Lærðu um launin, nauðsynlega færni og fleira
EfnisyfirlitStækkaðu
Efnisyfirlit
Jafnvægið / Emily Roberts
Samhæfingaraðilar mannauðs (HR) - einnig þekktir sem mannauðssérfræðingar, mannauðsráðgjafar og mannauðsaðstoðarmenn - bjóða upp á margs konar mannauðsaðgerðir og áætlanir sem fela í sér bætur, fríðindi, mönnun, þjálfun og öryggi á vinnustað til stofnana. Þeir kunna að vinna á staðnum til að samræma og skipuleggja athafnir, viðburði og frumkvæði sem tengjast einni eða fleiri HR-aðgerðum stofnunarinnar. HR umsjónarmenn skipuleggja og semja við stjórnendur, starfsmenn og starfsmanna starfsmanna til að tryggja þeir vinna saman á áhrifaríkan hátt til að reka og styðja við hlutverk þeirra.
Mannauðsstjórinn getur einnig starfað utan starfsstöðvar á sviði, deild eða einingu sem starfar á stað sem er fjarri aðalskrifstofu starfsmanna. Í þessu hlutverki er litið á umsjónarmanninn sem starfsmannastjóra utan starfsstöðvar af starfsmönnum.
Mannauðsstjóri Skyldur og ábyrgð
Starf starfsmannamálastjóra fer eftir því hvort hlutverk þeirra er starfhæft eða á vettvangseiningu eða deild. Starfsheitinu er oft skipt út fyrir önnur HR starfsheiti eins og HR almennur , HR sérfræðingur og HR félagi. Sameiginleikar eru þó fyrir hendi og fela í sér eftirfarandi:
- Tilkynna til an starfsmannastjóri eða forstöðumaður að ráðleggja þeim um starfssvið þeirra.
- Fylgstu með kröfur stjórnvalda og lög á starfssviði sínu.
- Veita mannauðsdeildinni stjórnunarlega aðstoð, eftir þörfum, á sviðum eins og rannsóknum, skráningarhald , skráarviðhald og HRIS innganga .
- Viðhalda nauðsynlegar skrár að sýna fram á áhrif starfssvæðis þeirra .
- Samskipti faglega og eiga góð samskipti við alla innri viðskiptavini sem þjónar hlutverkinu sem þeir samræma.
- Mældu árangur starfsmannastarfs þeirra og gerðu breytingar byggðar á gögnunum.
Mannauðsstjórinn hefur venjulega enga skýrslugjafa. Þeir sinna innri þjónustu við viðskiptavini með því að svara beiðnum starfsmanna og stjórnenda og spurningum á sínu starfssviði.
Þeim getur verið úthlutað viðbótarskyldum starfsmannasviðs sem umsjónarmaður launakjörs, þjálfunar- og öryggisumsjónarmaður, eða umsjónarmaður einingar eða sviðsreksturs. Byggt á þessum aukahlutverkum fela skyldur almennt í sér eftirfarandi:
- Rannsaka, koma á og viðhalda a launakerfi fyrirtækisins .
- Samræma launasamskipti starfsmanna.
- Fylgstu með markaðsverði þannig að laun stofnunarinnar séu samkeppnishæf til að laða að og halda í starfsmenn.
- Framkvæmd og eftirlit þjálfunar- og þróunaráætlunum fyrir starfsmenn.
- Metið þar sem þjálfun er mest þörf .
- Framkvæma eða ráða þjálfun og meta árangur hennar.
- Veita alla starfsmannastarfsemi á ytri skrifstofu.
Kjaramálastjóri miðlar launahugmynd stofnunarinnar til starfsmanna. Þeir hjálpa starfsmönnum skilja kostnaðinn af ávinningi þeirra og þeir berjast fyrir hugmyndinni um að sérsníða og sérsníða ávinningsáætlanir. Þeir gegna oft forystuhlutverki við að ráða og leiðbeina nýjum starfsmönnum.
Þjálfunar- og öryggisumsjónarmaður sinnir öryggisverkefnum á vinnustað, flytur öryggisviðræður og fyllir út pappírsvinnu sem krafist er af stjórnvöldum. Þeir taka oft þátt í tilvonandi starfsmannaferðum, áætlunum um að fara um borð fyrir nýja starfsmenn og þjálfun og öryggisskráningu.
