistök í viðtali sem getur kostað þig annað viðtal eða atvinnutilboð. Jafnvel þegar þú tókst vel viðtöl gætu verið aðrir umsækjendur sem stóðu sig betur eða voru hæfari.

Hér eru nokkrar af ástæðunum fyrir því að þú gætir ekki fengið atvinnutilboð.

  1. Varstu vel klæddur? Fyrstu sýn þýða mikið, og ef þú værir það ekki klæddur í viðeigandi viðtalsbúning það gæti kostað þig starfið áður en þú kemst inn í viðtalsherbergið.
  2. Varstu á réttum tíma og kurteis við alla sem þú hittir? Siðferði skiptir máli og að vera of seinn í viðtal eða dónalegur við móttökustjóra getur kostað þig starfið. Gakktu úr skugga um að þú sért meðvituð um rétt vinnuviðtalssiði áður en þú ferð út um dyrnar.
  3. Sýndir þú einlægan eldmóð fyrir starfinu allt viðtalið? Að öllu óbreyttu munu vinnuveitendur oft ráða áhugasamasta umsækjanda sem þeir telja að myndi leggja mesta orku í starfið.
  4. Gerðir þú rannsaka fyrirtækið ? Tókstu þér tíma til að kynna þér eins mikið og hægt var um fyrirtækið og starfið sem þú varst að skoða? Vinnuveitendur búast við að þú hafir unnið heimavinnuna þína.
  5. Varstu búinn undir viðtalið? Varstu tilbúinn að svara viðtalsspurningar ? Varstu með lista yfir spurningar tilbúinn til að spyr viðmælandann ?
  6. Deildir þú sex til níu ástæðum fyrir því að þú ættir að vera ráðinn og styðja þessar fullyrðingar með sérstökum dæmum um hvernig þú tókst þessar eignir til starfa í fyrri hlutverkum?
  7. Komstu á jákvæðum tengslum með viðmælandanum þínum?
  8. Sýndir þú sjálfstraust án þess að vera sjálfumglaður eða of sjálfsöruggur?
  9. Tókstu það skýrt fram í lok viðtalsins að þú vildir halda áfram í skimunarferlinu ? Eða, ef það var a lokaviðtal að þig langaði virkilega í starfið?
  10. Fylgdist þér strax með a þakka tölvupóstskeyti eða bréf þar sem skýrt var frá áhuga þínum á starfinu og var stutt samantekt á því hvers vegna þér fannst starfið henta vel?

Hvernig á að meðhöndla höfnun

Hafðu í huga að þú gætir gert allt rétt en samt ekki fengið starfið. Það er vel mögulegt að þú hafir kynnt þig á besta mögulega hátt og verið sleginn út af óvenjulegum umsækjanda sem bauð vinnuveitandanum bara meira.

Ef þú hefur komist að þeirri niðurstöðu að staðan passaði vel og þú gerðir þitt besta til að heilla viðmælanda, þá er allt sem þú getur gert að halda áfram og sækjast eftir eins mörgum öðrum valkostum og mögulegt er með sömu áhrifaríku nálguninni.

Höfnun getur í raun verið gott til lengri tíma litið. Ef fyrirtækið hélt að þú værir ekki besti umsækjandinn í starfið gæti það hafa verið það ekki passa best fyrir þig.

Í stað þess að eyða of miklum tíma í að sjá eftir starfinu sem þú fékkst ekki skaltu halda áfram í næsta tækifæri. Fyrr eða síðar verður þú valinn umsækjandi.

Hvernig á að halda áfram eftir að hafa verið hafnað

Til þess að læra af þessari erfiðu reynslu og betrumbæta þitt atvinnuleitartækni , það er mikilvægt að velta fyrir sér öllum þáttum þínum atvinnuleit og viðtalsferli .

