••• David Lees/Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

• Hvernig á að skrifa nýja starfstilkynningu
• Hvenær á að senda skilaboðin
• Hvernig á að skrifa nýja starfstilkynningu
• Afhending tilkynningu
• Nýtt starfstilkynning tölvupóstskeyti Dæmi #1
• Nýtt starfstilkynning tölvupóstskeyti Dæmi #2

Hvenær og hvernig ættir þú að deila fréttum um nýtt starf? Þú gætir verið spenntur fyrir tækifærinu og vilt segja fólki frá því eins fljótt og auðið er. Í öllum tilvikum þarftu að gefa viðskiptavinum, vinnufélögum og öðrum faglegum tengiliðum tíma til að aðlagast flutningi þínum.

Hvernig á að skrifa nýja starfstilkynningu

Það er mikilvægt að gæta varúðar þegar þú segir samstarfsfólki þínu að þú sért að halda áfram. Svona skrifar þú ný starfstilkynning í tölvupósti sem gefur réttan tón ásamt öllum þeim upplýsingum sem þú þarft að deila.

Hvenær á að senda skilaboðin

Í fyrsta lagi, ekki nefna nýja starfið þitt fyrr en þú atvinnutilboð er staðfest , þú átt upphafsdag og hefur skrifað undir ráðningarsamningur . Það er ekki góð hugmynd að tilkynna neitt fyrr en þú ert alveg viss um að það muni gerast. Vinnuveitendur hafa verið þekktir fyrir draga atvinnutilboð til baka , eða eitthvað annað getur gerst þar sem starfið gengur ekki upp.

Hvernig á að skrifa nýja starfstilkynningu

Það sem þú segir í bréfinu þínu eða tölvupósti fer eftir því til hvers þú ert að skrifa. Þú gætir sagt vinnufélögum þínum hversu mikið þú hefur notið þess að vinna með þeim og hversu mikið þú munt sakna þeirra, jafnvel þó þú sért ánægður með nýja stöðu þína.

Hafðu það stutt og hlýlegt

Skilaboð þín til viðskiptavina og viðskiptatengiliða ættu að vera stutt og innihalda grunnatriðin, þar á meðal þá staðreynd að þú ert að halda áfram og hvar hægt er að ná í þig. Þegar þú segir frá tengslum þínum skaltu nefna hversu ánægður þú ert að byrja í nýju starfi. Ef einhver af tengiliðunum þínum hjálpaði þér við atvinnuleitina þá er þetta góður tími til að gera það þakka þeim fyrir aðstoðina .

Hvað á að innihalda í skilaboðunum

Almennt séð ætti bréf þitt að innihalda þessar staðreyndir:

• Þú ert að hætta í núverandi starfi
• Þegar þú ert að fara
• Hver nýja staða þín verður
• Hvenær byrjar þú í nýju starfi
• Hversu mikið þú hlakkar til nýja hlutverksins
• Hvernig á að vera tengdur (deila tölvupósti, síma, LinkedIn, upplýsingum á samfélagsmiðlum)

Eftirfarandi verður sérstaklega fyrir þann sem þú ert að skrifa til:

• Þakkir fyrir tækifærin í gamla starfinu
• Að tjá tilfinningar um að þú munt sakna manneskjunnar
• Þakka þeim fyrir aðstoðina við að tryggja nýja starfið
• Að veita upplýsingar um hvernig umskipti þín munu hafa áhrif á viðskiptasambandið

Vertu jákvæð

Í öllum tilfellum skaltu halda tóninum í skilaboðum þínum jákvæðum, jafnvel þó þú sért að fara vegna vandamála í vinnunni eða hjá fyrirtækinu. Þarna er ekkert mál að koma með neitt neikvætt .

Mundu að allt sem þú skrifar mun endurspegla þig, ekki manneskjuna sem þú ert að skrifa um. Ef þú segir að þú sért á förum vegna slæms stjórnanda, til dæmis, gæti fólk gert ráð fyrir að vandamálið sé hjá þér, ekki hjá bráðum fyrrverandi yfirmanni þínum.

Afhending tilkynningu

Tölvupóstur eða LinkedIn skilaboð eru bæði viðeigandi til að tilkynna um stöðu eða starfsferilbreytingu. Hins vegar, ef þú vilt koma með formlegri tilkynningu, skaltu íhuga að senda bréf, minnismiða eða kort með nýju tengiliðaupplýsingunum þínum.

Það er góð hugmynd að ræða hvernig þú ættir að segja viðskiptavinum núverandi fyrirtækis þíns við yfirmann þinn áður en þú sendir tilkynningu til að vera viss um að þú sért bæði á sömu síðu.

Það mun einnig útiloka öll trúnaðarmál ef þú hefur skrifað undir a þagnarskyldusamningur . Í sumum tilfellum gætirðu opnað þig fyrir málsókn með því að hafa samband við núverandi eða fyrrverandi viðskiptavini til að upplýsa þá um starfsferil þinn.

Nýtt starfstilkynning tölvupóstskeyti Dæmi #1

Efni: Áfram – Kate Woo

Það gleður mig að tilkynna að ég mun ganga til liðs við almannatengsladeild Ríkisfjölmiðlunar þann 3. janúar. Ég mun hætta störfum hjá Western States Marketing frá og með 16. desember.

Ég er þakklátur fyrir þau fjögur ár sem ég var að vinna fyrir vestræn ríki og þessi nýja staða mun leyfa mér að einbeita mér að markaðssetningu á samfélagsmiðlum, sem er sérfræðisvið mitt.

Það sorglegasta verður hversu mikið ég mun sakna þín sem viðskiptavinur. Hins vegar er það hughreystandi að vita að kollegi minn, Barry Anderson, mun taka yfir reikninga mína og þú verður því í góðum höndum.

Þakka þér kærlega fyrir að treysta mér fyrir markaðsþörfum þínum og ef ég get einhvern tíma hjálpað þér í framtíðinni, vinsamlegast láttu mig vita.

Með kveðju,

Kate Woo
(555) 233-4545
Kate.Woo@email.com

Stækkaðu

Nýtt starfstilkynning tölvupóstskeyti Dæmi #2

Efni: Nokkrar persónulegar fréttir - Ruby Smith

Það gleður mig að tilkynna að ég er að ganga til liðs við Lightreads.com til að stýra fréttabréfadeildinni þeirra. Nýja giggið byrjar, jæja, núna. En ég mun pakka upp lausum endum hér í Hverfisfréttunum til 13. júní. Endilega kíktu við og nældu þér í handfylli af skrifborðsnammi til að minnast mín.

Enn betra, ekki vera ókunnugur: ég er fáanlegur á Ruby.Smith@email.com og (555)464-4783 ef þig vantar einhvern tíma tilvísun eða liðsfélaga fyrir triviakvöld.

Þakka ykkur öllum fyrir að vera besti hluti af besta starfi sem ég hef fengið. Ég mun sakna ykkar allra meira en ég get sagt.

Ruby Smith
(555)464-4783
Ruby.Smith@email.com

Stækkaðu

Grein Heimildir

1. Casetext.com. Art & Cook, Inc. gegn Haber, 416 F. Supp. 3d 191 (E.D.N.Y. 2017) . Skoðað 13. júlí 2021.

Leiðir til að birta störf á netinu til að hámarka möguleika þína á að laða að frábæra hæfileika

••• altrendo myndir/Stockbyte/Getty Images

Ertu sannfærður um að internetið sé gagnlegasta tækið fyrir vinnuveitendur sem ráða hæft starfsfólk? Þú ættir að vera. Þú getur sent inn störf á netinu og nota vefinn við ráðningar . Jafnvel starfstilkynning í flokkuðum hluta staðbundins dagblaðs þíns mun líklega framleiða rafrænar ferilskrár og umsóknir þessa dagana.

Auðvelt að sérsníða, ókeypis og pappírslaust, hvers vegna ættu væntanlegir starfsmenn það ekki sækja um á netinu ? Þú getur sent störf á netinu og uppskera ávinninginn af mörgum hugsanlegum starfsmönnum sem leita á netinu að störfum. Gerðu netheiminn þinn ráðningarfélagi ; þetta eru bestu leiðirnar til að birta störf og ráða á netinu.

1. Vefsíða og samfélagsmiðlar fyrirtækisins þíns

Settu hlekkinn áberandi á heimasíðuna þína. Starfstilkynning þín mun laða að umsækjendur sem hafa áhuga á verkefni þínu og framtíðarsýn sem og opnum störfum þínum.
Láttu ráðningarhluta vefsíðunnar þinnar koma á framfæri við þig fyrirtækjamenningu , ástæðurnar fyrir því að væntanlegur starfsmaður vill velja fyrirtækið þitt og sérstakar leiðbeiningar um hvernig eigi að sækja um störf sem þú hefur sett inn.

Störf sem birt eru á vefsíðu fyrirtækisins þíns eru einnig birt á vinnuleitarsíðum á netinu. Indeed.com , til dæmis, er leitarvél fyrir störf sem rekur atvinnuleitendur beint í störf á starfsvefsíðum fyrirtækja, ráðningarráðum starfsmanna, netblöðum, bloggum og vefsíðum samtakanna.

Tækifæri fyrir vinnuveitendur til að birta störf á netinu á samfélagsmiðlum síðum fjölgar líka daglega. Ekki missa af tækifærinu til að setja hlut þinn í jörðu þar sem virkir og óvirkir atvinnuleitendur blandast saman.

2. Netsamfélagsmiðlasíður

Eftir því sem kraftur og útbreiðsla vefsvæða eins og LinkedIn, Facebook og Twitter stækkar, eykst aðstaða þeirra sem auðlind á netinu til að ráða starfsmenn . Hvert þeirra býður vinnuveitendum upp á aðferðir til að ráða og ráða starfsmenn, en raunverulegur kraftur umfangs þeirra getur falist í getu þinni til að nýta kraft ánægðra starfsmanna þinna og netkerfa þeirra.

Með þátttöku íbúa sem er umfram fjölda fólks sem býr í Bandaríkjunum, ná Facebook færslur um störf og vörur starfsmanna og viðskiptavina til milljóna starfsmanna netkerfi á netinu (vinir) á Facebook.

Samfélagsmiðlar tækifæri til að auglýsa vinnu eru að verða ein besta leiðin til að finna starfsmenn á netinu . Þú getur sent störf á netinu á LinkedIn á þínu fyrirtækjasíðu . Facebook býður einnig upp á fyrirtækjasíður þar sem þú getur birt störf og einbeitt þér að því að miðla fréttum um fyrirtækið þitt og vinnuumhverfi. Forrit sem eru fáanleg á Facebook birta sjálfkrafa störf sem eru dregin af vefsíðunni þinni. Þú getur líka sent sjálfvirkt á Twitter með því að nota síður eins og Tweet My Jobs.