Umsjónarmaður einingar eða sviðsreksturs ber oft ábyrgð á öll HR starfsemi á fjarskrifstofu . Til dæmis, í stórum háskólaumhverfi þar sem háskólasvæðið gæti verið staðsett í kílómetra af sveit, gætu einstakar einingar viljað starfsmannastjóra á staðnum frekar en að þurfa að senda starfsmenn á miðlæga starfsmannaskrifstofu. Þessi umsjónarmaður starfar sem umsjónarmaður kjaramála, þjálfunarstjóri, aðstoð starfsmanna umsjónarmaður ráðgjafar, stjórnendaþjálfari, sérfræðingur í starfsmannasamskiptum, umsjónarmaður ráðningar á staðnum og vandamálalausn.
Þeir sinna mörgum hlutverkum miðstýrðs starfsmannasviðs í samráði við starfsmenn aðalskrifstofunnar í starfræksluhlutverkinu og ætlast er til að þeir hafi samráð við aðalskrifstofuna til að tryggja að meðferð þeirra á starfsmannamálum sé í samræmi við aðrar einingar.
Laun starfsmannastjóra
Laun starfsmannastjóra geta verið mjög mismunandi eftir hlutverki og ábyrgð einstaklingsins. Samkvæmt PayScale vinna starfsmannastjórar almennt eftirfarandi:
- Miðgildi árslauna : $45.381 ($21.82/klst.)
- Topp 10% árslaun : $59.678 ($28.69/klst.)
- Neðst 10% árslaun : $34.735 ($16.70/klst.)
Heimild : PayScale.com, 2019
The US Bureau of Labor Statistics (BLS) veitir launaupplýsingar fyrir mannauðssérfræðinga eins og hér segir:
- Miðgildi árslauna : $60.880 ($29.27/klst.)
- Topp 10% árslaun : $104.390 ($50,19/klst.)
- Neðst 10% árslaun : $36.270 ($17.44/klst.)
Heimild : Vinnumálastofnun Bandaríkjanna , 2018
Menntun, þjálfun og vottun
Mannauðsstjórar þurfa almennt eftirfarandi menntun og reynslu:
- Menntun : Þessi staða krefst almennt fjögurra ára BS gráðu með aðalgrein á skyldu sviði, svo sem mannauði, viðskiptafræði eða félagsfræði. Námskeiðin innihalda venjulega viðskipti, iðnaðartengsl, sálfræði, fagleg skrif, mannauðsstjórnun og bókhald.
- Þjálfun : Vinnuveitendur kjósa venjulega að minnsta kosti eins til fimm ára reynslu af mannauðsmálum eða svipaðri iðju.
- Vottun : Þó að vottun sé venjulega valfrjáls, gætu sumir vinnuveitendur kosið eða krafist þess. Fagfélög í þessum iðnaði bjóða upp á námskeið til að efla færni félagsmanna sinna og geta boðið upp á vottunarnám. Til dæmis, the Félag um mannauðsstjórnun (SHRM) býður upp á SHRM Certified Professional (SHRM-CP) og SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Að auki er HR vottunarstofnun (HRCI) býður upp á úrval vottorða fyrir mismunandi stig sérfræðiþekkingar. Fyrir hæfa umsækjendur þarf vottun venjulega að standast próf. Prófið reynir á mannauðsþekkingu og hvernig eigi að beita þeirri þekkingu við mismunandi aðstæður.
Mannauðsstjóri Hæfni og hæfni
Einstaklingar í þessu starfi ættu að hafa eftirfarandi hæfileika:
- Samskiptahæfileika : Hlustunar- og talfærni er nauðsynleg. Starfsmannaráðgjafar verða að miðla upplýsingum á áhrifaríkan hátt og fylgjast vel með spurningum og áhyggjum frá umsækjendum um starf og starfsmenn.
- Færni í ákvarðanatöku : Starfsmannaráðgjafar nota ákvarðanatökuhæfileika þegar þeir fara yfir hæfni umsækjenda eða þegar þeir vinna að lausn ágreiningsmála.