Skoðaðu skrefin þín í atvinnuleit

Með því að fara í gegnum hvert skref frá símaskjánum til viðtals eftirfylgni gætirðu fundið hvar atvinnuleit þín er að festast.

Íhugaðu að fá faglega ráðgjöf

Ef þú átt í vandræðum með að átta þig á hvers vegna þú ert ekki ráðinn, getur verið gagnlegt að fá inntak starfsráðgjafa , vinur eða fagleg tengsl í atvinnugreininni sem þú hefur áhuga á þegar þú ert að framkvæma þetta mat. Þeir gætu kannski boðið upp á einhverja yfirsýn.

Fylgstu með vinnuveitanda

Það getur líka verið þess virði að fylgja eftir með svari við höfnuninni . Þú getur deilt þakklæti þínu fyrir tillitssemina og látið vinnuveitandann vita að þú hafir áhuga á öðrum störfum sem gætu hentað betur.

Air Force Special Ops - Combat Controller Training

Flugnemi í grunnherþjálfun skýtur á skotmark sitt á meðan hann er með gasgrímu sína.

••• Stocktrek myndir / Getty myndir

Bardagastjórnendur settir upp flugumferðarstjórn og framkvæma náinn loftstuðning á afskekktum stöðum. Og það tekur smá tíma að snyrta þau - meira en 24 mánuðir frá upphafi til enda. Oft senda þeir til annarra sérstakra hernaðarteyma sem ekki aðeins JTAC - Joint Terminal Attack Controller, heldur sem sérfræðingur í flugumferðarstjórnun, eldvarnarstuðningi og fjarskiptum á jörðu niðri með bæði fasta og snúningsbúnað. CCT eru einnig löggiltir flugumferðarstjórar.

Nemendur fara frá grunnfærni til háþróaðrar séraðgerða. Líkamleg, andleg og tilfinningaleg hörku eru nauðsynleg. Reyndar eru lágmarkskröfur bara til að koma fæti þínum inn fyrir dyrnar fyrir þjálfun eftirfarandi

CCT PAST (lágmarksstaðlar)

- 2 x 25 metrar neðansjávar (Staðst/Falið, 3 mín á milli hvers) með 10 mín hvíld

- 500 metra sund (sundsund, skriðsund, bringusund, hliðarsund), hámarkstími 11 mín 42 sek með 30 mín hvíld

- 1,5 mílna hlaup, hámarkstími 10 mín 10 sek með 10 mín hvíld

- Pull ups á 1 mín., 8 lágmarksendurtekningar með 3 mín hvíld

- Sit ups eftir 2 mín, 48 lágmarksendurtekningar með 3 mín hvíld

- Armbeygjur eftir 2 mín, 48 lágmarksendurtekningar með 3 mín hvíld

- 3 mílur - 50 lb ruck mars á innan við 45 mínútum

Ekki er mælt með því að stöðva framfarir þínar við lágmarksviðmið. Þú þarft að vera hærra en þessir staðlar til að ná árangri og lifa af niðurskurðinn.

The Combat Controller Training Pipeline

Eftir kandídatanámskeiðið eru tvær mismunandi starfsgreinar með tvær mismunandi leiðslur (en svipaðar) til að fylgja eftir, eftir því hvort þú vilt vera PJ eða CCT. Hér er þjálfunarleiðsla PJ og CCT:

Grunnþjálfun hersins - 8,5 vikna þjálfun. CCT ráðningar geta óskað eftir inngöngu í CCT forritið ef þeir eru hæfir, svo þeir munu vita hvort þeir fá tækifæri til að sækja CCT þjálfun meðan á ráðningarferlinu stendur EF þeir halda stöðlum.

Undirbúningsnámskeið fyrir Battlefield Airman - Allir umsækjendur um vígvallarflugmenn (PJ, CCT, SOWT og TACP) fara á 8 vikna undirbúningsnámskeið. Markmið Prep er að endurbyggja flugmennina fyrir krefjandi þjálfunaráætlun í séraðgerðastjórn flughersins.