Ef þú heldur að þú getir það ekki, líttu í kringum þig; þú getur það líklega. Nýjungar varðandi störf atvinnurekenda á samfélagsmiðlum fara vaxandi. Hugsanlegir starfsmenn , sem heimsækja þessar samfélagssíður, geta verið uppfærðar á þínum atvinnuauglýsingar án þess að yfirgefa sína uppáhalds síða . Þetta er lykiltæki til að laða að starfsmenn sem hafa skilgreint fyrirtæki þitt sem stað þar sem þeir vilja vinna.

Og margar fleiri samskiptasíður, byggðar á orsökum, atvinnugreinum, áhugamálum, fyrirtækjum, hæfileikasett , og fleira, til. Þekkja samfélagsmiðla og netsíður sem koma til móts við fólk í atvinnugreininni þinni og sem laða að fólk með þá kunnáttu sem þú þarft og taka þátt. Hver hefur sína eigin siðareglur, sem þú getur lært, til að fá frábæra frambjóðendur á netinu.

3. Dagblaðaflokkur

Nei, smáauglýsingar í staðbundnum dagblöðum eru ekki dauðar. Það hefur breyst. Samt tækifæri til að manna margar stöður, sérstaklega staðbundin störf þarfnast staðbundinna umsækjenda, hverfisblaðið þitt viðurkennir kraft og umfang netheimsins.
Þegar þú kaupir smáauglýsingu birtirðu starfið sjálfkrafa á netinu, með oft sanngjörnum aukakostnaði - eða án aukakostnaðar.

Ann Arbor News, til dæmis, hefur samstarf á netinu við MLive – Everything Michigan og gerir þér kleift að kaupa færslur á netinu og sameina færslur á netinu og á pappír.

Að auki bjóða mörg staðbundin dagblöð og svæðisblöð tækifæri til að birta störf á netinu fyrir staðbundið eða svæðisbundið markhóp án þess að kaupa flokkaða prentun. Einn kostur við auglýsingar um starf á netinu er að pláss er ekki vandamál - þú borgar ekki með dálktommu sem gerir þér kleift að lýsa auglýstu starfinu að fullu.

CareerBuilder.com knýr atvinnutilkynningar á netinu fyrir meira en 1.600 samstarfsaðila, þar á meðal yfir 100 fjölmiðlasíður, America Online og MSN.

4. Stjórnir háskólanema

Þó að þessi störf séu venjulega skráð í gegnum helstu starfsferilþjónusturás stofnunarinnar, getur háskólinn haft sérstaka þjónustu fyrir alumni atvinnuleitendur og ráðningaraðila. Sérstaklega fyrir störf sem krefjast gráðu, munt þú finna hæfa, oft staðbundna, umsækjendur.

Næstum allir framhaldsskólar og háskólar hafa einhvers konar starfsþjónustuskrifstofa sem gerir þér kleift að birta störf á netinu. Þeir halda sambandi við nemendur sína og eru líklegir til að aðstoða nemendur við það atvinnuleit á ferli sínum.

Að auki geta þeir boðið vinnuveitendatengingarþjónustu sem auðveldar vinnuveitendum ráðningu alums síns. Stofnunin sem þú ert að ráða frá gæti einnig haldið uppi alumni LinkedIn hópur þar sem þú getur sent störf ókeypis.

Einbeittu ráðningarathygli þinni að framhaldsskólum og háskólum sem útskrifa umsækjendur með þær gráður og færni sem fyrirtækið þitt þarfnast. Það gæti borgað þér til baka í frábærum ráðningum til að þróa samband við starfsferilsþjónustu alumni starfsfólk.

5. Starfsbrautamiðstöð háskólanema

Margir bjóða upp á ókeypis atvinnuauglýsingar og bjóða upp á staðbundna umsækjendur, sérstaklega fyrir upphafsstörf og starfsnám. Aðrir hafa verið í samstarfi við netþjónustu.
Þú getur einbeitt þér að framhaldsskólum og háskólum sem bjóða upp á námsbrautir sem veita nemendum sínum hæfni til að fá störf þín. Eða einbeittu þér að staðbundnum háskólasvæðum sem hafa nemendur sem gætu viljað vera áfram á þínu svæði. Framhaldsskólar eru hollir til að hjálpa nemendum sínum að fá vinnu; oft ráðandi þáttur þegar nemendur velja sér háskóla.

Kynntu þér og þróaðu tengsl við prófessora og aðra í deildum sem útskrifa viðkomandi umsækjendur. Innherjasambönd þín og upplýsingar geta gert þér kleift að laða að eftirsóknarverðustu einkunnirnar.

Þeir aðstoða þig líka við að landa hágæða starfsnema - nemendur sem gætu á endanum orðið dýrmætustu starfsmenn þínir. Og þú færð að prófa þá áður en þú kaupir langtímaþjónustu þeirra, tækifæri sem glöggir vinnuveitendur viðurkenna er einn af helstu kostum þeirra starfsnámsáætlanir .

6. Atvinnuleitarvélar

Hugleiddu á netinu atvinnuleitarvélar . Til dæmis, Indeed.com býður upp á tækifæri fyrir vinnuveitendur að borga fyrir að atvinnuskráningar þeirra skeri sig úr. Vinnuveitendur forðast kostnað við að birta störf á netinu á mörgum síðum sem síðan verður að fylgjast með.

Getwork skráir vefsíðu fyrirtækis daglega til að bjóða umsækjendum tækifæri til að sækja um nýjustu, oft óauglýstu störfin þín, beint í gegnum heimasíðu fyrirtækisins . Þetta gerir vinnuveitendum kleift að fá atvinnuumsóknir á netinu sem uppfylla sérstakar kröfur þínar.

SimplyHired listar störf vinnuveitenda ókeypis og býður upp á valmöguleika fyrir hvern smell sem gerir störfin þín kleift að skera sig úr hópnum. Sambönd þeirra við allar helstu samfélagsmiðlasíðurnar gefa opnum störfum þínum mikla dreifingu.

Vertu í sambandi við heim atvinnuleitarvéla. Nýjar síður fjölga og, allt eftir þörfum þínum, gæti það hjálpað þér að mæta ráðningarþörfum þínum.

7. Atvinnuráð í atvinnuskyni

Skoðaðu atvinnuráðstafanir eins og Skrímsli , CareerBuilder.com fyrir almenn störf og CoolWorks.com fyrir árstíðabundin störf. Þó að gríðarlegt umfang þeirra muni færa þér mikið af ferilskrám frá óhæfum umsækjendum, þá er einstaka gimsteinn umsækjanda líka til. (Ég fann einu sinni vel hæfan fjármálastjóra í gegnum Monster.com.)

Vegna þess að allir atvinnuleitendur þekkja þessar starfstöflur og hafa mikið umfang, laða þær til sín umsóknir frá flestum atvinnuleitendum á netinu.

Verðlagning þeirra sem vitnað er í er sjaldan besta verðið. Leitaðu að tilboðum á vefsíðunni eða hafðu samband við söluaðila. Sölufulltrúinn mun vera í sambandi við sértilboð fyrir bæði að birta störf og leita í ferilskrárgagnagrunni vinnusíðunnar. Þú getur sparað hundruð dollara yfir skráð verð.

Sífellt fleiri sérhæfðar atvinnuráð koma inn á markaðinn. Það fer eftir hæfni sem krafist er frá starfsmönnum sem þú leitar að, sérhæfðar starfsráðgjafar gætu verið betri kostur fyrir störf á netinu en stóru systurnar á netinu.

Sérhæfðar vinnusíður, eins og Dice.com, miða á lykilhæfni starfsmanna eða sérfræðisvið eins og tækni sem fyrirtæki þitt gæti þurft. Þú gætir dregið úr ruslpósti hundruða óhæfra ferilskráa í pósthólfinu þínu með því að nota sérhæfðari vinnusíður.

8. Vefsíður fagfélaga

Starf auglýsingarnar eru oft ódýrar eða ókeypis, sérstaklega fyrir félagsmenn. Staðbundnar deildir þínar eru næstum allir á netinu og staðbundnir umsækjendur munu skoða starfstilkynningu þína á staðbundnu samtökunum áður en þeir sjá hana á landssíðunni. Taktu ákvarðanir um útgjöld byggðar á þessum tilmælum.

Að sama skapi, birta störf í iðnaðartengdum eða iðnaðarþjónustu á netinu eða í tölvupósti fréttabréfum. Frambjóðendurnir sem þú laðar að þér munu almennt hafa reynslu í atvinnugreininni þinni en geta verið innlendir og leita að flutningskostnaði sem greiddur er. Það fer eftir getu svæðisins þíns til að laða að atvinnuleitendur, þetta gæti verið góð stefna fyrir þig eða ekki.

9. Vinnumálastofnun ríkisins/samtaka um þróun vinnuafls

Þeir kunna að meta vinnutilkynningar vinnuveitenda. Smelltu á kortinu til að velja ríki eða veldu af listanum fyrir vinnumálaráðuneytið/atvinnuöryggisnefndina/vinnuþjónustuskrifstofuna í þínu ríki.

Í Michigan geta vinnuveitendur sent störf hjá Michigan Talent Bank í gegnum Michigan Works. Þú munt finna marga möguleika fyrir bæði að senda störf á netinu og ráðningar umsækjenda .

10. Skilaboð til félaga og samstarfsmanna

Leitaðu að umsækjendum í störf þín. Tilvísanir frá fólki sem þú þekkir eru venjulega góðir frambjóðendur vegna þess að einhver sem þú þekkir er ábyrgur fyrir þeim.

Margir vinnuveitendur halda uppi sérsniðnum lista yfir persónulega og fagleg tengiliði , og þegar þeir hafa starf í boði sem þeir leita tilvísunar í, þá samband meðlimir póstlista sinna.

Horft til framtíðar: Ráðningar og störf á netinu

Valmöguleikar fyrir störf á netinu og ráðningar breytast daglega. Bara það að rannsaka og vera á toppnum með valmöguleika vinnuveitenda undanfarin fimm ár hefur verið ógnvekjandi verkefni þar sem nýliðunarheimurinn á netinu breytist daglega.

Ég býst við því að ráðningarmöguleikar á netinu muni halda áfram að fjölga þar sem tækifæri til að tengja vinnuveitendur við betri umsækjendur eru endalaus leit.