- Smáatriði miðuð : Samræmingaraðilar verða að vera nákvæmir þegar þeir meta hæfni umsækjenda, framkvæma bakgrunnsathuganir, halda skrár yfir kvartanir starfsmanna og tryggja að vinnustaðurinn uppfylli vinnustaðla.
- Færni í mannlegum samskiptum : Samræmingaraðilar hafa stöðugt samskipti við nýtt fólk og verða að geta spjallað og tengst fólki með mismunandi bakgrunn.
Hvað varðar hæfni mjúkrar færni , HR umsjónarmaður er móttækilegur, siðferðilegur, trúnaðarmaður, gagnrýninn mat, gildisdrifin , fróður um HR ábyrgð sína, skipulögð og er annt um þarfir viðskiptavina.
Atvinnuhorfur
Samkvæmt bandarísku vinnumálastofnuninni er gert ráð fyrir að stöður starfsmannastjóra aukist um 7% fram til 2026, um það bil eins hratt og meðaltal allra starfa. Það þarf fagfólk í starfsmannamálum til að sinna því sífellt flóknari vinnulöggjöf og heilsugæslumöguleikar. Gert er ráð fyrir að mestur vöxtur verði í vinnumiðlun. Þeir sem eru með BA gráðu og vottun munu hafa bestu atvinnuhorfur.
Vinnuumhverfi
HR umsjónarmenn vinna almennt á skrifstofum. Þeir sem taka þátt í ráðningum geta ferðast til að mæta á vinnustefnur, heimsækja háskóla og hitta umsækjendur. Ferðalög kunna einnig að vera nauðsynleg fyrir umsjónarmenn rekstrareininga eða sviða sem vinna í fjarvinnu sem og þá sem heimsækja aðrar skrifstofur til að þjálfa starfsmenn.
Vinnuáætlun
HR umsjónarmenn vinna í fullu starfi á venjulegum vinnutíma. Einstaka yfirvinnu getur verið krafist, allt eftir núverandi skyldum og vinnuálagi einstaklings.
Hvernig á að fá starfið
SÆKJA um
Farðu á vefsíður fyrirtækja til að leita að atvinnuauglýsingum í greininni. Þú gætir þurft að sækja um beint á síðunni og ætti að hafa ferilskrá þína og kynningarbréf tilbúið til að hlaða upp.
Leitaðu að vinnusíðum eins og Mannauðsstörf , iHireHR , og Starfsmannaþjónusta HR fyrir atvinnutækifæri í greininni.
NOTAÐU TILAUÐAR AFTIR
Vel skrifuð og núverandi ferilskrá er lykillinn að því að fá rétta starfið. Skoðaðu tiltæk úrræði á vinnuborðum, sem og öðrum starfssíðum til að fá nýjustu ráðin og brellurnar til að láta ferilskrána þína skera sig úr meðal keppenda. Þessar síður bjóða upp á gagnleg úrræði eins og sniðmát, sýnishorn, snið og ferilskrárgerð, auk ráðlegginga um undirbúning og tökum á viðtali.
BYGGÐU NET
Skráðu þig í samtök eins og Landssamtök mannauðs (NHRA) eða HR People + Strategy SHRO Summit til að efla þekkingu þína og tengjast öðrum í greininni.
Gakktu líka til liðs við staðbundin starfsmannasamtök í heimaríki þínu. Í gegnum staðbundin stofnun geturðu tengst öðrum HR-sérfræðingum, fræðast um atvinnutækifæri og byggt upp tengiliðanet.
Samanburður á svipuðum störfum
Fólk sem hefur áhuga á starfi sem starfsmannastjóri gæti líka viljað íhuga eftirfarandi störf ásamt miðgildi árslaunum:
- Umsjónarmaður bóta og fríðinda : $121.010
- Sérfræðingur í kjara-, fríðindum og starfsgreiningum : $63.000
- mannauðsstjóri : $113.300
- Þjálfunar- og þróunarfræðingur : $60.870
Heimild : Vinnumálastofnun Bandaríkjanna , 2018