CCT Selection er tveggja vikna langt bardagastjórnunarvalnámskeið í Lackland Air Force Base, Texas. Valnámskeiðið fjallar um íþróttalífeðlisfræði, næringu, grunnæfingar, bardagastjórnunarsögu og grundvallaratriði. Eftir val mun CCT nýliðinn mæta á Combat Control Operator Course sem staðsett er í Keesler Air Force Base, Mississippi. CCT Operator námskeiðið er 15,5 vikur að lengd þar sem nýliðinn lærir alla færni til að sérhæfa sig í fjarskiptum frá lofti til jarðar, getu flugvéla, siglingar og fleira.Að lokum er boðið upp á 12 vikna bardagastjórnarskóla til að gera þennan kappa mjög færan til að sinna flugumferðarstjórn, fjarskiptum á jörðu niðri og flugstuðningi í hvaða umhverfi sem er í heiminum.

Meðan á háþróaðri færniþjálfun stendur, gerir viðbótarherþjálfunin sem CCT þola sérstakan rekstraraðila. Að læra að hoppa úr flugvélum, berjast gegn köfun, eru aðeins nokkrar af þeim háþróuðu herþjálfun sem þessir sérstöku flugmenn munu læra á næstu 12-15 mánuðum.

US Army Airborne School - 3 vikur

Bardagskafaraskóli bandaríska hersins - 4 vikur

Útgönguþjálfun bandaríska sjóhersins - 1 dagur

US Air Force Basic Survival School - 2,5 vikur

Fallhlífastökkvaraskóli bandaríska hersins með frjálsu falli - 5 vikur

CCT og liðið

Markmið þjálfunar er að kenna þá færni sem þarf til að kalla inn loftárásir og fleira, en síðast en ekki síst snýst þetta um að taka hóp af mönnum og mynda agaðan hóp. Allan ferilinn, með innan við 500 yfirmenn og skráða menn úthlutað í sérgreinina, er líklegt að þeir muni vinna saman á einhverjum tímapunkti. Þannig að teymisvinna verður að vera annars eðlis.

Þegar CCT-liðarnir hafa lokið öllum ofangreindum námskeiðum, fá þeir aðsetur hjá hinum ýmsu sértæknisveitum um allan heim eins og Joint Base Lewis-McChord, Washington, Hurlburt Field, Flórída, Cannon Air Force Base, New Mexico, Pope Field, North Carolina. , Kadena Air Base, Japan, RAF Mildenhall, Bretlandi.

Þjálfun er aldrei lokið

Þegar í séraðgerðum flughersins lærir CCT marga vegu sérstakar aðgerðir sveitir taka til starfa. Það felur í sér fallhlífarstökk - bæði kyrrstöðulína og frjálst fall, köfun, landsiglingar , farartæki og bátur.

Eftir að þeir eru orðnir fallhlífarstökkvarar með kyrrstöðu, með meira en 100 pund af búnaði á bakinu þegar þeir lenda í hlaupum, hoppa nemendur í krefjandi og hættulegri færni. Hápunktur áfangans hjá flestum nemendum er fallhlífastökk í frjálsu falli.

Bardagi tilbúinn

Þegar þeir senda á vettvang eru bardagastjórnendur vígvallarflugmenn og bera ábyrgð á náinni samhæfingu loftárása, flugumferðarstjórn á föstum vængjum, þyrlubyssur og ómannaðar drónar sem mismunandi herdeildir fljúga. CCTs eru mikilvægar fyrir starfsmenn á jörðu niðri í Afganistan eftir að bardagasveitir voru minnkaðar í 15 ára stríðinu og studdu afganska hermenn með loftárásum og eftirlitsverkefnum frá lofti til að berjast gegn talibönum og ISIS.

Grein með leyfi frá Airman's Magazine og Official Air Force CCT síður