••• Wolfgang Lienbacher / Vetta / Getty Images

Að vinna í tónlist er meira en bara níu til fimm starf – það krefst mikillar skuldbindingar, oft fyrir ekki miklar bætur eða viðurkenningar. Það hjálpar ekki að það eru svo miklar rangar upplýsingar þarna úti um hvernig á að komast inn í tónlistarbransann og hvað á að gera þegar þú ert þar.

Svo, hér höfum við nokkra sannleika um tónlistarbransann. Þó að þeir séu ætlaðir tónlistarmönnum, eru þeir líka gagnlegir fyrir þá sem eru á viðskiptahliðinni. Sumir eru hvetjandi og aðrir falla undir raunveruleikaskoðun. Þau eru þó öll frekar mikilvæg að skilja.

Að þekkja tónlist þýðir ekki að þú þekkir tónlistarbransann

Að næla sér í spurningakeppnina um krátónlist, fara á fjöldann allan af sýningum, geta skrölt af lista yfir merki – svona hlutir gera þér ekki sjálfkrafa kleift að bóka sýningarnar, reka merki og svo framvegis.

Það eru hagnýt atriði, fjárhagsleg og önnur, í tónlistarbransanum sem eru einfaldlega ekki áberandi fyrr en þú verður í raun og veru að, til dæmis, ganga úr skugga um að CD keyrsla er á áætlun og umsögnin verður í raun birt þegar lofað er. Jafnvel þó þú skiljir tengslin milli merkimiða, dreifingaraðila og smásölu, til dæmis, færðu það í raun ekki fyrr en þú upplifir ferlið innan frá frekar en að upplifa það sem aðdáandi. Heimirnir tveir eru MJÖG ólíkir.

Gerðu ekki mistök: Að elska tónlist og vita mikið um hana er nauðsynlegt ef þú vilt gera vel í tónlistarbransanum (jæja, í rauninni ekki KRÖFUR; sumir sem reka tónlistarfyrirtæki vita ekki mikið um tónlist og eru bara á skautum, en þeir endar á endanum með því að detta í gegnum ísinn). Hins vegar skaltu ekki fara inn í tónlistarbransann með þá hugmynd að ævi tónlistarnörda hafi gert þig að tónlistarsérfræðingi. Þú munt ekki aðeins ónáða fólk, heldur muntu líka hafa algjörlega rangt fyrir þér og missa af möguleikanum á að læra raunverulega hvað það er sem lætur hlutina ganga.

Umsagnir þýða ekki í sölu

Að minnsta kosti, ekki alltaf. Að fá endurskoðun út um allt getur verið gott til að koma nafninu þínu á framfæri, en jafnvel þó þú getir bent á 50 dóma sem allir segja að platan þín sé hátind tónlistargerðar og enginn ætti einu sinni að reyna að taka upp aftur því það er svo ómögulegt til að slá, hlutfall fólks sem keyrir út og kaupir metið þitt byggt á þessum umsögnum mun vera furðu lítið. Útvarpsspilun er miklu áhrifaríkari til að selja tónlist en prentdóma.

Umsagnir eru aðeins hluti af myndinni. Þú getur notað þau til að vekja áhuga frá merkjum og bóka sýningar og svo framvegis. En jafnvel þótt þú fáir endurskoðun í öllum helstu ritum og síðum fyrir þína tegund tónlistar , ekki gera ráð fyrir að það sé kominn tími til að fara út að versla flotta nýja bílinn. Ef þú vinnur ekki að því að nýta þessar umsagnir í eitthvað annað, þá verða þær bara smávægilegur bleppur á skjánum.

Þú getur samt þénað peninga með því að selja tónlistina þína

Nú er hér ein umdeild. Það er mikil umræða í gangi í tónlistarbransanum um ókeypis tónlist og sumir telja að öll tónlist verði að vera ókeypis og að eina leiðin til að græða peninga sé varningur og lifandi sýningar. Það er svolítið öfgafullt. Já, tónlistarsala fer minnkandi. Já, ókeypis tónlist er víða í boði.

Staðreyndin er samt sú að aðdáendur þínir vilja að þú haldir áfram að búa til tónlist og þeir eru tilbúnir að borga þér fyrir þjónustu þína svo þú getir haldið því áfram. Galdurinn er að ná réttu jafnvægi á milli þess að tæla aðdáendur þína með ókeypis góðgæti og bjóða þeim upp á að kaupa gæðatónlist á sanngjörnu verði á því sniði sem þeir vilja.

Það er ekkert almennt svar hér um hvað mun virka fyrir þig. Stefna hvað varðar útgáfur og útgáfusnið er mismunandi í mismunandi tónlistartegundum. Ef aðdáendur þínir vilja vinyl, sparaðu smáaura þína og gefðu þeim það. Ef þau eru öll stafræn, allan tímann, gefðu þeim það þá. Ef þeir vilja geisladiska, gefðu þeim geisladiska. (Og já, fólk kaupir enn geisladiska. Í alvöru.)

Þú verður að þekkja aðdáendahópinn þinn. Það gæti tekið smá prufa og villa til að komast að því hvað virkar. Það eina sem þú getur hins vegar gert er að hafna hugmyndinni um að tónlistin þín sé ekkert annað en kynningarhlutur sem er búinn til til að selja stuttermaboli, kaffibolla og tónleikamiða. Varningur ER mikilvægur og hann ætti að vera hluti af áætlun þinni. Það ætti bara ekki að vera áætlunin.

Þú getur ekki endurtekið fortíðina

Þú getur sennilega hugsað upp langan lista yfir tónlistarmenn og útgefendur sem hafa gert frábær glæfrabragð, allt frá því að uppgötvast á samfélagsmiðlum til kitchy markaðsherferðar sem sprakk eins og flugeldar. Svona hlutir eru hvetjandi.

Hins vegar eru þeir ekki svo frábærir til að afrita. Bara vegna þess að þú getur skráð 25 hljómsveitir sem fundust á Facebook þýðir ekki að þú ættir að búast við því að það komi fyrir þig, og þó að hljómsveitin XYZ hafi endað með því að vera kynnt í sjónvarpinu fyrir óviðeigandi auglýsingu sína þýðir ekki að þú getir endurtekið áætlun sína með sömu niðurstöðu.

Það er bara ekki til nein reglubók um hvernig eigi að ná árangri með tónlistina þína, og fyrri árangur er engin vísbending um hvað mun virka í framtíðinni. Þú ert best að læra af því sem aðrir hafa gert en að finna þína eigin leið að tónlistarmarkmiðum þínum. Ekki láta neinn selja þér þá hugmynd að þeir viti hvernig á að endurtaka svona fyrri árangur heldur. Varist PR fólk og aðrir sem vilja að þú borgir þeim fyrir að sýna þér hvernig á að gera það sem einhver stórkostlega farsæl hljómsveit gerði.

Plötuútgáfa gæti hjálpað þér

Þar sem tónlistariðnaðurinn er á hreyfingu, þá er fullt af fólki þarna úti að kynna öfgarnar, eins og hugmyndin um að plötuútgáfur hef ekkert að bjóða hæfileikum, punktur. Þó að það séu fleiri tæki og leiðir en nokkru sinni fyrr fyrir tónlistarmenn til að gefa út sína eigin tónlist og stjórna eigin ferli, þá þýðir það ekki að það sé rétti kosturinn á öllum sviðum.

Það eru ekki öll plötufyrirtæki sem eru rekin af froðukenndum vitleysingum sem vilja stela peningunum þínum. Langflest útgáfufyrirtæki eru rekin af tónlistarunnendum sem vilja tryggja að fólk heyri lögin þín og sjá um sumt af því sem er ekki skapandi sem getur verið erfitt fyrir þig að gera sjálfur.

Sumum tónlistarmönnum finnst mjög gaman að sjá um viðskiptahlið ferilsins og þeir hafa virkilega hæfileika fyrir það. Aðrir vilja einfaldlega geta einbeitt sér að listræna hlutanum. Það er þar sem plötuútgefandi getur hjálpað. Merki koma líka með mikla þekkingu á fyrirtækinu, tengiliði sem það tekur mörg ár að byggja upp og fjárhagsáætlun sem þú gætir ekki breytt sjálfur.

DIY leiðin er fullkomin fyrir suma tónlistarmenn. Hugmyndin um að það sé fyrir alla er fáránleg. Þú þarft að sía burt bakgrunnshljóð og ákveða hvaða leið er fyrir þig.

Grunnatriðin skipta enn máli

Þessa dagana er svo mikil athygli lögð á þetta app eða það félagslega netverkfæri fyrir tónlistarmenn. Þessi verkfæri geta átt sinn stað, en þau eru aukaatriði við grunnatriðin. Að semja góð lög og spila sýningar mynda enn grunninn að alvöru tónlistarferli. Þú getur gert það í tónlist án sérstaks markaðshugbúnaðar, en þú getur ekki gert það án tónlistarinnar og þáttanna. Að minnsta kosti ekki lengi.

Ennfremur hefur enginn sagt: „Ég er ekki svona í tónlistinni, en vá, ég elska virkilega hugsanir þessa hóps um samfélagsnet og tónlistarkynning . Hvenær eru þeir að spila?' Nú, það er ekki þar með sagt að þú ættir ekki að fræða þig um vandamálin sem iðnaðurinn stendur frammi fyrir eða að þú ættir ekki að taka virkan þátt í að móta þá stefnu sem þú valdir iðnaður ætti að taka.

Það er hins vegar að segja að gott lag er öflugra en blogg, bloggkomment, fyrirsögn, nýtt hugbúnaðarforrit eða ný samfélagsvefsíða. Ef þú ert tónlistarmaður ætti forgangsverkefni þitt að vera tónlist þín, í hvert skipti.

Samfélagsnet mun ekki bjarga tónlistarlífi þínu

Samfélagsnet geta verið handhægt tæki til að tengjast aðdáendum þínum og halda þeim innanborðs og hafa áhuga. Það getur líka verið mikil truflun ef þú gefur því ekki réttan stað á forgangslistanum þínum. Nú geturðu líklega hugsað um marga tónlistarmenn sem hafa fengið eitthvað að gerast á samskiptasíðu. Farðu á undan, sjáðu hversu marga þú getur skráð. Nú, hversu hátt hlutfall af heildarfjölda tónlistarmanna sem eru í skýinu táknar listinn þinn? Einmitt.

Ekki vanrækja aðra hluta tónlistarferils þíns til að vera virkur á samskiptasíðum. Alltaf. Einnig skaltu aldrei borga neinum fyrir að 'kenna' þér hvernig á að nota samskiptasíður á áhrifaríkan hátt. Það er engin töfraformúla. Enginn. Besta leiðin til að ná árangri á þessum síðum er að vera þú sjálfur og finna út hvað hentar þér.

Þú þarft ekki að borga einhverjum fyrir að segja þér hvernig það er gert, sama hversu mikið sumir segja þér að þú gerir það. Það eru ekki eldflaugavísindi. Stökktu bara inn. Þú færð það. Ef þig vantar ráðleggingar um hvað virkar og hvað ekki, þá eru fleiri ókeypis úrræði tileinkuð því að veita ráðgjöf um svona efni en þú gætir vonast til að lesa á ævinni.

Það er mögulegt að lifa af

Við skulum enda á jákvæðum nótum. Það munu ekki allir sem starfa við tónlist horfa á lífið með sundlaugum og einkaþotum, en að lifa af tónlist er ekki eins brjálað og mamma þín gæti sagt þér að það sé. Allt frá merkjum til dreifingar til kynningar til bókunar til framleiðslu og fleira, það er fullt af tónlistartengd störf (auk þess að framkvæma) sem gerir þér kleift að borga reikningana. Þolinmæði og vinnusemi er nauðsynleg, en þú getur náð þangað.

121. grein - Slys og rangt eignarnám

Grein 121 í UCMJ kveður á um hugsanleg gjöld fyrir þjónustumeðlim í bandaríska hernum sem tekur eignir annars manns með ólögmætum hætti án samþykkis þeirra. Þau tvö hegningarlagabrot sem kveðið er á um í 121. grein fela í sér þjófnað og ólögmæta eignarnám.

Slys felur í sér hvers kyns glæpi sem felur í sér að taka, afla eða halda eftir eignum frá eigandanum. Rangt eignarnám er nánast það sama og þjófnað, nema ásetningurinn um að halda eigninni var tímabundinn, ekki varanleg.

Eftirfarandi er textinn eins og fram kemur í Handbók fyrir herdómstóla (2016) sem lýsir UCMJ grein 121:

• (a) Sérhver einstaklingur sem heyrir undir þennan kafla sem tekur ranglega, aflar eða heldur eftir, með einhverjum hætti, úr eigu eiganda eða hvers annars aðila hvers kyns peningum, persónulegum eignum eða verðmætum hlutum —
• (1) með ásetningi til frambúðar að svipta eða svíkja aðra manneskju um notkun og ávinning af eignum eða eigna þeim til eigin nota eða annarra aðila en eigandans, stelur þeim eignum og gerist sekur um þjófnað; eða
• (2) með ásetningi tímabundið til að svipta eða svíkja annan mann um notkun og ávinning af eignum eða tileinka sér það til eigin nota eða annarra aðila en eigandans, gerst sekur um ranga eignarnám.
• (b) Sérhverjum manni sem gerist sekur um þjófnað eða ólöglega eignaupptöku skal refsað eins og herdómstóll mælir fyrir um.

Sérstakir þættir bæði þjófnaðar og rangrar eignarnáms eru:

(einn) Slys .

• (a) Að ákærði hafi ranglega tekið, fengið eða haldið eftir tilteknum eignum úr eigu eiganda eða einhvers annars manns;
• (b) Að eignin tilheyrði tilteknum aðila;
• (c) Að eignin hafi verið ákveðin verðmæti eða einhver verðmæti; og
• (d) Að töku, öflun eða stöðvun af hálfu ákærða hafi verið með þeim ásetningi varanlega að svipta eða svíkja annan mann um notkun og ávinning af eigninni eða til frambúðar að eigna sér eignina til afnota ákærða eða fyrir einhvern annan einstakling. en eigandinn. Athugið: Ef eignin er talin vera hernaðareign, eins og skilgreint er í lið 32c(1), bætið við eftirfarandi þætti
• (e) Að eignin væri hernaðareign.

(tveir) Röng fjárveiting

• (a) Að ákærði hafi ranglega tekið, fengið eða haldið eftir tilteknum eignum úr eigu eiganda eða einhvers annars manns;
• (b) Að eignin tilheyrði tilteknum aðila;
• (c) Að eignin hafi verið ákveðin verðmæti eða einhver verðmæti; og
• (d) Að töku, öflun eða stöðvun af hálfu ákærða hafi verið í þeim tilgangi tímabundið að svipta eða svíkja annan mann um notkun og ávinning af eigninni eða til þess að eigna sér eignina tímabundið til notkunar ákærða eða öðrum aðila. en eigandinn.

Hér er ítarleg útskýring á þjófnaði og rangri eignarupptöku:

(einn) Slys

• (að) Almennt . Ólögleg taka með ásetningi um að svipta varanlega felur í sér hið almenna lögbrot, þjófnað; ólögmæt öflun með ásetningi til frambúðar til að svíkja út felur í sér brot sem áður var þekkt sem öflun með fölskum forsendum; og ólögmæt staðgreiðsla með ásetningi til frambúðar til að gæta felur í sér brot sem áður var nefnt fjársvik. Hægt er að ákæra og sanna hvers kyns hinar ýmsu gerðir þjófnaðar samkvæmt 121. grein samkvæmt forskrift þar sem því er haldið fram að ákærði hafi stolið viðkomandi eign. ...

(tveir) Röng fjárveiting .

• (að) Almennt . Rangt eignarnám krefst ásetnings um tímabundið — öfugt við varanlega — að svipta eiganda afnot og ávinningi af, eða viðeigandi fyrir afnot annars, eignarinnar sem ranglega er tekin, haldið eftir eða aflað. Að öðru leyti eru ólögmæt eignaupptaka og þjófnaður samhljóða.

Hámarksrefsing fyrir þjófnað og rangt eignarnám felur í sér:

(einn) Slys .

• (að) Hernaðareign að verðmæti $500.00 eða minna . Útskrift vegna slæmrar hegðunar, niðurfelling allra launa og hlunninda og innilokun í 1 ár.
• (b) Eignir aðrar en hernaðareignir að verðmæti $500.00 eða minna . Útskrift vegna slæmrar hegðunar, niðurfelling allra launa og hlunninda og innilokun í 6 mánuði.
• (c) Hernaðareign að verðmæti meira en $500,00 eða hvers kyns vélknúin farartæki, loftfar, skip, skotvopn eða sprengiefni . Óheiðarleg útskrift, niðurfelling allra launa og hlunninda og innilokun í 10 ár.
• (d) Eignir aðrar en hernaðareignir að verðmæti meira en $500,00 eða hvaða vélknúin farartæki, loftfar, skip, skotvopn eða sprengiefni sem ekki er innifalið í c-lið e(1) . Óheiðarleg útskrift, niðurfelling allra launa og hlunninda og innilokun í fimm ár.

(tveir) Röng fjárveiting .

• (að) Að verðmæti $500.000 eða minna . Fangelsun í 3 mánuði og niðurfelling tveggja þriðju hluta launa á mánuði í 3 mánuði.
• (b) Að verðmæti meira en $500.00 . Slæmt útskrift, niðurfelling allra launa og hlunninda og innilokun í 6 mánuði.
• (c) Af hvaða vélknúnu ökutæki, loftfari, skipi, skotvopni eða sprengiefni sem er . Óheiðarleg útskrift, niðurfelling allra launa og hlunninda og innilokun í 2 ár.

Ofangreindar upplýsingar eru frá Handbók fyrir herdómstóla, 2016 .

45 störf sem nota vísindi, tækni, verkfræði og stærðfræði

••• Stuart Kinlough/Ikon Images/Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

• Ástæður til að stunda STEM feril?
• Bætir STEAM við starfsþjálfun þína
• 45 STEM störf

STEM störf eru yfir 6% allra starfa í Bandaríkjunum. Skammstöfunin vísar til vísinda, tækni, verkfræði og stærðfræði og nær yfir störf í eðlis- og lífvísindum, tölvunarfræði, stærðfræði og verkfræði. Margir atvinnusérfræðingar eru einnig heilbrigðisstéttir, heilbrigðistækni og félagsvísindi undir þessari regnhlíf.

Ástæður til að stunda STEM feril

Það eru nokkrar ótrúlega sannfærandi ástæður til að stunda STEM feril:

• Frábær atvinnuhorfur : Starfsferlar sem tengjast STEM eru á lista Vinnumálastofnunar yfir störf sem ríkisstofnunin spáir að muni hafa mesta meðalatvinnuvöxt næsta áratuginn.
• Háar tekjur : STEM starfsmenn vinna sér inn miðgildi árslauna upp á $84.880. Það er meira en tvöfalt $ 37.020 miðgildi launa sem ekki eru STM starfsmenn vinna sér inn.
• Störf eru í boði á öllum menntunarstigum : Burtséð frá því hvaða menntunarstig þú ætlar að ná - framhaldsskólaprófi eða dósent, BA-, meistara- eða doktorsgráðu - geturðu fundið viðeigandi STEM starf.

Þó að STEM ferill geti verið ábatasamur, þýðir það ekki að það sé rétt fyrir alla. Sem einstaklingar höfum við öll mismunandi áhugamál, persónuleika, hæfileika og vinnutengd gildi. Hver þessara eiginleika ætti að gegna mikilvægu hlutverki við að finna viðeigandi starfsgrein og námsbraut. Ekki taka neinar starfstengdar ákvarðanir án þess að gefa þér tíma til þess fyrst lærðu um sjálfan þig og kanna ferilinn þú ert að íhuga.

Bætir STEAM við starfsþjálfun þína

Margir leggja nú áherslu á nauðsyn þess að bæta listum — þar á meðal sjón- og sviðslistum, ritlist, bókmenntum og miðlun — inn í blönduna við vísindin. Að bæta við ''A' fyrir listir gefur þér GUF.

Að sameina listnám og STEM menntun getur veitt þér mikilvæga færni eins og gagnrýna rökhugsun, lausn vandamála, tímastjórnun, samskipti og sköpunargáfu. Auk þess er hönnun ómissandi þáttur í nýsköpun. Hlutirnir verða ekki aðeins að vera hagnýtir heldur verða þeir líka að vera fagurfræðilega ánægjulegir. Á hinn bóginn, ef þú hefur brennandi áhuga á listum og þú vilt leggja áherslu á feril þinn, getur það einnig verið gagnlegt að bæta vísinda- eða tækninámskeiðum við námskrána þína.

45 STEM störf

Margir störf nýta færni og þekkingu sem aflað er með menntun í STEM grein. Hér eru 45 þeirra:

• Tryggingafræðingur : Tryggingafræðingur notar gagnagrunnshugbúnað, tölfræðilega greiningu og líkanagerð til að meta líkur á að atburður eigi sér stað til að lágmarka áhrif hans á vinnuveitanda (t.d. tryggingafélag).
• Arkitekt : Arkitekt hannar byggingar og önnur mannvirki og tryggir að þau séu hagnýt, örugg og uppfylli þarfir þeirra sem búa í þeim.
• Lífefnafræðingur og lífeðlisfræðingur : Lífefnafræðingur og lífeðlisfræðingur rannsaka báðir lifandi lífverur og tengsl þeirra við umhverfið.
• Lífeindatæknifræðingur : Lífeindatæknifræðingur leysir vandamál sem tengjast líffræði eða læknisfræði.
• Hjarta- og æðatæknifræðingur : Hjarta- og æðatæknifræðingur notar ekki ífarandi eða ífarandi aðgerðir til að hjálpa læknum að greina og meðhöndla hjarta- og æðavandamál.
• Efnafræðingur : Með því að leita að og nota nýja þekkingu um efni skapar efnafræðingur ferla og þróar vörur sem bæta líf okkar.
• Tölvu- og upplýsingakerfastjóri : Tölvu- og upplýsingakerfastjóri, sem getur verið undir nafninu upplýsingafulltrúi, yfirtæknistjóri, upplýsingatæknistjóri eða upplýsingatækniöryggisfulltrúi, stýrir tölvutengdri starfsemi stofnunar.
• Vélbúnaðarverkfræðingur : Tölvubúnaðarverkfræðingur hefur umsjón með framleiðslu og uppsetningu á efnislegum hlutum tölva og tölvukerfa.
• Forritari : Tölvuforritari skrifar kóðann sem þjónar sem safn leiðbeininga sem láta hugbúnað og stýrikerfi virka eins og til er ætlast.
• Sérfræðingur í tölvustuðningi: Sérfræðingur í tölvustuðningi hjálpar fólki sem á í vandræðum með að nota tölvubúnað, hugbúnað eða jaðartæki.
• Tölvukerfisfræðingur : Tölvukerfisfræðingur hjálpar fyrirtæki að nota tækni á skilvirkan og skilvirkan hátt.
• Náttúruverndarsinni : Náttúruverndarsinni hjálpar stjórnvöldum og landeigendum að nýta land án þess að skaða náttúruauðlindir eins og jarðveg og vatn.
• Kostnaðarmat : Kostnaðarmat reiknar út hversu mikið það mun kosta að klára byggingar- eða framleiðsluverkefni.
• Tannhirða : Tannlæknir, sem starfar við hlið tannlæknis, veitir sjúklingum fyrirbyggjandi munnhjúkrun.
• Tannlæknir : Tannlæknir greinir og meðhöndlar öll vandamál sem hann eða hún finnur eftir að hafa skoðað tennur og munnvef sjúklings.
• Næringarfræðingur : Næringarfræðingur skipuleggur og hefur umsjón með matar- og næringaráætlunum á stofnunum, þar á meðal skólum, hjúkrunarheimilum og sjúkrahúsum.
• Læknir : Læknir, einnig kallaður læknir, greinir og meðhöndlar síðan meiðsli og sjúkdóma.
• Verkfræðingur : Verkfræðingur notar sérþekkingu sína í vísindum, verkfræði og stærðfræði til að leysa tæknileg vandamál. Hver verkfræðingur sérhæfir sig í ákveðinni grein verkfræði.
• Verkfræðitæknir : Verkfræðitæknir notar sérfræðiþekkingu sína í vísindum, stærðfræði og verkfræði til að aðstoða verkfræðinga við að leysa tæknileg vandamál. Eins og verkfræðingar sérhæfir sig hver og einn í ákveðinni verkfræðigrein.
• Umhverfisfræðingur : Umhverfisfræðingur stundar rannsóknir sem gera þeim kleift að finna leiðir til að vernda umhverfið.
• Umhverfistæknifræðingur : Umhverfistæknir, sem starfar undir eftirliti umhverfisfræðings, fylgist með umhverfinu með því að framkvæma rannsóknarstofu- og vettvangsprófanir.
• Réttarfræðingur : Réttarfræðingur safnar saman, skráir og greinir líkamleg sönnunargögn frá glæpavettvangi.
• Landfræðingur : Landfræðingur rannsakar land, eiginleika, íbúa og fyrirbæri tiltekins svæðis á jörðinni til að hjálpa stjórnvöldum og fyrirtækjum að skipuleggja byggingu, hamfaraviðbrögð og markaðsáætlanir.
• Jarðvísindamaður : Jarðvísindamaður rannsakar eðlisfræðilega þætti jarðar eins og byggingu hennar og samsetningu.
• Vatnafræðingur : Vatnafræðingur rannsakar dreifingu, hringrás og eðliseiginleika neðanjarðar og yfirborðsvatns.
• Rannsóknarstofa tæknimaður : Rannsóknarstofutæknir framkvæmir prófanir og aðgerðir sem hjálpa læknum að greina sjúkdóma og skipuleggja meðferðir og ganga úr skugga um árangur þeirra.
• Tæknifræðingur á rannsóknarstofu : Rannsóknarstofutæknifræðingur framkvæmir flóknar prófanir sem hjálpa læknum og öðrum læknisfræðingum að greina og meðhöndla sjúkdóma.
• Læknafræðingur : Læknafræðingur rannsakar orsakir sjúkdóma og þróar leiðir til að koma í veg fyrir eða meðhöndla þá.
• Netkerfisfræðingur : Netkerfissérfræðingur hannar, greinir, prófar og metur netkerfi, þar á meðal staðarnet (LAN), breiðsvæðisnet (WAN), internetið og innra net.
• Kjarnorkutæknifræðingur : Kjarnorkutæknifræðingur gefur sjúklingi geislavirk lyf til að greina eða meðhöndla sjúkdóm.
• Hjúkrunarfræðingur, löggiltur : Löggiltur verklegur hjúkrunarfræðingur (LPN) sinnir sjúklingum undir eftirliti löggilts hjúkrunarfræðings.
• Hjúkrunarfræðingur, skráður : Löggiltur hjúkrunarfræðingur (RN) veitir sjúklingum og fjölskyldum þeirra læknisfræðilegan og tilfinningalegan stuðning.
• Iðjuþjálfi : Iðjuþjálfi (OT) hjálpar sjúklingum að endurheimta getu sína til að sinna daglegu lífi og vinnu.
• Rekstrarrannsóknarfræðingur : Rekstrarrannsóknarfræðingur leysir vandamál fyrir stofnanir og fyrirtæki með því að nota sérþekkingu sína í stærðfræði.
• Sjóntækjafræðingur : Sjóntækjafræðingur greinir og meðhöndlar sjúkdóma og sjúkdóma í augum.
• Lyfjafræðingur : Lyfjafræðingur afgreiðir lyf og útskýrir örugga notkun þeirra fyrir sjúklingum.
• Sjúkraþjálfari : Sjúkraþjálfari (PT) notar margvíslegar aðferðir til að endurheimta virkni, bæta hreyfigetu, lina sársauka og koma í veg fyrir eða takmarka varanlega líkamlega fötlun hjá sjúklingum sínum.
• Sálfræðingur (klínískt) : Klínískur sálfræðingur greinir og meðhöndlar geð-, tilfinninga- og hegðunarraskanir sjúklinga.
• Röntgentæknifræðingur : Geislatæknifræðingur notar myndgreiningarbúnað til að hjálpa læknum að greina sjúkdóma og meiðsli.
• Öndunarlæknir : Öndunarlæknir sinnir sjúklingum sem þjást af öndunarerfiðleikum.
• Forritari : Hugbúnaðarframleiðandi býr til hugbúnaðinn sem gerir tölvur og önnur tæki virka.
• Skurðtæknifræðingur : Skurðtæknifræðingur aðstoðar skurðlækna og hjúkrunarfræðinga á skurðstofu.
• Dýralæknir : Dýralæknir greinir sjúkdóma og meiðsli og veitir dýrum læknishjálp.
• Dýralæknir : Dýralæknir aðstoðar dýralækni við að veita dýrum læknishjálp.
• Vefhönnuður : Vefhönnuður býr til forrit og hugbúnað sem láta vefsíður virka.

Grein Heimildir

1. Vinnumálastofnun Bandaríkjanna. ' Atvinnuráðning og launasamantekt ,' Skoðað 24. október 2019.

2. Vinnumálastofnun Bandaríkjanna. ' Atvinnuáætlanir 2018-2028 ,' Skoðað 24. október 2019.

3. Vinnumálastofnun Bandaríkjanna. ' Atvinna í STEM starfsgreinum ,' Skoðað 24. október 2019.

Það sem ráðningaraðilinn sagði þér aldrei um leyfi og þjálfun

•••

Catherine Ledner / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

• Neyðartilvik og óunnið leyfi
• Hvernig herinn reiknar leyfi
• Að selja til baka aukaleyfistíma
• Jólaflótti hersins
• Military Leave vs Passes
• Leyfi á æfingatímabilum

Hver sem staða þeirra er, fá allir hermenn sömu upphæð árlegs launaðs frís. Hermenn fá 30 daga launað orlof á ári, unnið á 2,5 dögum á mánuði.

Hernaðarleyfi er dálítið öðruvísi en hefðbundið leyfi hjá borgaralegum samtökum, meðal annars vegna þess að það telur helgardaga til samanburðar. Og samkvæmt reglum hersins verður leyfi að hefjast og enda á sama stað.

Til dæmis, ef þú byrjar orlof á mánudegi geturðu ekki farið af svæðinu fyrr en á mánudag, jafnvel þótt þú sért á vakt á laugardögum og sunnudögum. Aftur á móti, ef þú skipuleggur leyfi þitt til að ljúka á föstudegi, verður þú að snúa aftur til staðarins þann föstudag, jafnvel þó að þú sért ekki áætluð í vinnu fyrr en næsta mánudag.

Venjulegt leyfi er samþykkt eða synjað af næsta yfirmanni hermannsins.

Óskað eftir neyðartilvikum og óáunnnu herleyfi

Neyðarleyfi , sem á við þegar aðstandandi hermanns deyr eða er alvarlega veikur, er samþykkt af herforingja eða fyrsti liðsforingi. Neyðarorlofsdagar teljast enn á móti 30 daga heildarorlofi. Ef aðstæður gefa tilefni til gæti hermaður „lánað“ leyfi sem hann eða hún hefur ekki enn unnið sér inn af framtíðargreiðslum sínum.

Með nokkrum undantekningum eru foringjar yfirleitt tregir til að samþykkja leyfi sem ekki hefur verið áunnið ennþá. Það er vegna þess að samkvæmt lögum þarf einstaklingur sem er útskrifaður (af hvaða ástæðu sem er) og hefur neikvæða orlofsstöðu að endurgreiða hernum eins dags grunnlaun fyrir hvern dag „í holunni“ frá og með útskriftardegi.

Hvernig herinn reiknar leyfi

Orlof miðast við reikningsár ríkisins, sem hefst 1. október og lýkur 30. september. Ef reikningsárinu lýkur og hermaður hefur afgang af orlofstíma getur hann að hámarki fært yfir 60 daga til næsta dags. fjárhagsári.

Heimilt er að gera undanþágur frá 60 daga takmörkunum ef óvenjulegar aðstæður eru fyrir hendi. En undir flestum aðstæðum, ef hermaður hefur 65 daga orlof frá og með 30. september, missir hann eða hún þessa fimm auka daga frá og með 1. október.

Ferðakostnaður er í flestum tilfellum á kostnað félagsmanns í leyfi. Hins vegar, þegar um neyðarleyfi er að ræða, á meðan hann er úthlutað eða sendur erlendis, eða á sjó (svo sem í sjóherinn eða Marine Corps), mun herinn sjá um ókeypis flutning til Bandaríkjanna.

Þegar meðlimir koma til inngönguhafnar er kostnaður við ferðalög á leyfissvæði þeirra á ábyrgð þeirra. Eftir að orlofi er lokið mun herinn sjá um ókeypis flutning frá höfninni til útlanda eða sjóvaktaverkefni.

Að selja til baka aukaleyfistíma

Hægt er að „selja til baka“ umframorlof við endurskráningu og aðskilnað eða starfslok. Hægt er að selja hvern sparaðan orlofsdag til baka fyrir eins dags grunnlaun. Hermaður getur aðeins selt til baka að hámarki 60 daga orlof allan sinn herferil. Hann eða hún getur dreift þessum 60 dögum á mismunandi tímabil, til dæmis. Þeir mega selja til baka 10 daga orlof í fyrstu endurskráningu, síðan 10 daga í næstu endurskráningu og svo framvegis.

Ef maður skráir sig aftur á meðan hann er á bardagasvæði eru peningar sem fást fyrir að selja leyfi skattfrjálsir.

Hermenn geta valið að taka flugstöðvunarleyfi þegar þeir eru útskrifaðir eða hætta störfum. Segjum til dæmis að þú sért útskrifaður 1. sept. og þú átt 30 daga orlofssparnað. Þú getur farið úr hernum 30 dögum fyrir tímann, og síðan haldið áfram að fá full laun, þar á meðal grunnlaun, húsaleigubætur, fæðispeninga og hvers kyns sérstök laun, þar til þú ert útskrifaður.

Jólaflótti hersins

Á þessum tveimur vikum í kringum árslok frí lokar herinn nánast grunnþjálfun og framhaldsskóla fyrir einstaklingsþjálfun (AIT). Flugherinn og sjóherinn leggja ekki niður grunnþjálfun en leggja niður marga vinnuskóla sína (svo sem tækniskóla og A-skóla). Þetta tímabil er þekkt sem jólaflótti.

Nýliðum er yfirleitt heimilt að fara heim í leyfi á þessum tíma ef þeir vilja, jafnvel þótt það leiði af sér neikvæðan orlofsjöfnuð. Þeir nýliðar sem kjósa að taka ekki leyfi á þessum tíma eru venjulega falið að gera smáatriði eins og að svara í síma eða slá grasið þar sem flestir leiðbeinendur og yfirliðar verða í leyfi.

Military Leave vs Passes

Passi er ógjaldfærð frípöntun. Á venjulegum frívakt eru hermenn taldir vera á venjulegu vegabréfi, sem þeir nota herleg skilríki fyrir. Með örfáum undantekningum getur hermaður yfirgefið herstöðina í fríi án sérstaks leyfis.

Önnur tegund af passa er sérpassi, eins og þriggja daga passa. Þetta er gefið út af yfirmanni, fyrsti liðþjálfi eða (stundum) yfirmanni fyrir frí sem veitt er sem verðlaun fyrir frábæran árangur. Venjulega er ekki hægt að nota sérstakan passa bak við bak með leyfi og í flestum tilfellum er ekki hægt að nota hann í tengslum við helgi eða annan frítíma.

Leyfi á æfingatímabilum

Í flughernum er starfsþjálfun eða tækniskóli stundum nefndur tækniskóli í stuttu máli. Í sjóhernum er frumþjálfun í starfi kölluð A-skóli (framhaldsþjálfun er kölluð 'C-skóli'). Herinn vísar til starfsþjálfunar þeirra sem AIT (advanced individual training).

Reglur um herleyfi lýkur ekki eftir útskrift úr boot camp. Fyrir þá sem ekki eru í fyrri þjónustu eru takmarkanir eins og útgöngubann, takmörkun á stöð og klæðast borgaralegum fötum í fyrsta hluta starfsþjálfunar. Hver herdeild sér um þetta aðeins öðruvísi.

• Takmarkanir á þjálfun Tækniskóla (Flugherinn)
• Takmarkanir A-skóla (Sjóher)
• AIT takmarkanir (Her)

The Landgönguliðið leggur engar sérstakar takmarkanir á landgöngulið þeirra meðan á starfsþjálfun stendur. Hins vegar þurfa allir landgönguliðar sem ekki eru fótgönguliðshermenn að sækja sérstakt grunnnámskeið í bardaga áður en þeir halda áfram í starfsþjálfun.

Landhelgisgæslan setur heldur ekki hömlur á starfsþjálfun sinni því starfsmenn CG fara ekki beint í A-skóla úr grunnnámi. Þeir verða að vera eitt ár eða svo á fyrstu vaktstöð sinni, við almenn störf áður en þeir fá að velja einkunn (starf) og fara í A-skóla.

Það er mikilvægt að muna að, nema fyrir landgönguliðið, er leyfi venjulega ekki leyft eftir grunnþjálfun.

Lærðu um launin, nauðsynlega færni og fleira

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

• Skyldur og ábyrgð fallhlífarstjarna
• Parachute Rigger Laun
• Menntun, þjálfun og vottun
• Hæfni og færni í fallhlífarstýri
• Atvinnuhorfur
• Vinnuumhverfi
• Vinnuáætlun
• Samanburður á svipuðum störfum

Tim Liedtke/The Balance

Fallhlífastökkvarar, flokkaðir sem hernaðar sérgrein (MOS) 92R, hafa umsjón með eða pakka og gera við fallhlífar fyrir farm og starfsfólk. Þeir búa einnig til búnað og útvega gáma fyrir loftkast og gera við textíl- og strigahluti, vefbúnað og fatnað.

Skyldur og ábyrgð fallhlífarstjarna

Þetta starf krefst almennt hæfni til að vinna eftirfarandi vinnu:

• Búnaður vistir
• Framkvæma skoðun
• Birgðabúnaður
• Viðhalda búnaði
• Framkvæma venjubundin stökk

Fallhlífastökkvarar búa til og setja saman loftdropapalla, dempunarefni, búnaðarhluta, búrbúnað, búnað og farartæki fyrir fallhlífar. Þeir bera einnig ábyrgð á að hlaða og tryggja vistir í flugvélum. Kannski mikilvægast er að þessir hermenn prófa og skoða fallhlífar, útdráttar- og losunarkerfi þeirra og alla tilheyrandi hluta. Þessar prófanir eru gerðar fyrir og eftir notkun og með reglulegu millibili til að tryggja að búnaðurinn sé alltaf öruggur fyrir hvers kyns raunverulegan notkun.

Þegar þörf er á, gera þessir hermenn við og skipta um loftfallsbúnað, þar á meðal fallhlífar, og tryggja að vélar og tól sem notuð eru við þessar viðgerðir séu vel viðhaldið og virki sem skyldi. Gert er ráð fyrir að allir fallhlífastökkvarar geti hoppað hvenær sem er með hvaða fallhlíf sem er pakkað af hvaða riggara sem er.

Þegar fallhlífastökkvarar hafa reynslu, munu þeir skoða loftfallsbúnað og framkvæma reglulega gæðaeftirlit. Þeir munu einnig þjálfa lægri gráðu hermenn í því hvernig eigi að pakka og gera við fallhlífar og annan loftfallsbúnað, og farga búnaði sem er ekki lengur öruggur til notkunar eða of gamall fyrir framtíðar fallhlífar.

Fallhlífastjarnalaun

Launastig fyrir fallhlífastökkvara, frá og með 2019, er á bilinu E-1 til E-4, fjórar lægstu flokkarnir fyrir skráða hermenn. Þar sem hermenn falla á E-3 og E-4 launum er háð reynslu. Sérfræðingur nær hámarki launabilsins eftir sex ára reynslu. Hermenn á þessum launastigum geta einnig unnið sér inn hættulaun sem eru á bilinu frá $150 til viðbótar á mánuði til $165 á mánuði. Að auki fá allir skráðir hermenn vasapening upp á $368,29 á mánuði fyrir mat og drykk.

Þegar hermenn eru sendir á vettvang eiga þeir rétt á húsnæðisbótum sem eru mismunandi eftir búsetu. Meðalgreiðslur fyrir hermenn í E-1 til E-4 launastigunum eru á bilinu $1.118.29 á mánuði án framfærslu til $1.434.83 á mánuði með framfæri.

Árlega geta þessar hlunnindi orðið allt frá um $ 19.638 til $ 23.617 til viðbótar við laun hermanna ef hermenn eru sendir á vettvang.

• E-1 laun (einka): $19.659.60 ($9.45/klst.)
• E-2 laun (Private Second Class): $22.035,60 ($10,59/klst.)
• E-3 launabil (Private First Class): $23.173.20 til $26.121.60 ($11.14 til $12.56/klst.)
• E-4 launabil (Sérfræðingur): $25.668 til $31.158 ($12.34 til $14.98/klst.)

Heimild: Hernaðarstig

Menntun, þjálfun og vottun

Menntaskólapróf af GED er nauðsynlegt til að skrá sig í herinn, en að verða fallhlífastökkvari krefst viðbótarþjálfunar.

• Þjálfun: Fallhlífastökkvarar þurfa að eyða 10 vikum í grunnbardagaþjálfun og aðrar 16 vikur í framhaldsþjálfun til að læra sérstaka færni eins og búnaðartækni, viðhald og fleira. Að auki þurfa fallhlífastökkvarar að taka Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) prófa og fá að minnsta kosti 88 í almennu viðhaldi (GM) og 87 í bardaga (CO).
• Menntun: Menntaskólapróf eða GED er lágmarkskrafa fyrir inngöngu. Hins vegar er ekki trygging fyrir því að allir sem uppfylla þessar kröfur fái viðtöku. Þeir sem eru með háskólagráður eða háskólanám munu eiga betri möguleika.

Hæfni og færni í fallhlífarstýri

Til að vera gjaldgengur sem fallhlífastökkvari er mikil athygli á smáatriðum og þekking á vélvirkjun meðal þeirra gagnlegu hæfileika sem þarf.

• Athygli á smáatriðum: Fá störf leggja svo mikla áherslu á þennan tiltekna eiginleika. Ein mistök geta verið hörmuleg, þannig að það eru margar athuganir og endurskoðanir sem taka þátt. Þeir sem fylgjast ekki vel með jafnvel minnstu smáatriðum komast ekki sem fallhlífastökkvari.
• Vélrænt hneigður: Starfið felur í sér mikið viðhald og viðgerðir, þannig að fallhlífastökkvarar ættu að vera ánægðir með þessa tegund af ferlum.
• Liðsmaður: Eins og athygli á smáatriðum er þetta afar mikilvægt fyrir þennan feril. Fallhlífastökkvarar pakka fallhlífum sem aðrir hermenn munu nota, svo að byggja upp traust er algjörlega nauðsynlegt.
• Leggðu áherslu á öryggi: Hermenn sem vinna svona vinnu þurfa að hugsa um öryggi samherja sinna. Þessi raunverulega umhyggja hjálpar til við að byggja upp traust og hjálpa til við að halda fallhlífarstökkurum einbeitt að mikilvægi starfsins.

Atvinnuhorfur

Bandaríska vinnumálastofnunin veitir ekki gögn um fallhlífastökkvara, en utan hersins eru fallhlífastökkvarar og birgðafyrirtæki sem ráða einstakling með sérstaka hæfileika sem fallhlífastökkvarar búa yfir. Fyrirtæki sem framleiða eða selja björgunarbúnað leita einnig eftir starfsmönnum með slíka reynslu.

Vinnuumhverfi

Vinnuumhverfið veltur að miklu leyti á því hvort hermaður er á vettvangi eða ekki. Hins vegar, jafnvel þótt þeim sé ekki beitt, geta fallhlífastökkvarar búist við að vera að störfum á flugvöllum á eða í kringum flugvélar.

Vinnuáætlun

Það er engin fast áætlun um að vera fallhlífastökkvari. Starfsskyldur munu venjulega fara fram á daginn, en hermenn sem eru sendir á bardagasvæðum þurfa að vera viðbúnir hverju sinni.

Samanburður á svipuðum störfum

Fólk sem hefur áhuga á að vera fallhlífastökkvari gæti líka íhugað eina af eftirfarandi starfsferlum sem krefjast mikillar athygli á smáatriðum, skráð með miðgildi árslaunum:

• Byggingar- eða byggingareftirlitsmaður : $59.700
• Sérfræðingur í vinnuvernd : $69.370
• Landmælingamaður : $62.580

Heimild: Vinnumálastofnun Bandaríkjanna, 2018

••• Casper1774Studio / Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

• Upplýsingar sem þarf til að ljúka við starfsumsókn
• Umsóknarspurningar sem þú þarft ekki að svara
• Hvernig á að fá upplýsingarnar sem þú þarft til að sækja um
• Hvernig á að gera bestu áhrif
• Skoðaðu sýnishorn af atvinnuumsóknum og bréfum

Þegar þú sækir um starf ertu venjulega beðinn um að ljúka við atvinnuumsókn . Þú gætir verið beðinn um að fylla út starfsumsókn jafnvel þótt þú hafir þegar sent inn ferilskrá og kynningarbréf. Að biðja alla umsækjendur um sömu upplýsingar staðlar atvinnuumsóknarferli .

Einnig mun vinnuveitandinn hafa skrá yfir persónulega og atvinnusögu , staðfest og undirrituð af þér. Þegar þú skrifar undir umsóknina ertu að staðfesta að allar upplýsingar á henni séu réttar, svo það er mikilvægt að vera viss um að þær séu réttar.

Það er mikilvægt að starfsumsóknir þínar séu tæmandi, villulausar og nákvæmar.

Upplýsingar sem þarf til að ljúka við starfsumsókn

Óháð því hvort þú lýkur an atvinnuumsókn á netinu eða sóttu um í eigin persónu, vertu viss um að þú hafir tilbúnar allar upplýsingar sem þú þarft fyrirfram. Listinn hér að neðan inniheldur allar upplýsingar sem þú þarft til að ljúka umsókn um ráðningu.

Persónuupplýsingar

• Nafn
• Heimilisfang
• Borg, fylki, póstnúmer
• Símanúmer
• Netfang
• Hæfi til að starfa í Bandaríkjunum
• Sektardómar (á sumum stöðum)
• Ef undir lögaldri, vinnupappírsskírteini

Menntun

• Skólar/háskólar sóttir
• Þjálfunaráætlanir
• Gráða/próf/skírteini
• Útskriftardagar

Upplýsingar um atvinnu

• Nöfn, heimilisföng og símanúmer fyrri vinnuveitenda
• Nafn yfirmanns
• Ráðningardagar
• Laun
• Ástæða til að fara

Heimildir

• Listi yfir þrjár tilvísanir, þar á meðal nöfn, starfsheiti eða tengsl, heimilisföng, símanúmer

Staða sótt um upplýsingar

• Titill starfsins sem þú sækir um
• Tímar/dagar í boði til að vinna
• Hvenær þú getur hafið störf

Halda áfram

Ef þú ert að sækja um á netinu gæti verið möguleiki á að hlaða upp ferilskránni þinni sem hluta af umsókninni.

Umsóknarspurningar sem þú þarft ekki að svara

Það eru nokkrar spurningar sem ættu ekki að vera í atvinnuumsókn. Þú þarft ekki að svara spurningum um kynþátt, þjóðerni, trú, trú, þjóðernisuppruna, opinbera aðstoð, kynlíf, hjúskaparstöðu, kynhneigð, aldur eða fötlun.

Hvernig á að fá upplýsingarnar sem þú þarft til að sækja um

Athugaðu tvöfalt til að ganga úr skugga um að þú hafir allar upplýsingar sem þú þarft svo þú sért tilbúinn að sækja strax um opnar stöður og svo að þú sért að veita vinnuveitanda nýjustu menntun þína og atvinnustöðu.

Skoðaðu atvinnusögu þína: Þú þarft ferilskrá þína (eða lista yfir atvinnu- og menntunarferil þinn) til að ganga úr skugga um að þú skráir réttar ráðningardagsetningar, starfsheiti og menntun. Ferilskráin þín ætti að passa fullkomlega við starfsumsóknina vegna þess að tekið verður eftir misræmi.

Sækja sýnishorn af atvinnuumsókn: Sækja a sýnishorn um starfsumsókn og æfðu þig í að fylla það út. Þannig geturðu verið viss um að þú hafir allar nauðsynlegar upplýsingar fyrirfram. Það mun gera það auðveldara að sækja um.

Biðja um umsóknareyðublað: Ef þú ert að sækja um stöðu í eigin persónu skaltu biðja um atvinnuumsóknareyðublað og taka það síðan með þér heim til að fylla út. Þú getur gefið þér tíma í að fylla það út svo það verði snyrtilegt og nákvæmt þegar þú kemur aftur til að skila því.

Hvernig á að gera bestu áhrif

Þegar þú sækir um í eigin persónu: Þegar þú kemur við til að sækja eða skila umsóknareyðublaði, vertu viss um að þú sért klæddur á viðeigandi hátt. Þú gætir endað með því að tala við ráðningarstjórann og það er mikilvægt að líta fagmannlega út ef þú færð viðtal á staðnum .

Gátlisti fyrir persónulega atvinnuumsókn: Ef þú skoðar an persónulega atvinnuumsókn lista fyrirfram, þú munt forðast að gera hróplegar villur í viðtalsferlinu.

Þegar þú sækir um á netinu: Umsóknareyðublöð fyrir mörg fyrirtæki eru oft fáanleg á netinu, svo vertu tilbúinn til að fylla út þau. Til dæmis, a Walmart atvinnuumsókn hægt að fylla út á netinu og það sama á við um marga aðra stóra innlenda vinnuveitendur. Reyndar taka sumir vinnuveitendur ekki lengur við umsóknum á pappír og umsækjendur þurfa að sækja um á heimasíðu fyrirtækisins eða á síðunni þar sem fyrirtækið skráði störfin.

Fylgdu alltaf leiðbeiningunum: Fylgdu leiðbeiningunum sérstaklega þegar þú fyllir út umsóknir um starf á netinu og á pappír. Minnsta villa gæti slegið umsókn þína út úr gangi áður en vinnuveitandi fær jafnvel tækifæri til að skoða hana.

Þú gætir líka viljað skoða heimasíðu fyrirtækisins eða smáa letrið á starfsumsóknareyðublaðinu til að ganga úr skugga um að þú hafir fylgt leiðbeiningunum eins og þú ert með.

Skoðaðu áður en þú sendir inn: Lestu vandlega leiðbeiningarnar um að sækja um starf áður en þú smellir á hnappinn Senda (eða skilar inn umsókn). Gakktu úr skugga um að allir reitir séu útfylltir. Sum fyrirtæki neita að samþykkja ófullkomna umsókn.

Láttu tilvísanir þínar vita: Láttu tilvísanir þínar vita að þú hafir skráð þær á umsókn þína svo að þeir geti búist við tölvupósti eða símtali.

Vertu tilbúinn að taka próf: Sum fyrirtæki prófa umsækjendur um starf til að ákvarða hvort umsækjandinn passi vel í starfið. Fyrirtæki sem stunda forráðningarpróf (eins og hæfileikamat) eru að leita að umsækjendum sem passa við nákvæm ráðningarviðmið þeirra.

Að vera tilbúinn fyrir atvinnupróf mun hjálpa þér að bregðast betur við atvinnutengdum spurningum. Sum fyrirtæki krefjast lyfjapróf fyrir umsækjendur í atvinnuleit.

Skoðaðu sýnishorn af atvinnuumsóknum og bréfum

Mundu að því betur undirbúinn sem þú ert, því meiri líkur eru á að þú fáir ráðningu. Það borgar sig að skoða dæmi um atvinnuumsóknir til að gefa þér hugmynd um hvað verður beðið um þig. Það borgar sig líka að prenta út eitt eða tvö umsóknareyðublöð og fylla út þau, svo þú veist að þú hefur allar þær upplýsingar sem þarf til að klára raunverulegar atvinnuumsóknir.

Ef þú þarft að senda atvinnuumsókn í póst eða eftirfylgni með umsókn þú hefur sent inn, gefðu þér tíma til að skoðaðu nokkur dæmi um atvinnuumsóknarbréf fyrir dæmi um hvað á að skrifa og hvernig á að fylgja eftir.

Grein Heimildir

1. CareerOneStop. ' Atvinnuumsóknir ,' Skoðað 14. júlí 2021.

Þriðja persónu sjónarhornið er frásagnarform þar sem sögumaður segir frá öllum athöfnum verka sinna með því að nota þriðju persónu fornöfn eins og „hann“, „hún“ og „þau“. Það er algengasta sjónarhornið í skáldverkum.

Það eru tvær tegundir af þriðju persónu sjónarhorni: alvitur , þar sem sögumaður þekkir allar hugsanir og tilfinningar allra stafi í sögunni, eða takmörkuð , þar sem sögumaður segir aðeins frá eigin hugsunum, tilfinningum og þekkingu um ýmsar aðstæður og aðrar persónur.

Kostir þriðju persónu

Mjög oft finnst nýjum rithöfundum best með a fyrstu persónu sjónarhorni , kannski vegna þess að það virðist kunnuglegt, en skrifa í þriðju persónu í raun veitir rithöfundi miklu meira frelsi í því hvernig þeir segja söguna.

Jafnvægið.

Þriðja persónu alvitra sjónarhornið er hlutlægasta og áreiðanlegasta sjónarhornið vegna þess að alvitur sögumaður er að segja söguna. Þessi sögumaður hefur yfirleitt enga hlutdrægni eða óskir og hefur einnig fulla þekkingu á öllum persónum og aðstæðum. Það gerir það mjög auðvelt að gefa fullt af stuðningsupplýsingum um, ja, allt.

Ef sögumaðurinn er hins vegar aðeins dauðlegur, þá getur lesandinn aðeins lært það sem sést af viðkomandi. Rithöfundurinn verður að treysta á að aðrar persónur tjái hugsanir sínar og tilfinningar þar sem rithöfundurinn mun ekki leyfa lesandanum að lesa hugsanir sínar á áhrifaríkan hátt.

Gullna reglan um samræmi

Mikilvægasta reglan varðandi sjónarhorn er að það verður að vera í samræmi. Um leið og rithöfundur svífur frá einu sjónarhorni til annars mun lesandinn taka upp það. Áhrifin verða þau að rithöfundurinn missir vald sitt sem sögumaður og örugglega líka athygli lesandans.

Til dæmis, ef rithöfundurinn er að segja söguna með því að nota takmarkaða þriðju persónu frásögn og segir svo lesandanum skyndilega að elskhugi söguhetjunnar elski hann í leyni ekki lengur, mun rithöfundurinn hafa misst lesandann. Það er vegna þess að það er ómögulegt fyrir þriðju persónu sögumanns þessarar sögu að vita leyndarmál nema 1) sá sem á leyndarmálið eða önnur persóna sem hefur leyndarmálið segir þeim, 2) þeir hafi heyrt einhvern opinbera leyndarmálið, eða 3) þeir lestu um það í td dagbók.

Eitt af verkum rithöfundarins er að láta lesendum líða vel þegar rithöfundurinn fer með þá inn í nýjan heim.

Dæmi um sjónarhorn þriðju persónu

Jane Austen Hroki og hleypidómar , eins og margar sígildar skáldsögur, er sagt frá sjónarhóli þriðju persónu.

Hér er brot úr bókinni:

„Þegar Jane og Elizabeth voru einar, lýsti sú fyrrnefnda, sem áður hafði verið varkár í lof hennar á herra Bingley, við systur sína hversu mikið hún dáðist að honum. „Hann er einmitt það sem ungur maður á að vera,“ sagði hún, „skynsamur, húmorinn, líflegur; og ég hef aldrei séð svona gleðisiði! Svo mikil vellíðan, með svo fullkomnu góðri ræktun!''

Nútímalegra dæmi er J.K. Rowling Harry Potter þáttaröð, sem er skrifuð með Harry í brennidepli en frá sjónarhóli einhvers sem fylgist með honum og þeim sem eru í kringum hann.

••• Stocktrek myndir / Vetta / Getty myndir

Það eru tvær tegundir af sjómönnum í kafbátasamfélaginu - kjarnorkuvopn og ekki kjarnorkuvopn. Báðir eru mjög þjálfaðir og fagmenn sjómenn sem vinna sum erfiðustu störfin og þola krefjandi vistarverur á meðan á laumuspili stendur um allan heim.

Í kjarnorkusamfélaginu eru skráðir einkunnir sem geta þjónað annað hvort á kafbátum eða yfirborðsskipum (Carriers) Machinist Mates (MM), Electricians Mate (EM), Electronic Technicians (ET). Allir þurfa að útskrifast úr 26 vikna kjarnorkuskólanum nálægt Charleston Suður-Karólínu auk 26 vikna frumgerðaþjálfunar í Charleston eða Ballston Spa, NY - nálægt Albany. Hér að neðan eru sjóherinn skráði ekki kjarnorkuáritun sem falla undir kafbátasamfélagið.

• CS(SS) - Matreiðslusérfræðingur (kafbátur): Matreiðslusérfræðingar um borð í kafbátum eru einhverjir þeir bestu í sjóhernum. Þeir reka og stjórna veitingaaðstöðu og vistarverum sem komið er á fót til að framfleyta og koma til móts við starfsfólk sjóhersins. Kafbátasamfélagið veit að uppsetning þess er krefjandi fyrir sjómenn þess. Að elda í toppstandi á sex tíma fresti er leið til að taka broddinn af engum hafnarstoppum og mjög litlu sólarljósi.
  Kafbátatækni / tölvusvið sjóhersins (SECF) býður upp á fjórar einkunnir sem fá mikla þjálfun í rafmagni, rafeindatækni, tölvum, stafrænum kerfum, ljósleiðara og rafeindaviðgerðum.
• Fyrstu fjögur einkunnirnar/sérsviðin eru mikið tengd tölvu- og rafeindakerfum.
• FT - Slökkviliðstæknimaður: Bardagakerfissérgreinin (FT) ber ábyrgð á viðhaldi og rekstri háþróaðs rafeindabúnaðar (með tilliti til stýriflaugakerfa, neðansjávarvopna) sem notuð eru í kafbátavopnakerfum.
• ET COM - Rafeindatæknir (samskipti): Fjarskiptasérgreinin (ETR) ber ábyrgð á öllum rekstrar- og stjórnunarþáttum fjarskiptabúnaðar, kerfa og forrita kafbátsins.
• ET NAV - Rafeindatæknir (siglingar): Leiðsögusérfræðingurinn (ETV) ber ábyrgð á öllum rekstrar- og stjórnunarþáttum leiðsögu- og ratsjárbúnaðar, kerfa og forrita kafbátsins.
• STS - Sonar tæknimaður (kafbátur): Hljóðtækni sérgreinin (STS) ber ábyrgð á öllum rekstrar- og stjórnunarþáttum tölvu kafbátsins og stjórnunarbúnaði SONAR tækjanna sem notuð eru til neðansjávareftirlits og vísindagagnasöfnunar.
• ÞESS - Upplýsingakerfistæknir (kafbátar): Skyldur sem upplýsingatæknir sinna fela í sér að hanna, setja upp, reka og viðhalda nýjustu upplýsingakerfatækni, þar á meðal staðbundnum og víðnetum, stórtölvum, smá- og örtölvukerfum og tengdum jaðartækjum.
• LS (SS) - Skipulagssérfræðingur: Áður verslunarvarðareinkunn, nú fá flutningasérfræðingar (kafbátar) víðtæka þjálfun í stjórnun á viðgerðarhlutum og rekstrarvörum fyrir kafbáta, kafbátastuðning og landstöðvar og viðhalda milljón dollara rekstrarfjárveitingum. Þeir eru ábyrgir fyrir öllum þáttum þess að halda viðgerðarhluta- og rekstrarvörubirgðum og halda tékkbók kafbátsins, þeir eru endurskoðendur bátsins sem greiða reikningana og halda skipinu gangandi.
• MM AUX - Machinist Mate (hjálparbúnaður): Sérfræðingar í hjálparkerfum (MMA) reka og viðhalda vélrænni kafbátakerfum sem eru ekki kjarnorkukerfi í vökva-, loft-, kæli-, loftstýringu, pípu- og dísilvélum.
• MM WEP - Machinist Mate (vopn): Vopnakerfissérfræðingar (MMW) reka og viðhalda neðansjávarvopnaskotkerfi (þar á meðal loft- og vökvakerfi). Þeir bera ábyrgð á öruggri hleðslu, affermingu, flutningi og geymslu þessara vopna og annast takmarkað viðhald á tundurskeytum og flugskeytum.
• MT - Eldflaugatæknir - eldflaugatæknimenn (kafbátar): Eldflaugatæknimenn fá víðtæka þjálfun í rekstri og viðhaldi háþróaðs rafeindabúnaðar og tölva og rafvélrænna stuðningskerfa sem notuð eru í kafbátaáætlunarvopnakerfi. Ábyrg fyrir samsetningu, viðhaldi og viðgerð á kjarnorkuhæfum eldflaugum sem eru fluttir á kafbátum og tengdum háþróaðri rafeindatækni þeirra, og rafvélrænum leiðsögu- og miðunarkerfum, eru MTs mikilvægur þáttur í viðhaldi stefnumótandi fælingarmáttar sem er svo mikilvæg fyrir öryggi Bandaríkin.
• Í (SS) - Yeoman (kafbátur): Yeoman fær víðtæka þjálfun í stjórnunaraðstoð við yfirmenn og skráða starfsmenn. Yeomen er ábyrgur fyrir upplýsingum sem tengjast sjóherstörfum, almennri menntun, kröfum um stöðuhækkun og réttindi og fríðindi, og pantar og dreifir skrifstofubirgðum. Kafbáturinn YN leggur áherslu á framkvæmdastjórn. Sem YN(SS) gegnir þú einnig mikilvægu hlutverki í stuðningi við starfsfólk.
• Konur í kafbátasveit: Kvenkyns foringjar hafa þjónað um borð í kafbátum í OHIO-flokki síðan 2011. Kafbátasveitin býður nú upp á sömu tækifæri til kvenkyns. Þann 2. ágúst 2016 vann fyrsta skráða konan kafbátinn sinn „höfrunga“.